Решение по делу № 2-3102/2024 от 22.04.2024

Категория 2.054

УИД: 91RS0002-01-2024-005470-60

дело №2-3102/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

27 августа 2024 года                                                     город Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Цыкуренко А.С.,

при секретаре Зенгиной Д.Д.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2, третье лицо – Инспекция по труду Республики Крым о взыскании суммы выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд к ИП ФИО2 в котором просит взыскать с ответчика сумму выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ в размере 85500 (восемьдесят пять тысяч пятьсот) руб. 00 коп.; компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в сумме 2 223 (две тысячи двести двадцать три) руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 100000 (сто тысяч) руб. Всего взыскать 187723 (сто восемьдесят семь тысяч семьсот двадцать три) руб. 00 коп.

Требования мотивированы тем, что 24.01.2022 года между истцом и ИП ФИО3 был заключен Трудовой договор №ША 30, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность «старший электромеханик по ремонту и обслуживанию лифтового оборудования» с заработной платой 45000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке от 24.01.2022.

Трудовой договор № ША 30 от 24.01.2022 был расторгнут по инициативе работодателя на основании приказа от 31.08.2023 №15 в связи с сокращением штата работников организации, на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ).

В нарушение раздела 8 Трудового договора от 24.01.2022 №ША 30, ст. 140 и ст.178 ТК РФ при увольнении истцу не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения.

01.11.2023 года истец обращался к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия, однако требование добровольно не удовлетворено.

В процессе рассмотрения дела судом в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

В ходе судебного заседания истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по мотивам, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного заседания либо рассмотрении дела в его отсутствие не подавал.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседания ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Установленные взаимосвязанные положения ч. 4 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривают право суда рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, также вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти. При разрешении вопроса о том, в каком порядке и в какой процедуре необходимо рассмотреть дело, суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела с учетом имеющихся материалов и мнения присутствующих лиц, участвующих в деле, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Информация о дате и времени рассмотрения настоящего дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Киевского районного суда г. Симферополя РК.

Исходя из изложенного суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дне, времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Отношения сторон регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом к основным задачам трудового законодательства статьей 1 Трудового кодекса РФ отнесено создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 24.01.2022 года между ИП ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор № ША 30 (л.д. 10-11).

Согласно п. 1.1 трудового договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности: старший электромеханик по ремонту и обслуживанию лифтового оборудования, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, согласно условиям договора на эксплуатацию, техническое обслуживание, ремонт, диспетчерский контроль лифтов и эскалаторов № мабп-001919 от 01.01.2022 г.

Работа по Договору является для Работника основной (п. 1.2 трудового договора).

Местом работы Работника является аэропорт «Симферополь», расположенный по адресу: <адрес> (п. 1.3 трудового договора).

Согласно п. 2.1 трудового договора, договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем и прекращается 30 ноября 2023 года.

Дата начала работы: "24" января 2022 года (п. 2.2 трудового договора).

На основании ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Трудовой договор заключен на срок до 30 ноября 2023 г., в связи со сроком действия договора на эксплуатацию, техническое обслуживание, ремонт, диспетчерский контроль лифтов и эскалаторов № мабп-001919 от 01.01.2022 года (п. 2.3 трудового договора).

Согласно п. 3.1 договора за выполнение работы Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц, в соответствии со штатным расписанием, графиком работы и ставкой.

Исходя из п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается на банковскую карту Работника дважды в месяц: 26 числа - аванс за текущий месяц, 11 числа - заработная плата за предыдущий отработанный месяц.

01.06.2022 года между ИП ФИО3 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № ША от 24.01.2022 года, в соответствии с которым изменен размер оклада на 42 750 рублей (л.д. 61).

17.08.2023 года истцу вручено уведомление о сокращении численности работников 31.08.2023 года, согласно которому ИП ФИО3 предупредил о предстоящем увольнении 31.08.2023 года на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников) (л.д. 60).

31.08.2024 года между ИП ФИО3 и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора № ША от 24.01.2022 года, согласно которому трудовой договор № ША от 24.01.2022 года расторгается 31.08.2023 года (л.д. 62).

Согласно п. 2 соглашения о расторжении трудового договора № ША от 24.01.2022 года работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику безналичным платежом денежные средства в размере 35 000 рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, в срок 31.08.2023 года.

Действующим законодательством предусмотрена выплата выходного пособия для граждан Российской Федерации при увольнении по сокращению штата или численности работников (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

При этом часть 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью 5 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст.ст. 55-60 ГПК РФ стороной истца приведено достаточно аргументов, свидетельствующих о нарушении ответчиком обязательств по выплате выходного пособия.

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) б/д, выданной ИП ФИО3, средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 42 750 рублей.

В связи с изложенным в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок за два месяца в сумме 85 500 рублей (42 750 рублей – средний месячный заработок) * 2 месяца).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в п. 4 постановления от 04.04.2024 №15-П, в случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи. Указанные последствия по своему характеру аналогичны последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, притом что такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма, установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации).

Истцом предоставлен расчет денежной компенсации в связи с невыплатой выходного пособия:

Сумма задержанных средств 42 750,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
01.09.2023 – 17.09.2023	12	17	581,40
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 556,10
30.10.2023 – 31.10.2023	15	2	85,50
2 223,00

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку расчет арифметически верен, ответчиком контррасчет не предоставлен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцам нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей в пользу истца, как в наибольшей степени соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст. ст. 333.19 - 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 3 132 рублей, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2, третье лицо – Инспекция по труду Республики Крым о взыскании суммы выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ в размере 85 500 (восемьдесят пять тысяч пятьсот) рублей; компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в сумме 2 223 (две тысячи двести двадцать три) рублей; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего: 92 723 (девяносто три тысячи семьсот двадцать три) рублей.

Взыскать с ИП ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в муниципальный бюджет государственную пошлину в сумме 3 132 рублей.

В удовлетворении остальной части заявления – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28.08.2024 года.

Судья                                                                                А.С. Цыкуренко