Решение по делу № 33-2503/2016 от 11.02.2016

Судья Потехина О.Б. Дело № 33-2503/2016

А-13

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 марта 2016 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.

судей - Сударьковой Е.В., Емельянова В.А.

при секретаре - Васютиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску Анищенко <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Лицей №103 «Гармония» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании недоначисленной заработной платы, средней заработной платы на период трудоустройства, компенсации и индексации за задержку выплаты средней заработной платы, компенсации морального вреда, признании записи в трудовой книжке недействительной, внесении записи в трудовую книжку,

по апелляционной жалобе Анищенко <данные изъяты>,

на решение Железногорского городского суда Красноярского края от 17 ноября 2015 г., которым постановлено:

«Исковые требования Анищенко <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Лицей №103 «Гармония» удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Лицей №103 «Гармония» в пользу Анищенко <данные изъяты> недоначисленную среднюю заработную плату на период трудоустройства в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, индексацию в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Лицей №103 «Гармония» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Анищенко Н.С. обратились в суд с иском, с учетом его уточнения и дополнения, к МБОУ Лицей №103 «Гармония» о признании прикза об увольнении незаконным, взыскании недоначисленной заработной платы, средней заработной платы на период трудоустройства, компенсации и индексации за задержку выплаты средней заработной платы, компенсации морального вреда, признании записи в трудовой книжке недействительной и внесении записи в трудовую книжку.

Свои требования истица мотивировала тем, что на основании трудового договора от 04.10.2013 №15 была принята на работу к ответчику <данные изъяты>, а также приказом от 02.10.2013 №41 л/с принята на 0,5 ставки <данные изъяты> по внутреннему совмещению.

На основании дополнительного соглашения от 23.10.2013 года совмещение включено в основной трудовой договор. Соответственно в связи с заключением указанного дополнительного соглашения, трудовой договор от 04 октября 2013 года за № 15/1 утратил свою силу.

Приказом работодателя от 08.04.2015 г. №15лс была уволена с должности <данные изъяты> по п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов.

На основании приказа от 13.04.2015 №16лс с ней был прекращен трудовой договор по должности <данные изъяты> за прогул с 09.04.2015 г. по 13.04.2015 г.

Произведенное ответчиком увольнение за совершение дисциплинарного проступка считает незаконным, так как работала у ответчика по внутреннему совмещению, а не по совместительству и с момента увольнения по сокращению штатов считает себя уволенной и с должности <данные изъяты>.

Кроме того, при расчете средней заработной платы на период трудоустройства, в связи с увольнением по сокращению численности штата работников, ответчик не учитывал заработную плату за совмещение должностей. и произвел расчет исходя из пятидневной рабочей недели, в то время как она работала 6 дней в неделю.

Записи под номерами № 53 и №54 в трудовой книжке не соответствуют записи в приказе от 02.10.2013 № 41ЛС, так как согласно указанному приказу она принята на работу по совмещению должностей, а в трудовую книжку внесли запись о приеме по совместительству.

За период работы с 10.03.2015 г. по 08.04.2015 г. ответчик неверно рассчитал и выплатил ее заработную плату без начисления стимулирующих баллов, предусмотренных приложением № 2 к Положению о новой системе оплаты труда работников МБОУ Лицей № 103, поскольку к заработной плате по должности <данные изъяты> были начислены стимулирующие баллы в размере 70%, вместо положенных 95 %, а к заработной плате по должности <данные изъяты> стимулирующие баллы не начислены совсем, вместо положенных 138%, в связи с чем ей недоначислена заработная плата за указанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная ей при увольнении, в <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного просит суд произвести перерасчет и возврат причитающейся ей заработной платы с учетом стимулирующих баллов с 10.03.2015 года по день увольнения в сумме <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение шести месяцев со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб., компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты средней месячной заработной платы на период трудоустройства в размере <данные изъяты> руб., а также денежную компенсацию согласно закону об индексации потребительских цен компенсацию на товары и услуги по Красноярскому краю; признать увольнение за прогул незаконным и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> руб.лей, обязать ответчика признать записи в трудовой книжке №53 и №54 недействительными и внести в трудовую книжку правильную запись, соответствующую приказу от 02.10.2013 № 41 ЛС о приеме на работу по совмещению.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истица просит отменить решение суда первой инстанции, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Считает, что судом нарушены нормы материального и процессуального права, неправильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Доводы апелляционной жалобы мотивирован тем, что суд пришел к неправильному выводу о выполнении истицей работы рабочей по комплексному обслуживанию здания по внутреннему совместительству, поскольку указанный вывод противоречит формулировке приказа о приеме на работу., трудовой договор был заключен позднее приказа.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истицы Анищенко Н.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы по указанным выше основаниям,, представителя ответчика Портных А.В., действующего на основании доверенности от 08.06.2015 г., полагавшего, что предусмотренные законом основания для отмены или изменения принятого по делу решения отсутствуют, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, наряду с прочими, являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 04.10.2013 г. истец принята на работу в МБОУ Лицей №103 «Гармония» по основной работе на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок, прием на работу оформлен приказом №41 л/с от 02.10.2013 г.

04.10.2013 г. между МБОУ Лицей №103 «Гармония» и Анищенко Н.С. заключен трудовой договор №15/1, согласно которому истец принята на работу в

МБОУ Лицей №103 «Гармония» по внутреннему совместительству на должность <данные изъяты> здания на 0,5 ставки с 04.10.2013 г. на неопределенный срок, прием на работу оформлен приказом №41 л/с от 02.10.2013 г., согласно которому Анищенко Н.С. принята на работу как обслуживающий персонал на <данные изъяты> на 0,5 ставки, по внутреннему совмещению.

В соответствии с трудовыми договорами от 04.10.2013 г. №15 и №15/1, с учётом дополнительного соглашения от 01.10.2014 г., Анищенко Н.С. установлен должностной оклад: <данные изъяты>- <данные изъяты> руб. в месяц, <данные изъяты> (0,5 ставки)- <данные изъяты> руб. (за 1 ставку), районный коэффициент- 30%, процентная надбавка 30%) за работу в местности с особыми климатическими условиями.

Приказом №15 л/с от 08.04.2015 г. действие трудового договора от 04.10.2013 г. №15 прекращено, Анищенко Н.С. уволена с должности <данные изъяты> по сокращению штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 08.04.2015 г., на основании приказа от 17.03.2015 г. и личного заявления Анищенко Н.С. от 07.04.2015 г. С приказом об увольнении Анищенко Н.С. ознакомлена 08.04.2015 г.

Приказом №16 л/с от 13.04.2015 г. действие трудового договора от 04.10.2013 г. №15/1 прекращено, Анищенко Н.С. уволена с должности <данные изъяты> на 0,5 ставки (работа по внутреннему совместительству) за прогул - отсутствие на работе с 09.04.2015 г. по 13.04.2015 г. без уважительной причины, с 13.04.2015 г. на основании докладной записки зам. директора Кухарук И.К., уведомления от 10.04.2015 г. №204 о необходимости дать письменные объяснения, акта от 13.04.2015 г. №205 об отказе Анищенко Н.С. предоставить письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины. С приказом об увольнении Анищенко Н.С. ознакомлена 13.04.2015 г., о чем свидетельствует ее подпись на приказе.

    Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания приказа об увольнении от 13.04.2015 г. незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о пропуске истцом срока для защиты нарушенного права в суде и отсутствии уважительных причин, объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу п.п. 3, 5 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).

Исходя из содержания абзаца первого ч.6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить этот срок (ч.3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признавая отсутствие уважительных причин пропуска Анищенко Н.С. срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд обоснованно без исследования иных фактических обстоятельств по делу отказал истице в иске в данной части.

    Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований, для перерасчета заработной платы с учетом стимулирующих баллов за период работы истца с 10.03.2015 года по 08.04.2015 года, поскольку установление стимулирующих выплат, является не обязанностью работодателя, а его правом, данные надбавки устанавливаются по усмотрению руководителя в целях стимулирования работников за качественные результаты труда, а также поощрения за выполненную работу.

В соответствии с Уставом, утвержденным постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.02.2015 г. №242, МБОУ Лицей №103 «Гармония» по своей организационно-правовой форме является муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением, является некоммерческой организацией, созданной для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий органов местного самоуправления в сфере образования, относится к бюджетным учреждениям.

Учредителем Лицея является Муниципальное образование ЗАТО г.Железногорск Красноярского края, его полномочия осуществляет Администрация ЗАТО г.Железногорск.

Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется в виде субсидий из местного бюджета.

Систему оплаты труда работников учреждений, полностью или частично финансируемых за счет средств бюджета ЗАТО Железногорск, а также за счет субвенций из краевого бюджета устанавливает Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск, утвержденное Постановлением администрации ЗАТО г. Железногорск Красноярского края от 10.07.2011 г. №1011.

В соответствии с п.1.2 Положения о системах оплаты труда, система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением (п. 1.3 Положения о системах оплаты труда).

В соответствии с п.3.1 Положения о системах оплаты труда к выплатам компенсационного характера относятся, наряду с прочими, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

В соответствии с п. 4.1 Положения о системах оплаты труда к выплатам стимулирующего характера относятся: а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; в) выплаты за качество выполняемых работ; г) персональные выплаты; д) выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда. Критерии оценки результативности и качества труда работников могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в
коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда (п.4.3 Положения о системах оплаты труда).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.2.3 настоящего раздела (п.4.4 Положения о системах оплаты труда).

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников (п.4.5 Положения о системах оплаты труда).

Постановлением администрации ЗАТО г. Железногорск Красноярского края от 23.06.2011 г. №1082 утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск.

В соответствии с п. 3.1 Примерного положения к выплатам компенсационного характера относятся, наряду с прочими, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

В соответствии с п. 4.1 Примерного положения, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников (п.4.2 Примерного положения).

В соответствии с п. 4.3 Примерного положения, работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты); выплаты по итогам работы в виде

премирования.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени (п.4.7 Примерного положения).

При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную систему (п.4.8 Примерного положения).     

Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год (п.4.10 Примерного положения).

В соответствии с п. 4.11 Примерного положения выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ для работников учреждений определяются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

При осуществлении выплат, предусмотренных пунктом 4.11, могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные в приложении N 2 к настоящему Положению (п.4.12 Примерного положения).

Согласно Приложению №2 к Примерному положению, в отношении кладовщика, кастелянши, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворника, водителя, кухонного рабочего, мойщика посуды предусмотрены выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 30 баллов, которые начисляются за соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения при отсутствии замечаний надзорных органов, аварий, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 30 баллов за постоянное участие в мероприятиях учреждения (проведение праздников для обучающихся), осуществление дополнительных работ (погрузочно-разгрузочные работы); выплаты за качество выполняемых работ в размере до 30 баллов за благоустройство территории учреждения (зеленая зона, ландшафтный дизайн).

Оплату труда работников МБОУ Лицей №103 «Гармония» регулирует Положение, принятое общим собранием трудового коллектива 10.10.2014 г.

Согласно п.3.1 Положения об оплате труда Лицея №103 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий относятся к выплатам компенсационного характера.

При расширении зон обслуживания производится доплата на основании ст. 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается приказом директора согласно утвержденным в учреждении критериям (п.3.9).

В соответствии с п.8.1 Положения об оплате труда лицея №103 оплата за замещение временно отсутствующего работника обслуживающим персоналом устанавливается увеличением доплаты за расширенную зону замещающего работника на проценты замещаемого работника.

При установлении выплат стимулирующего характера работникам Лицея N2103 «Гармония», за исключением персональных выплат, Лицей использует балльную систему (п.4.5 Положения об оплате труда Лицея №103).

Согласно п.4.7 Положения об оплате труда Лицея №103 выплаты за важность выполненной работы, качество и интенсивность бухгалтерам, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу могут устанавливаться ежемесячно.

Согласно п.4.8. Положения об оплате труда Лицея №103 выплаты за важность выполняемой    работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ для работников Лицея определяются согласно Приложению №2 к настоящему Положению.

Согласно Приложению №2 к Положению об оплате труда Лицея №103 в отношении рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, сторожа, гардеробщика, уборщика служебных помещений, дворника предусмотрены: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач за бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения: соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, при отсутствии замечаний, жалоб в размере 70 баллов, за отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций при отсутствии протоколов в размере 50 баллов; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: осуществление дополнительных видов работ (выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную в размере до 30 баллов, проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования в размере до 50 баллов, благоустройство территории в размере до 30 баллов; выплаты за качество выполняемых работ: коммуникативная культура (умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения) при отсутствии жалоб в размере 30 баллов.

Приказом директора Лицея от 01.09.2011 г. утверждено Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в МБОУ Лицей №103 «Гармония», согласно которому указанная комиссия принимает решение о назначении работникам стимулирующих выплат.

    Доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом первой инстанции неверно сделан вывод о работе истца в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, являются необоснованными.

Как следует из заявления Анищенко Н.С. от 03.10.2013 г., она просит принять ее на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки <данные изъяты> (впоследствии <данные изъяты>), а также трудового договора №15/1 от 04.10.2013 г., согласно п. 1.4 которого, работа в указанной должности является работой по внутреннему совместительству.

Согласно п.4.1 трудовых договоров №15 и №15/1 от 04.10.2013 г., заключенных между истцом и ответчиком, время начала и окончания рабочего дня как по должности гардеробщика, так и по должности рабочей по комплексному обслуживанию здания, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 4.18 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ лицей №103 «Гармония», утвержденного приказом директора от 24.06.2014 г., <данные изъяты> устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), режим работы <данные изъяты> определяется графиком сменности с учетом перерыва на обед по 20 минут ежедневно, согласно которому <данные изъяты> работает с 07 часов до 14 часов, на следующий день с 14 часов до 20 часов. Обслуживающему персоналу, в том числе <данные изъяты>, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), режим работы с учетом перерыва на обед по 20 минут ежедневно: с понедельника по пятницу- с 07 ч. до 14.20 ч., в субботу с 07 ч. до 12.20 ч. (п. 4.20 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно п. 4.21 Правил внутреннего трудового распорядка работа по внутреннему совместительству для всех сотрудников (кроме педагогического персонала) начинается по окончании основного рабочего времени. Норма рабочего времени при работе по внутреннему совместительству составляет не более 50% нормы по ставке.

Из представленных в материалы дела расчетных листков Анищенко Н.С, следует, что заработная плата Анищенко Н.С. как <данные изъяты> производилась как при работе по внутреннему совместительству, а не как при совмещении профессий.

Учитывая установленные обстоятельства, а именно то, что истец Анищенко Н.С. принята на работу в качестве <данные изъяты> (впоследствии <данные изъяты>) на основании отдельного трудового договора, в силу условий трудового договора по внутреннему совместительству, при этом работу как совместитель должна была исполнять по окончании основного рабочего времени, доказательств о выполнении истцом указанной работы по совмещению не представлено, в том числе письменного согласия истца в соответствии с требованиями ст. 60.2 ТК РФ, в связи с чем, суд приходит к выводу, что указанная работа является не работой по совмещению, а работой по совместительству.

    Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 г. № 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Судом правильно произведен расчет подлежащей взысканию в пользу истицы суммы выходного пособия на период трудоустройства за шесть месяцев в размере <данные изъяты> руб., ответчиком начислено и выплачено пособие в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем, недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты> руб. Правильность расчета у судебной коллегии сомнений не вызывает, поскольку он не противоречит действующему законодательству, составлен арифметически верно.

Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался заявитель в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.

При таких обстоятельствах решение суда является законным, оно принято при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для разрешения данного спора, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений и неправильного применения норм материального и процессуального права не допущено. Таким образом, оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железногорского городского суда Красноярского края от 17 ноября 2015 г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу Анищенко <данные изъяты> - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: