Решение по делу № 2-18/2022 (2-968/2021;) от 19.03.2021

Дело № 2-18/2022

                                                              Р Е Ш Е Н И Е

                                                 Именем Российской Федерации

9 июня 2022 года                                                                                        г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Царевой Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Борисовой Н.В.,

с участием представителя ООО «Движок» Михайловой О.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдова Н.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Движок» о признании отношений трудовыми, признании работы сверхурочной, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Давыдов Н.Ф. обратился в Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Движок», с учетом поданных уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании трудовыми отношения, возникшие на основании фактического допущения генеральным директором ООО «Движок» к работе с ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора; о признании работу истца и ее выполнение с ведома и по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением сверх 2 часов в день с ДД.ММ.ГГГГ сверхурочной работой; взыскании 34368,78 рублей, составляющих задолженность по заработной плате; взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленной выплаты по день подачи иска в сумме 4006,82 руб.; взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Движок» водителем такси. ООО «Движок» имеет задолженность по заработной плате. После отработки 10 дней истец обратился к генеральному директору ООО «Движок» Антонову В.А. с требованием заключить с ним трудовой договор или рассчитать. ДД.ММ.ГГГГ Антонов В.А. отказался заключать с истцом трудовой договор на условиях, которые были обговорены ДД.ММ.ГГГГ на собеседовании, но заключил с истцом трудовой договор на иных условиях, согласно которому истец был принят на работу водителем с режимом рабочего времени -5 рабочих и 2 выходных дня в неделю по 2 часа в день с окладом 3000 руб. в месяц, при этом устно объявил, что автомобиль для работы он будет предоставлять истцу только при наличии свободного автомобиля, работать истцу придется по 12 часов в день. За время работы в ООО «Движок» с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу была начислена всего один раз за декабрь в сумме 1572 руб. После предписания ГИТ ЧР ООО «Движок» выплатило истцу за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года 129,64 руб. Всего ответчик выплатил истцу 2863,64 руб. Полагает, что ответчик не доплатил истцу заработную плату за время работы водителем такси с ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме и ДД.ММ.ГГГГ за работу сверх установленных трудовым договором 2 часов в день и выходные дни.

Истец Давыдов Н.Ф., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил ДД.ММ.ГГГГ заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Движок» Михайлова О.В., не возражала против удовлетворения первого требования о признании отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми в связи с фактическим допуском к работе, представила отзыв на исковое заявление с приложенными документами, в удовлетворении иных исковых требований просила отказать. В случае взыскания задолженности по заработной плате в пользу истца просила применить расчет, отраженный в отзыве на исковое заявление и дополнении к нему.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, признав возможным рассмотрение дела в отсутствие истца, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приведенные положения процессуального закона направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и обеспечение законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

Решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № было отказано в удовлетворении исковых требований Давыдова Н.Ф. о признании незаконным и отмене приказа директора ООО «Движок» от ДД.ММ.ГГГГ № № об увольнении по подпункту «а» п.6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с аннулированием записи в трудовой книжке, об изменении формулировки увольнения Давыдова Николая Федотовича на увольнение по п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ о признании запись № № от ДД.ММ.ГГГГ «Запись № № недействительна» в трудовой книжке № недействительной, о взыскании денежных средств в сумме 252228 рублей 92 копейки, в том числе компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки № с ДД.ММ.ГГГГ в размере 202228 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, об обязании заплатить НДФЛ и страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Верховного Суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по делу № решение суда первой инстанции отменено и принято по делу новое решение.

Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики постановлено:

«Признать незаконным приказ ООО «Движок» от ДД.ММ.ГГГГ № № об увольнении Давыдова Н.Ф. по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать недействительными записи в трудовой книжке Давыдова Н.Ф.: № № от ДД.ММ.ГГГГ о недействительности записи № № № № ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку основания и дату увольнения Давыдова Н.Ф. из ООО «Движок» с увольнения ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать ООО «Движок» уплатить за Давыдова Н.Ф. за период с ДД.ММ.ГГГГ: налог на доходы физических лиц - в Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Новочебоксарску Чувашской Республики, страховые взносы - в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новочебоксарск Чувашской Республики - Чувашии (межрайонное)».

Из названного апелляционного определения следует, что с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день направления ответчиком истцу трудовой книжки по почте).

На стр. № апелляционного определения Верховный Суд Чувашской Республики отразил, что «за период работы ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 2863,64 руб. за 21 рабочий день, средний дневной заработок составляет 136,36 руб. (2863,64:21), средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки - 16226,84 руб. (136,36 х 119 дн.)».

Из приведенного следует, что судебным актом по спору между теми же лицами установлено, что истцу начислена заработная плата в декабре месяце за 21 отработанный день.

Согласно трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен 2-х -часовой рабочий день, 5 - дневная рабочая неделя (раздел 3).

В п.4.1 договора отражено, что оплата труда за выполнение обязанностей производится пропорционально отработанному времени и составляет 3000 рублей в месяц.Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс)-20-го числа, а за вторую половину месяца- 5-го числа следующего месяца.Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в размерах, определяемых работодателем (пункт 4.4 договора). Споры и разногласия, возникшие между сторонами в том числе и по вопросам, не нашедшим своего отражения в тексте настоящего договора, разрешаются по соглашению сторон либо в порядке, установленном законодательством (пункт 7.4 договора). Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим договором, регулируются трудовым законодательством РФ (пункт 7.3).

В соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№ Давыдов Н.Ф. принят на работу в должности водителя на 0,25 ставки с тарифной ставкой (окладом) в размере 3000 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Движок» и ООО «Яндекс. Такси» заключен договор на оказание услуг по предоставлению доступа к Сервису путем акцепта публичной оферты, размещенной в сети Интернет ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.1 Лицензионного соглашения Яндекс безвозмездно, на условиях простой лицензии предоставляет пользователю непередаваемое право использования Программы на территории всех стран мира следующими способами: применять программу по прямому функциональному назначению; воспроизводить и распространять программу в некоммерческих целях (безвозмездно).

В силу ст. 153 ТрК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 157 ТрК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Законодательных требований к оформлению простоя нет, работодатель сам определяет, как оформить приостановку в конкретном случае. Как правило, издается приказ. В приказе можно предусмотреть отсутствие работников на рабочем месте в период простоя. В некоторых случаях потребуется составить акт о простое или уведомить службу занятости. Введение режима простоя не нужно согласовывать с профсоюзной организацией     

В исковом заявлении истец отражает, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ (9 дней) не предоставил ему для работы транспортное средство, но рабочее время оплатил: 8х (68,18х2) = 1227,24 руб.

Из совокупности сведений, представленных ООО «Яндекс.Такси» (информация о поездках водителя Давыдова Н.Ф.) иООО «Движок» (табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ.) следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ выездов не совершал.

Согласно ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" запрещается осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство.

В силу ст.220 ТрК РФ настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

В соответствии с ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя, в том числе, обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры.

Пунктом 6 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров (приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 835н ) предусмотрено, что обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб.

Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ обязанность представить соответствующие доказательства в обоснование своей позиции возлагается на каждую сторону процесса.

Истцом доказательств того, что им ДД.ММ.ГГГГ были осуществлены поездки во исполнение трудовых обязанностей, суду не представлено. В том числе не представлены оформленные в соответствии с требованиями законодательства путевые листы, доказательства проведения в отношении истца предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.

В рамках ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие эксплуатацию транспортных средств, обязаны организовывать и проводить предрейсовый или предсменный контроль технического состояния транспортных средств в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.

Прохождение послерейсового контроля технического состояния транспортных средств законодательством не предусмотрено, в путевых листах послесменный техконтроль не отражен.

Доказательств прохождения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств ДД.ММ.ГГГГ суду не предоставлено.

В уточненном исковом заявлении истец отразил (стр.7) «с момента заключения мною ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с ООО «Движок» я работал 15 дней, из которых 11 дней в рабочие дни, а 4 дня в выходные дни».

Из приведенных обстоятельств суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ дни, отраженные в табеле учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ фактически являются временем простоя и подлежит оплате, в рамках ст. 157 ТрК РФ, в размере не менее двух третей средней заработной платы.

В табеле учета рабочего времени отражен также один день работы в выходной день.

С учетом приведенного, судом производится следующий расчет.

За ДД.ММ.ГГГГ оплата должна была быть произведена в следующем порядке: 136,36 руб.х2/3х 9 дн.= 818,16 руб.

Согласно трудовому договору истцу установлен 2 -часовой рабочий день, 5 - дневная рабочая неделя.

За оставшиеся дни, отраженные в табеле учета рабочего времени (без учета одного дня работы в выходной день) судом произведен следующий расчет: 136,36 руб. х 11 дн. = 1499,96 руб.

Как было отмечено ранее, в силу ст. 153 ТрК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Исходя из 2-х часового рабочего дня истца, заработная плата Давыдова Н.Ф. за четыре дня работы в выходные дни составляет: 136,36 руб. х 2 х 4 = 1090,88 руб.

Соответственно общая сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ исходя из 24 рабочих дней (21 день по табелю учета рабочего времени (один день работы в выходной день)) и 3 дня работы в выходные дни по сведениям ООО «Яндекс.Такси» составит: 818,16 руб. + 1499,96 руб. + 1090,88 руб. = 3409 руб.

На стр. № уточненного искового заявления Давыдов Н.Ф. указал, что, согласно табелю учета рабочего времени он в ООО «Движок» проработал всего 21 день по 2 часа, за которые ему выплачена заработная плата в размере 2863,64 руб.

Соответственно сумма задолженности по заработной плате в пределах продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, составляет 3409 руб. - 2863,64 руб. = 545,36 руб.

Согласно исковому заявлению истец считает, что ООО «Движок» не доплатило ему заработную плату за время его работы водителем такси с ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме и с ДД.ММ.ГГГГ за работу сверх установленных трудовым договором 2-х часов в день и в выходные дни.

В соответствии с договором ПМО №№ возмездного оказания услуг по проведению предрейсовых, предсменных, послерейсовых, послесменных медицинских осмотров работников, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Движок» (Заказчик) и ООО «Линия МедКонтроля» (Исполнитель), Исполнитель обязуется провести Заказчику предрейсовые, предсменные, послерейсовые, послесменные медицинские осмотры с помощью комплексов аппаратно-программных «Эсмо-Электронная система медицинских осмотров», а Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителю в порядке, размере и на условиях, предусмотренных Договором.

На запрос суда ООО «Линия МедКонтроля» письмом от ДД.ММ.ГГГГ № № представило информацию, что на территории ООО «Движок» находится терминал для дистанционного прохождения предрейсовых/предсменных, послерейсовых/послесменных медицинских осмотров сотрудников ООО «Движок». Время прохождения медицинского осмотра регламентировано и составляет не более 180 секунд. За это время происходит идентификация сотрудника, измерение температуры, измерение артериального давления и частоты пульса, проверка на алкотестере.

Согласно ответу ООО «Движок» от ДД.ММ.ГГГГ предрейсовый и послерейсовый медосомтр работников проводится ООО «Линия МедКонтроля» в соответствии с заключенным договором с помощью комплексов аппаратно-программных «Эсмо-Электронная система медицинских осмотров» (дистанционно) по адресу: Чувашская Республика, г. <адрес>, принадлежащем на праве собственности ООО «Движок». Продолжительность прохождения медосмотра составляет 3 минуты. Продолжительность прохождения предрейсового контродя технического состояния транспортного средства составляет 10 минут. Дополнительное время водителю транспортного средства для перемещения от стоянки до момента проведения предрейсового контроля технического состояния транспортного средства (<адрес>, <данные изъяты>) не требуется.

Из представленной информации следует, что общее время прохождения предрейсового и послерейсового медосмотра и предрейсового техконтроля транспортного составляет 16 мин. (10 + 3 + 3).

Ниже приведен расчет предрейсового медосмотра и предрейсового технического контроля ТС по представленным ответчиком путевым листам:

Дни, по которым представлены путевые листы	Время началапрохождения предрейсового медосмотра и предрейсового технического контроля ТС по путевым листам	Время первого заказа по данным ООО «Яндекс.Такси»	Разница между временем проведенияпредрейсового медосмотра и предрейсового технического контроля ТС по путевым листам и временем первого заказа	Время последнего заказа по данным ООО «Яндекс.Такси»
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	8 ч. 39 мин.	8 ч. 45 мин.	6 мин.	19 ч. 31 мин.

По сведениям ООО «Яндекс.Такси» истец осуществлял трудовую деятельность также ДД.ММ.ГГГГ, путевой лист за указанный день ни истцом, ни ответчиком суду представлен не было.

С учетом приведённого судом произведен расчет среднего времени потраченного на проведение предрейсового медосмотра и предрейсового технического контроля ТС по путевым листам до времени первого заказа по сведениям ООО «Яндекс.Такси»:

Общее количество минут по столбу 4 в приведенной таблице - 513 мин., в часах - 8, 55ч. (513/60).

513 мин. / 20 дн.= 25,65 мин. в день.

Судом с учетом округления применено при дальнейшем расчете времени потраченного на проведение предрейсового медосмотра и предрейсового технического контроля ТС - 26 мин.

О том, что послерейсовый медосмотр действительно не превышал 3 мин., следует и из вышеприведенной таблицы, так исходя из сведений по путевым листам и данным ООО «Яндекс.Такси» время на прохождение предрейсового медосмотра и предрейсового технического контроля ТС до первого заказа иногда не превышало 5 - 6 мин.

Общее время прохождения предрейсового и послерейсового медосмотра и предрейсового техконтроля транспортного по расчетам суда составляет: 29 мин. (26 +3).

С учетом информации, представленной ООО «Яндекс.Такси» и отраженной в таблицах истца судом определено следующее время осуществления трудовой функции Давыдовым Н.Ф. в ДД.ММ.ГГГГ

Даты	Время первого заказа	Время последнего заказа	Время на предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры,на предрейсовый контроль технического состояния транспортных средств	Общая продолжительность рабочего времени
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	8 ч. 45 мин.	19 ч. 31 мин.	29 мин.	11 ч. 15 мин.

Исходя из 2 -часового рабочего дня и ранее произведенного расчета сумм заработной платы в пределах продолжительности рабочего времени установленного трудовым договором судом произведен следующий расчет заработной платы истца за работу сверх установленного трудовым договором рабочего времени. Соответственно, время работы, отраженное в вышеприведенной таблице, уменьшено при нижеприведенном расчете работы истца на 2 ч.

В силу ст. 99 ТрК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Суд отмечает, что в рамках ст. 99 ТрК РФ обязанность по соблюдению порядка оформления сверхурочной работы возложена на работодателя, отсутствие приказа на привлечение работника к сверхурочной работе и письменного согласия последнего не исключает ее оплату в установленном законодательством размере при ее фактическом выполнении.

Из информации ООО «Яндекс.Такси» и ООО «Линия Медконтроля» следует выполнение истцом работы за пределами продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором.

Как было отмечено ранее, между ООО «Яндекс.Такси» и ООО «Движок» заключен договор на оказание Услуг по предоставлению доступа к Сервису.

В своем ответе от ДД.ММ.ГГГГ № № ООО «Яндекс.Такси» отмечает, что оно оказывает информационные услуги службам такси, позволяющие последним осуществлять свою предпринимательскую деятельность по перевозке пассажиров и багажа легковым такси. Трудовые отношения водителей такси оформлены между водителями и службами такси. Ключевое свойство и признак Службы такси можно определить, как ведение самостоятельной предпринимательской деятельности посредством своих работников - водителей такси и иных лиц, которые обеспечивают работу Службы такси.

Также общество отмечает, что учет рабочего времени является обязанностью непосредственно Служб такси.

В ответе отражено, что ООО «Яндекс.Такси» оказывает ООО «Движок» возмездные услуги по предоставлению доступа к Сервису. Стоимость услуг определяется в Партнерском веб-интерфейсе.

Из приведенного следует, что правоотношения непосредственно между истцом и ООО «Яндекс.Такси» отсутствуют, доступ к Сервису для осуществления поездок истцом обеспечивался через вышеназванный договор на оказание Услуг по предоставлению доступа к Сервису, что является основанием полагать об осуществлении поездок истцом и в пределах 2-х часов, установленных трудовым договором, и сверх данной продолжительности, по поручению и в интересах работодателя.

Согласно ст. 152 ТрК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом приведенных положений судом произведен следующий расчет сверхурочной работы истца в ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ - 68,18 х 2 х 1,5 + 68,18 х 6 х 2 + 68,18 х 57/60 х 2 = 1152,24 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 68,18 х 2 х 1,5 + 68,18 х 7 х 2 + 68,18 х 5/60 х 2 = 1170,42 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 68,18 х 2 х 1,5 + 68,18 х 7 х 2 + 68,18 х 39/60 х 2 = 1247,69 руб.

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) - 68,18 х 2 х 1,5 х 2+ 68,18 х 7 х 2х2 + 68,18 х 2/60 х 2х2 = 2327,21 руб.

ДД.ММ.ГГГГ (выходной)- 68,18 х 2 х 1,5 х 2+ 68,18 х 7 х 2х2 + 68,18 х 35/60 х 2х2 = 2477,21 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 68,18 х 2 х 1,5 + 68,18 х 7 х 2 + 68,18 х 36/60 х 2 = 1240,88 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 68,18 х 2 х 1,5 + 68,18 х 7 х 2 + 68,18 х 11/60 х 2 = 1184,06 руб.

ДД.ММ.ГГГГ (выходной)- 68,18 х 2 х 1,5 х 2+ 68,18 х 7 х 2х2 + 68,18 х 9/60 х 2х2 = 2359,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 68,18 х 2 х 1,5 + 68,18 х 6 х 2 + 68,18 х 52/60 х 2 = 1140,88 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 68,18 х 2 х 1,5 + 68,18 х 7 х 2 + 68,18 х 25/60 х 2 = 1215,88 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 68,18 х 2 х 1,5 + 68,18 х 6 х 2 + 68,18 х 12/60 х 2 = 1049,97 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 68,18 х 2 х 1,5 + 68,18 х 7 х 2 + 68,18 х 17/60 х 2 = 1197,70 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 68,18 х 2 х 1,5 + 68,18 х 6 х 2 + 68,18 х 52/60 х 2 = 1140,88 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 68,18 х 2 х 1,5 + 68,18 х 7 х 2 + 68,18 х 35/60 х 2 = 1238,60 руб.

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) - 68,18 х 2 х 1,5 х 2+ 68,18 х 7 х 2х2 + 68,18 х 15/60 х 2х2 = 2386,30 руб.

Общая сумма составляет: 22528,95 руб.

С учетом задолженности по заработной плате, рассчитанной судом за работу в течение рабочего времени, установленного трудовым договоромДД.ММ.ГГГГ общий размер задолженности ООО «Движок» перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ. составит: 545,36 руб. + 22528,95 руб. = 23074,31 руб.

Из представленных путевых листов следует, что истец фактически был допущен к выполнению трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 67 ТрК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Из ответа прокуратуры Чувашской Республики №№ от ДД.ММ.ГГГГ на обращение Давыдова Н.Ф. следует, что в ходе проверки с учетом поступивших из ООО «Линия медконтроля» документов нашли подтверждение доводы о фактическом допуске ООО «Движок» Давыдова Н.Ф. к работе ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора, который был заключен ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока, установленного ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокуратурой Московского района г. Чебоксары ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Движок» вынесено представление №№ об устранении нарушений трудового законодательства.

Истец просит признать трудовыми отношения, возникшие на основании фактического допущения ООО «Движок» Давыдова Н.Ф. к работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора.

В ходе судебного заседания представителем ООО «Движок» данное требование не оспаривалось, возражений относительно его удовлетворения не поступало.

В силу ч.2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Исходя из сведений, представленных ООО «Яндекс.Такси» и ООО «Линия Медконтроля» (выписка из журнала проведенных медицинских осмотров сотрудника ООО «Движок» Давыдова Н.Ф.) судом составлена следующая таблица, отражающая дни, и временной период осуществления трудовой функции истцом в ДД.ММ.ГГГГ

Время на предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры,на предрейсовый контроль технического состояния транспортных средств определен также согласно ранее приведенного расчета.

Даты	Время первого заказа	Время последнего заказа	Время на предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры,на предрейсовый контроль технического состояния транспортных средств	Общая продолжительность рабочего времени
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	09 ч. 33 мин.	19 ч. 56 мин.	29 мин.	10 ч. 52 мин.

Согласно сведениям ООО «Линия Медконтроля» Давыдов Н.Ф. ДД.ММ.ГГГГ послерейсовый (послесменный) медицинский осмотр не проходил, а ДД.ММ.ГГГГ не проходил предрейсовый (предсменный) медицинский осмотр и предрейсовый контроль технического состояния транспортных средств, поскольку как следует и из самого искового заявления, трудовая функция им осуществлялась с 19 ч. 56 мин ДД.ММ.ГГГГ по 7 ч. 28 мин. ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 96 ТрК РФ ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

По условиям ст. 154 ТрК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате ООО «Движок» истцу за ДД.ММ.ГГГГ

За работу в пределах 2-х часовой продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, 21, 22, 26 и 29 ноября 2019г.: 136,36 руб. х 4 дн.= 545,44 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ (выходной день): 136,36 руб. х 2 = 272,72 руб.

За 24ДД.ММ.ГГГГ (выходной день):

- поскольку выполнение трудовой функции истцом с ДД.ММ.ГГГГ не прерывалось, а последний заказ ДД.ММ.ГГГГ был принят в 23 ч. 32 мин., то суд считает обоснованным учитывать продолжительность рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ не 4 ч.02 мин., а 4 ч. 30 мин., т.е. до 24 ч. 00 мин.;

- поскольку ДД.ММ.ГГГГ проводились только предрейсовый медосмотр и технический контроль транспортного средства, то исчисление рабочего времени осуществлено с 19ч.30 мин (19 ч.56 мин. - 26 мин.):

- до 22 ч. - 2 ч. 30 мин., 68,18 руб. х 2= 136,36 руб.; 68,18 руб. х 30/60(до 22ч.)х1,5 = 51,14 руб.; 136,36 руб. + 51,14 руб.= 187,50 руб. х 2 = 375 руб.;

- с 22 ч. до 23 ч.30 мин - 1 ч.30 мин., - работа в ночное время, сверхурочная и выходной день, 68,18 руб. х 1,5 ч.= 102,27 руб.; 102,27 руб. х 20% = 20,45 руб.; 102,27 руб. + 20,45 руб. = 122,72 руб. х 1,5 х 2= 368,17 руб.;

- с 23ч.30 мин. до 24 ч. 00 мин. - 30 мин. - 68,18 руб.х0,5ч. = 34,09 руб.; 34,09 руб. х 20 % = 6,82 руб.; 34,09 руб.+6,82 руб. = 40,91 руб.х2х2= 163,64 руб.

Общая сумма за ДД.ММ.ГГГГ - 375 руб. + 368,17 руб. + 163,64 руб.= 906,81 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ судом произведен расчет с 00 ч. 00 мин по вышеприведенным основаниям, соответственно за 7 ч. 31 мин., также суд принимает повышающий коэффициент 2, поскольку коэффициент 1,5 был применен ДД.ММ.ГГГГ за первые два часа работы после истечения 2-х часовой продолжительности рабочего времени, определенной трудовым договором, а выполнение трудовой функции истца продолжилось с ДД.ММ.ГГГГ

- 68,18 руб. х 6 ч.(ночное время) = 409,08 руб.; 409,08 руб. х 20% = 81,82 руб.; 409,08 руб. + 81,82 руб. = 490,90 руб. х 2 (сверхурочный) = 981,80 руб.;

- за 1ч. 31 мин - 68,18 руб. х 1,52ч. = 103,63 руб. х 2 = 207,26 руб.

Общая сумма за ДД.ММ.ГГГГ -981,80 руб. + 207,26 руб. = 1189,06 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ расчет произведен с учетом работы в ночное время, в выходной (ДД.ММ.ГГГГ) день, и сверхурочного времени. Общая сумма за ДД.ММ.ГГГГ составила - 2095,87 руб.

Судом также произведен расчет заработной платы истца за пределами 2-х часового рабочего времени, установленного трудовым договором за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ - 68,18 х 2 х 1,5 + 68,18 х 5 х 2 + 68,18 х 34/60 х 2 = 963,61 руб.

ДД.ММ.ГГГГ 68,18 х 2 х 1,5 + 68,18 х 8 х 2 + 68,18 х 24/60 х 2 = 1349,96 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 68,18 х 2 х 1,5 + 68,18 х 7 х 2 + 68,18 х 50/60 х 2 = 1272,69 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 68,18 х 2 х 1,5 + 68,18 х 8 х 2 + 68,18 х 22/60 х 2 = 1345,42 руб.

ДД.ММ.ГГГГ(выходной) - 68,18 х 2 х 1,5 х 2 + 68,18 х 6 х 2х2 + 68,18 х 52/60 х 2х2 = 2281,76 руб.

Общая сумма заработной платы за пределами 2-х часовой продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, за ДД.ММ.ГГГГ составит: 7213,44 руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составит: 545,44 руб.+272,72 руб.+ 906,81 руб. + 1189,06 руб.+ 7213,44 руб.= 10127,47 руб.

С учетом приведенных обстоятельств, суд признает работу истца сверх 2-х часов, установленных трудовым договором в период с ДД.ММ.ГГГГ, а именно, выполненную ДД.ММ.ГГГГ работой выполненной с ведома, по поручению и в интересах работодателя. Соответственно, второе требование уточненного иска Давыдова Н.Ф. в приведенной части, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Истец также просит начислить сумму денежной компенсации в рамках ст. 236 ТрК РФ на сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. По расчету истца размер денежной компенсации составил 1137,19 руб.

На сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. По расчетам истца сумма денежной компенсации по задолженности работодателя за ДД.ММ.ГГГГ. составила 2869,63 руб.

В силу ст. 236 ТрК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Движок» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: выплата аванса производится не позднее 20 числа настоящего месяца, заработная плата - не позднее 5 числа следующего месяца.

Поскольку в рамках ст. 136 ТрК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня суд признает обоснованным начисление денежной компенсации за ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из заявленных истцом периодов, в рамках ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, судом произведен следующий расчет сумм денежной компенсации:

За ДД.ММ.ГГГГ на задолженность в сумме 10127,47 руб.:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ из ставки 6,5 % - 10 127,47 руб. х 6,5%/150 х 10 дн. = 43,89 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ из ставки 6,25 % - 10 127,47 руб. х 6,25%/150 х 56 дн. = 236,31 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ из ставки 6,00 % - 10 127,47 руб. х 6,00%/150 х 77 дн. = 311,93 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ из ставки 5,50 % - 10 127,47 руб. х 5,50%/150 х 56 дн. = 207,95 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ из ставки 4,50 % - 10 127,47 руб. х 4,50%/150 х 35 дн. = 106,34 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ из ставки 4,25 % - 10 127,47 руб. х 4,25%/150 х 123 дн. = 352,94 руб.;

Общая сумма денежной компенсации на сумму задолженности по заработной плате за ноябрь 2019г. составит - 1259,35 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на задолженность в сумме 23074,31 руб.:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ из ставки 6,25 % - 23074,31 руб. х 6,25%/150 х 41 дн. = 394,19 руб.;

- за период ДД.ММ.ГГГГ из ставки 6,00 % - 23074,31 руб. х 6,00%/150 х 77 дн. = 710,69 руб.;

- за период ДД.ММ.ГГГГ из ставки 5,50 % - 23074,31 руб. х 5,50%/150 х 56 дн. = 473,79 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ из ставки 4,50 % - 23074,31 руб. х 4,50%/150 х 35 дн. = 242,28 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ из ставки 4,25 % - 23074,31 руб. х 4,25%/150 х 123 дн. = 804,14 руб.;

Общая сумма денежной компенсации на сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составит - 2625,09 руб.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ. составит: 3884,44 руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию по заработной плате за периоды с ДД.ММ.ГГГГ составит: 23074,31 руб. + 10127,47 руб. =33201,78 руб.

С учетом подлежащей взысканию денежной компенсации, за периоды заявленные истцом, взыскиваемая сумма составит: 33201,78 руб. + 1259,35 руб. + 2625,09 руб. = 37086,22 руб.

Обоснованным является требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу указанной правовой нормы, с учетом обстоятельств дела, периода невыполнения ответчиком предусмотренных трудовым законодательством обязанностей, размера задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, причиненного нарушением ответчиком прав истца, в размере 5000 рублей.

В силу положений ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с учетом требований имущественного и неимущественного характера, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1312 рублей 59 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                          Р Е Ш И Л :

Признать трудовыми отношения, возникшие на основании фактического допущения ООО «Движок» Давыдова Н.Ф. к работе в период ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора.

Признать работу Давыдова Н.Ф. сверх 2-х часов, установленных трудовым договором, в период с ДД.ММ.ГГГГ, а именно, выполненную ДД.ММ.ГГГГ работой выполненной с ведома, по поручению и в интересах работодателя, то есть сверхурочной работой.

Взыскать с ООО «Движок» в пользу Давыдова Н.Ф. задолженность по заработной плате за периоды с ДД.ММ.ГГГГ в размере 33201 (тридцать три тысячи двести один) руб. 78 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за периоды с 21ДД.ММ.ГГГГ в размере 3884 (три тысячи восемьсот восемьдесят четыре) руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Давыдова Н.Ф. к ООО «Движок» в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО «Движок» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1312 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья                                                                                                                       Е.Е. Царева

Мотивированное решение изготовлено 17.06.2022.