Решение по делу № 2-492/2016 от 11.07.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Турунтаево                                                                                                 22 августа 2016 года

Прибайкальский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Абидуева О.Н-Ц.,

при секретаре Добрыниной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хангалова А.Ю. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Прибайкальская центральная районная больница» об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, Хангалов А.Ю. просит отменить приказ главного врача «ГБУЗ «Прибайкальская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» и взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда 360 рублей. В обоснование иска указывает, что состоит в должности водителя скорой медицинской помощи <данные изъяты> участковой больницы ГБУЗ «Прибайкальская ЦРБ». ДД.ММ.ГГГГ он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с внесением в путевые листы якобы недостоверных сведений. Считает, что указанное обстоятельство обусловлено предвзятым отношением к нему со стороны руководства ГБУЗ «Прибайкальская ЦРБ», поскольку в отношении него пытались возбудить уголовное дело, после чего начались многочисленные проверки правильности заполнения путевых листов.

В судебном заседании истец Хангалов А.Ю. исковые требования поддержал, пояснил, что неприязнь со стороны руководства ГБУЗ «Прибайкальская ЦРБ» к нему возникла после того, как он, подсчитав размер заработной платы, обратился в бухгалтерию и стал задавать вопросы относительно правильности начисления заработной платы. В путевые листы он вносил достоверные сведения о выездах служебного автомобиля, а расхождения с журналом вызовов скорой медицинской помощи связаны с тем, что фельдшерами в указанный журнал вносятся не полные сведения.

Представитель ГБУЗ «Прибайкальская ЦРБ» А.М.С. исковые требования Хангалова А.Ю. не признал, поскольку факт совершения Хангаловым А.Ю. дисциплинарного проступка подтверждается представленными суду документами.

Изучив материалы дела, выслушав мнение участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Судом установлено, что Хангалов А.Ю. состоит в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи ГБУЗ «Прибайкальская ЦРБ».

ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа главного врача ГБУЗ «Прибайкальская ЦРБ», проведена проверка правильности заполнения путевых листов водителем скорой медицинской помощи <данные изъяты> участковой больницы Хангаловым А.Ю. По результатам проверки комиссией выявлены многочисленные расхождения сведений, содержащихся в путевых листах и журналах вызовов скорой медицинской помощи, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленной суду копией акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Хангалову А.Ю. вручено уведомление о необходимости предоставить объяснение по выявленным фактам. В этот же день Хангаловым А.Ю. главному врачу ГБУЗ «Прибайкальская ЦРБ» представлена объяснительная записка.

Приказом главного врача ГБУЗ «Прибайкальская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ Хангалов А.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С приказом Хангалов А.Ю. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что Хангалов А.Ю. обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку факт ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей при заполнении путевых листов подтверждается актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ Порядок и сроки привлечения Хангалова А.Ю. к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, Администрацией ГБУЗ «Прибайкальская ЦРБ» соблюдены.

Доводы Хангалова А.Ю. о предвзятом отношении к нему со стороны руководства ГБУЗ «Прибайкальская ЦРБ», а также неправильном заполнении фельдшерами журналов вызовов скорой медицинской помощи, суд признает несостоятельными, поскольку они не подтверждаются представленными суду материалами.

Принимая во внимание, что приказ о привлечении Хангалова А.Ю. к дисциплинарной ответственности признан судом законным и обоснованным, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Хангалова А.Ю. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Прибайкальская центральная районная больница» об отмене приказа главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Прибайкальская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания», взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Прибайкальский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                      О.Н-Ц. Абидуев