Решение по делу № 2-1726/2021 от 01.06.2021

УИД 61RS0010-01-2021-001866-92

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 сентября 2021 года г. Батайск Батайский городской суд в составе: председательствующего судьи Каменской М.Г.

при секретаре Третьяковой Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-1726/21 по иску Пивоварова О. О.ича к МП Ритуальные услуги о взыскании суммы ущерба

У С Т А Н О В И Л:

Пивоваров О. О.ич обратился в суд с иском к МП Ритуальные услуги о взыскании суммы ущерба, указав в обоснование, что 03.02.2020г. между мной и МП «Ритуальные услуги» был заключен бессрочный трудовой договор № о предоставлении ему работы в должности начальника контрольной службы, с режимом работы: шестидневная рабочая неделя с 8 00 до 16 00, суббота с 8 00 до 12 00.

Трудовым договором было предусмотрено время на обед с 12 00 до 13 00, воскресение - выходной. В соответствии с трудовым договором ему был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарный дней.

Однако согласно справки серия МСЭ - 2014 №, выданной 01.10.2015г., он является инвалидом 2-й группы бессрочно, соответственно с учетом ст.92 ТК РФ рабочее время работодателем ему должно было быть уменьшено, и рабочая неделя должна была составлять не 40 часов в неделю, а 35 часов, а также должен был быть увеличен трудовой отпуск до 30 календарных дней.

При оформлении трудового договора он передал данную справку в отдел кадров работодателя, однако в нарушение действующего законодательства в нарушении ст.92 ТК РФ рабочее время ему уменьшено не было, а также не был увеличен трудовой отпуск.

В сентябре 2020г. он повторно передал работодателю данную справку и только после этого 24.09.2020г. работодателем был выпущен приказ об уменьшении рабочего дня и увеличении отпуска, о чем его уведомили. 24.09.2020г. и с ним заключили дополнительное соглашение № к вышеуказанному трудовому договору.

В результате он был вынужден работать сверхурочно, а данная работа в соответствии с частью 1 ст. 152 ТК РФ оплачивается дополнительно.

Просит суд взыскать с МП «Ритуальные услуги» сумму ущерба в размере 33235,50 руб.

Истец и его представитель, допущенный к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Суходольский Р.В. в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в иске и просили их удовлетворить.

В судебном заседании истец не отрицал, что ему известно о том, что ему положен льготный график работы, поскольку ранее он работал в структурном подразделении ОАО РЖД, куда также предоставлял справку об инвалидности для установки ему сокращенного рабочего дня.

Представитель ответчика, по доверенности Шайдуллина Ю.Р., в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Указала, что 03.02.2020г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №.

На момент заключения указанного трудового договора Работодателю не было известно о наличии у работника статуса инвалида 2-ой группы.

Просила учесть, что действующим законодательством не предусмотрено запрашивать при приеме на работу у лица данные о состоянии здоровья, информацию об инвалидности, и другие медицинские документы.

Информирование работодателя об установлении инвалидности является правом работника. Обязанность же работодателя по предоставлению работнику предусмотренных законом гарантий наступает с момента предоставления ему соответствующих документов.

Указала, что только 24.09.2020г. Истцом была предоставлена справка серия МСЭ-2014 №, о чем была сделана запись на входящем документе (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ с Пивоваровым О.О. было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от 03.02.2020г. в котором был изменен в том числе его режим работы с учетом группы инвалидности.

28.12.2020г. в связи с сокращением штата трудовой договор с Пивоваровым О.О. был прекращен.

Просила применить срок исковой давности, который по их мнению пропущен истцом, так как о нарушении своих прав истец знал с момента заключения трудового договора. Истец был принят на работу в МП «Ритуальные услуги» ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Группа инвалидности установлена Пивоварову О.О. с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно. В суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за сверхурочно отработанные часы Истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя более года с момента когда узнал о нарушении своих прав.

Полагает, что Истец не представил доказательств, подтверждающих, что он представлял работодателю при приеме на работу медицинские документы, подтверждающие наличие у него инвалидности, а также обращался к работодателю с заявлением об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) ранее ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ч.ч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В ст. 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (абзац четвертый ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ) определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Из приведенных положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) - входит в обязанности работодателя.

В судебном заседании установлено, что 03.02.2020г. между Пивоваровым О.О. и МП «Ритуальные услуги» был заключен бессрочный трудовой договор № о предоставлении ему работы в должности начальника контрольной службы, с режимом работы: шестидневная рабочая неделя с 8 00 до 16 00, суббота с 8 00 до 12 00.

Трудовым договором было предусмотрено время на обед с 12 00 до 13 00, воскресение - выходной. В соответствии с трудовым договором истцу был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарный дней.

Как следует из пояснений сторон 28.12.2020г. в связи с сокращением штата трудовой договор с Пивоваровым О.О. был прекращен.

Согласно справки серии МСЭ - 2014 №, выданной 01.10.2015г., Пивоваров О.О. является инвалидом 2-й группы бессрочно

Как следует из материалов дела 24.09.2020г. Истцом была предоставлена в отдел кадров указанная справка, о чем была сделана запись на входящем документе (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ с Пивоваровым О.О. было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от 03.02.2020г. (л.д. 30), в котором был изменен в том числе его режим работы с учетом группы инвалидности, а именно предусмотрена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 35 часов, установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней.

Утверждения истца о том, что справка об инвалидности была им предоставлена при приеме его на работу еще в феврале 2020 года объективно не подтверждены какими либо относимыми и допустимыми доказательствами.

Суд относится критически к пояснениям свидетеля Свидетель №2, которая являясь сотрудником отдела кадров принимала на работу Пивоварова О.О., о том, что при подаче заявления о приеме на работу истцом помимо прочего также была предоставлена справка об инвалидности, поскольку каким-либо иными доказательствами данные пояснения не подтверждены. Доказательств получения от истца данной справки, не имеется.

В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Обязательное предоставление сведений об инвалидности данный перечень не содержит.

При этом в силу положений ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, информирование работодателя об установлении инвалидности является правом работника. Обязанность же работодателя по предоставлению работнику предусмотренных законом гарантий наступает с момента предоставления ему соответствующих документов.

Как следует из пояснений свидетеля Свидетель №2 полученные ею от истца документы, были переданы директору Свидетель №1, который впоследствии и заключил с истцом трудовой договор.

Вместе с тем, несмотря на неоднократное отложение судебного заседания с целью вызова Свидетель №1 в суд в качестве свидетеля, он в судебное заседание так и не явился, истец явку данного свидетеля в суд также не обеспечил.

Кроме того, следует учесть, что свидетель уволилась из организации через два дня после заключения с истцом трудового договора.

При этом как следует из пояснений Свидетель №3, являющейся в настоящее время сотрудником отдела кадров, в личном деле истца отсутствовала справка МСЭ и была предоставлена истцом только ДД.ММ.ГГГГ, о чем сделана отметка на данной справке.

При этом следует учесть, что утверждая о том, что справка была им предоставлена в отдел кадров организации еще в феврале 2020 года, повторно данную справку истец предоставил только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по прошествии 9 месяцев с момента его трудоустройства.

При этом, Пивоваров О.О. не мог не знать, что ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени без учета положений ст. 92 ТК РФ.

В судебном заседании истцом не отрицалось, что о наличии у него льгот как инвалида при трудоустройстве ему известно, поскольку ранее он работал в структурном подразделении ОАО РЖД, куда также предоставлял справку об инвалидности для установки ему сокращенного рабочего дня.

Ссылка истца о том, что ввиду ненормированного графика работы ему не было известно о том, что заработная плата ему выплачивается в обычном размере и что он работает сверхурочно, суд полагает не состоятельной, поскольку из условий договора четко обозначено время его работы, продолжительность его рабочей недели, в связи с чем он не мог не понимать о том, что в трудовом договоре указан рабочий день без ограничений в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

Таким образом, при отсутствии у ответчика информации о том, что истец является инвалидом 2 группы, у него отсутствовали правовые основания для установления ему льготного режима работы, в связи с чем суд полагает, что требования истца о взыскании с МП Ритуальные услуги заработной платы за сверхурочное время не обоснованны.

В том числе, заслуживают внимание доводы ответчика о частичном пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав.

Согласно ст. 392 ТКРФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сроки выплаты заработной платы установлены в статье136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, учитывая, что Пивоваров О.О. обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ путем направления иска в суд посредством почтовой корреспонденции, им пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, о применении которого было заявлено предсатвителем ответчика, в части периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пивоварова О. О.ича к МП Ритуальные услуги о взыскании суммы ущерба, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Батайский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Каменская М.Г.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.