Решение от 29.11.2022 по делу № 2-4005/2022 от 01.08.2022

Дело № 2-4005/2022

УИД 42RS0009-01-2022-006477-92

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Кемерово 29 ноября 2022 года

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Килиной О.А.

при секретаре Прокудиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Либонтовой Н.М. к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Либонтова Н.М. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу (далее – ОПФР по Кемеровской области – Кузбассу), в котором с учетом последующих уточнений просила признать решение ОПФР по Кемеровской области – Кузбассу, содержащееся в ответе № ### от **.**.****; обязать ответчика включить в страховой стаж период работы с **.**.**** по **.**.**** в ... и период работы с **.**.**** по **.**.**** в ...; произвести перерасчет страховой пенсии с **.**.**** с учетом включения в специальный стаж в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» вышеуказанные периоды работы.

Требования обосновывает тем, что с **.**.**** является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В **.**.****. истец обратилась к ответчику с заявлением о включении в страховой стаж периодов ее работы с **.**.**** по **.**.**** в ... и с **.**.**** по **.**.**** в ... предоставив для подтверждения страхового стажа трудовую книжку. Согласно оспариваемому ответу ответчика от **.**.**** законных оснований для зачета в страховой стаж вышеуказанных периодов работы не имеется, поскольку отсутствует печать ... на записи о переводе в ..., не указан документ, на основании которого внесена соответствующая запись в трудовую книжку, отсутствует запись о приеме на работу в ... С указанным ответом истец не согласна, полагая его необоснованным и нарушающим ее права.

В судебное заседание истец Либонтова Н.М. не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя.

Представитель истца – Мальцев Л.В., действующий на основании доверенности от **.**.**** (л.д. 17), поддержал уточненные исковые требования и просил их удовлетворить. Полагает, что при включении оспариваемых периодов в страховой стаж работы увеличится его продолжительность, и как следствие размер пенсии истца. Факт работы истца в указанных организациях подтвержден показаниями свидетеля, сведениями трудовой книжки и справкой работодателя ... ...

Представитель ответчика - Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу Теплякова Н.А., действующая на основании доверенности ### от **.**.**** (л.д. 18), с уточненными исковыми требованиями не согласна и просит в их удовлетворении отказать ввиду отсутствия надлежащих документов, подтверждающих обоснованность иска.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, материалы пенсионного дела, допросив свидетеля, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч.2 ст.6, ч.4 ст.15, ч.1 ст.17, ст.18, ст.19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон №400-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2015.

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу частей 2,3 статьи 14 Федерального закона №400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона №400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 18 Федерального закона №400-ФЗ перерасчет размера страховой пенсии производится в случае увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи Федерального закона №400-ФЗ перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 указанной статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды, имевшие место до 1 января 2015 года, определяется по нормам Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Положения статьи 8 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусматривают, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, на момент назначения истцу пенсии 27.04.2022 действовал Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Из трудовой книжки Либонтовой Н.М. следует, что с **.**.**** она принята на работу в ... на должность директора согласно приказу ### от **.**.**** (записи ###) и **.**.**** уволена переводом в ... согласно приказу ### от **.**.**** (запись ###), **.**.**** уволена по ст. 33 п. 1 КЗОТ РСФСР по собственному желанию (запись ###) (л.д. 10-14).

Данные периоды работы истца не были включены в страховой стаж работы, поскольку запись об увольнении с работы с **.**.**** в связи с переводом в ... не заверена печатью ... а запись об увольнении с работы с **.**.**** не подтверждена сведениями о документе, на основании которого она внесена (не заполнена графа 4 «На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)». Более того, в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу в ... Указанные обстоятельства подтверждаются ответом ОПФР по Кемеровской области – Кузбассу № ### от **.**.**** (л.д. 15), выданным на основании обращения Либонтовой Н.М. в электронном виде.

Данный ответ содержит в себе ссылки на несоответствие требованиям «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях» от 20.06.1974 №162, согласно которой при приеме сотрудника на работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. При увольнении работника все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п.4.1 Инструкции).

При таких обстоятельствах, сведения об оспариваемых истцом периодах работы занесены в трудовую книжку без учета вышеназванных Правил.

Соответственно, отказ Пенсионного фонда в перерасчете истцу пенсии в связи с включением спорных периодов в страховой стаж связан не с отсутствием доказательств факта работы истца в ... и ...... а в связи с некорректными записями в трудовой книжке.

В ходе рассмотрения дела судом были направлены запросы о подтверждении стажа Либонтовой Н.М. в архивные учреждения, однако, по сообщению указанных архивных учреждений - документы по личному составу ... и ... в архивные отделы не поступали (л.д. 36, 38, 96, 98100).

Аналогичные действия были произведены ОПФ во внесудебным порядке при рассмотрении обращения истца.

Также МИФНС не представило информации в отношении ... и ... ввиду отсутствия данных об ОГРН и ИНН указанных предприятий (л.д. 103).

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона №400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 данного закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения от 4 октября 1991 года №190, утратившего силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 3 декабря 2020 года № 850, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, засчитываемых в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

Пунктами 1.1, 4.1 Положения определено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с пунктом 60 Постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В соответствии с пунктами 2.2, 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162, в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. В графе трудовой книжки обязательным является внесение записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник.

В силу пункта 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из системного толкования вышеуказанных правовых норм, а также положений статей 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что лицом, претендующим на назначение пенсии либо ее перерасчет в целях включения в страховой стаж соответствующего периода работы, имевшего место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», необходимо предоставить трудовую книжку, оформленную в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день внесения записей в трудовую книжку. В случае если сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не отвечают приведенным требованиям, лицо, претендующее на назначение пенсии либо ее перерасчет вправе представить иные доказательства, отвечающие требованиям гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.

Как следует из трудовой #########, выданной**.**.**** на имя Либонтовой Н.М., **.**.**** года рождения, трудовая книжка содержит подпись владельца книжки, а также подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, заверена печатью. Сведения в трудовой книжке с **.**.**** (запись ###) указаны последовательно, без исправлений, содержатся оттиски печатей работодателей истца. Как до спорных периодов, так и после них работодателями истца внесены сведения о трудовой деятельности. Никаких исправлений в этой части не содержится.

В отношении спорного периода в трудовой книжке содержится запись о том, что с **.**.**** истец принята на работу в ... на должность директора согласно приказу ### от **.**.**** (записи ###) и **.**.**** уволена переводом в ... согласно приказу ### от **.**.**** (запись ###), **.**.**** уволена по ст. 33 п. 1 КЗОТ РСФСР по собственному желанию (запись ###) (л.д. 10-14). При заполнении таких сведений в трудовой книжке содержатся ссылки на номера и даты приказов.

Как указано выше, препятствием для включения спорных периодов в страховой стаж послужило отсутствие печати ... а запись об увольнении с работы с **.**.**** не подтверждена сведениями о документе, на основании которого она внесена (не заполнена графа 4 «На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)». Более того, в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу в ...

В подтверждение данных обстоятельств истцом в суд была приглашена свидетель К.О.Ф. (ранее А.), подтвердившая факт работы с истцом в ... и в ... в спорные периоды (л.д. 45,42 -50). При этом, спорные периоды свидетеля включены в ее страховой стаж и в копии трудовой книжки свидетеля имеется печать ... а также в **.**.**** г. К.О.Ф. уволена со ссылкой на приказ с указанием номера и даты. Таким образом, трудовая книжка свидетеля содержит полные и точные сведения о трудовой деятельности, которые соответствуют Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162 и приняты ОПФ при назначении досрочной страховой пенсии согласно акту результатов камеральной проверки (л.д. 41).

Таким образом, показания свидетеляК.О.Ф.и трудовая книжка свидетеля как письменное доказательство судом принимаются в качестве достоверных и допустимых доказательств существования предприятия ... и ..., где в один период времени работали истец и свидетель. Фактическую трудовую деятельность истца в названные периоды работы представитель ответчика не оспаривает и не ставит под сомнение.

Более того, в качестве доказательства по делу истцом представлена справка от **.**.**** ...... подтверждающая работу К.О.Ф. в качестве бухгалтера в ... ... с **.**.**** (приказ ### от **.**.****) и **.**.**** ее увольнение по собственному желанию ст. 31 КЗОТ РФ (приказ ### от **.**.****). Данная справка подписана директором ... ... Либонтовой Н.М. и заверена печатью. Данная справка не оспаривалась представителем ответчика в ходе рассмотрения дела (л.д. 40).

В соответствии с Перечнем документов, необходимых для установления страховых пенсий, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2014 N 958н, документом, подтверждающим, что гражданин состоит в трудовых отношениях с работодателем, является документ, выданный работодателем (пункт 115 данного Перечня).

Суд полагает, что представленная справка с оттиском печати ... ... подтверждает факт трудовых отношений Либонтовой Н.М. с ... ... по состоянию на **.**.**** поскольку представленная справка выдана работодателем (в лице истца), и его полномочия как лица действующего от имени руководителя организации подтверждены в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 116 данного Перечня).

Отсутствие иных документов, опровергающих неверное внесение сведений о трудовой деятельности истца в спорные периоды времени, не может являться основанием для отказа зачесть их в страховой стаж истца, так как работа в указанные период имело место, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Исходя из конституционного принципа, ограничение в социальном обеспечении по возрасту в результате внесения работодателем в трудовую книжку работника записи с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях не отвечает целям, закрепленным в Конституции Российской Федерации.

При этом суд отмечает, что ненадлежащее исполнение работодателем требований законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства не может повлечь для истца неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорного периода работы в страховой стаж.

Иное приводило бы к необоснованным различиям в условиях приобретения пенсионных прав граждан, относящихся к одной и той же категории, и искажало бы существо обязанности государства по гарантированию права застрахованных лиц на пенсионное обеспечение по старости.

На недопустимость подобных различий в правах граждан, находящихся в одинаковых или сходных ситуациях, обращено внимание и в пункте 4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2014 года №15-П, а именно: любая дифференциация, приводящая к различиям в правах граждан в той или иной сфере правового регулирования, должна отвечать требованиям Конституции Российской Федерации, в том числе ее статьям 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3), в силу которых такие различия допустимы, если они объективно оправданны, обоснованны и преследуют конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им; из конституционных принципов справедливости, равенства и соразмерности вытекает обращенный к законодателю запрет вводить различия в правовом положении лиц, принадлежащих к одной категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях).

Таким образом, поскольку совокупностью собранных по делу доказательств подтверждается факт работы истца в спорный период времени в ... и ...... при этом свидетелю К.О.Ф., в чьей трудовой книжке имеется запись об увольнении и печати организаций, этот стаж учтен при назначении пенсии, то отказ ответчика во включении спорных периодов работы истца суд находит необоснованным.

Доводы ответчика об отсутствии страховых взносов за спорные периоды работы суд считает необоснованными, поскольку правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании установлены Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», где Либонтова Н.М. значится зарегистрированной в системе обязательного пенсионного страхования с **.**.****, тогда как спорным является период её работы с **.**.**** по **.**.**** и с **.**.**** по **.**.****.

Таким образом, поскольку установлено, что при расчете размера пенсии истца ответчиком не включены периоды работы истца, что может повлиять на размер пенсии Либонтовой Н.М., суд полагает необходимым включить их в ее страховой стаж.

Включение нового периода в страховой стаж порождает право на перерасчет пенсии (вне зависимости от изменения его размера).

С заявлением о перерасчете истец обратился в электронном варианте в **.**.****., следовательно, перерасчет размера страховой пенсии по старости истцу с учетом оспариваемого решения ОПФ в виде ответа за № ### от **.**.****, следует производить с **.**.****.

Таким образом, исковые требования Либонтовой Н.М. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш ИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ № ### ░░ **.**.****.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 8 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2013 ░░░░ N 400-░░ "░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░" ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ **.**.**** ░░ **.**.**** ░ ... ░ ░ **.**.**** ░░ **.**.**** ░ ...

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ **.**.**** ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 8 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2013 ░░░░ N 400-░░ "░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░" ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ **.**.**** ░░ **.**.**** ░ ... ░ ░ **.**.**** ░░ **.**.**** ░ ...

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 2 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░