Решение по делу № 2-6156/2014 от 02.10.2014

Разрешить публикацию

ф/с Сергеева ЛВ

Дело №2-6156/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 ноября 2014 года г. Сергиев Посад, М.О.

Сергиево – Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Л.В. Сергеевой, при секретаре судебного заседания Н.А. Нефёдовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурдина АВ к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении

УСТАНОВИЛ:

Бурдин А.В. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты> о взыскании выходного пособия, дополнительного заработка за два месяца, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб., взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты> взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец Бурдин А.В. в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, суду доверял.

Из искового заявления усматривается, что Бурдин А.В. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования с ДД.ММ.ГГГГ В связи с сокращением штата организации ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников работодателем выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако, денежные средства на общую сумму <данные изъяты> руб. до настоящего времени ему не выплачены.

В соответствии со ст.236 ТК РФ сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика за несвоевременную выплаты заработной платы за 30 дней составляет <данные изъяты> Невыплата предприятием причитающихся ему денежных средств причинило ему физические и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании различных неудобств, обиды и разочарования.

В связи с чем, просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу денежные средства, подлежащие выплате при увольнении в размере <данные изъяты> компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства, что подтверждается уведомлением о получении телеграммы, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного разбирательства, в связи с чем суд, признает причины неявки ответчика в суд неуважительными и в соответствии со ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося лица.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования Бурдина А.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

Судом установлено, что Бурдин А.В. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен в связи с сокращением штата организации ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д. 5-6).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства…

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что общая сумма дохода Бурдина А.В. за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. Из справки о среднем заработке для установления размера пособия по безработице усматривается, что средний месячный заработок Бурдина А.В. составляет <данные изъяты>

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ Бурдину А.В. начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за отпуск, в общей сумме ( без учета подоходного налога) <данные изъяты> руб. (л.д. 8), однако они не были выплачены истцу, что подтверждается выпиской по лицевому счету, открытому на имя Бурдина А.В. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в части взыскания денежных средств, подлежащих выплате при увольнении.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с расчетом процентов, представленным истцом, учитывает, что он ответчиком не оспорен и считает возможным взыскать с истца в пользу ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> за <данные изъяты>, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., которые мотивированы тем, что действия ответчика по несвоевременной оплате денежных средств, причинили ему нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по несвоевременной выплате денежных средств причитающихся работнику при увольнении являются неправомерными, в связи с чем требования Бурдина А.В. о возмещении ему морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, при определении размера морального вреда, подлежащего удовлетворению, суд учитывает степень нравственных страданий истца, разумность и справедливость заявленной суммы, отсутствие тяжких последствий, период нарушения прав истца и считает возможным сумму морального вреда заявленного истцом уменьшить, установив ее в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 127,140,178, 236 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бурдина АВ к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу Бурдина АВ денежные средства, причитающиеся при увольнении в связи с сокращением штата работников в размере <данные изъяты> проценты за задержку причитающихся денежных средств в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты>

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

Председательствующий судья Л.В. Сергеева

Решение в окончательной форме изготовлено 07.11.2014г.

Председательствующий судья Л.В. Сергеева