Решение по делу № 2-3487/2023 от 27.03.2023

Дело №2-3487/2023

УИД 16RS0046-01-2023-003345-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания А.Г. Габидуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску Хайрутдинова М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр экспертизы»о признании трудовых отношений прекращенным по инициативе работника,

УСТАНОВИЛ:

М.В. Хайрутдинов обратился в суд с иском к ООО «Центр экспертизы» о признании трудовых отношений прекращенным по инициативе работника. В обоснование исковых требований указано следующее.

Между истцом М.В. Хайрутдиновым и ООО «Центр экспертизы» заключен трудовой договор №... от ... года.

Согласно приказу о приеме от ... годаистец работал в должности ведущего инженера

В соответствии с п. 6.1 трудового договора истцу устанавливается оклад за полный рабочий день в месяц в размере 20000 руб. и премия согласно Положению о премировании работников.

Согласно п. 6.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца: за первую половину месяца (аванс 28 числа текущего месяца и окончательный расчет 14 числа месяца, следующего за отчетным).

Указывается, что в ... году учредители ООО «Центр экспертизы» продали организацию М.К. Мазитову. Новый работодатель на связь с истцом не выходил.

В соответствии с п. 8.1 и п. 8.2 трудового договора ... года посредством почтовой связи истцом направлено заявление ответчику об увольнении по инициативе работника. Однако ... года почтовое отправление вернулось в связи с отсутствием адресата по указанному юридическому адресу.

В заявлении истец указывает, что он неоднократно связывался с директором ООО «Центр экспертизы» по сотовому телефону для того, чтобы расторгнуть трудовой договор, но его обращения остались без ответа.

На сегодняшний день истцу необходимо расторгнуть трудовой договор и внести соответствующие данные в трудовую книжку в связи с трудоустройством на новую работу.

Руководствуясь изложенным, истец просит суд расторгнуть трудовой договор №... от ... года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку М.В Хайрутдинова о расторжении трудового договора, возложить на ответчика обязанность по предоставлению М.В. Хайрутдинову справки о неполучении пособия по уходу за ребенком до полутора лет по месту работы.

В судебном заседании истец М.В. Хайрутдинов исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Центр экспертизы» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в судебное заседание не явился, поступил отзыв на иск с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, что между истцом М.В. Хайрутдиновым и ООО «Центр экспертизы» заключен трудовой договор №... от ... года, в соответствии с которым истец занимает должность ведущего инженера.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок с ... года (п. 2.1 трудового договора).

Как следует из п. 8.1 трудового договора стороны договора имеют право заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. При этом все изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, о чем он должен предупредить работодателя в письменной форме за две недели с указанием причин расторжения договора (п. 8.2 трудового договора).

... года М.В. Хайрутдиновым направлено заявление об увольнении по инициативе работника посредством почтовой связи на юридический адрес ООО «Центр экспертизы».

... года почтовое отправление вернулось в связи с отсутствием адресата по указанному юридическому адресу.

Суд, разрешая заявленные исковые требования, исходит из следующего.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Так, расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Сама по себе правовая природа прав работника на расторжение трудового договора по ст. 80 Трудовой кодекса РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Как следует из материалов дела, истец М.В. Хайрутдинов, направив ответчику посредством почтовой связи заявление о расторжении трудового договора №... от ... года выразил свое добровольное волеизъявление.

При изложенных обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в части признания трудового договора расторгнутым по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ... года, а также возложении обязанности на ООО «Центр экспертизы» по внесению в трудовую книжку М.В. Хайрутдинова записи о прекращении между сторонами трудовых отношений по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ... года, не имеется.

Разрешая исковые требования в части возложении обязанности предоставить истцу справку о неполучении пособия по уходу за ребенком до полутора лет по месту работы, суд исходит из следующего.

Перечень связанных с работой документов, приведенный в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим.

Исходя из положений Приказа Минтруда России от 29.09.2020 г. N 668н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" для назначения и выплаты пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком обязательным документом являются справки о неполучении пособий вторым родителем.

С учетом этого, содержащаяся в ст. 62 Трудового кодекса РФ норма об обязанности работодателя выдать работнику в случае возникновения такой потребности справку о неполучении пособия по уходу за ребенком до полутора лет подразумевает обязанность работодателя выдать работнику по его требованию соответствующую справку, в связи с чем, это является основанием для удовлетворения заявленных истцом требований в вышеприведенной части.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Центр экспертизы» в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 900 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хайрутдинова М.В. (паспорт гражданина Российской Федерации ...) удовлетворить.

Признать трудовой договор от ... года №... заключенный между Хайрутдиновым М.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Центр экспертизы» расторгнутым по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ... года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Центр экспертизы» обязанность по внесению в трудовую книжку Хайрутдинова М.В. записи о прекращении между сторонами трудовых отношений по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ... года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Центр экспертизы» обязанность по предоставлению Хайрутдинову М.В. справки о неполучении пособия по уходу за ребенком до полутора лет по месту работы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр экспертизы» в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 900 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Р. Сафин