Решение от 15.08.2024 по делу № 2-3353/2024 от 08.07.2024

Дело № 2-3353/2024

61RS0001-01-2024-001157-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2024 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Мудраковой А.И.,

при секретаре Камышовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Янтарь 1» к Абакумову В. А. о взыскании ущерба в порядке регресса,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Янтарь 1» обратилось в суд с иском к Абакумову В.А. о взыскании ущерба в порядке регресса.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 15.04.2019г. примерно в 07 часов 30 минут, Абакумов В.А., управляя автобусом №, гос. номер №, принадлежащий ООО «Янтарь 1», и, следуя по проезжей части ... не убедившись, что все пассажиры осуществили посадку в салон автобуса, начали движение транспортного средства с открытой передней правой пассажирской дверью от остановочного комплекса, что привело к падению из салона на проезжую часть пассажира Ф.И.О. В результате травм, полученных в дорожно-транспортном происшествии, Ф.И.О. умерла в учреждении здравоохранения.

Вина Абакумов В.А. в совершении дорожно-транспортного происшествия доказана Постановлением Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 14.04.2021.

Ф.И.О. (дочерью умершей Ф.И.О.) был подан иск к ООО «Янтарь 1» о взыскании морального вреда в связи со смертью близкого родственника. Решением Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 07.06.2023 по делу № с ООО «Янтарь 1» взыскан в пользу Ф.И.О. моральный вред в размере 500 000 руб.

22.08.2023 ОСП по работе с юридическими лицами по г. Ростову-на-Дону ГУФССП России по Ростовской области списало с расчетного счета ООО «Янтарь 1» денежный средства в размере 500 000 руб. по исполнительному производству №-ИП, возбужденному на основании исполнительного листа по решению Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 07.06.2023 по делу №

Ответчику было предложено в добровольном порядке урегулировать вопрос по возмещению ущерба, причиненного имуществу истца в результате дорожно-транспортного происшествия, что подтверждается досудебной претензией от 24.11.2023.

Ответчик Абакумов В.А. уклонился от получения досудебной претензии.

В связи с изложенным истец просил взыскать с Абакумова В.А. в свою пользу ущерб (моральный вред) в порядке права обратного требования (регресса) в размере 500 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 8200 руб.

Представитель истца – Анохина О.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик Абакумов В.А. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представители ответчика – Горбова Я.М., Дегтярева А.Н., действующие на основании доверенности, в судебное заседание явились, заявленные требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что Абакумов В.А. состоял с ООО «Янтарь 1» в трудовых отношениях в должности водителя автобуса на основании трудового договора от ....

15.04.2019г. примерно в 07 часов 30 минут, Абакумов В.А., находясь при исполнении трудовых обязанностей водителя, управляя автобусом №, гос. номер №, принадлежащий ООО «Янтарь 1», и, следуя по проезжей части ..., не убедившись, что все пассажиры осуществили посадку в салон автобуса, начали движение транспортного средства с открытой передней правой пассажирской дверью от остановочного комплекса, что привело к падению из салона на проезжую часть пассажира Ф.И.О. В результате травм, полученных в дорожно-транспортном происшествии, Ф.И.О. скончалась в учреждении здравоохранения.

Вступившим в законную силу решением Советского районного суда г.Ростова-на-Дону от 07.06.2023 в рамках гражданского дела № исковые требования Ф.И.О. к ООО «Янтарь 1», третье лицо Абакумов В.А., о возмещении морального вреда удовлетворены частично, с ООО «Янтарь 1» в пользу Ф.И.О. взыскана компенсация морального вреда в размере 500000 руб.

Указанным решением суда установлено, что согласно постановлению Первомайского районного суда г.Ростова-на-Дону от 14.04.2021 причиной смертельного травмирования Гранкиной явилось нарушение водителем Абакумовым В.П. Правил дорожного движения РФ, а именно п. 1.5.

Из материалов дела также следует, что 22.08.2023 ОСП по работе с юридическими лицами по г. Ростову-на-Дону ГУФССП России по Ростовской области списало с расчетного счета ООО «Янтарь 1» денежный средства в размере 500 000 руб. по исполнительному производству №-ИП, возбужденному на основании исполнительного листа по решению Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 07.06.2023 по делу №, что подтверждается инкассовым поручением № от ....

Главой 39 "Материальная ответственность работника" Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Так, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с данным кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок взыскания ущерба с работника.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (часть 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (часть 4 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. При этом порядок определения работодателем ущерба, причиненного работником, регламентирован положениями статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации, а при проведении работодателем инвентаризации и нормами Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Перечень случаев полной материальной ответственности приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (пункт 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Реализация работодателем права потребовать от работника возмещения причиненного им ущерба, определенного по правилам, установленным в статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно в судебном порядке по иску работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником, или путем достижения работодателем и работником соглашения о погашении причиненного им ущерба. Такое соглашение между работником и работодателем, содержащее обязательство работника возместить причиненный работодателю ущерб, подлежит оформлению в письменном виде с обязательным указанием размера ущерба и сроков его погашения. Следовательно, имущественная обязанность работника по возмещению ущерба, причиненного работодателю, возникает: в случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба работодателю - со дня вступления в законную силу решения суда о взыскании с работника в пользу работодателя суммы причиненного ущерба, в случае добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб полностью или в части - с даты заключения между работником и работодателем письменного соглашения о возмещении ущерба.

В рассматриваемом случае юридически значимым с учетом исковых требований ООО «Янтарь 1» о взыскании в порядке регресса с Абакумова В.А. материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей работником, является выяснение обстоятельств, касающихся того, была ли работодателем ООО «Янтарь 1» соблюдена процедура привлечения работника Абакумова В.А. к материальной ответственности, установленная статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе заключалось ли между ООО «Янтарь 1» и Абакумовым В.А. в письменном виде соглашение о добровольном возмещении ущерба с определением размера этого ущерба и сроков; был ли Абакумов В.А. привлечена к материальной ответственности в порядке, установленном статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации.

Невыполнение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в размере, превышающем его средний месячный заработок.

Вместе с тем, доказательств соблюдения процедуры привлечения ответчика к материальной ответственности, истцом не представлено.

Напротив, судом установлено, что комиссия по расследованию случая возникновения ущерба ответчиком не создавалась, акт по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица не составлялся, волеизъявление работника о желании добровольно возместить ущерб, не получено.

С учетом изложенного, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из того, что не установлены обстоятельства, которые могут повлечь для работника полную материальную ответственность в рамках рассмотрения настоящего дела и истцом таких доказательств не представлено, как и не представлено доказательств соблюдения процедуры привлечения ответчика к материальной ответственности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ООО «Янтарь 1».

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований ООО «Янтарь 1» отказано в полном объеме, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в размере 8302 руб. также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ 1» ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.