Решение по делу № 2-14255/2017 от 28.08.2017

Дело № 2- 14255/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2017 года                                                    г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием:

истца Тарабан В.Ю.

представителя ответчика ООО «Полюс Строй» - Минакова М.А., действующего на основании доверенности от 14.04.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарабан ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Полюс Строй» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Тарабан В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Полюс Строй» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Полюс Строй», работал в должности машиниста крана автомобильного. Отработав полный календарный 2016 год, при отсутствии каких-либо нарушений, взысканий, работодатель не начислил и выплатил ему премия по итогам 2016 года.

Просит взыскать с ответчика премиальное вознаграждение по итогам работы за 2016 год в сумме 77 251,10 руб.

Истец Тарабан В.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Полюс Строй» - Минаков М.А., с заявленными истцом требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что на момент выплаты премии истец был уволен, т.е. не был в среднесписочной численности предприятия, в связи с чем ему не полагалась выплата премии.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Строй» и Тарабан В.Ю. заключен трудовой договор №, согласно которому Тарабан В.Ю. принят на работу в ООО «Полюс Строй» на должность машиниста крана автомобильного с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику устанавливается 7 разряд с часовой тарифной ставкой в размере 37,85 руб., районный коэффициент 1,7, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80%. Кроме того работодателем предусмотрены премии и стимулирующие выплаты согласно положению о премировании.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Полюс Строй» (раздел 7.1) установлено, что работодатель может поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, улучшение качества продукции, новаторство в труде и за другие достижения в работе. Критерии и виды поощрений регламентируются соответствующим локально-нормативным актом Общества.

Согласно п. 3.9 Положения о премировании работников ООО «Полюс Строй» по итогам работы за год начисление и выплата премии производится на основании приказа. Премированию подлежат работники, находящиеся в списочной численности на момент издания приказа (либо на дате, указанную в приказе) и работавшие в периоде, за который производится выплата.

С указанными Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о премировании истец Тарабан В.Ю. был ознакомлен при трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления, имеющейся в нем подписи истца.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Тарабан В.Ю. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию – п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также судом установлено, что приказом ООО «Полюс Строй» от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 год», приказано начислить премию по итогам работы за 2016 год работникам, находящимся в списочной численности структурных подразделений ООО «Полюс Строй» на ДД.ММ.ГГГГ в размерах согласно приложенному списку.

Разрешая при данных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика премиального вознаграждения по итогам работы за 2016 год, суд учитывает, что указанная стимулирующая выплата является формой поощрения работников за добросовестное отношение к труду; порядок и условия ее выплаты предусмотрены внутренним локальным актом – Положением о премировании работников ООО «Полюс Строй» по итогам работы за год, в соответствии с которым вознаграждение по итогам работы за год начисляется и выплачивается на основании приказа, премированию подлежат работники, находящиеся в списочной численности на момент издания приказа (либо на дате, указанную в приказе) и работавшие в периоде, за который производится выплата. Указанное положение не было оспорено в установленном законом порядке, является действующим и не отменено. Установленный Положением порядок по установлению стимулирующих выплат не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, Тарабан В.Ю. в списочном составе предприятия на ДД.ММ.ГГГГ не состоял, сотрудником не являлся, суд приходит к выводу от отказе в удовлетворении требований Тарабан В.Ю. о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2016 год.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Тарабан ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Полюс Строй» о защите трудовых прав, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                     Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.