Решение по делу № 2-7086/2024 от 14.06.2024

№ 2-7086\2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2024 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска     

в составе:

председательствующего                          Кирсановой Т.Б.,

при секретаре                                       Назаровой Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Красноярска, в интересах А2, к МАОУ ДО «Дом творчества» о взыскании долга по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска,-

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, действующий в интересах Белянской Е.Н., обратился в суд с иском к МАОУ ДО «Дом творчества» о взыскании долга по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, мотивируя свои требования тем, что Прокуратурой района проведена проверка ответчика на соблюдение требований трудового законодательства при оплате труда, в результате которой установлено, что Белянская Е.Н. принята на работу на должность концертмейстера по совместительству. Оценивая порядок начисления заработной платы, было установлено, что в период с октября 2023 года по май 2024 года оплата производилась менее МРОТ, что противоречит законодательству, в связи с чем недоначислена и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Просит взыскать с ответчика в пользу Белянской Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 59258, 84 рубля и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 8750, 67 рубля.

В судебном заседании пом.прокурора Октябрьского района г. Красноярска Обметко Е.В.., исковые требования поддержала.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

    В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения представителей истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представители третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - «Левобережная» Копылов Е.Л., действующий на основании доверенности от 24 сентября 2024 года № 1035, исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По правилам ч. 1, 3, 4 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей; в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Положениями ч.1 ст. 284 ТК РФ предусмотрено продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю; в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам ч.1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    Как следует из Устава ответчика, утв. 20 октября 2015 года, ответчик является муниципальным автономным образовательным учреждением, осуществляющим свою деятельность с целью реализации дополнительных образовательных программ для детей.

В судебном заседании установлено, что 6 октября 2023 года истец была принята на работу ответчиком по 31 мая 2024 года в качестве концертмейстера по совместительству и ей был установлен должностной оклад в размере 6959 рублей, РК – 30 % и СН – 30 %, педагогическая нагрузка – 12 часов в неделю, время работы - согласно графику занятий, ежегодный оплачиваемый отпуск 50 календарных дней, 31 мая 2024 года Белянская Е.Н. уволена по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что следует из трудового договора от 6 октября 2023 года, приказа о приеме работника на работу № 139 л/с от 6 октября 2023 года.

В период трудовых отношений истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с предусмотренным трудовыми договорами размерами, что следует из расчетных листков Белянской Е.Н.

В тоже время согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    Для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент и процентная надбавка составляют по 30 %.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш" в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Из смысла вышеприведенных норм права следует, что законом на работодателя возложена обязанность производить оплату труда не менее установленного МРОТ при обычных условиях работы и нормальной продолжительности рабочего времени, при этом при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится соответствующая оплата сверх установленного МРОТ, исходя из размера тарифной ставки, установленного трудовым договором.

Оценивая порядок начисления заработной платы истцу в спорный период, суд установил, что оплата за работу произведена исходя из должностного оклада, повышающих коэффициентов, педнагрузки, РК и СН по 30%, однако, размер заработка составляет сумму менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству.

Таким образом, учитывая, что МРОТ с 1 января 2023 года - 16242 рубля, с 1 января 2024 года - 19242 рубля, принимая во внимание установленный трудовым договором должностной оклад, повышающие коэффициенты, РК и СН, педагогическую нагрузку, режим работы, сведения об отработанном времени и выплаченной заработной плате, содержащиеся в расчетных листках, сумма долга составила:

согласно п.1.1 Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, разработанным Министерством образования и науки Российской Федерации и Общероссийским Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации (письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 декабря 2017 года № ВП-1992\02) они предусматривают основополагающие принципы, нормы и условия оплаты труда, регламентируемые федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, непосредственно связанные с исчислением заработной платы работников общеобразовательных организаций, замещающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (далее «Методические рекомендации»);

положениями п. 3.1 Методических рекомендаций предусмотрено, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников, которым установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы <*>, исчисление размера оплаты за фактический объем учебной (преподавательской) или педагогической работы рекомендуется осуществлять исходя из конкретных размеров ставок заработной платы, установленных в организации по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) (далее - повышения) за квалификационные категории или по иным основаниям; при этом <*> нормы часов за ставку заработной платы в неделю учебной (преподавательской) работы - 18 час., педагогической работы - 20, 24, 25, 30, 36 час.; при оплате труда указанных педагогических работников применение повышений за квалификационные категории, рекомендуется осуществлять к размеру оплаты за фактический объем учебной (преподавательской) и (или) педагогической работы (см. примеры исчисления заработной платы по отдельным категориям педагогических работников); при наличии у работников права на применение повышений по нескольким основаниям их величины по каждому основанию рекомендуется определять отдельно;

согласно п. 3.4 Методических рекомендаций месячный заработок учителя (преподавателя) за фактическую учебную нагрузку исчисляется по следующей формуле:

,

где:

Зфн - зарплата учителя (преподавателя) в месяц за фактический объем учебной нагрузки в неделю;

Ст - размер ставки заработной платы учителя (преподавателя) в месяц, установленный по квалификационному уровню ПКГ за норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю;

Фн - фактический объем учебной нагрузки учителя (преподавателя) в неделю;

Нч - норма часов учебной (преподавательской) работы учителя (преподавателя) в неделю за ставку заработной платы в месяц;

ПК - повышающий коэффициент (повышение, установленное в процентах; в абсолютных величинах) за квалификационную категорию, применяемый к заработной плате учителя (преподавателя), исчисленной с учетом фактического объема учебной нагрузки из размера ставки заработной платы, установленной по квалификационному уровню ПКГ; при наличии оснований для применения других повышающих коэффициентов (повышений, установленных в процентах, в абсолютных величинах) к заработной плате, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки, применяется сумма повышений по различным основаниям;

норма нагрузки составляет 24 часов, трудовым договором установлено 12 часов;

ОКТЯБРЬ 2023 года:

16242 рубля\24 час. х 12 час.уст.нагр.\26 раб.дн. в мес. х 22 отр.дн.в мес. = 6871, 61 рубль + 60 % (РК + СН) = 10994, 57 рубля;

10994, 57 рубля – 5888, 38 рубля выпл. = 5106, 2 рубля;

НОЯБРЬ 2023 года:

16242 рубля\24 час. х 12 час.уст.нагр.\25 раб.дн. в мес. х 25 отр.дн.в мес. = 8121 рубль + 60 % (РК + СН) = 12993, 6 рубля;

12993, 6 рубля – 6959 рублей выпл. = 6034, 6 рубля;

аналогичный расчет ДЕКАБРЬ 2023 года;

ЯНВАРЬ 2024 года:

19242 рубля\24 часов норм. нагрузки х 12 час.уст.нагр.\20 раб.дн. в мес. х 20 отр.дн.в мес. = 9621 рубль + 60 % (РК + СН) = 15393, 6 рубля;

15393, 6 рубля – 6959 рубля выпл. = 8434, 6 рубля;

аналогичный расчет за ФЕВРАЛЬ-МАЙ 2024 года;

итого 59258, 84 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2-15 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность отпуска педагогических работников составляет 42 календарных дня, что соответствует и условиям трудовых договоров.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что в ходе судебного заседании установлен факт задолженности по заработной плате, сумма долга по оплате компенсации неиспользованных 33 дня отпуска за период работы с октября 2023 года по май 2024 года составит:

расчетный период с октября 2023 года по май 2024 года, поскольку истец уволена в последний день месяца;

в расчетном периоде, согласно расчетным листкам, октябрь 2023 года отработан не полностью, остальные месяцы отработаны полностью, соответственно, доход истца за период работы, с учетом взысканных судом сумм, составил 113664, 74 рубля,

среднемесячное количество календарных дней за 7 полных месяцев:

29, 3 х 7 мес. = 205, 1 дня;

среднемесячное количество календарных дней в октябре 2023 года:

в отработанном периоде 12 дней;

29, 3 дня/31 день в мес. х 26 дн. = 24, 57 дня,

всего 229, 67 дня;

113664, 74 рубля\229, 67 дня = 494, 9 рубля х 33 дня = 16331, 7 рубля;

16331, 7 рубля – 7845, 42 рубля = 8486, 28 рубля.

Общая сумма долга работодателя перед работником составляет 67745, 12 рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать МАОУ ДО «Дом творчества» в пользу А2 задолженность по заработной плате в размере 59258, 84 рубля, компенсацию неиспользованных дней отпуска в сумме 8486, 28 рубля, всего 67745, 12 рубля.

    Взыскать с МАОУ ДО «Дом творчества» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

     Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

     Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 1 ноября 2024 года

Копия верна

Судья