Решение от 19.12.2023 по делу № 2-6526/2023 от 28.04.2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2023 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Тихоновой О.А.

при секретаре Темниковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6526/2023 (УИД № 45RS0026-01-2023-005902-81) по иску Панасенко А.И. к СНТ «Газовик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Панасенко А.И. обратился в суд с иском к СНТ «Газовик» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что работал в должности председателя СНТ «Газовик», согласно решения общего собрания и решения правления от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с решением правления от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата председателя и бухгалтера составила 12 972 руб. в месяц. Работодатель выплачивал зарплату 1 числа ежемесячно, за фактически отработанное время. ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Газовик» подвергся рейдерскому захвату, организованной должниками по оплате обязательных платежей СНТ, ФИО4 и ФИО5 До ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Газовик» имел задолженность перед председателем в сумме 41 826 руб., так как в СНТ было похищено большое количество электроэнергии, поэтому все взносы и платежи перечислялись за долги по оплате электроэнергии, не выплачивалась даже зарплата персоналу, чтобы избежать отключение электроэнергии.ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с истцом произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляла, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 41 826 руб. По этому периоду и сумме был подан иск, который был удовлетворен. С ДД.ММ.ГГГГ он был отстранен от должности. Прошло 10 месяцев, но бухгалтер ФИО4, и ее муж ФИО5, который исполняет обязанности председателя СНТ, так и не выплатили заработную плату. Решением Курганского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ суд признал общее собрание садоводов от ДД.ММ.ГГГГ не законным, со всеми вытекающими от этого последствиями. Просит суд взыскать с СНТ «Газовик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 142692 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец Панасенко А.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, ранее в судебном заседании на иске настаивал.

Представители ответчика СНТ «Газовик» ФИО5, действующий на основании устава и ФИО6, действующий на основании доверенности в судебном заседании настаивали на рассмотрении иска по существу, возражали против удовлетворения иска.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что решением общего собрания членов СНТ «Газовик» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был освобожден от занимаемой должности председателя.

Решением Курганского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решение общего собрания членов СНТ «Газовик», оформленное протоколом общего собрания членов СНТ «Газовик» от ДД.ММ.ГГГГ, признано недействительным.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он фактически исполнял обязанности председателя товарищества, в связи с чем, ему должна быть выплачена заработная плата за указанный период в размере 142692 руб.

В обоснование заявленных исковых требований Панасенко А.И. ссылался на приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме его на работу на должность председателя СНТ «Газовик», с окла<адрес> руб., с надбавкой районного коэффициента 15 %.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 15.03.2005 № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты),

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу от. 67.1 ТК Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законам и.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Решением Курганского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Панасенко А.И. к СНТ «Газовик» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2022 года по май 2022 года, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворены частично. С СНТ «Газовик» в пользу Панасенко А.И. взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля 2022 года по май 2022 года в размере 33880 руб. 32 коп., проценты в размере 2000 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Курганского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, в удовлетворении исковых требований Панасенко А.И. к СНТ «Газовик» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказано.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебнымпостановлениемпо ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Указанным апелляционным определением дана оценка приказу от ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, установлено, что трудовой договор с Панасенко А.И. был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истца.

Истцом допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих фактическое осуществление им трудовой деятельности в СНТ «Газовик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не имеется.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования Панасенко А.И. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 142692 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.12.2023.