Решение по делу № 33-8686/2017 от 17.04.2017

16 мая 2017 года Дело №33-8686/2017

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Черчага С.В.,

судей: Нурмухаметовой Р.Р.,

                                     Киньягуловой Т.М.

при секретаре                                  Д.Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Х.Ф.Р. на решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

Исковые требования Х.Ф.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» удовлетворить частично.

Установить факт работы Х.Ф.Р. в Обществе с ограниченной ответственностью «Регионстрой» в качестве водителя за период с дата по дата.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» в пользу Х.Ф.Р. сумму задолженности по заработной плате за октябрь 2016 года в размере 106 рублей 64 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с дата по дата в размере 1 654 рубля 80 копеек, сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, сумму расходов по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» в доход бюджета городского округа адрес РБ государственную пошлину в размере 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Х.Ф.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» об установлении трудовых отношений за период с дата по дата, о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере 167 793 рубля 36 копеек, суммы задолженности по выплате отпускных в размере 23 400 рублей, денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 3 963 рубля 20 копеек, суммы компенсации морального вреда в размере 95 000 рублей, суммы расходов по оплате услуг представителя в размере 22 000 рублей отказать.

Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Х.Ф.Р. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» об установлении факта трудовых отношений в ООО «Регионстрой» в качестве водителя-топливозаправщика, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 167900 рублей, отпускных в размере 23400 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, стоимости расходов по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей, указав, что он работал в ООО «Регионстрой» с дата по дата водителем автомобиля топливозаправщика. Из 164 отработанных дней истец находился в командировке 139 дней. При устройстве на работу руководитель организации обещал выплачивать заработную плату в размере 1500 рублей в день и 300 рублей в день командировочных. Первое время ответчик выплачивал истцу заработную плату, общая сумма выплаченной заработной платы составляет 11900 рублей. Трудовой договор между сторонами не был заключен по вине ответчика. Со штатным расписанием и коллективным договором истец не ознакомлен. В связи с этим истец считает, что работодателем нарушены требования трудового законодательства, предусматривающего обязанность по своевременной выплате работникам заработной платы.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

Не согласившись с данным решением суда, Х.Ф.Р. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, указав, что в обоснование выводов суд сослался на сфальсифицированные работодателем в декабре 2016 года документы, после его обращения в прокуратуру адрес. Данное обстоятельство ответчик подтвердил в суде. Суд не должен был ссылаться на них. Сначала ответчик отрицал факт работы, признал только тогда, когда представил путевые листы, затем подделал штатное расписание, расчетные ведомости.

В судебном заседании факт работы в качестве водителя-топливозаправщика ответчик подтвердил; зарплата по данной должности составляет 48000 рублей в месяц. Это было подтверждено свидетелем, который оказался в таком же положении в период работы у ответчика.

Суд говорит, что окончательный расчет произведен, сторонами это не оспаривается. За долги по заработной плате передо мной, шантажировал, взял расписку об отсутствии задолженности по зарплате в обмен на 50000 рублей. Он обратился в прокуратуру, требуя привлечь руководителя к уголовной ответственности за противоправные действия и обязать выплатить заработную плату. Суд отказал в удовлетворении ходатайства об истребовании материалов проверки из прокуратуры.

Изучив материалы дела, выслушав Х.Ф.Р., представителя ООО «Регионстрой» К.Н.Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как усматривается из искового заявления, Х.Ф.Р. просил установить факт работы в качестве водителя-топливозаправщика с дата по дата с установлением заработной платы 48000 рублей в месяц, обосновав тем, что, при приеме на работу работодатель обязался выплачивать в день 1500 рублей заработную плату, 300 рублей командировочных.

Рассматривая требование истца об установлении факта работы в качестве водителя-топливозаправщика, суд пришел к выводу о том, что истец работал водителем, так как в штате работодателя отсутствует должность «водитель-топливозаправщик».

Между тем, с таким выводом суда нельзя согласиться, поскольку суд не принял во внимание фактически установленные обстоятельства дела согласно представленным истцом доказательствам.

В частности, истцом дата было написано заявление на имя работодателя о принятии его на работу в качестве водителя-топливозаправщика с дата (л.д.27, копия), что явилось основанием для издания работодателем приказа о приеме на работу.

Вопреки данному заявлению истца, приказ работодателем был оформлен о приеме на работу истца на должность «водитель» с окладом 8000 рублей. С приказом истец не был ознакомлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, заявлению работника.

Установлено, что на момент обращения истца в прокуратуру адрес РБ трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, о чем подтвердили представитель ответчика и специалист, пояснив, что трудовые отношения оформили «задним числом», приказ издали в декабре 2016 года, составили расчетные ведомости, когда начались все проверки; все правильно оформили, когда истец повторно обратился в прокуратуру; истец работал на топливозаправщике с 22 апреля 2016 года и с него заправлял транспортные средства. В судебном заседании от дата представитель ответчика четко пояснил, что дословно: «работал водителем-топливозаправщиком, период работы не оспаривает» (л.д.143-155). Истцу выдавались путевые листы грузового автомобиля с отметкой «опасный груз».

Указанные обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что истец исполнял обязанности водителя-топливозаправщика.

Анализируя установленные обстоятельства, судебная коллегия находит, что приказ и штатное расписание было изготовлено для представления в проверяющие органы. Штатное расписание работодатель может составить в угодном ему варианте, поскольку он не подлежит обязательной регистрации, не вывешивается на видное место в помещении работодателя, работник не ознакомливается при приеме на работу с вручением ему его копии.

Таким образом, истец работал в должности «водитель-топливозаправщик», следовательно, решение суда в этой части подлежит изменению.

В день увольнения работодатель с истцом не произвел полный расчет по заработной плате.

Удовлетворяя требования истца частично в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 106 рублей 64 копейки, суд исходил из установленного штатным расписанием организации оклада водителя 8000 рублей и выплаченной заработной платы в сумме 73212 руб. 56 коп. в спорном периоде работы.

Согласно представленной по запросу судебной коллегии информации Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от дата средний размер заработной платы по вакансиям, заявленным работодателями в центр занятости населения в апреле - октябре 2016 года составлял 23170 рублей, а сведениям Башкортостанстат от дата за указанный период – 25640 руб. 90 коп..

Анализируя представленные сведения о размере заработной платы водителя-топливозаправщика, судебная коллегия полагает необходимым произвести расчет задолженности по заработной плате согласно данным Министерства труда и социальной защиты населения РБ.

Согласно расчетным ведомостям ООО «Регионстрой» от 2016 года заработная плата начислена из оклада 8000 рублей:

в апреле за 9 рабочих дней в сумме 4367 руб. 57. коп., невыплаченная часть заработной платы составляет 5562 руб. 42 коп.;

в мае – 15414 руб. 96 коп., невыплаченная заработная плата составляет 7755 руб. 04 коп.;

в июне – 14504 руб. 73 коп., недовыплаченная сумма 8665 руб. 27 коп.;

в июле - 15789 руб. 32 коп., не выплачены 7380 руб. 68 коп.;

в августе – 11157 руб. 48 коп., не довыплачены 12012 руб. 52 коп.;

в сентябре – 9689 руб. 37 коп., не довыплачена 13480 руб. 63 коп.;

в октябре – 2289 руб. 13 коп., недовыплаченная сумма 4330 руб. 85 коп., итого недовыплаченная в период работы истца с дата по дата сумма заработной платы 59187 руб. 42 коп. подлежит взысканию с работодателя.

Истец, на основании его заявления об увольнении с дата, поданного работодателю дата, приказом от дата №РС96а был уволен с работы по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ (л.д.29,30, копии).

В день увольнения, а именно дата, работодателем не был произведен расчет по заработной плате за период работы, как того требует статья 140 ТК РФ.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, (с 03 октября 2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки, рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно абзацу 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель, независимо от вины, несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Индексация в данном случае не является мерой ответственности, не ставиться в зависимость от вины должника, а представляет собой механизм, предназначенный для реализации принципа полного возмещения убытков, а именно восстановления покупательской способности невыплаченных в срок сумм.

Поскольку работодатель, в соответствии со статьей 22 ТК РФ, не выполнил свои прямые обязанности по выплате заработной платы при увольнении, то по день вынесения судебного акта подлежит начислению компенсация за задержку выплат. Ключевая ставка ЦБ РФ с дата до дата составила 11% годовых, с дата по дата 10% годовых, с дата по дата 9,75%.

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки:

за апрель месяц 2016 года из расчета: 5562 руб. 42 коп. х 0,11%/300х146дн. за период с дата (срок выплаты зарплаты) по дата в сумме 297 руб. 77 коп., с дата по дата в размере 917 руб. 80 коп. из расчета: 5562,42 руб.х0,11%:150х225дней;

за май месяц 2016 года из расчета: 7755 руб. 04 коп. х 0,11%/300х115дн.=327 рублей за период с дата по дата, с дата по дата в размере 1279 руб. 58 коп. из расчета: 7755 руб. 04 коп. х0,11%/300х225дн.;

за июнь месяц 2016 года 257 руб. 79 коп. из расчета: 8665 руб. 27 коп. х 0,105%/300х85дн. до дата, с дата по дата в размере 1364 руб. 77 коп. из расчета: 8665 руб. 27 коп. х 0,105%/150х225дн.;

за июль месяц 2016 года за период с дата по дата 139 руб. 49 коп из расчета: 7380 руб. 68 коп.х0,195%х54дн., с дата по дата в размере 1162 руб. 45 коп. из расчета: 7380 руб. 68 коп.х0,105%/150х225дн.;

за август месяц 2016 года за период с дата по дата в сумме 96 руб. 70 коп. из расчета: 12012 руб. 52 коп.х0,105%/300х23дн., с дата по дата в размере 1891 руб. 96 коп. из расчета: 12012 руб. 52 коп.х0,105%/150х225дн.;

за сентябрь месяц 2016 года с дата дата в размере 1959 руб. 18 коп. из расчета: 13480 руб. 63 коп.х0,1%/150х218дн.;

за октябрь месяц 2016 года с дата по дата в размере 617 руб. 36 коп. из расчета: 4330 руб. 85 коп.х0,1%/150х214дней, всего 10312 руб.16 коп..

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст.139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2007г. №922.

Согласно пунктам 10 - 12 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4.

Отпускные следует рассчитать за период с дата по дата, т.е. за 5 месяцев 15 дней, за которые заработная плата составляет 132399 рублей 98 копеек. Рассчитаем сумму компенсации. Сначала определим количество календарных дней в неполных месяцах:

в апреле 8,79 кал. дн. =(29,3/30х9);

в октябре 5,67 кал. дн. =(29,3/31х6).

Среднедневной заработок за расчетный период составляет:

822 руб. 56 коп. = (132399 руб.98 коп./ (5 мес./ 29,3 дн.+8,79дн.+5,67дн.)).

Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составит 10693 руб. 28 коп. = (822,56 руб.х13дн.).

Установлено, что работодатель частично выплатил компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме 6394 руб. 08 коп., работодателю приходится доплатить истцу компенсации за неиспользованный отпуск 4299 рублей 20 копеек. В соответствии со статьей 236 ТК РФ размер денежной компенсации составляет 613 руб. 35 коп. из расчета 4299 руб. 20 коп.х0,1/150х214дн. со дня увольнения по дата.

Подлежащие выплате суммы денежной компенсации 1215 руб.57 коп. + 1606 руб. 58 коп.+1622 руб.56 коп.+1301 руб.94 коп.+1988 руб. 66 коп.+1959 руб.18 коп.+617 руб.36 коп.+613 руб.35 коп.

Аргумент представителя работодателя о том, что истцу заработная плата выплачена, что подтверждается его распиской, не принимается во внимание, поскольку законодательством предусмотрен определенный порядок выплаты заработной платы, не представлены финансовые документы о выплате заработной платы в полном объеме.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Регионстрой» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, учитывая то, что истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в суд.

При таком положении решение суда подлежит изменению в части определения размера задолженности по заработной плате, суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, размера государственной пошлины. В остальной части решение суда отмене или изменению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от дата изменить в части взыскания суммы задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины.

Взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу Х.Ф.Р. задолженность по заработной плате в сумме 59187 руб. 42 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4098 руб. 80 коп..

Взыскать с ООО «Регионстрой» в доход бюджета городского округа адрес Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 2227 рублей 56 копеек.

Решение суда в части отказа во взыскании с ООО «Регионстрой» в пользу Х.Ф.Р. компенсации за дни неиспользованного отпуска отменить, принять новое решение, которым взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу Х.Ф.Р. компенсацию за дни неиспользованного отпуска 4299 рублей 20 копеек.

В остальной части решение суда оставит без изменения.

Председательствующий:                     С.В. Черчага

Судьи:                                      Т.М. Киньягулова

Р.Р. Нурмухаметова

Справка: судья А.Х. Галеев