Решение по делу № 2-334/2024 от 16.04.2024

УИД 50RS0043-01-2024-000457-80

Дело №2-334/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2024 года              р.п. Серебряные Пруды Московская область

Серебряно-Прудский районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Цунаевой А.А.,

с участием представителя истца по доверенности Дик Н.А.,

при секретаре Кураковой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ершова Сергея Николаевича к ООО "Траст Квадро" о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ершов С.Н. обратился в суд с иском (с учетом уточнения от 31.07.2024) к ООО "Траст Квадро" о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Представитель истца по доверенности Дик Н.А. в судебном заседании исковые требования поддерживала с учетом уточнения в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

Ответчики - представитель ООО "Траст Квадро", в силу ст. 165.1 ГК РФ, будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон с вынесением заочного решения.

Заслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 20.09.2017 гр. Ершов С.Н. обратился с заявлением в ООО «Траст Квадро» о принятии на работу на должность заместителя директора.

02.10.2017 на основании приказа №№ Ершов С.Н. был принят на работу в ООО «Траст Квадро» на должность заместитель директора, с Ершовым С.Н. заключен трудовой договор №№, согласно условиям которого заработная плата в месяц составляет 40 000 руб., работа для работника является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок.        27.11.2017 на основании решения №№ единственного участника ООО «Траст Квадро» Шимко Василия Юрьевича на должность директора указанного Общества назначен Ершов С.Н. 28.11.2017 приказом №№ Ершов С.Н. приступил к исполнению обязанностей директора ООО «Траст Квадро». При этом, дополнительное соглашение к трудовому договору №№ от 02.10.2017 сторонами не составлялось и не подписано.                    С указанного периода времени, Ершов С.Н. добросовестно исполнял должностные обязанности директора:                                - руководил в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;                 - обеспечивал выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов;

- обеспечивал соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности;            .

27.11.2018 протоколом №№ общего собрания участников ООО «Траст Квадро» продлены полномочия Ершова С.Н. в должности директора указанного Общества сроком на один год: с 28.11.2018 по 27.11.2019.            27.11.2019 протоколом №№ общего собрания участников ООО «Траст Квадро» продлены полномочия Ершова С.Н. в должности директора указанного Общества сроком на один год: с 28.11.2019 по 27.11.2020.            25.11.2022 протоколом № № общего собрания участников ООО «Траст Квадро» продлены полномочия Ершова С.Н. в должности директора указанного Общества сроком на один год: с 28.11.2022 по 27.11.2023.            Таким образом, Ершов С.Н. исполнял обязанности директора указанного Общества за заработную плату в размере 40 000 руб. в месяц, которую исправно получал на свой расчетный счет вплоть до 31.06.2021 года.

С июля 2020 года ООО «Траст Квадро» начисляло Ершову С.Н. половину от должностного оклада, с июля 2021 года ООО «Траст Квадро» прекратило начисление заработной платы Ершову С.Н.

24.11.2022 в адрес учредителей ООО «Траст Квадро» была направлена претензия №№ с требованием погасить имеющуюся задолженность по заработной плате и аренде транспортного средства за период 2020-2022 гг. в размере 492 600 руб. На указанную претензию ответа не последовало.

04.09.2023 в адрес учредителей ООО «Траст Квадро» был направлен запрос №№ прокуратуры Серебряно-Прудского района Московской области о предоставлении сведений о штатной численной организации, о выплате заработной платы и пенсионных отчислений на сотрудников с 2021 и истекший период 2023 года.

11.09.2023 был отправлен ответ №№ директором Ершовым С.Н.

От учредителя ООО «Траст Квадро» Голберг М. также поступил ответ, из которого следует, что задолженность перед Ершовым С.Н. по заработной плате существует, и будет погашена после начала строительства козьей фермы с использованием земельного участка и административных зданий, находящихся в аренде у ООО «Траст Квадро» с администрацией городского округа Серебряные Пруды Московской области.

28.11.2023 Ершов С.Н. обратился к учредителям указанного Общества с заявлением об освобождении его от занимаемой должности директора и выплате заработной платы за период с 01.01.2020 по 27.11.2023, включая выходное пособие. На указанное заявление ответа не последовало.        В Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России по Московской области № 21, Ершовым С.Н. поданы сведения о том, что Ершов С.Н. не является директором ООО «Траст Квадро», указанные сведения отражены в выписке из ЕГРЮЛ.                            31.01.2024 Ершов С.Н. направил в адрес учредителей ООО «Траст Квадро»: гр. РФ Шимко М.В., гр. Израиля Голберг М., ООО «Шевр» досудебную претензию с требованиями оплатить задолженность по заработной плате, за неиспользованный отпуск, моральный вред. Ответа от учредителей не последовало.

12.03.2024 Ершов С.Н. обратился с письменной претензией в ООО «Траст Квадро» с требованиями о выплате на расчетный счет в Среднерусский Банк Сбербанк России г. Москва: заработной платы за 2023 год в размере 477 598,68 руб.; задолженности за неиспользованный отпуск за период с 02.10.2017 по 25.12.2023 в размере 86 006,34 руб.; компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб.; а также осуществить отчисления на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за период с 01.01.2021 по 25.12.2023.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица Ершова С.Н. в ООО «Траст Квадро», и сведениям о доходах за 2019, 2020, 2021, 2022 и 2023 годы, следует, что Ершов С.Н., в 2022 и 2023 годы не получал дохода.

Факт исполнения истцом трудовых обязанностей по указанному выше трудовому договору, подтверждается в числе прочего договорами аренды ООО «Траст Квадро» в лице директора Ершова С.Н. и администрацией городского округа Серебряные Пруды Московской области от 06.11.2020, 12.11.2020, 16.11.2023, и не оспаривается ответчиком.

В соответствии с абз. 6 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате (начисленной, но не выплаченной заработной платы), если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Сумма задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.03.2023 по 25.12.2023 составила: 341171,43 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку доказательств выплаты работнику заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2023 по 25.12.2023, подлежит удовлетворению в размере 33256,97 рублей, согласно расчету представленного истцом, ответчиком не оспаривается.

С учетом установленных по делу обстоятельств, а также того обстоятельства, что ответчик не оспорил наличие задолженности по заработной плате, ее размер и необходимости ее погашения, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованы.

Учитывая, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истца в оформлении документов о его трудовой деятельности и выплате заработной платы, т.е. имеются нарушения трудового законодательства неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ требование о компенсации морального вреда заявлено правомерно.

Разрешая данное требование, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., находя ее разумной в сложившихся правоотношениях из-за незначительного периода трудовых отношений.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Траст Квадро» в пользу Ершова Сергея Николаевича:

- задолженность по заработной плате за период с 01.03.2023 по 25.12.2023 в размере 341171,43 руб.;

- задолженность за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2023 по 25.12.2023 в размере 33 256,97 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

В удовлетворении требований Ершова С.Н. о взыскании компенсации морального вреда в ином размере отказать.

Ответчик вправе подать в Серебряно-Прудский районный суд Московской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи жалобы через Серебряно-Прудский районный суд Московской области.

        Председательствующий                         А.А. Цунаева

       Решение в окончательной форме принято 07.08.2024