Решение по делу № 2-1195/2021 от 22.12.2020

Дело № 2-1195/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 апреля 2021 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.

при секретаре Ежелевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильиной Татьяны Александровны к Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям г. Челябинска о взыскании недоплаченного выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась к ответчику с иском о взыскании невыплаченного среднего заработка.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика в должности старшего инженера отдела приватизации жилищного фонда. Была уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата. При увольнении ей была выплачена компенсация в размере среднего заработка три месяца после увольнения согласно ст. 180 ТК РФ. Однако расчет компенсации за ДД.ММ.ГГГГ произведен работодателем неверно. Средний заработок, по мнению истца, должен исчисляться исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 месяцев перед увольнением, разделенной на фактически отработанное время (количество дней) за указанный период. Для расчета выходного пособия средний дневной заработок умножают на количество рабочих дней месяце после увольнения. При этом в силу ст. 112 ТК РФ для расчета следует учитывать и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ, установленные производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ.

На основании среднего дневного заработка, рассчитанного ответчиком, истец сделала следующие расчеты. Средний дневной заработок истицы составил 1 212,14 руб. Истица рассчитала средний заработок за три месяца после увольнения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, расчет недоплаченного выходного пособия за первый месяц с учетом суммы выходного пособия фактически выплаченного за первый месяц следует исчислять исходя из пятидневной рабочей недели: 1 212,14 руб./день * 23 дня – 25 454,94 руб. = 2 424,28 руб.

Расчет недоплаченного выходного пособия за второй месяц с учетом суммы выходного пособия фактически выплаченного за второй месяц следует исчислять исходя из пятидневной рабочей недели: 1 212,14 руб./день * 21 день – 20 606,38 руб. = 4 848,56 руб.

Расчет недоплаченного выходного пособия за третий месяц с учетом суммы выходного пособия фактически выплаченного за третий месяц следует исчислять исходя из пятидневной рабочей недели: 1 212,14 руб./день * 21 день – 24 242,80 руб. = 1 212,14 руб.

Истица полагала действия работодателя незаконными, необоснованными и нарушающими ее права.

В судебном заседании истец Ильина Т.А. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям г. Челябинска, действующая по доверенности, Сторожева О.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Представила письменный отзыв. Поддержала доводы отзыва.

Представитель третьего лица Администрации г. Челябинска Сторожева О.Н., действующая по доверенности полагала действия КУиЗО законными и обоснованными.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Как установлено судом и не оспорено стороной ответчика, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего инженера отдела приватизации жилищного фонда Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям, была уволена в ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников Комитета.

Согласно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия, сохраненного среднего заработка (ст. ст. 178 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Суд, разрешая данный спор, принимая во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являются нерабочими праздничными днями, которые в силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ подлежат оплате, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов невыплаченного сохраняемого среднего заработка за указанные нерабочие праздничные дни.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2019 г. № 875 "О переносе выходных дней в ДД.ММ.ГГГГ" определены конкретные даты переноса дней отдыха.

В ДД.ММ.ГГГГ 14 праздничных и выходных дней и 17 рабочих дней. В связи с совпадением праздничных нерабочих дней ДД.ММ.ГГГГ с субботой и воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы ДД.ММ.ГГГГ на понедельник ДД.ММ.ГГГГ, с воскресенья ДД.ММ.ГГГГ на вторник ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при расчете количества дней для оплаты выходного пособия в периоде третьего месяца из расчета календарного периода следует исключить только выходные, а не праздничные дни.

Как следует из приказа о приеме на работу, пояснений сторон, представленных в суд трудового договора и дополнительных соглашений истцу был установлен оклад согласно штатному расписанию.

В связи с увольнением истца, ей выплачено выходное пособие за три месяца в соответствии с представленными в суд расчетными листками.

С учетом подлежащих оплате праздничных дней, пятидневной рабочей недели для иных сотрудников, пояснений истца, сведений ответчика о среднем заработке истца и выплаченных ей за первый месяц сумм выходного пособия, суд полагает, что удовлетворению подлежат требования истца по следующим расчетам:

Судом установлено, что Ильина Т.А. работала у ответчика в должности старшего инженера в отделе приватизации жилищного фонда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний дневной заработок истицы по расчету ответчика, с которым согласился истец, составил 1 212,14 руб.

Следовательно, расчет недоплаченного выходного пособия за первый месяц с учетом суммы выходного пособия, фактически выплаченного за первый месяц, следует исчислять:

1 212,14 руб./день * 23 дня – 25 454,94 руб. = 2 424,28 руб.

Расчет недоплаченного выходного пособия за второй месяц с учетом суммы выходного пособия, фактически выплаченного за второй месяц, следует исчислять:

1 212,14 руб./день * 21 день – 20 606,38 руб. = 4 848,56 руб.

Расчет недоплаченного выходного пособия за третий месяц с учетом суммы выходного пособия, фактически выплаченного за третий месяц, следует исчислять:

1 212,14 руб./день * 21 день – 24 242,80 руб. = 1 212,14 руб.

Рассчитанные таким образом суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в доход местного бюджета в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования Ильиной Татьяны Александровны к Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям г. Челябинска.

Взыскать с Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям г. Челябинска недоплаченное выходное пособие за три месяца после увольнения в пользу Ильиной Татьяны Александровны в размере 8 484 руб. 98 коп.

Взыскать с Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям г. Челябинска госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в гражданскую коллегию Челябинского областного суда через Советский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Губанова М.В.