Решение по делу № 2-1135/2018 от 07.11.2018

Дело № 2-1135/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Г. Амурск 27 декабря 2018 года

Амурский городской суд Хабаровского края в составе

председательствующего, судьи Погореловой Л.Р.,

при секретаре Бобоедовой М.А.,

с участием истца Г.А.А. А.А.,

представителя истца Сабадаш А.А.,

представителя ответчика Китовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Г. к индивидуальному предпринимателю Китовой Е. А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Г. обратилась в Амурский городской суд с иском о восстановлении на работе в должности продавца продовольственных товаров, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование иска указала, что с 01.08.2016 была принята на работу к ИП Китовой Е.А., заработок составлял 15000 руб. Работала продавцом в магазине «Попутчик» по адресу: <адрес>.

В 2017 она забеременела, узнав о беременности, ИП Китова Е.А. стала требовать увольнения по собственному желанию.

Поскольку беременность протекала крайне тяжело, она подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, была уволена с 30.09.2017 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Полагает, что она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию из-за угроз и запугивания со стороны ответчика.

Просила суд восстановить её на работе в должности продавца продовольственных товаров у ИП Китовой Е.А. с 30.09.2017; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 198500 руб., плюс 492,96 руб., за каждый день, следующий за расчетной датой предъявления иска, т.е. с 08.11.2018 по дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в сумме 10000 руб.

03.12.2018 истица представила в суд заявление об изменении исковых требований, в котором указала, что несмотря на увольнение 30.09.2017, она продолжала работать у ИП Китовой Е.А. в должности продавца продовольственных товаров, работала до 27.05.2018. Заработная плата за указанный период выплачивалась ей в сумме 9950 руб. без применения северного и районного коэффициентов.

Просит суд:

- установить факт наличия трудовых отношений между Г. и ИП Китовой Е.А. с 01.10.2017 по 27.05.2018;

- обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе в должности продавца продовольственных товаров в период с 01.10.2017 по 27.05.2018;

Взыскать с ИП Китовой Е.А.:

-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47105,75 руб.,

- пособие по беременности и родам в размере 43675,40 руб.;

-невыплаченную вследствие не применения северного и районного коэффициентов заработную плату за период с 01.10.2017 по 27.05.2018 в размере 62652,90 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.,

- судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб.

В судебном заседании Г.А.А. А.А. на удовлетворении исковых требований, изложенных в заявлении об изменении иска от 03.12.2018, настаивала, суду пояснила, что с 01.08.2016 была принята на работу к ИП Китовой Е.А. в магазине «Попутчик» продавцом, 30.09.2017 по просьбе ответчика написала заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку ответчик, зная о её (истицы) положении, не хотела нести дополнительные расходы, обманным путем уговорила её написать такое заявление, обещала в дальнейшем вновь принять её на работу. Она (истица) написала заявление об увольнении, с 30.09.2017 была уволена, но фактически она продолжала работать продавцом в магазине «Попутчик», работала с 01.10.2017 по 27.05.2018, график работы с 08-00 час. до 20-00 час., её сменщицей была <данные изъяты>. В её (истицы) должностные обязанности входило принимать товар, расфасовать его, выкладывать товар, продавать. Заработную плату ей выплачивали в сумме 9950 руб. без начисления северного и районного коэффициентов. Из-за незаконных действий ответчика испытывала негативные эмоции, т.к. не могла доказать свою правоту. После рождения ребенка получила пособие 20000 руб.

В этом магазине она неофициально работала с 2013 года у Потемкиной А.И., мамы Китовой Е.А., потом она уехала и магазин оставила Китовой Е.А., а Китова ее оформила официально с ДД.ММ.ГГГГ. В период работы в отпуск она не ходила.

Ответчик Китова Е.А. исковые требования не признала, суду пояснила, что с 01.08.2016 истица была принята на работу в ИП Китова продавцом в магазин «Попутчик», в сентябре 2017 она решила уволиться по собственному желанию, поскольку нашла другую работу. Истица уволила 30.09.2017, до увольнения, в июне 2017 она брала отпуск, ездила на Сахалин. После 30.09.2017 Г.А.А. А.А. у неё не работала, работала Белоглазова и она сама (Китова Е.А.). Просила применить срок исковой давности.

ФИО, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснил, что работает в такси водителем. Он знает истицу как постоянного клиента, возил её из магазина «Попутчик» до просп. Строителей, 24, и в период с 01.10.2017. Истица работала в этом магазине продавцом, он приобретал в этом магазине продукты, видел истицу за прилавком, и другого продавца, они работали неделю через неделю. Часто возил истицу с работы как до 01.10.2017, так и после.

ФИО1, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что с марта 2016 по июнь 2018 работала в магазине «Попутчик» продавцом, в смене один человек, её сменщицей была Г. В их должностные обязанности входили: приемка товара, выкладка товара на витрину, обслуживание покупателей, смены они сдавали друг другу.

Г. работала официально до сентября 2017, когда она передавала ей смену, А. сказала, что её попросили уволиться, сказали, что позже проведут обратно на работу. Истица продолжала работать, работала и после 01.10.2017 по конец мая 2018. В мае 2018 Г. отработала три недели, передала ей смену, больше не работала, родила ребенка. Истица переживала, что работает неофициально, ей надо было уходить в декрет, нужны были деньги. Китова Е.А. знала, что истица беременна, она сама это подтвердила в разговоре с ней (свидетелем).

В спорный период, т.е. с 01.10.2017 по 27.05.2018 кроме неё (свидетеля) и истицы никто продавцом не работал. Работали неделю через неделю, могли работать две недели, у них с истицей был одинаковый период работы. Заработная плата зависела от выручки, средний заработок был 14000-15000 руб.

В июне 2017 истица в отпуск не ходила, на Сахалин не ездила.

ФИО2, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что работает в страховой компании «Колымская», истица с 2015 заключает с компанией договоры страхования. Офис компании находится по <адрес>, а истица работала в магазине «Попутчик» продавцом. Она (свидетель) часто приходила в этот магазин, чтобы забрать у Г. страховые взносы по договору страхования. Истица работала в этом магазине и до октября 2017 и после октября 2017, точно видела истицу в магазине до ноября 2017, после этого она истицу в магазине уже не видела. Она работала со сменщицей по имени Ира.

ФИО3, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что работает продавцом в магазине «Золотой колос», рядом находится магазин «Попутчик», она часто туда заходила. Истица работала продавцом в магазине «Попутчик» с 2013 года по май 2018, потом она ушла в декрет, больше на работу не выходила. Была ли истица официально трудоустроена в магазине «Попутчик», ей неизвестно, знает, что истица работала в этом магазине, её сменщицей была <данные изъяты>. Китову Е.А. за прилавком магазина она (свидетель) не видела.

ФИО4, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что с автовокзала часто ездит на дачу, заходит в магазин «Попутчик», чтобы купить продукты. Истицу она знает года три, как продавца этого магазина, она (истица) часто её обслуживала. Была еще другой продавец по имени Ирина, но чаще она попадала в смену Г.. В мае 2018 она приобретала в магазине «Попутчик» продукты, обслуживала её Г., она (свидетель) отругала Г. за то, что она, будучи беременной, до сих пор работает. Саша сказала, что работать некому, но что она сама скоро работать не будет.

ФИО5, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что проживает по <адрес>, часто приобретает продукты в магазине «Попутчик», который расположен на автовокзале. Истицу знает лет 6 как продавца этого магазина, именно к ней ходила в магазин за покупками. Сменщицей Г. была Ирина, они вдвоем работали посменно. Саша работала в магазине до конца мая 2018, она была беременна, в разговоре с ней сказала, что доработает и пойдет к врачам. Ей об этом известно, т.к. 26.05.2018 она (свидетель) шла на день рождения, покупала в магазине «Попутчик» шоколад, Саша была на смене.

ФИО6, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что работала в магазине «Попутчик» продавцом с июля 2016 по декабрь 2016, тогда ж работала и истица, с которой у неё неприязненные отношения. Про период работы с 01.10.2017 по 26.05.2018 ей (свидетелю) ничего неизвестно.

ФИО7, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснил, что с декабря 2016 по июнь 2018 неофициально работал грузчиком в магазине «Попутчик». Работал не каждый день, когда надо было ехать за товаром, тогда и вызывали. Продавцами работали Саша (истица) и Ира. Г. уволилась в сентябре 2017, он хорошо это помнит, т.к. он сам работал до июня 2018. После сентября 2017 продавцами работали Наталья, Китова Е.И. и Ира.

ФИО8, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что Китова Е.А. её знакомая, она просила её (свидетеля) работать в магазине «Попутчик» продавцом, это было в феврале-марте 2018. У Китовой Е.А. не было продавца, поэтому она просила её поработать. Работала 5 дней в феврале 2018 и 5 дней в марте 2018, смену она принимала и сдавала Китовой Е.А.

Как следует из копии трудовой книжки (л.д. 12), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40), трудового договора (43-44), Г. принята на работу к ИП Китовой Е.А. в магазин «Попутчик» продавцом продовольственных товаров, с окладом 9950 руб.

Как следует из заявления Г. от ДД.ММ.ГГГГ (так в заявлении), приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Г. прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из смысла ст. 16 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что фактический допуск работника к работе при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников или его представителя, является достаточным условием возникновения трудовых отношений, которые не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения лица к работе, подлежат оформлению трудовым договором в письменной форме в соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как пояснила в суде истица, она официально была трудоустроена у ИП Китовой Е.А. в магазине «Попутчик» в должности продавца с 01.08.2016.

30.09.2017 истица написала заявление об увольнении, приказом от 30.09.2017 она была уволена по собственному желанию, однако фактически продолжала работать продавцом в магазине «Попутчик» в период с 01.10.2017 по 27.05.2018, её сменщицей была <данные изъяты>В., заработок составлял примерно 10000 руб..

Пояснения истицы подтверждаются показаниями свидетелей <данные изъяты>., не доверять которым у суда нет оснований, поскольку они непротиворечивы, согласуются между собой.

Свидетель <данные изъяты> пояснил, что он работает водителем такси, часто отвозил домой истицу из магазина, в том числе и в спорный период.

Свидетель <данные изъяты> суду пояснила, что приходила в магазин «Попутчик» к Г.., работавшей там продавцом, за страховыми взносами, приносила ей квитанции об оплате таковых, приобретала в магазине у Г. продукты, в том числе и в спорный период.

Свидетели <данные изъяты> суду пояснили, что неоднократно, в том числе и в спорный период, покупали продукты в магазине «Попутчик», обслуживала их продавец Г.

Свидетель <данные изъяты> суду пояснила, что истица официально была трудоустроена до сентября 2017, затем она была уволена, но фактически продолжала работать с 01.10.2017 по 27.05.2018, в указанный период они работали посменно вдвоем, другие продавцы в магазине не работали. Они с истицей могли работать неделю через неделю либо больший период по договоренности.

Свидетель <данные изъяты> подтвердила факт работы истицы в спорный период, пояснив, что работает в соседнем магазине, через стенку, часто заходила в магазин «Попутчик», видела, что истица работает там продавцом, общались с ней.

Из расходных накладных за период с 09.10.2017 по 25.05.2018 следует, что ИП Потемкиной А.И. в магазин «Попутчик» по адресу: <адрес>, поставлялись продовольственные товары, которые принимались Г.

Как пояснила в суде ответчик, Потемкина А.И. её мама, которая ранее вела предпринимательскую деятельность в данном магазине.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений Г. с ИП Китовой Е.А. нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Суд критически относится к показаниям свидетеля <данные изъяты> поскольку факт работы истицы в спорный период подтверждается, в том числе товарными накладными, представленными стороной истца. Кроме того, <данные изъяты>. так и не смог пояснить, в связи с какими обстоятельствами он точно помнит, что истица не работала в магазине с сентября 2017.

Копии расходных товарных накладных, представленные истицей, не вызывают у суда сомнений, поскольку они выданы и заверены представителем поставщика. Сама Китова Е.А. в суде пояснила, что договор с указанным поставщиком товара она не перезаключала, а товар, который поставлялся в магазин, действительно принимали сами продавцы.

При таких обстоятельствах требование истицы об установлении факта наличия трудовых отношений с ИП Китовой Е.А. в период с 01.10.2017 по 27.05.2018 подлежит удовлетворению.

Заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, удовлетворено быть не может, исходя из следующего.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Поскольку факт трудовых отношений судом установлен, срок обращения в суд для защиты трудовых прав истца исчисляется с момента установления такого факта, т.е. с 27.12.2018, в соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ.

При таких обстоятельствах заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, удовлетворено быть не может.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

До установления Правительством РФ соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 Трудового кодекса в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Названным постановлением (пп. "е" п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029, г. Амурск включен в указанный перечень распоряжением Правительства РФ от 06.08.1992 № 1419.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 (с изм. от 25.02.1994) установлен районный коэффициент для Хабаровского края 1,2.

Как следует из трудовой книжки Г.., ДД.ММ.ГГГГ г.р., она впервые трудоустроена с 01.08.2016.

Как следует из приказа о приеме на работу, трудового договора, Г. принята на работу к ИП Китовой Е.А. продавцом в магазин «Попутчик», с окладом 9950 руб., дополнительное указание на установление районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате отсутствует.

Между тем, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доводы ответчика о том, что в размер заработка 9950 руб. включены районный и северный коэффициенты, никоим образом не подтверждены, в этой связи требование истца о взыскании недовыплаченной заработной платы в связи с неприменением районного и северного коэффициента подлежит удовлетворению.

Вместе с тем и поскольку истица впервые трудоустроена только с 01.08.2016, учитывая вышеприведенные правовые нормы, размер надбавки за работу в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера, полагающийся к начислению истице, с учетом её трудовой стажа с 01.08.2018 по 27.05.2018 включительно, составляет 30%.

Таким образом, размер недовыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента 1.2 и северной надбавки 30% за период с 01.10.2017 по 27.05.2018 составляет 39157,96 руб., исходя из следующего расчета:

9950 руб. (оклад) х 1.2 х 1.3 х 7 месяцев, 27 дней (с 01.10.2017 по 27.05.2018).

В силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами, доказательств того, что истица, будучи официально трудоустроенной в период с 01.08.2016 по 31.07.2017 использовала свое право на отпуск с выплатой ей отпускных суду не представлено, требование истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2016 по 27.05.2018 подлежит удовлетворению.

Методика расчета невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, представленного истицей за периоды с 01.08.2016 по 31.07.2017, с 01.08.2017 по 27.05.2018, соответствует трудовому законодательству.

Вместе с тем, учитывая, что размер надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, полагающийся начислению истице за указанный период с учетом её стажа работы с 01.08.2016, составляет 20%, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20150,68 руб. за период с 01.08.2016 по 31.07.2017, исходя из следующего расчета:

9950 руб. х (районный коэффициент 1.2) 1990 руб. х (северная надбавка 1.2) 1990 руб., х 12 месяцев : 365 х 44 дней

За период с 01.08.2017 по 27.05.2018, с учетом размера надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, составляющей уже 30%, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17664,48 руб., исходя из следующего расчета:

9950 х (районный коэффициент 1.2) 1990руб., х (северная надбавка 1.3) 2985руб., х 12 : 365 х 36 дней, а всего 37815,16 руб.

Разрешая требование истца о взыскании пособия по беременности и родам, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находится под защитой государства.

Как следует из положений ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 2.1 указанного закона страхователями по обязательному социальному страхованию в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числеиндивидуальные предприниматели.

Согласно ч.1 ст.2.2 указанного закона, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255).

Застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании в связи с материнством (ч. 1 ст. 4.3 Закона № 255).

В соответствии с ч. 2 ст. 12 указанного закона, пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно ст.13 указанного закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица

Согласно ст.15 указанного закона, страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, законом предусмотрена обязанность работодателя произвести работнику, работающему у негопотрудовомудоговору, в случае наступления страхового случая –беременностьироды, выплату пособияпобеременностииродам.

В соответствии с п.1 ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с п. 1.1 ст. 14, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Аналогичные положения содержатся в пункте 11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года N 375.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Согласно ст. 11 указанного Закона, право на единовременноепособиепри рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В соответствии с п. 44 Порядка и условий назначения выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н, в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Как следует из индивидуальной карты беременной и родильницы, свидетельства о рождении, Г. встала на учет 17.11.2017; родила дочь <данные изъяты> 31.05.2018 (л.д. 13).

Как следует из сообщения Филиала № 5 ГУ-ХРО ФСС РФ, Г. пособие по социальному страхованию не назначалось и не выплачивалось, Г.А.А. А.А. не зарегистрирована в базе данных.

Из сообщения КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» следует, что Г. является получателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», на дочь <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 7541,68 руб., пособия на ребенка в соответствии с Законом Хабаровского края от 29.12.2004 № 239 «О пособии гражданам, имеющим детей» на дочь <данные изъяты>., в размере 404,40 руб. ежемесячно; в июле 2018 <данные изъяты>. в связи с рождением дочери <данные изъяты> выплачено единовременное пособие при рождении ребенка в размере 20110,91 руб. и единовременное пособие при рождении второго и каждого последующего ребенка в размере 5000 руб. Иные меры социальной поддержки Г. в период с 31.05.2018 не назначались и не выплачивались.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между Г.. и ИП Китовой Е.А. в период с 01.10.2017 по 27.05.2018 судом установлен, пособие по беременности и родам истице не назначалось и не выплачивалось, соответствующее требование подлежит удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету, её средний дневной заработок за расчетный период 2017 и 2016 годы, исчисленный из фактических выплат, составляет 277,67 руб., т.е. менее минимального среднего дневного заработка исходя из МРОТ. Следовательно, размер среднего дневного заработка, учитываемого при расчете пособия, необходимо исчислять из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Пунктом 15 (3) Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности,побеременностииродам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что в случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности,побеременностииродамсредний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплатытруда,установленногофедеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Исходя из изложенного, средний дневной заработок, исчисленный из минимального размера оплатытрудасоставит 311,97 руб.

Поскольку ответчик, оплату требуемых истцом пособий в связи с беременностью и родами не произвел, требование Г.. о взыскании с ИП Китовой Е.А. пособия по беременности и родам подлежит удовлетворению.

Вместе с тем и поскольку КГКУ «Центр социальной поддержки населения в Амурском районе» Г. с 31.05.2018, т.е. с момента рождения дочери <данные изъяты> назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, в силу вышеуказанного Порядка и условий назначения выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по беременности и родам за период с 23.03.2018 по 31.05.2018 в размере 21837,90 руб. согласно следующему расчету:

9489 руб. (МРОТ) х 24:730 х 70= 21837,90 руб.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца доказан, требование <данные изъяты> о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в соответствии со ст. ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода, в течение которого ответчиком нарушались трудовые права истца, суд находит разумным и справедливым взыскать в пользу <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются судом в разумных пределах.

Согласно договору возмездного оказания юридических услуг от 07.11.2018 (л.д. 14-15) Сабадаш А.А. обязался оказать <данные изъяты>. юридические услуги, стоимость которых определена сторонами в размере 10000 руб.

Согласно расписке, истица оплатила юридические услуги, в соответствии с условиями договора, в сумме 10000 руб. (л.д. 17).

Учитывая сложность дела, объем и качество выполненных представителем услуг, активность представителя истца в процессе и значение оказанных им услуг, суд находит подлежащим удовлетворению требование о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

При этом суд исходит из того, что, поскольку разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства и иных заслуживающих внимание обстоятельств, на которые стороны ссылаются.

Оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что требование о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, подлежит удовлетворению в размере 5000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:

- задолженность по заработной плате в размере 39157,96 рублей,

- компенсацию за неиспользованный отпуск 37815,16 рублей,

-пособие по беременности и родам в размере 21837,9 рублей,

-компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей,

-судебные расходы в размере 5000 рублей,

а всего 106811,02 рублей.

Поскольку требования истца подлежат частичному удовлетворению, соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

По изложенному и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Г. удовлетворить частично.

Установить юридический факт - факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Китовой Е. А. и Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Китовой Е. А. в пользу Г.:

- задолженность по заработной плате в размере 39157,96 рублей,

- компенсацию за неиспользованный отпуск 37815,16 рублей,

-пособие по беременности и родам в размере 21837,9 рублей,

-компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей,

-судебные расходы в размере 5000 рублей,

а всего 106811,02 рублей.

Взыскать с Китовой Е. А. в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 3164,33 руб.

Копии мотивированного решения направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья Л.Р.Погорелова

Мотивированный текст решения изготовлен 11.01.2019 (с учетом выходных дней с 30.12.2018 по 08.01.2019).

Судья Л.Р.Погорелова