Решение по делу № 2-445/2016 от 03.03.2016

№ 2-445/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2016 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Золотухина А.П.,

при секретаре Илюшине К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Семенникова А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Система-ИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Семенников А.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Система-ИТ» (далее ООО «Система-ИТ») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что он с 31.07.2014г. и по настоящее время работает в ООО «Система-ИТ» в должности главного инженера системы воздухообмена на объекте, расположенном по адресу: г. Москва, Фрунзенская набережная 22/2, 3-й Дом Министерства обороны РФ. Заработная плата в соответствии с трудовым договором составила № рублей. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, ответчик нареканий к исполнению им должностных обязанностей не имел. Однако, ответчик своих обязательств по выплате истцу заработной платы и других сумм, предусмотренных договором исполняет не должным образом, заработную плату истцу выплачивал частями. По состоянию на 03.03.2016г. общая сумма задолженности по заработной плате составляет № рублей. Кроме того, в связи с наличием задолженности по заработной плате ответчик должен выплатить истцу проценты за задержку выплаты заработной платы, размер которых составляет № рубля. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, размер причиненного морального вреда он оценивает на сумму № рублей. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить в полном объеме заработную плату, однако, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать в его пользу с ООО «Система-ИТ» задолженность по заработной плате за период с августа 2014г. по 24 февраля 2016г. в размере № рублей, сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рубля, компенсацию морального вреда в сумме № рублей, а также расходы на оплату юридических услуг в размере № рублей.

В судебном заседании истец Семенников А.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме. В дополнение пояснил, что ему работодатель выплачивал заработную плату частями. Истец работал более 8 часов в день, практически без выходных. По договоренности с ответчиком, ООО «Система-ИТ» должно было обеспечить его жильем или оплатить его найм. Однако, работодатель заселил истца в комнату в общежитии, где проживало 8 человек, в помещении отсутствовала вентиляция. Ответчик не смог обеспечивать нормальных условий для работы: до настоящего времени отсутствует офис, кабинет, в связи с чем, приходилось обращаться к третьим лицам и пользоваться чужой оргтехникой, что сильно мешало работе и требовало много лишнего времени. Полагает, что ответчик своими действиями причинил ему серьезные нравственные и физические страдания, значительно усложнил весь рабочий процесс.

Представитель ответчика ООО «Система-ИТ», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ООО «Система-ИТ» зарегистрировано с 05.10.2006 года в Едином государственном реестре юридических лиц, в настоящее время состояние юридического лица – действующее, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 23.03.2016 года, предоставленной ИФНС России №9 по Орловской области.

31.07.2014 года Семенников А.Ю. и ФИО5 были приняты на работу в ООО «Система-ИТ» на должность главных инженеров систем воздухообмена, что подтверждается копией трудового договора № от 31.07.2014 года

Согласно п. 10 трудового договора каждому работнику устанавливается месячный должностной оклад в сумме № рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что он с 31.07.2014г. работал в ООО «Система-ИТ» в должности главного инженера систем воздухообмена. Размер заработной платы каждого из них был установлен трудовым договором и составлял № руб. Однако, заработная плата выплачивалась ответчиком несвоевременно и не в полном объеме. На объекте отсутствовал офис, была только бытовка для рабочих, где находились материалы и инструменты. Им с Семенниковым А.Ю. не предоставили компьютера, ноутбука и принтера для составления проектов. Конкретного рабочего места у них не было.

Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате, размер задолженности представляет собой следующее:

За период с 01.12.2014г. по 31.12.2014г. – № рублей;

За период с 01.11.2015г. по 31.11.2015г. – № рублей;

За период с 01.12.2015г, по 31.12.2015г. – № рублей;

За период с 01.01.2016г. по 31.01.2016г. – № рублей;

За период с 01.02.2015г. по 24.02.2016г. – № рублей

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ООО «Система-ИТ» суду предоставлено не было.Таким образом, суд считает установленным, что у ответчика ООО «Система-ИТ» имеется задолженность по выплате заработной платы истицу за декабрь 2014 года, ноябрь-декабрь 2015г., январь-февраль 2016 года.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств уплаты работнику указанных сумм, суд находит требование Семенникова А.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме № руб. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В части требований о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы установлено следующее.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен срок выплаты Семенникову А.Ю. заработной платы, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

Согласно Указанию Банка России от 11.12.2015 N 3894-У "О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России", в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года N 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Установлено, что ключевая ставка Банка России с 13.08.2015 года по настоящее время составляет 11% годовых.

При определении суммы процентов, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов по состоянию на 24.02.2015 года.

Согласно расчету истца, размер процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2014 года составляет № рублей, за ноябрь 2015г. - № рублей, за декабрь 2015г. – № рублей, за январь 2016г. – № рубля.

Таким образом, общий размер процентов за задержку выплаты истцу причитающихся ему сумм составит № рубля.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Семенникова А.Ю. на получение заработной платы, суд определяет сумму компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Система-ИТ» в пользу Семеникову А.Ю. в размере № рублей.

Указанная сумма, по мнению суда, отвечает требованиям соразмерности понесенных истцом физических и нравственным страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы, а также принцип разумности и справедливости.

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Система-ИТ» в пользу истца Семеникова А.Ю. расходы по оплате юридических услуг в сумме № рублей. Факт несения данных расходов подтверждается квитанцией об оплате к приходно-кассовому ордеру № от 10.02.2016г.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Система-ИТ» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № руб. № коп., из них № руб. № коп. по требованиям имущественного характера и № руб. по требованиям неимущественного характера.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Семенникову А.Ю. задолженности по заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г. включительно в сумме № рублей, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Семенникова А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Система-ИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Система-ИТ» в пользу Семенникова А.Ю. задолженность по заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г. в сумме № рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Система-ИТ» в пользу Семенникова А.Ю. задолженность по заработной плате за декабрь 2014г., ноябрь 2015г. в сумме № руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере № руб. № коп., компенсацию морального вреда в сумме № руб., а всего № рубля № копейки.

Взыскать с ООО «Система-ИТ» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» через ИФНС России по г. Орлу государственную пошлину в сумме № руб. № коп.

Решение суда в части взыскания в пользу Семенникова А.Ю. задолженности по заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г. включительно в сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено в срок до 10.04.2016г. включительно.

Судья: А.П. Золотухин