Решение по делу № 2-3160/2024 от 12.04.2024

КОПИЯ

Дело № 2-3160/2024

24RS0017-01-2024-002152-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 августа 2024 года                                                                             г. Красноярск

    Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Алексеевой Л.В.

при секретаре Лукьяненко К.О.,

при участии представителя истца Дмитриева Д.В.,

представителя ответчика, третьего лица Бураковой Ю.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваль Т. А. к ГУФСИН России по Красноярскому краю о компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Коваль Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУФСИН России по Красноярскому краю о компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивированы тем, что истец проходила службу в уголовно-исполнительной системе с ноября 2002 по 09.01.2024. Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №-лс уволена со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации. Приказом ГУФСИН России по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истцу предоставлен отпуск по личным обстоятельствам в количестве 30 дней с 11.12.2023 по 09.01.2024 с последующим увольнением 09.01.2024. Поскольку на момент окончания отпуска по личным обстоятельствам истец продолжала проходить службу, то она имела право на отпуск, предусмотренный законом, за 2024 год. 06.01.2024 истец написала рапорт о предоставлении ей двух дней основного отпуска, а также дополнительных отпусков за стаж службы и за ненормированный служебный день за 2024 год с выездом на медицинское обследование в <адрес>. За оставшиеся дни основного отпуска истец просила выплатить денежную компенсацию, однако ответом от 02.02.2024 в предоставлении отпуска ответчиком отказано, с чем истец не согласна. За 2024 года истец имела право на 30 дней основного отпуска и 25 дней дополнительного отпусков, то есть в общей сложности ответчиком не предоставлено 55 дней. Поскольку ответчик не предоставил отпуск в натуре, истец полагает, что имеет право на его денежную компенсацию, которая подлежит исчислению исходя из среднедневного заработка. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за основной и дополнительный отпуска за 2024 год в количестве 55 дней исходя из среднедневного заработка в размере 272 723,38 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель истца Дмитриев В.В. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что ссылка ответчика на рапорт истца о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам с последующим увольнением из органов УИС несостоятельна, поскольку сам рапорт не содержит дат его изготовления, что свидетельствует о ничтожности документа как не имеющего обязательных реквизитов. В рапорте отсутствует просьба о предоставлении отпуска с конкретной даты. То есть, по сути, рапорт носит общий характер. Кроме того, отпуск по личным обстоятельствам с 11.12.2023 был предоставлен истцу на основании рапорта от 05.11.2023, в котором указана дата его начала, но нет просьбы о его предоставлении с последующим увольнением. Днем увольнения истца является 09.01.2024, а не 10.12.2023 (этот день можно считать последним рабочим днем). Так как день увольнения истца приходится на 2024 год, то она имела право на предоставление отпуска за 2024 год. Ответчик, предоставляя истцу отпуск по личным обстоятельствам с 11.12.2023 и устанавливая дату увольнения 09.01.2024, не мог не знать, что годом увольнения является 2024, то есть что истец имеет право на отпуск. При этом сознательно не предоставил его, сославшись на прекращение трудовых правоотношений. Вместе с тем формальное прекращение трудовых правоотношений не может влечь за собой нарушение трудовых прав работника. Ссылка ответчика при отказе в предоставлении отпуска за 2024 год на определение Конституционного суда Российской Федерации от 25.11.2007 № 131-00 необоснованна, поскольку в нем разъясняется порядок расчетов с работником при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, а не возможность предоставления отпуска в году увольнения. Кроме того, если ответчик руководствовался этим определением, то должен был самостоятельно, до даты начала отпуска, рассчитать и выплатить истцу компенсацию за отпуск за 2024 год, ответчик не мог не знать о праве истца на отпуск за 2024 год.

Представитель ответчика ГУФСИН России по Красноярскому краю, третьего лица ФСИН России – Буракова Ю.С. (по доверенности), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала ранее поданные возражения, дополнительно пояснила, что 08.12.2023 истцу были направлены уведомления о получении документов, 12.12.2023 с ней произведен полный расчет, поскольку это был последний рабочий день, за трудовой книжкой истец обратилась только в феврале 2024 года, а в январе 2024 года уже оформила пенсию. К моменту ухода в отпуск трудовые отношения прекращаются, этот период входит в трудовой стаж, но для предоставления отпуска этот период не включается, контракт расторгнут еще в сентябре, далее определяется только дата увольнения. Количество дней отпуска в количестве 30 дней основного отпуска и 25 дополнительного не оспаривала. Представила в судебном заседании справку-контррасчет, в которой указаны все надбавки, также пояснила, что отпуск за выслугу лет и ненормированный рабочий день рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, поскольку истец отработала 9 дней в январе, соответственно, компенсация за дополнительный отпуск не производится.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 3 статьи 24).

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, являются предметом регулирования Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (ч. 1 ст. 2 этого закона), который вступил в силу с 01.08.2018.

На основании п.2 ч.1 ст.84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации» контракт прекращается, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе: по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, установленного статьей 91 настоящего Федерального закона.

Согласно положениям ст. 91 Федерального закона № 197-ФЗ предельный возраст пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе составляет:

1) для сотрудника, имеющего специальное звание генерала внутренней службы Российской Федерации, генерал-полковника внутренней службы, генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы, - 65 лет;

3) для сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы, - 60 лет;

3.1) для сотрудника, имеющего специальное звание среднего начальствующего состава, майора внутренней службы или подполковника внутренней службы, - 55 лет;

4) для сотрудника, имеющего иное специальное звание, - 50 лет;

5) для сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук или доктора наук и замещающего должность в образовательной организации или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы, - 65 лет.

По достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе контракт прекращается и сотрудник увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Прекращение или расторжение контракта с сотрудником, увольнение его со службы в уголовно-исполнительной системе осуществляются руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем.

Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Сотрудник, имеющий специальное звание полковника внутренней службы, увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы. При этом день увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя.

На сотрудника, увольняемого со службы в уголовно-исполнительной системе, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в уголовно-исполнительной системе, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (ст. 92 Федерального закона № 197-ФЗ).

На основании ст. 58 Федерального закона № 197-ФЗ: сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы;

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной и дополнительные отпуска сотруднику предоставляются ежегодно, начиная с года поступления на службу в уголовно-исполнительной системе.

Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в уголовно-исполнительной системе до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Согласно положениям ч. 5 ст. 58 Федерального закона № 197-ФЗ основной отпуск за второй и последующие годы службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

Как следует из ч. 13 ст. 58 Федерального закона № 197-ФЗ сотруднику, увольняемому со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18 или 20 части 2 либо пунктом 12 или 13 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

На основании ч. 1 ст. 59 Федерального закона № 197-ФЗ: сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Положениями ст. 60 Федерального закона № 197-ФЗ предусмотрено, что сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в уголовно-исполнительной системе;

2) за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

3) за исполнение служебных обязанностей в особых условиях;

4) за ненормированный служебный день.

Дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:

1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;

2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;

3) более 20 лет службы - 15 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 61 Федерального закона № 197-ФЗ: предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае: временной нетрудоспособности сотрудника.

Сотруднику при стаже службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе (ч.1 ст. 65 Федерального закона № 197-ФЗ).

Порядок замены части основного отпуска сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией, регулируется приложением № 12 к приказу Минюста России от 05.08.2021 № 132 (ред. от 09.08.2023) "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (вместе с "Порядком ознакомления сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации с отзывами о его служебной деятельности, другими документами до внесения их в личное дело и с материалами личного дела", "Порядком прохождения регулярных проверок знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Порядком назначения на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", "Порядком приведения к Присяге сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Порядком проведения аттестации сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Порядком присвоения сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации очередных специальных званий, соответствующих должностям среднего и старшего начальствующего состава, до подполковника внутренней службы включительно, а также первых и очередных специальных званий, соответствующих должностям рядового состава и младшего начальствующего состава", "Порядком применения к сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации мер поощрения", "Порядком привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни", "Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни", "Порядком замены части основного отпуска сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией", "Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях", "Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за исполнение служебных обязанностей в особых условиях", "Порядком временного отстранения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации от исполнения служебных обязанностей", "Порядком заключения нового контракта с сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, замещающим должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава, достигшим предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", "Порядком представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы").

Согласно п. 3 Порядка денежная компенсация за неиспользованную часть основного отпуска, превышающую 30 календарных дней, выплачивается сотруднику при увольнении со службы в УИС.

Как следует из п. 4 Порядка при расчете денежной компенсации за неиспользованную часть основного отпуска, превышающую 30 календарных дней, применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления суммы денежного довольствия, подлежащего начислению за полный месяц на день, предшествующий дню увольнения, на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения. Полученная дневная ставка умножается на количество дней отпуска, подлежащих компенсации.

На основании п. 59 Приказа ФСИН России от 16.08.2021 № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» выплата денежного довольствия производится по день увольнения включительно на основании приказа об увольнении сотрудника.

Согласно п. 60 Приказа ФСИН России от 16.08.2021 № 701 денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения.

Денежная компенсация выплачивается за не использованный в году увольнения основной отпуск полностью при увольнении по следующим основаниям:

по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в УИС, установленного статьей 91 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532; 2021, N 8 (ч. 1), ст. 1203);

Как следует из п. 64 Приказа ФСИН России от 16.08.2021 № 701 при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего служебного дня до начала отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа ГУИН по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № л/с Коваль Т.А. назначена на должность инженера отдела капитального строительства и ремонта ГУИН края, по контракту сроком на 3 года, с 14.11.2003 с должностным окладом 1 964 руб. 70 коп., установив надбавку за работу в Красноярском крае в полном размере.

Согласно справке-объективке истец за период с ноября 2003 по апрель 2005 служила в должности инженера отдела капитального строительства и ремонта ГУИН Минюста России по Красноярскому краю, с апреля 2005 по июль 2007 в должности старшего инженера отдела капитального строительства и ремонта управления тылового обеспечения ГУФСИН России по Красноярскому краю, с июля 2007 по августа 2007 в должности главного специалиста отдела капитального строительства и ремонта управления тылового обеспечения ГУФСИН России по Красноярскому краю, с августа 2008 по декабрь 2008 в должности главного специалиста отдела капитального строительства ГУФСИН России по Красноярскому краю, с декабря 2008 по ноября 2011 в должности главного специалиста отдела капитального строительства управления тылового обеспечения ГУФСИН России по Красноярскому краю, с ноября 2011 по март 20212 находилась в распоряжении ГУФСИН России по Красноярскому краю, с марта 2012 по май 2012 в должности старшего инженера отдела капитального строительства управления тылового обеспечения ГУФСИН России по Красноярскому краю, с мая 2012 по март 2014 старшего инженера отделения капитального строительства отдела тылового обеспечения ГУФСИН России по Красноярскому краю, с март 2014 по апрель 2014 в распоряжении ГУФСИН России по Красноярскому краю, с апреля 2014 по сентябрь 2015 в должности заместителя начальника отдела капитального строительства и ремонта ГУФСИН России по Красноярскому краю, с 17 сентября 2015 в должности начальника отдела капитального строительства и ремонта ГУФСИН России по Красноярскому краю.

С 10.08.2020 Коваль Т.А. проходила службу в уголовно-исполнительной системе РФ, в должности начальника отдела капитального строительства и ремонта ГУФСИН России по Красноярскому краю, на основании контракта о службе в уголовно-исполнительной системе России от 10.08.2020 № 1719/2020, который заключен на период замещения должности в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации.

24.08.2023 Коваль Т.А. подала рапорт на увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по п.2 ч.1 ст.84 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» по достижению сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе.

05.11.2023 Коваль Т.А. подала рапорт о предоставлении ей отпуска по личным обстоятельствам с 11.12.2023.

Согласно справке, представленной в материалы дела, Коваль Т.А. в 2023 году не исполняла служебные обязанности в следующий период: с 30.12.2022 по 09.02.2023 (основной отпуск за 2021 год на основании выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок нетрудоспособности №, выдан филиалом «Больница №» ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России); с 13.05.2023 по 16.05.2023 (основной отпуск на основании выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к); с 23.05.2023 по 13.06.2023 (листок нетрудоспособности №, выдан филиалом «Больница №» ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России); с 14.06.2023 по 14.08.2023 (основной отпуск за 2022 год на основании выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к); с 15.08.2023 по 06.09.2023 (листок нетрудоспособности №, выдан филиалом «Больница №» ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России); с 07.09.2023 по 16.11.2023 (отпуска за 2023 год на основании выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к); с 09.10.2023 по 20.10.2023 (листок нетрудоспособности №, выдан филиалом «Больница №» ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России); с 17.11.2023 по 28.11.2023 (отпуска за 2023 год продлены на основании выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к); с 04.11.2023 по 17.11.2023 (листок нетрудоспособности №, выдан филиалом «Больница №» ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России); с 29.11.2023 по 12.12.2023 (отпуска за 2023 год на основании выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к). В связи с тем, что дни на дорогу были Коваль Т.А. не использованы, отпуск предоставлен до 10.12.2023 (на основании выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

На основании выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс с 11.12.2023 по 09.01.2024 Коваль Т.А. предоставлен отпуск по личным обстоятельствам в соответствии со ст. 65 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ с последующим увольнением из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.

Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №-лс контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации с Коваль Т.А. прекращен, истец уволена по пункту 2 части 1 статьи 84 ФЗ от 19.07.2018 № 197-ФЗ (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации).

Приказом ГУФСИН России по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Коваль Т.А. установлена дата увольнения из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации - 09.01.2024.

08.12.2023 Коваль Т.А. направлено уведомление о ее увольнении, а также о необходимости прибыть в отдел кадров ГУФСИН России по Красноярскому краю для получения трудовой книжки либо дать письменное согласие на ее направление почтой.

С Коваль Т.А. 12.12.2023 произведен полный расчет включительно по 09.01.2024 согласно представленному в материалы дела расчетному листку за декабрь 2023.

С 10.01.2024 назначена пенсия по линии уголовно-исполнительной системы, что подтверждается документами с отдела пенсионного обеспечения, представленными в материалы дела.

06.01.2024 Коваль Т.А. подготовила рапорт о предоставлении ей отпуска за 2024 год и выплате денежной компенсации. 02.02.2024 ей направлен мотивированный ответ о невозможности предоставить отпуск за 2024 год, а также отсутствия оснований для выплаты компенсации.

Разрешая исковые требования, суд исходит из буквального толкования указанного выше п. 61 Приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» о том, что денежная компенсация выплачивается за не использованный в году увольнения основной отпуск. В связи с тем, что датой увольнения истца согласно, приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс является 09.01.2024, то есть 2024 год, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что Коваль Т.А. был положен отпуск за 2024 год, однако с учетом того, что с 10.01.2024 истец является получателем пенсии, предоставить истцу отпуск в натуре не предоставлялось возможным.

Согласно положениям п. 63 Приказа ФСИН России от 16.08.2021 № 701 при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления суммы денежного довольствия, подлежащего начислению за полный месяц (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат), на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году составляет 30,4, в високосном году - 30,5). Полученная дневная ставка умножается на количество дней отпуска, подлежащих компенсации.

Обращаясь с иском в суд истец Коваль Т.А. указывает, что за 2024 год выплате подлежала денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 55 календарных дней, из которых 30 календарных дней очередного ежегодного отпуска, 15 календарных дней дополнительного отпуска за стаж службы, 10 календарных дней за ненормированный рабочий день, что подтверждается положениями Федерального закона № 197-ФЗ и стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

На основании п. 61 Приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № денежная компенсация выплачивается за не использованный в году увольнения основной отпуск полностью при увольнении по следующим основаниям: по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, перечисленным в настоящем пункте, за не использованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается из расчета 1/12 части дополнительного отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения (с учетом периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, распоряжении)

Поскольку Коваль Т.А. уволена 09.01.2024, не отработав в 2024 году ни одного полного месяца, дни компенсации за дополнительные отпуска ей не предоставляются. Таким образом, количество дней компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 года составляет 30 календарных дней.

Согласно представленной ответчиком в материалы дела справке-контррасчету компенсации за неиспользованный в 2024 году отпуск денежное довольствие Коваль Т.А. составляет:

Наименование начисления	Процентная надбавка	Сумма
Оклад по должности	28 629,00
Оклад по специальному званию	17 313,00
Выслуга лет	30%	13 782,60
Особые условия службы	10%	2 862,90
Надбавка за квалификационное звание	30%	8 588,70
Районный коэффициент	20%	14 235,24
Северная надбавка	30%	21 352,86
Поощрительная выплата	20%	5 725,80
Ежемесячная премия	25%	11 485,50
Надбавка по Пост.Правит.РФ № 1701	10%	12 397,56
Всего начислено:		136 373,16

Таким образом, размер компенсации Коваль Т.А. за неиспользованный в 2024 году отпуск составляет 134 137,53 руб., из расчета: 136 373,16 / 30,5 * 30.

Оснований для взыскания компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха в размере 25 календарных дней у суда не имеются, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований в данной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Коваль Т. А. к ГУФСИН России по Красноярскому краю о компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

    Взыскать с ГУФСИН России по Красноярскому краю (ИНН №) в пользу Коваль Т. А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: пгт. <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 134 137 (сто тридцать четыре тысячи сто тридцать семь) рублей 53 копейки.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Коваль Т. А. к ГУФСИН России по Красноярскому краю о компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                                                                            Л.В. Алексеева

Решение изготовлено в окончательной форме 27.09.2024.

Копия верна:

Судья                                                                                    Л.В. Алексеева