Решение по делу № 2-2522/2023 (2-12649/2022;) от 22.12.2022

Решение

Именем Российской Федерации

18 июля 2023 года Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Айдарбековой Я.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием помощника прокурора ФИО3,

истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4,

представителя третьего лица ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «СтройМастер» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты больничного листа, обязании направлении сведений, выдаче трудовой книжки,

Установил:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройМастер», в котором с учётом уточнений просил установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «СтройМастер» и ФИО1, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апреля, май 2022 года в размере 28000 рублей, взыскать пособие по нетрудоспособности в размере 3884,30 рублей, обязании направить сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> для выплаты пособия по нетрудоспособности. Выдаче трудовой книжки.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 соблюдения ООО «СтройМастер» трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения.

В ходе проведения проверки установлено, что выплата заработной платы в ООО «СтройМастер» производится работникам 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.

Однако, ООО «СтройМастер» ФИО1 не выплачена заработной платы за период с февраля по май 2022 года, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 56000 рублей.

При этом в прокуратуру от ООО «СтройМастер» поступили копии приказов о предоставлении ФИО1 отпусков без сохранения заработной платы в период с февраля-май 2022 года, основанием послужило заявления ФИО1

Вместе с тем, согласно объяснениям ФИО1 соответствующие заявления она не писала, осуществляла трудовую деятельность в ООО «СтройМастер» вплоть до произошедшего с ней на рабочем месте инсультом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается объяснениями другого работника ООО «СтройМастер» ФИО6

Изложенное свидетельствует о ненадлежащем исполнении ООО «СтройМастер» своих обязанностей, что влечет нарушение трудовых прав работника.

Кроме того, у ООО «СтройМастер» имеется задолженность перед ФИО1 по оплате больничного за сет работодателя в размере 1942,15 рублей, с чем ООО «СтройМастер» согласно, однако до настоящего времени не выплатило её до настоящего времени.

Фонд социального страхования сообщил о закрытии ДД.ММ.ГГГГ электронного листа нетрудоспособности работодателю, однако ООО «СтройМастер» в трехдневный срок с момента получения информации о закрытии электронного листа нетрудоспособности, и до настоящего времени, сведения в ФСС, необходимые для выплаты пособия, заверенные с использованием усиленной квалифицированной подписи не направил, ввиду чего, ФИО1 лишена возможности получить соответствующее пособие.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ после закрытия ДД.ММ.ГГГГ больничного листка нетрудоспособности ФИО1 направила по официальному месту работы заявление о расторжении трудовых отношений с ООО «СтройМастер» по собственному желанию.

Однако, представители ООО «СтройМастер» на связь с ФИО1 не выходят, в прокуратуру <адрес> директор ООО «СтройМастер» Янкович Деян для дачи объяснений и составления протокола об административном правонарушении неоднократно не являлся.

Ввиду чего, прокуратура полагала возможным установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «СтройМастер» и ФИО1 по собственному желанию и обязать ООО «СтройМастер» выдать ФИО1 на руки трудовую книжку.

В судебном заседании представитель истца и истец ФИО1 поддержали уточнённые исковые требования, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Истец ФИО1 также пояснила, что по условиям заключенного трудового договора её заработная плата у ответчика составляла 14000 рублей. Заработную плату она получала на карту 2 раза в месяц. 10-го числа и 25-го, и 25-го числа также получала наличными денежными средствами около 30000 рублей, за что расписывалась в тетради. За февраль 2022 года она получила 45000 рублей, за март получила переводом от супруги директора в апреле 2022 года в размере 40000 рублей. Поскольку доказательств получения неофициального дохода у ответчика она представить не может, просила взыскать задолженность по заработной плате за апрель и май 2022 года согласно условиям заключенного трудового договора, а именно в размере 28000 рублей. Также ответчиком не произведена оплата больничного листа, не направлены сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования, не возвращена трудовая книжка, а также неизвестно, принято её заявление об увольнении или нет. Заявление об увольнении она направляла ответчику ДД.ММ.ГГГГ, понимала, что работать не сможет по состоянию здоровья.

Представитель ответчика в судебном заседании признал, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 28000 рублей, задолженность по оплате листка нетрудоспособности за два месяца, признал также факт прекращения трудовых отношений, указав, что готов вернуть ФИО1 трудовую книжку.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что Отделение не может оплатить больничный лист ввиду того, что работодателем сведения не предоставляются.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).

К характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

Также для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, суду следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 и ООО «Строй Мастер» находились в трудовых отношениях.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройМастер» и ФИО7 был заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 8-10).

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение обязанностей. предусмотренных настоящим трудовым договором. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 14000 рублей.

Обязанность работодателей представлять сведения о страховом стаже застрахованных лиц (работников) установлена ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Вместе с тем, судом установлено, что в период работы заработная плата истцу была выплачена не в полном объёме.

ФИО1 в судебном заседании пояснила, что заработная плата по трудовому договору ей не выплачена за апрель и май 2022 года на общую сумму 28000 рублей, а также не оплачены первые дни больничных листов.

Сторона ответчика признала факт не выплаты заработной платы ФИО1 за апрель и май 2022 года в размере 28000 рублей.

Согласно справке ООО «СтройМастер» о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «СтройМастер» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате – начислениям по больничному листу за счет работодателя в июне - 1 942,15 рубля, сентябре – 1942,15 рубля.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ №-Фз пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты нетрудоспособности вследствие заболевания застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с необходимыми сведениями и документами, в связи с чем, страхователь в установленные сроки представляет в Фонд в электронном виде сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособий. Назначение и выплата пособий застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фондом по основаниям, указанным страхователем в отношении застрахованного лица. В случае временной нетрудоспособности в результате заболевания за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивает пособие работодатель, а начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – пособие выплачивает страховщик.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что со ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перестала работать в ООО «Строй Мастер» по причине открытия листка по временной нетрудоспособности, которые открывались и закрывались неоднократно.

По сведениям, представленным в материалы дела Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> по листкам нетрудоспособности, выданным ГБУЗ СО ТГП № ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжает болеть) № и на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ) № сведения, необходимые для исчисления и перечисления пособия по временной нетрудоспособности от работодателя страховщику не поступали.

Таким образом, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от дальнейшего доказывания указанных обстоятельств (ст. 68 ГПК РФ).

Таким образом, с учётом признания указанных обстоятельств стороной ответчика, суд полагает, что уточнённые исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 28000 рублей, а таже взыскания неоплаченных дней по больничным листам в размере 3884,30 рублей подлежат удовлетворению.

Требование об обязании ООО «СтройМастер» направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в <адрес> сведения, необходимые для выплаты пособия по нетрудоспособности, заверенные с использованием усиленной квалифицированной подписью также основано на законе, ответчиком не оспорено, следовательно, подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлены требования об установлении факта прекращения трудовых отношений и выдаче трудовой книжки ФИО1 на руки.

В ходе рассмотрения было установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено на электронную почту заявление об увольнении её из ООО «СтройМастер» по собственному желанию.

ФИО1 в ходе рассмотрения поясняла, что после закрытия последнего больничного, она поняла, что работать больше не сможет по состоянию здоровья, в связи с чем, ею было отправлено соответствующее заявление ответчику.

Ответчик в ходе рассмотрения также признал и требование о прекращении трудовых отношений и выдаче трудовой книжки ФИО1

Исходя из системного толкования положений п. 1 ч. 1 ст. 8 ГК РФ, ч. 2 ст. 307 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

В силу требований ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Ч. 1-2 ст. 37 Конституции РФ закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Статьей 80 ТК РФ закреплено право работника на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ст. 62 ТК РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Право работника, закрепленное в ст. 62 ТК РФ, не поставлено в зависимость от факта прекращения или расторжения трудового договора, из чего следует, что работодатель обязан предоставить такие документы, в том числе, и бывшему работнику, трудовой договор с которым уже прекращен. При этом законом не установлен иной порядок получения документов, связанных с работой, работникам, трудовые отношения с которыми прекращены.

Таким образом, поскольку стороной ответчика не оспаривался акт прекращения трудовых отношений с ФИО1, доказательств прекращения трудовых отношений ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств выдачи ФИО1 трудовой книжки, суд находит возможным установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «СтройМастер» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со дня, следующего за днем направления ФИО1 соответствующего заявления, и обязании ООО «СтройМастер» выдать ФИО1 на руки трудовую книжку.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ в размере 1156 рублей 52 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, ст. 21-22, 80 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «СтройМастер» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты больничного листа, обязании направлении сведений, выдаче трудовой книжки – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройМастер» (ИНН/КПП 63213841590/632101001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 9418 743991 выдан МВД по Удмуртской Республике ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за апрель, май 2022 года в размере 28000 рублей, задолженность по больничному листу в размере 3884, 30 рублей, а всего 31884,30 рублей.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «СтройМастер» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «СтройМастер» (ИНН/КПП 63213841590/632101001) выдать на руки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 9418 743991 выдан МВД по Удмуртской Республике ДД.ММ.ГГГГ) трудовую книжку.

Обязать ООО «СтройМастер» (ИНН/КПП 63213841590/632101001) направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в <адрес> сведения, необходимые для выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности №, №, выданным ГБУЗ СО ТГП № заверенные с использованием усиленной квалифицированной подписью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «СтройМастер» (ИНН/КПП 63213841590/632101001) госпошлину в доход бюджета г.о.Тольятти в размере 1156 рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Я.В. Айдарбекова