Решение по делу № 2-1338/2023 от 06.07.2023

Дело № 2-1338/2023

УИД 43RS0017-01-2023-001691-49

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 11 октября 2023 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области

в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г.,

при секретаре Мурашкиной А.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя – адвоката ФИО3 по ордеру, представителя ответчика АО «Российский сельскохозяйственный банк» по доверенности – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1338/2023 по иску ФИО1 к АО «Российский сельскохозяйственный банк» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Российский сельскохозяйственный банк» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании сумм неполученной премии, предоставлении дней отдыха, возмещении морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что с *** по настоящее время работает по трудовому договору в дополнительном офисе *** филиала АО «Россельхозбанк» в ***. За это время она зарекомендовала себя как положительный, ответственный и эффективный сотрудник, согласно внутренним рейтингам банка Кировского подразделения, имеет много положительных отзывов и благодарностей от клиентов. *** в Кировском региональном филиале был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, на основании которого истцу объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении выполнения операций по вкладам и текущим счетам клиентов физических лиц. Приказ был вынесен по результатам служебной проверки, которой установлено, что ***, ***, *** ФИО1 была проведена операция между счетами клиента ФИО5 (бабушки истца) в отсутствие клиента в Банке. При проведении операций в программном обеспечении банка «Единое фронт-офисное решение» ФИО1 не были проставлены пометки о том, что она действует по доверенности. Однако на все проведенные истцом банковские операции у нее имелась доверенность от ***, выданная ФИО5 Ни один из пунктов Правил совершения в АО «Россельхозбанк» операций по текущим счетам физических лиц ***-П, Правил совершения в АО «Россельхозбанк» операций по вкладам физических лиц ***-П не содержит инструкции по заполнению вкладок в программе «Единое фронт-офисное решение». Полагает, что ею была допущена незначительная техническая ошибка, в связи с чем привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора является незаконным и необоснованным. В связи с наложением незаконного дисциплинарного взыскания, истец была лишена премии за 5 месяцев, в общей сумме 183860 руб. за период с января по май 2023 года. *** и *** истец сдавала плазму крови, положенные ей выходные в эти дни она не брала. *** ФИО1 написала заявление о предоставлении ей полагающихся двух выходных дней. Однако вышеуказанные дни отдыха по заявлению от ***, как донору, истцу не предоставили и не оплатили. От действий ответчика она испытала сильнейшие моральные и нравственные страдания. Просила суд отменить наложенное в соответствии с приказом от *** ***-ДВ/22 дисциплинарное взыскание в виде выговора; взыскать с ответчика в ее пользу сумму не полученной премии за период с января 2023 года по май 2023 года в размере 183860 руб.; обязать ответчика предоставить два дополнительных дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов с сохранением заработной платы, на основании справок *** от ***, *** от ***; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 170000 руб.

Истцом неоднократно уточнялись исковые требования.

В судебном заседании *** ФИО1 и ее представителем – адвокатом ФИО3 представлено заявление об уточнении исковых требований, согласно которым после первого судебного заседания, которое состоялось ***, со стороны ответчика истцу были предоставлены четыре дополнительных дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов *** и ***, в связи с чем ранее в судебном заседании она не поддерживала требование к ответчику в данной части. Кроме того, заявленное требование, в части взыскания недополученной премии было увеличено, поскольку общий размер неполученной премии за период с января 2023 года по июль 2023 года составил в общей сумме 211081 руб. (за первый квартал 2023г. – 106750 руб., за апрель – 47660 руб., май – 26 200 руб., июнь – 17771 руб., июль 9 450 руб.) К судебному заседанию, назначенному на ***, ответчиком было отменено дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на основании приказа от *** ***-ДВ/22. В этой связи данное требование истец не поддерживает. Поскольку ситуация разрешилась мирным путем, требование о компенсации морального вреда истец также не поддерживает. Уточнив исковые требования в сторону их уменьшения, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму не полученной премии за период: январь 2023 года – июль 2023 года в размере 211081 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель – адвокат ФИО3 в судебном заседания уточненные требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 суммы не полученной премии за период: январь 2023 года – июль 2023 года в размере 211 081 руб. поддержали в полном объеме. Иные, предъявленные к ответчику требования, не поддерживают.

Представитель ответчика АО «Россельхозбанк» ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против уточненных требований истца, подтвердила, что действительно ответчиком было отменено дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на ФИО1 на основании приказа от *** ***-ДВ/22. Премия истцу не выплачивалась за спорный период, поскольку в отношении нее было наложено дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание было наложено на истца обоснованно. Просила в удовлетворении требования о взыскании премии отказать.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда по *** в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без участия представителя инспекции.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Минтруд России в письме от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532 отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.

Таким образом, исходя из вышеназванных положений трудового законодательства, следует, что премия является частью заработной платы и одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора *** от ***, заключенного между АО «Российский Сельскохозяйственный банк» и истцом, с *** по настоящее время ФИО1 работает в должности старшего менеджера-операциониста дополнительного офиса *** в *** Кировского регионального филиала, подчиняется непосредственно управляющему.

Согласно разделу 4 трудового договора, Банк обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 19000 руб. Работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты по итогам отчетного периода; единовременные поощрения, компенсационные выплаты, иные. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется внутренними документами Банка. Заработная плата, включая премии, доплаты, надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, выплачивается в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Банка.

По условиям договора, ФИО1 имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.3.1 трудового договора).

Имущественный ущерб, причиненный работнику, подлежит возмещению ему в порядке, в объеме и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации (п.8.2 трудового договора).

Факт работы ФИО1 в АО «Россельхозбанк» в период с *** по настоящее время также подтвержден приказом ***-к от *** о приеме ФИО1 на работу и копией трудовой книжки истца.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие; дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

*** в Кировском региональном филиале АО «Россельхозбанк» был издан приказ ***-ДВ/22 о применении дисциплинарного взыскания, на основании которого ФИО1 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении выполнения операций по вкладам и текущим счетам клиентов физических лиц.

Данный приказ был издан на основании проведенной служебной проверки, заключение по результатам которой составлено ***.

Согласно заключению служебной проверки от ***, старший менеджер-операционист ДО *** ФИО1 нарушила требования должностной инструкции (п.5.7, п. 5.9.1); п. 3.10.6 Правил совершения в АО «Россельхозбанк» операций по вкладам физических лиц ***-П; п.3.4 Правил совершения в АО «Россельхозбанк» операций по банковским физических лиц ***-П; п. 4.2 Правил внутреннего контроля АО «Россельхозбанк», а именно ***, ***, *** истцом была проведена операция между счетами клиента ФИО5 в отсутствие клиента в Банке. При проведении операций в программном обеспечении банка не были проставлены пометки о том, что ФИО1 действует по доверенности.

В данном случае работодатель реализовал свое право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что нашло отражение приказе Кировского регионального филиала АО «Россельхозбанк» от *** ***-ДВ/22 о применении дисциплинарного взыскания.

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарного взыскания, несоблюдение которого влечет за собой отмену дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В подпункте «б» пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Из представленных документов усматривается, что с приказом о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1 была ознакомлена ***. Объяснение истцом представлено ***.

В нарушение ст. 193 ТК РФ приказ ***-ДВ/22 о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания издан *** - позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Таким образом, АО «Россельхозбанк» была нарушена процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

На основании служебной записки начальника отдела розничных продаж ФИО7 от ***, приказом от 28 сентября ***-ДВ/22 дисциплинарное взыскание, объявленное старшему менеджеру – операционисту ФИО1 во исполнение приказа ***-ДВ/22 от ***, досрочно снято. С *** ФИО1 считается не имеющей дисциплинарного взыскания. С приказом об отмене дисциплинарного взыскания ФИО1 ознакомлена ***.

По факту наложения на истца дисциплинарного взыскания и нарушения ее трудовых прав, ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда в ***. Рассмотрев обращение ФИО1, инспекцией установлено нарушение ст. 193 ТК РФ в привлечении истца к дисциплинарной ответственности, принято решение о проведении профилактического мероприятия в виде объявления предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований работодателю АО «Россельхозбанк».

Условиями трудового договора от ***, заключенного между сторонами, предусмотрена возможность выплаты премии за производственные результаты по итогам отчетного периода.

В АО «Россельхозбанк» в спорный период действовали Положение о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» ***-П, Положение о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» на основе баллов ***-П, устанавливающие порядок премирования работников фронт-линии, стимулирования высокопроизводительного труда, а также повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов филиалов и Банка в целом либо на основе индивидуальных КПЭ, либо на основе баллов.

Пунктом 5.2.6 Положения №806-П установлено, что премия выплачивается не позднее даты выплаты заработной платы за вторую половину шестого месяца, следующего за отчетным периодом.

Порядок начисления премии по итогам работы за отчетный период для работников фронт-линии производится на основе баллов. Расчет премии по итогам работы за отчетный период на основе баллов осуществляется по принципу начисления определенного количества баллов за продажу конкретных банковских продуктов, с фиксированной стоимостью одного балла в рублях.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 был издан ***. Приказ о премировании за первый квартал был издан ***. Приказ об отмене дисциплинарного взыскания датирован ***.

Из представленных в материалы дела расчетных листков усматривается следующее.

Из расчетного листка истца за январь 2023 года следует, что ФИО1 в январе 2023 года премия не начислена и не выплачена.

Из расчетного листка за февраль 2023 года следует, что ФИО1 феврале 2023г. начислена квартальная премия в размере 50672 руб. и районный коэффициент на квартальную премию 7600,80 руб. за февраль 2023г., в счет премии перечислено 50696,80 руб.

В марте 2023г. ФИО1 премия не начислена. Удержана премия, начисленная в феврале 2023г., что следует из расчетного листка за март 2023г.

Согласно расчетным листкам за апрель, май, июнь 2023г. премия ФИО1 не начислялась и не выплачивалась, аналогично – за июль.

Факт невыплаты премии истцу за спорный период стороной ответчика не оспаривается, с расчетом заявленных сумм стороны согласились, стороной ответчика не оспаривался представленный истцом расчет.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу необоснованно не выплачена премия за период с января 2023г. по июль 2023г., предусмотренная условиями трудового договора и Положением о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» ***-П, Положением о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» на основе баллов ***-П.

Истцом представлен расчет премии за спорный период, согласно которого задолженность ответчика перед истцом по премии за 1 квартал 2023г. составляет 106750 руб., за апрель 2023г. – 47660 руб., за май 2023г. – 26200 руб., за июнь 2023г. – 17771 руб., за июль 2023г. – 9450 руб., итого в общей сумме 211081 руб.

На основании п.3.8 Положения о краткосрочном премировании работников региональных филиалов АО «Россельхозбанк» ***-П, п. 3.10 Положения о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» на основе баллов ***-П, премия не выплачивается, в том числе, работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, на дату издания приказа.

В связи с дисциплинарным взысканием, наложенным на истца ФИО1 на основании приказа ***-ДВ/22 от *** о применении дисциплинарного взыскания с нарушением ст. 193 ТК РФ, в последующем отмененным приказом от 28 сентября ***-ДВ/22, истец была лишена премии в период с января 2023 года по июль 2023 года.

Стороной ответчика право истца на получение премии за спорный период в заявленной сумме не оспаривается, в судебное заседание контррасчета не представлено, доказательств полной или частичных выплат денежных сумм, причитающихся истцу в счет премии за спорный период, материалы дела также не содержат.

Приказов о лишении премии в отношении ФИО1 в материалах дела не имеется.

Учитывая, что доказательств, являющихся основанием для невыплаты истцу премии за январь - июль 2023 года в общем размере 211 081 руб. в судебное заседание не представлено, с учетом того, что представитель ответчика в судебном заседании также не оспаривала, что приказов о лишении ФИО1 премий за спорный период работодателем не издавалось, суд считает необходимым заявленные требований ФИО1 удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной премии за период с января 2023г. по июль 2023г. в размере 211081 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «Россельхозбанк» в доход бюджета МО «***» *** подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5310,81 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Российский сельскохозяйственный банк» о взыскании невыплаченной премии – удовлетворить.

Взыскать с АО «Российский сельскохозяйственный банк» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу ФИО1 (*** года рождения, паспорт ***) сумму невыплаченной премии за период с января 2023г. по июль 2023г. в размере 211 081 руб.

Взыскать с АО «Российский сельскохозяйственный банк» (ИНН ***, ОГРН ***) в доход МО «город Кирово-Чепецк» Кировской области государственную пошлину в размере 5 310 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Председательствующий судья Е.Г. Аксенова

Мотивированное решение составлено 17 октября 2023 года.