Решение по делу № 2-1203/2014 от 06.08.2014

Решение по гражданскому делу

Информация по делу №2-1203/2014 ~ М-1218/2014

                                                                                         Дело № 2-1203/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2014 г.                    г. Абинск

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего     Хомченковой О.И.,

при секретаре       Аджиевой Л.Л.,

с участием истца                                                              Брюховских З.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брюховских З.Э. к индивидуальному предпринимателю Старостенко А.В. о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Брюховских З.Э. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 28 204,37 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 137,06 руб., компенсацию в связи с задержкой выплат при увольнении в размере 877,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Старостенко А.В., уволилась по собственному желанию. Зарплату получила только за <данные изъяты>. Она обращалась к ответчику с просьбой выплатить зарплату, с его стороны были только обещания.

Истец Брюховских З.Э. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

Ответчик Старостенко А.В. в судебное заседание не явился, представил возражения, в соответствии с которыми он признает исковые требоваания в части задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с задержкой выплат при увольнении. Размер компенсации морального вреда по его мнению завышен.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из трудовой книжки истца следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Старостенко А.В. <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию.

Брюховских З.Э. ДД.ММ.ГГГГ с индивидулаьным предпринимателем Старостенко А.В. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Истец была принята на работу на должность <данные изъяты>.

Из п.7.1 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб. ежемесячно. Из п.7.2 следует, что работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику в установленный законом срок.

Пункт 4.6 трудового договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику в сроки, установленные трудовым договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ст.142 ТК РФ определена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику и в случае задержки выплаты заработной платы.

В силу требований ст.232 ТК РФ расторжение трудового договора не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Из ст.127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд признает верным расчет истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с задержкой выплат при увольнении в соответствии с которым: задолженность по заработной плате: <данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

<данные изъяты>

Требования истца о компенсации ей морального вреда причиненного в результате не выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.2 ст.151 Гражданского кодекса РФ, аналогичное положение содержит и ч.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которыми при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом, в связи с невыплатой работодателя заработной платы.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. Суд считает данную сумму компенсации морального вреда разумной, обоснованной и соразмерной нравственным страданиям истца.

В силу требований ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, а также не оспаривается ответчиком, что им не надлежаще были исполнены обязанности работодателя по выплате заработной платы Брюховских З.Э., в связи с чем образовалась задолженность.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым частично удовлетворить заявленные требования, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 204 руб. 37 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 137 руб. 06 коп., денежную компенсацию в связи с задержкой выплат при увольнении в размере 877 руб. 53 коп., моральный вред в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Брюховских ФИО7 к индивидуальному предпринимателю Старостенко А.В. о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать со Старостенко А.В. в пользу Брюховских З.Э. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 204 руб. 37 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 137 руб. 06 коп., денежную компенсацию в связи с задержкой выплат при увольнении в размере 877 руб. 53 коп., моральный вред в сумме 3 000 рублей.

В остальной части Брюховских З.Э. - отказать.

Взыскать со Старостенко А.В. в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 1 196 руб. 57 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: