Решение по делу № 2-694/2024 от 14.11.2024

Дело №2-694/2024

Р Е Ш Е Н И Е

        И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи                                          Новиковой Н.А.

при секретаре                                                                                       Ромашовой Л.И.

с участием помощника прокурора Котовского района                   Небеснюк С.А.,

представителя ответчика по доверенности Коряковой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

                                                                                                                 23 декабря 2024 г.

дело по иску прокурора Котовского района Волгоградской области в защиту интересов Халафян Г. Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Котовского района Волгоградской области в защиту интересов Халафян Г.Т. обратился в суд с иском к ООО «НУРС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Указывает, что в ходе осуществления прокуратурой Котовского района надзорной деятельности за исполнением трудового законодательства установлен факт наличия у Общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» задолженности по выплате заработной платы перед его работником Халафян Г.Т.

Так, между ООО «НУРС» и Халафян Г.Т. заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принят на работу в Филиал ООО «НУРС» в г. Котово, в аппарат филиала на должность    ведущего экономиста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НУРС», утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений, внесенных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №а, установлено, что работодатель с ДД.ММ.ГГГГ обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые пол месяца: за первую половину месяца (аванс) 29 числа (в феврале 27(28) числа) текущего месяца в размере до 40 % от месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника за отработанное время, а за вторую половину месяца 14 числа следующего месяца производится окончательная выплата заработной платы за отчетный месяц. При совпадении дня выплаты с выходными или рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Аналогичные даты выплаты заработной платы определены п. 3.3 трудового договора, с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №.

При этом, по информации, предоставленной ООО «НУРС», у работодателя перед Халафян Г.Т. имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 09 коп. (с учетом вычета НДФЛ, который составил <данные изъяты> руб.).

В адрес прокурора района поступило обращение Халафян Г.Т. о взыскании в интересах работника задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Работник пояснил, что действиями работодателя ему причинены морально-нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств в связи с их невыплатой работодателем, необходимых для приобретения продуктов питания, других товаров первой необходимости, оплаты коммунальных услуг.

Прокурор Котовского района обращается с настоящим заявлением о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда в защиту интересов работника в соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ, поскольку в органы прокуратуры поступило от Халафян Г.Т. заявление о защите его нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» в пользу Халафян Г. Т. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 09 коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» в пользу Халафян Г. Т. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора уточнил заявленные требования и просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» в пользу Халафян Г. Т. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» в пользу Халафян Г. Т. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Халафян Г.Т. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «НУРС» по доверенности Корякова Е.И. с иском согласна. Просит снизить размер подлежащей взысканию государственной пошлины в связи с тяжёлым материальным положением на предприятии.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что между ООО «НУРС» и Халафян Г.Т. заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принят на работу в Филиал ООО «НУРС» в г. Котово, в аппарат филиала на должность    ведущего экономиста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (письмо Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.06.2021 № ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).

Таким образом, дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается в любом из следующих документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Данный вывод следует из положений части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ (письмо Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 23.09.2016 №14-1/ООГ- 8532).

В соответствии с правовой позицией, выраженной в письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №ПГ/4067-6-1 установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных Трудовым кодексом РФ сроков выплаты заработной платы не допускается.

Пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НУРС». утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений, внесенных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №а, установлено, что работодатель с ДД.ММ.ГГГГ обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые пол месяца: за первую половину месяца (аванс) 29 числа (в феврале 27(28) числа) текущего месяца в размере до 40 % от месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника за отработанное время, а за вторую половину месяца 14 числа следующего месяца производится окончательная выплата заработной платы за отчетный месяц. При совпадении дня выплаты с выходными или рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Аналогичные даты выплаты заработной платы определены п. 3.3 трудового договора, с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №.

При этом, по информации, предоставленной ООО «НУРС», у работодателя перед Халафян Г.Т. имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп.

В соответствии с частью первой статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых нравственных страданий, в связи с необеспечением права Халафян Г.Т. на своевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении, суд считает, что моральный вред, причинённый ему действиями работодателя должен быть компенсирован в заявленном размере, то есть в размере <данные изъяты> руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец освобождён от уплаты государственной пошлины.

С учётом удовлетворённых исковых требований и в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Котовского муниципального района Волгоградской области в размере <данные изъяты> руб.

Суд, считает возможным снизить размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины до <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Котовского района Волгоградской области в защиту интересов Халафян Г. Т. (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» в пользу Халафян Г. Т. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рубль.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

    Судья:                                                     Н.А. Новикова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.