Решение по делу № 2-1487/2020 от 05.08.2020

Дело № 2-1487/2020

УИД № 02RS0001-01-2020-003700-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2020 года                                                             г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи                         Шнайдер О.А.,

при секретаре                                                         Телесовой Б.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б.А.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Б.А.К. с учетом уточнения обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» с требованиями об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы в размере 7400 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на строительстве здания, расположенного по <адрес>, строящегося как торговое предприятие у К.А.Ф., который руководил предприятием. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и К.А.Ф. подписан договор строительного подряда. За 4-5 дней работы по 10 часов в день, К.А.Ф. оплатил истцу в общей сумме 2 000 руб. В конце марта-начале апреля 2020 года истец обращался в Роспотребнадзор Республики Алтай с письменным заявлением о проведении проверки на уровень шума и пыли внутри строящегося здания. Указывает, что возникшие отношения между истцом и ответчиком имеют признаки трудовых отношений, так как истец выполнял работу, которую поручал директор К.А.Ф., соблюдал трудовую дисциплину, истцу предоставлено рабочее место. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся чувством тревоги за унижение, истец плохо спал, в семье начались ссоры.

Истец Б.А.К. в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ поддержал требования уточненного искового заявления. В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель ответчиков ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» Я.А.А. в судебном заседании с требованиями искового заявления не согласился. Полагал, что ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» являются ненадлежащими ответчиками, поскольку разрешение на строительство торгово-административного здания выдано физическому лицу К.А.Ф., который является собственником данного здания. К.А.Ф. не состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>».

Выслушав представителя ответчиков, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Анализ действующего трудового законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец Б.А.К. просит обязать ответчиков ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» заключить с ним трудовой договор. Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал строителем-плотником на строящемся объекте 0 торгово-административное здание по адресу: <адрес>. Допустил его к работе К.А.Ф., за весь период работы истцу выплачена заработная плата в размере 2 000 руб.

К.А.Ф. при рассмотрении дела пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ Б.А.К. пришел устраиваться на работу на объект по адресу: <адрес>. С истцом был заключен договор строительного подряда. Первые два дня Б.А.К. просидел, ничего не делал. На третий день выполнил свою работу недоброкачественно. Оплата по акту выполненных работ была произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между К.А.Ф. (заказчик) и истцом Б.А.К. (подрядчик) заключен договор строительного подряда, согласно условиям которого, подрядчик обязуется в установленный договором срок выполнить по заданию заказчика работы, поименованные в акте выполненных работ, на объекте по адресу: <адрес>.

Согласно акта приемки выполненных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заказчик принял у подрядчика объем работ в виде подготовки деталей для монтажа потолков, цена работ в общей сумме составила 2 000 руб. 00 коп.

Из акта приема-передачи денежных средств следует, что ДД.ММ.ГГГГ Б.А.К. за выполненные объем работ получены денежные средства в общей сумме 2 000 руб. 00 коп.

Б.А.К. и К.А.Ф. в судебном заседании не оспаривали факт подписания названных выше договора, акта выполненных работ, акта приема-передачи денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ К.А.Ф. выдано разрешение № на строительство объекта капитального строительства – торгово-административное здание пчелоцентра по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией <адрес> (арендодатель) и К.А.Ф. (арендатор) заключен договор № на аренду земельного участка, находящегося в государственной собственности, с кадастровым №, расположенного по адресу: <адрес> для проектирования и строительства магазина.

Согласно выписке из Единого государственного реестра недвижимости от ДД.ММ.ГГГГ, объект незавершенного строительства с кадастровым №, степень готовности объекта 66 %, расположенный по адресу: <адрес>, принадлежит на праве собственности К.А.Ф.

В судебном заседании представитель ответчиков Я.А.А. пояснил, что строящееся здание по адресу: <адрес>, не стоит на балансе ответчиков. Данный объект принадлежит физическому лицу, какими-либо обязательствами, в том числе трудовыми, договорными, К.А.Ф. с ООО «<данные изъяты>» не связан, в подтверждение чему предоставил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении К.О.А. директором ООО «<данные изъяты>».

В исковом заявлении и в судебном заседании при рассмотрении дела истец не оспаривал, что выполнял работы на строящемся объекте по <адрес>, фактически в работе допустил его физическое лицо К.А.Ф., который довел до сведения истца Б.А.К. вид и объем выполняемых работ, место выполнения и график работ с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с обеденным перерывом с 12 часов. Оплата за работу Б.А.К. произведена от имени физического лица К.А.К. При этом, К.А.Ф. о том, что он действует в интересах или по поручению ООО «<данные изъяты>», либо ООО «<данные изъяты>» истцу не пояснял. Истец каких-либо вывесок, информационных стендов о том, что строительство на объекте ведется ООО «<данные изъяты>», либо ООО «<данные изъяты>» не видел.

Оценивая установленные при рассмотрении дела обстоятельства, в соответствии с вышеприведенными нормами действующего законодательства, принимая во внимание то, что в ходе судебного разбирательства доказательств, подтверждающих наличие между сторонами Б.А.К. и ООО «<данные изъяты>», либо Б.А.К. и ООО «<данные изъяты>» трудовых отношений не установлен, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований об обязании ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» заключить с истцом трудовой договор, выплатить заработную плату.

Поскольку для взыскания компенсации морального вреда основанием является факт нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, суд приходит к выводу об отклонении требований о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Б.А.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об обязании работодателя заключить с истцом трудовой договор, взыскании с работодателя заработной платы в размере 7 400 руб., представительских расходов в размере 10 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья                                                                                           О.А. Шнайдер

Мотивированное решение составлено 30.09.2020 года.