Решение по делу № 2-924/2024 от 15.08.2024

Дело № 2-924/2022 <данные изъяты>

УИД 13RS0024-01-2024-001877-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 18 октября 2024 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе судьи Юркиной С.И.,

при секретаре Тишковой О.В.,

с участием в деле:

истца Крайнова Андрея Ивановича,

ответчика общества с ограниченной ответственностью «Био Пайп» (ОГРН 1201300001583, ИНН 132401001),

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крайнова Андрея Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Био Пайп»» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по трудоустройству, компенсации за задержку заработной платы, иных компенсаций и выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Крайнов А.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Био Пайп» (далее - ООО «Био Пайп») о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по трудоустройству, компенсации за задержку заработной платы, иных компенсаций и выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований Крайнов А.И. указал, что с 01.06.2023 по 14.06.2024 находился в трудовых отношениях с ООО «Био Пайп», работал в должности юрисконсульта.

В нарушение требований статей 136, 127, 178 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил ему :

- заработную плату за период с 01.12.2023 по 14.06.2024 в размере 360 741 руб. 05 коп.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2023 по 14.06.2024 в размере 57 337 руб. 84 коп.;

- выходное пособие за период с 15.06.2024 по 14.07.2024 в размере 58 064 руб. 52 коп.;

- пособие по трудоустройству с 15.07.2024 по 14.08.2024 в размере 66 774 руб. 19 коп.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, работодатель в соответствии со статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить ему денежную компенсацию за период с 15.01.2024 по 15.08.2024 в размере 57 082 руб. 05 коп.

На основании изложенного просил взыскать с ответчика в его пользу:

заработную плату (с удержанием и уплатой НДФЛ) за период с 01.12.2023 по 14.06.2024 в размере 360 741 руб. 05 коп., из них:

37 0212 рублей - за период с 01.12.2023 по 31.12.2023;

60 000 рублей - за период с 01.01.2024 по 31.01.2024;

60 000 рублей - за период с 01.02.2024 по 29.02.2024;

60 000 рублей - за период с 01.03.2024 по 31.03.2024;

60 000 рублей - за период с 01.04.2024 по 30.04.2024;

60 000 рублей - за период с 01.05.2024 по 31.05.2024;

60 000 рублей - за период с 01.06.2024 по 14.06.2024.

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2023 по 14.06.2024 в размере 57 337 руб. 84 коп.;

- выходное пособие за период с 15.06.2024 по 14.07.2024 в размере 58 064 руб. 52 коп.;

- пособие по трудоустройству с 15.07.2024 по 14.08.2024 в размере 66 774 руб. 19 коп.;

- компенсацию за задержку заработной платы, иных компенсаций и выплат за период с 15.01.2024 по 15.08.2024 в размере 57 082 руб. 05 коп.;

- компенсацию за задержку заработной платы, иных компенсаций и выплат, начиная с 15.08.2024 по дату исполнения решения суда, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки от фактически невыплаченной суммы;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В заявлении от 30.09.2024 истец Крайнов А.И. увеличил размер исковых требований о взыскании пособия по трудоустройству и компенсацию за задержку заработной платы, иных компенсаций. Просил взыскать с ответчика в его пользу:

- пособие по трудоустройству:

за период с 15.07.2024 по 14.08.2024 в размере 66 774 руб. 19 коп.;

за период с 15.08.2024 по 14.08.2024 в размере 63870 руб. 97коп.;

- компенсацию за задержку заработной платы, иных компенсаций и выплат за период с 15.01.2024 по 30.09. 2024 в размере 87 767 руб. 36 коп.;

- компенсацию за задержку заработной платы, иных компенсаций и выплат, начиная с 30.09. 2024 по дату исполнения решения суда, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки от фактически невыплаченной суммы. Размер исковых требований о взыскании заработной платы за период с 01.06.2024 по 14.06.2024 уменьшил с суммы 60 000 рублей до 28 541 руб. 05 коп.

В судебное заседание истец Крайнов А.И. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие по части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) согласно его заявлению от 18.10.2024.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Био Пайп» - конкурсный управляющий Кузнецов С.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие по части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации согласно его заявлению от 05.09.2024.

В заявлении от 05.09.2024 конкурсный управляющий ООО «Био Пайп» Кузнецов С.В. не возражал против удовлетворения исковых требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по трудоустройству. Просил отказать в иске о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, в связи с тем, что в отношении должника введена процедура конкурсного производства.

Суд, исследовав доказательства, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что Крайнов А.И. находился в трудовых отношениях с ООО «Био Пайп» (ОГРН 1201300001583, ИНН 132401001) с 01.06.2023 по 14.06.2024, работал в должности юрисконсульта.

01.06.2023 ООО «Био Пайп» заключало с Крайновым А.И. трудовой договор с дистанционным работником, согласно условиям, которого работнику установлен оклад в размере 60 000 рублей в месяц, предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 10 000 рублей за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом ООО «Био Пайп» № 3 от 14.06.2024 трудовой договор с Крайновым А.И. расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 02.03.2023 по делу №А39-393/2023 принято к производству заявление ООО «ТД Гигаз» о признании несостоятельным (банкротом) должника ООО «Био Пайп».

Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 14.06.2023 по делу №А39-393/2023 в отношении должника ООО «Био Пайп» (ОГРН 1201300001583, ИНН 132401001) введена процедура наблюдения.

Решением Арбитражного суда Республики Мордовия от 23.01.2024 (резолютивная часть определения объявлено 15.01.2024) по делу №А39-393/2023 процедура наблюдения в отношении должника прекращена ООО «Био Пайп» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком до 15.07.2024.

Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 12.02.2024 по делу №А39-393/2023 конкурсным управляющим утвержден арбитражный управляющий Кузнецов С.В.

Согласно сведениям, представленным конкурсным управляющим ООО «Био Пайп» Кузнецовым С.В., на 01.07.2024 работнику Крайнову А.И начислены и не выплачены заработная и иные выплаты, компенсации, с учетом произведенных удержаний налога на доходы физических лиц:

32 200 рублей - за период с 01.12.2023 по 31.12.2023;

52 564 рубля - за период с 01.01.2024 по 31.01.2024;

52 564 рубля - за период с 01.02.2024 по 29.02.2024;

52 564 рубля - за период с 01.03.2024 по 31.03.2024;

52 564 рубля - за период с 01.04.2024 по 30.04.2024;

52 564 рубля - за период с 01.05.2024 по 31.05.2024;

24 726 руб. 31 коп. - за период с 01.06.2024 по 14.06.2024;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2023 по 14.06.2024 в размере 49 883 руб.19 коп.;

- выходное пособие за период с 15.06.2024 по 14.07.2024 в размере 58940 руб. 03 коп. (подоходный налог с этой суммы не взят);

Из изложенного следует, что задолженность ответчика перед истцом возникла после принятия заявления о признании ООО «Био Пайп» банкротом.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В п. 1 ст. 5 Федерального закона N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее по тексту - Федеральный закон N 127-ФЗ) определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Согласно п. 1 ст. 134 Федерального закона N 127-ФЗ вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Согласно п. 2 ст. 136 Федерального закона N 127-ФЗ о банкротстве в составе текущих требований удовлетворяется задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и не выплаченная до принятия решения о признании должника банкротом.

Разъяснениями, содержащимися в п. 3 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15.12.2004 N 29 (ред. от 21.12.2017) "О некоторых вопросах практики применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", установлено, что согласно п. п. 1 и 2 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ текущими платежами в деле о банкротстве и в процедурах банкротства являются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом, а также денежные обязательства и обязательные платежи, срок исполнения которых наступил после введения соответствующей процедуры банкротства. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

При этом платежи по обязательствам, возникшим после принятия заявления о признании должника банкротом, независимо от смены процедуры банкротства, относятся к текущим платежам.

Согласно абзацу 3 пункта 1 статьи 126 Федерального закона N 127-ФЗ от 26.10.2002 г. "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

В п. 11 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 N 63 "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве" разъяснено, что при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) судам необходимо принимать во внимание, что требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств. Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, подлежащих включению в реестр требований кредиторов, не являются текущими платежами и должны учитываться отдельно в реестре требований кредиторов.

Согласно пункту 6 статьи 16 Федерального закона N 127-ФЗ требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.

Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном пунктом 11 статьи 16 Федерального закона N 127-ФЗ.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В этой связи Пленумом Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в пункте 25 постановления от 15 декабря 2004 г. N 29 "О некоторых вопросах практики применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" даны разъяснения, из которых следует, что согласно специальному правилу, установленному абзацем 2 пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве, арбитражным судам следует иметь в виду, что согласно специальному правилу, установленному абзацем вторым пункта 6 статьи 16 Закона, требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов не на основании определения арбитражного суда, а непосредственно арбитражным управляющим или по его представлению реестродержателем. Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве (пункт 11 статьи 16 Закона). Порядок предъявления и рассмотрения требований кредиторов и возражений должника, установленный статьей 71 Закона, к указанным требованиям работников не применяется.

В пункте 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 г. N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" предусмотрено, что ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. В случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника), дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 3 квартал 2010 г., утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2010 г.).

Из изложенного следует, что работники предприятия-должника не лишены права на обращение в суд общей юрисдикции с требованием о взыскании заработной платы, выходных пособий, а также возможности исполнения решений этих судов при рассмотрении арбитражными судами дел о банкротстве в соответствии с требованиями Закона о банкротстве.

При таких обстоятельствах по текущим платежам могут применяться меры ответственности за несвоевременность ее выплаты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ.

Применяя положения вышеперечисленного закона и его разъяснений к обстоятельствам настоящего спора, суд приходит к выводу о том, что задолженность ООО «Био Пайп» перед Крайновым А.И. относится к текущим платежам, на которые не распространяются ограничения, установленные абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ. В данном случае свои права истец Крайнов А.И. реализовал в установленном порядке путем обращения с требованием о взыскании заработной платы в суд общей юрисдикции в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 01.12.2023 по 14.06.2024, то, в соответствии с перечисленным законом, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению с учетом удержания работодателем из данных сумм налога на доходы физических лиц в размере 319 746 руб. 31 коп., из них:

32 200 рублей - за период с 01.12.2023 по 31.12.2023;

52 564 рубля - за период с 01.01.2024 по 31.01.2024;

52 564 рубля - за период с 01.02.2024 по 29.02.2024;

52 564 рубля - за период с 01.03.2024 по 31.03.2024;

52 564 рубля - за период с 01.04.2024 по 30.04.2024;

52 564 рубля - за период с 01.05.2024 по 31.05.2024;

24 726 руб. 31 коп. - за период с 01.06.2024 по 14.06.2024.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу требований статей 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность в выплате заработной платы увольняющемуся работнику в последний рабочий день.

Согласно представленной ответчиком справк, он не выплатил полагающуюся истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2023 по 14.06.2024 в размере 57 337 руб. 84 коп., с учетом удержания НДФЛ - 49 883 руб.19 коп.

Расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, истец не оспаривает. В силу перечисленного закона исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2023 по 14.06.2024 подлежат удовлетворению с учетом удержанных работодателем НДФЛ в размере 49 883 руб.19 коп.

Имеются правовые основания для удовлетворения в заявленном размере исковых требований истца о взыскании с ответчика выходного пособия за период с 15.06.2024 по 14.07.2024 в размере 58 064 руб. 52 коп., пособия на период трудоустройства: 66 774 руб. 19 коп. – за период с 15.07.2024 по 14.08.2024, 63 870 руб. 97 коп. – за период с 15.08.2024 по 14.09.2024.

В соответствии с статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч.3).

Ответчик указал, что на 01.07.2024 он имеет задолженность по выплате истцу выходного пособия в размере 58 064 руб.52 коп.

Из справки Государственное казенное учреждение Республики Мордовия «Центр занятости населения Республики Мордовия» от 14.08.2024 следует, что Крайнов А.И. был зарегистрирован в целях поиска работы с 18.06.2024, признан безработным с 18.06.2024 на основании приказа 006 101 817 ППБ-001 от 25.06.2024.

16.09.2024 Государственное казенное учреждение Республики Мордовия «Центр занятости населения Республики Мордовия» выдано Крайнову А.И. решение № 62 для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Выплата сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленное на данном предприятии время выдачи заработной платы по предъявлении настоящего решения, документа удостоверяющего личность и трудовой книжки.

16.09.2024 Крайнов А.И. обратился к ответчику с заявлением о выплате пособия по трудоустройству за период с 15.08.2024 по 14.09.2024 в размере 63 870 руб. 97 коп., с приложением к нему вышеуказанного решения Государственного казенного учреждения Республики Мордовия «Центр занятости населения Республики Мордовия», расчета пособия, выписки из электронной трудовой книжки.

На день рассмотрения дела ответчик не представил сведения о принятом решении по указанному заявлению истца.

Таким образом, истец, уволенный в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), и не трудоустроенный в течение трех месяцев со дня увольнения имеет право на получение от работодателя среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения. И поскольку ответчик не выплатил данные суммы, расчет которых не оспаривает, то с него в пользу истца подлежат взысканию:

- выходное пособие за период с 15.06.2024 по 14.07.2024 в размере 58 064 руб. 52 коп. (2903 руб. 23 коп. (среднедневной заработок) х 20 рабочих дней),

- пособие на период трудоустройства в размере: за период с 15.07.2024 по 14.08.2024 в размере 66 774 руб. 19 коп. (2903 руб. 23 коп. (среднедневной заработок) х 23 рабочих дня), за период с 15.08.2024 по 14.09.2024 в размере 63 870 руб. 97 коп. (2903 руб. 23 коп. (среднедневной заработок) х 22 рабочих дня).

Расчет среднедневного заработка произведен на основании расчета выходного пособия в размере 58 064 руб. 52 коп., произведенного ответчиком: 58 064 руб. 52 коп.: 20 рабочих дней = 2903 руб. 23 коп.

Исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, рассчитанной по правилам статьи 236 ТК РФ, подлежат частичному удовлетворению.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из содержания данной нормы закона следует, что проценты (денежная компенсация) начисляются на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева", и за тот период, когда решение суда о взыскании в пользу работника задолженности по заработной плате не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец заявил требования о взыскании компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия с даты, когда они подлежали выплате и до фактического дня их выплаты, что соответствует вышеизложенным положениям закона. Вместе с тем, что в последний день заявленного периода – 30 сентября 2024 г. входит в расчет компенсации, днем начала взыскания компенсации на будущее время следует определить - 1 октября 2024 г. В связи с этим обстоятельством и поскольку истец произвел расчет за период с 15.01.2024 по 30.09.2024 с подлежащих выплате сумм без учета удержанного с них НДФЛ, суд производит следующий расчет процентов:

Сумма задержанных средств 32 200,00 ?
Период	Ставка, %	Дней			Компенсация,?
16.01.2024 – 28.07.2024	16		195	6 697,60
29.07.2024 – 15.09.2024	18		49	1 893,36
16.09.2024 – 30.09.2024	19		15	611,80
		9 202,76