Решение от 20.11.2023 по делу № 2-3267/2023 от 29.06.2023

Дело № 2-3267(2023)

УИД 61RS0013-01-2023-003404-07

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гуково                                                                       20 ноября 2023 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Гордиенко Е.А.,

с участием представителя истца Бзового А.Л- Бзовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бзового А.Л. к Закрытому акционерному обществу «Аникинский горно-обогатительный комбинат» о взыскании денежных сумм по авансовым отчетам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

      Бзовый А.Л. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что с 23.03.2017 он работал в ЗАО «Аникинский горнообогатительный комбинат» в должности начальника снабжения и сбыта; 2 июня 2023года уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В период работы за личные денежные средства им приобретались материальные ценности для предприятия ЗАО «Аникинский ГОК», все авансовые отчеты сдавались в бухгалтерию, утверждались генеральным директором, однако при увольнении в нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса РФ денежные средства по авансовым отчетам в сумме 330380руб.07 коп. не были выплачены. В результате отказа ответчика выплатить задолженность по авансовым отчетам он испытал психоэмоциональный стресс; с получением указанной суммы он планировал определенные расходы, денежные средства необходимы для содержания семьи. Причиненный ему моральный вред оценивает в 100000руб. Ссылаясь на ст.21, 22, 80, 135,136,237 Трудового кодекса РФ, Бзовый А.Л. просит суд взыскать с ответчика в его пользу недополученную сумму по представленным им авансовым отчетам 330380руб.07коп., компенсацию морального вреда 100000руб.

       В судебном заседании представитель истца Бзового А.Л.-Бзовая О.В., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования в полном объеме, пояснила, что за период работы Бзовый А.Л., работая у ответчика начальником снабжения и сбыта, за счет личных денежных средств приобретал товаро-материальные ценности для предприятия, нес расходы на командировки, однако при увольнении эти расходы не были возмещены. Заявленная истцом сумма- 330380руб. отражена как перерасход в авансовом отчете, утвержденном руководителем ответчика.

        Представитель ответчика - ЗАО «Аникинский горнообогатительный комбинат» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, в котором он иск не признал, указал, что Бзовый А.Л. как начальник отдела снабжения и сбыта занимался закупкой товаро-материальных ценностей для обеспечения нужд завода; для этих целей из созданной на предприятии наличной кассы ему выделялись денежные средства; после приобретения товаров Бзовый А.Л. предоставлял в бухгалтерию авансовый отчет, по которому предприятие возвращало денежные средства Бзовому А.Л., а он возвращал их в наличную кассу. В 2020году Бзовым А.Л. было предоставлено авансовых отчетов на сумму 1024811,43руб., перечислено по авансовым отчетам 684384,43руб.; по договоренности с Бзовым А.Л. на 31.12.2020г. не перечислено по авансовым отчетам 341416руб., и эта сумма не возвращена в наличную кассу, соответственно, задолженность между сторонами отсутствовала. В 2021 году практика по «наличной кассе» прекращена, сохранившаяся с того времени сумма перерасхода -341416руб. Бзовым А.Л. не истребовалась, так как ему было известно, что фактически это деньги предприятия. И только после увольнения он заявил о выплате ему указанной суммы. По мнению ответчика, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с иском. Просит отказать в удовлетворении иска.

        Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

       Установлено, что Бзовый А.Л. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Аникинский горнообогатительный комбинат», 22 марта 2017года был принят на должность начальника снабжения и сбыта; 2 июня 2023г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.60-67).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, суммы, причитающиеся работнику по командировкам, относятся к компенсационным выплатам и подлежат возмещению работодателем.

     Из представленных ответчиком авансовых отчетов (подотчетное лицо Бзовый А.Л.) за период с 2017г. по 2021г. следует, что истцом в период работы у ответчика неоднократно производилось приобретение для предприятия расходных материалов, запчастей, инструмента, спецодежды, хозяйственных принадлежностей, что подтверждается приобщенными к авансовым отчетам кассовыми и товарными чеками, а также были понесены расходы на оплату проезда, проживания во время командировок в связи производственной деятельностью.

     Согласно представленному истцом авансовому отчету № от 13.02.2023г., утвержденному руководителем ЗАО «Аникинский ГОК», имеет место перерасход денежных средств в размере 330380,07 руб., то есть расходование денежных средств подотчетным лицом в размере, превышающем размер выплаченных ему денежных средств.

     Доказательства возмещения истцу указанных затрат не представлены.     

     Таким образом, на момент увольнения истца за предприятием числится задолженность перед Бзовым А.Л. в размере 330380,07руб., которая ему не выплачена.

     Разрешая заявленное требование о возмещении понесенных затрат на основании авансовых отчетов, суд исходит из того, что приобретенные Бзовым А.Л. товаро-материальные ценности были переданы на склад, указанные авансовые отчеты были проверены и приняты бухгалтерией, утверждены руководителем предприятия. Ответчиком не опровергнуты доводы о наличии указанной задолженности.

Суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что наличие задолженности перед Бзовым А.Л. ничем не подтверждено, а отраженная в авансовых отчетах сумма перерасхода денежных средств фактически принадлежит ЗАО «Аникинский ГОК», поскольку денежные средства были получены истцом из «наличной кассы» предприятия.             По мнению суда, указанная сумма задолженности отражена в авансовом отчете Бзового А.Л.,утвержденном руководителем предприятия, как перерасход,; кроме того, ответчиком не представлены доказательства выдачи Бзовому А.Л. наличных денежных средств на приобретение товаро-материальных ценностей, которые, как указано в отзыве на иск, после сдачи авансового отчета и перечисления на счет подотчетного лица, подлежали возврату в «наличную кассу» предприятия,

    Не подтвержден и довод ответчика о том, что указанная в авансовом отчете сумма перерасхода денежных средств образовалась в 2020году (по состоянию на декабрь 2023г.), в связи с чем при разрешении спора подлежат применению положения о пропуске срока исковой давности (ст.392 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

       Сумма задолженности, о которой заявлено истцом, отражена в авансовом отчете за февраль 2023г., то есть признана ответчиком как задолженность за указанный период времени; кроме того, в предыдущих авансовых отчетах за 2023г., 2022г. сумма задолженности, указанная как перерасход денежных средств, постоянно корректировалась, в связи с чем указанную задолженность нельзя расценивать как образовавшуюся в 2020году. В связи с изложенным, по мнению суда, срок исковой давности истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 235 Трудового кодекса РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Из материалов дела следует, что истцом, работавшим в ЗАО «Аникинский ГОК» в должности начальника отдела снабжения и сбыта, приобретались товаро-материальные ценности, которые были приняты предприятием, использовались в производственной деятельности, однако денежные средства по авансовым отчетам в полном объеме не возвращены.

       В связи с изложенным суд считает возможным заявленные требования удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение затрат, понесенных на приобретение товаро-материальных ценностей, на основании авансовых отчетов 330380,07руб., расценивая задолженность как ущерб, причиненный работодателем работнику.

     Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

      В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       В нарушение действующего законодательства имела место несвоевременная, с длительной задержкой, выплата задолженности по авансовому отчету, связи с чем истцу причинены определенные нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу невозможности своевременно получить денежные средства, использовать их на нужды семьи. В связи с изложенным суд считает возможным удовлетворить частично и требование о компенсации морального вреда.

      При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень испытываемых истцом нравственных страданий, степень вины ответчика, другие заслуживающие внимание обстоятельства.

      С учетом изложенного, фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ЗАО «Аникинский ГОК» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    В связи с изложенным с ответчика- ЗАО «Аникинский ГОК» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6503руб.80 коп.

    На основании изложенного, ст. 140, 232, 235, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд          

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - 330380░░░. 07 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

          ░░░░░                                                                         ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░ 2023░░░░.