Решение по делу № 33-1915/2023 от 20.03.2023

Докладчик Степанова З.А. Апелляционное дело № 33-1915/2023

Судья Борисов В.В. Дело № 2-108/2023

УИД 21RS0001-01-2022-001371-63

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 апреля 2023 года                                                                           г. Чебоксары

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе

председательствующего судьи Ярадаева А.В.,

судей Степановой З.А., Арслановой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Молоковой А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению бюджетного учреждения Чувашской Республики «Центральная районная больница Алатырского района» Министерства здравоохранения Чувашской Республики к Диковой Карине Андреевне о взыскании денежных средств, затраченных на его обучение, поступившее по апелляционной жалобе бюджетного учреждения Чувашской Республики «Центральная районная больница Алатырского района» Министерства здравоохранения Чувашской Республики на решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 17 января 2023 года,

установила:

бюджетное учреждение Чувашской Республики «Центральная районная больница Алатырского района» Министерства здравоохранения Чувашской Республики обратилось в суд с исковым заявлением Диковой К.А. о взыскании штрафа по договору о целевом обучении от 06.07.2016 года в размере 537307 руб. 54 коп., а также судебных расходов по уплате госпошлины в размере 10477 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что между БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии, ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» и Диковой К.А. заключен договор № от 12.07.2016 года об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования, в соответствии с которым учреждение осуществляет оплату обучения студента в ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева», а студент обязан освоить образовательную программу по направлению подготовки «<данные изъяты>» по очной форме обучения.

Кроме того, между БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии и Диковой К.А. заключен договор о целевом обучении от 06.07.2016 года, в соответствии с которым последняя приняла на себя обязательство по освоению образовательной программы по специальности «<данные изъяты>», успешном прохождении государственной итоговой аттестации по указанной образовательной программе и заключении трудового договора (контракта) с организацией, указанной в подпункте «б» п. 3 договора не позднее, чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации на срок не менее 4 лет осуществлять трудовую деятельность. Организация приняла на себя обязательство предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

9 августа 2021 года между БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии и Диковой К.А. заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принята на работу в учреждение в должности врача - терапевта терапевтического отделения на 1,0 ставку по приказу о приеме работника на работу №-к от 09.08.2021 года. 8 октября 2021 года данный трудовой договор расторгнут согласно приказу №-к по инициативе работника.

11 октября 2021 года между БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии и Диковой К.А. заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принята на работу в должности врача-терапевта участкового терапевтического кабинета поликлиники, на 1,0 ставку по приказу о приеме работника на работу №-к от 11.10.2021 года.

26 августа 2022 года ответчиком в нарушение обязательств, предусмотренных подпунктом «з» пункта 5 Договора о целевом обучении от 06.07.2016 года, трудовой договор с истцом расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26.08.2022 года №-к по инициативе работника (собственное желание) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно подпункту «е» п. 5 договора о целевом обучении от 06.07.2016 года в случае расторжения трудового договора, заключенного с учреждением, по инициативе работника ранее 4-летнего срока, ответчик обязан не позднее одного месяца, с даты расторжения трудового договора, выплатить истцу сумму расходов, затраченных на обучение ответчика, и штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Истец свои обязательства исполнил в полном объеме, оплатил обучение ответчика, который по окончании обучения был принят на работу в учреждение на основании приказа №-к от 09.08.2021 года на должность врача-терапевта.

Ответчиком не выполнены обязательства по договору о целевом обучении от 06.07.2016 года в части осуществления трудовой деятельности не менее 4 лет.

В настоящее время учреждение испытывает острый дефицит во врачебных кадрах. Для подготовки специалиста необходимо минимум 6 лет, для того, чтобы обучить специалиста по аналогичной специальности. Кроме того, стоимость обучения в настоящее время не равноценна стоимости обучения за период 2016-2021 г.г. Заключая договор об обучении, ответчик располагала полной информацией о его условиях и добровольно, в соответствии со своим волеизъявлением, приняла на себя обязательство возместить учреждению расходы на ее обучение, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов относительно указанных расходов, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству. Сумма средств, затраченных на обучение ответчика в ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» составила 363857,00 рублей, сумма штрафа по договору составляет 727714,00 руб.

6 сентября 2022 года ответчиком оплачена сумма средств, затраченных на обучение в размере 363857,00 руб.

Согласно расчету, сумма штрафа по договору о целевом обучении пропорционально отработанному времени составляет 537307,54 руб. (сумма штрафа 727714,00 руб./ 1460 дней (отработано) х 1078 дней (не отработано).

30 сентября 2022 года истцом в адрес ответчика направлена претензия о необходимости уплаты штрафа, которая оставлена ответчиком без ответа и удовлетворения. До настоящего времени указанные денежные средства учреждению не возмещены.

Основанием увольнения ответчика явилось личное желание Диковой К.А. обучаться в ординатуре - в ФГБОУ ДПО «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Минздрава России (г. Москва) на кафедре терапии и полиморбидной патологии академика М.С. Вовси с 01.09.2022 г. по 31.08.2024 г.

Ответчик уволилась по собственному желанию, в отсутствие на то каких-либо уважительных причин, поступление в ВУЗ в другом регионе для обучения ординатором явилось ее личное желание, она трудоспособна, инвалидом не является, на своем иждивении лиц не имеет. Причины, по которым ответчик не исполнила (не смогла исполнить по объективным и уважительным причинам) свои обязательства по договору, и не отработала у истца 4 года, не установлены. Правовых оснований для освобождения ответчика от возмещения работодателю затрат на обучение не имеется.

Истец бюджетное учреждение Чувашской Республики «Центральная районная больница Алатырского района» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, ссылаясь на требования ст. ст. 309, 310, 330, п.1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ, просил взыскать с Диковой Карины Андреевны сумму штрафа по договору о целевом обучении от 06.07.2016 года в размере 537307 руб. 54 коп., а также расходы по уплате госпошлины в размере 10477 руб.

Представитель истца БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии юрисконсульт отдела кадров Лексина С.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, указанным в иске и в уточнении к нему.

Ответчик Дикова К.А. в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя.

Представитель ответчика Диковой К.А. - Земсков Д.В. в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, указанным в возражении на иск, в которых указал, что 6 июля 2016 года между Диковой К.А. и БУ Чувашской Республики «Центральная районная больница Алатырского района» Министерства здравоохранения Чувашской Республики заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик приняла на себя обязательства освоить образовательную программу по <данные изъяты> «<данные изъяты>», реализуемую в ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарева», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, а Организация обязалась представить Диковой К.А. меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. 9 августа 2021 года ответчик принята на работу на должность врача-терапевта терапевтического отделения на 1,0 ставку в БУ Чувашской Республики «Центральная районная больница Алатырского района» Министерства здравоохранения Чувашской Республики. 26 августа 2022 года Дикова К.А. расторгла трудовой договор в связи с поступлением в ординатуру ФГБУ ДПО «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации со сроком обучения с 01 сентября 2022 года по 31 августа 2024 года. Согласно подпункту «з» пункта 5 раздела II «Права и обязанности Сторон» договора о целевом обучении от 06 июля 2016 года трудовую деятельность в лечебном учреждении ответчик обязана осуществлять в течение 4 лет. Она осуществляла трудовую деятельность в лечебном учреждении более года. Затраты на свое обучение ответчиком возмещены в полном объеме в размере 363857 руб. Исходя из пропорционального исчисления затрат, лечебному учреждению ответчиком возмещены расходы превышающие затраты на 90964 рубля 25 копеек (363857 руб.:4 года).

Представитель ответчика указал, что на правоотношения об исполнении обязательств по договору об обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени распространяются положения Трудового кодекса РФ, в частности, главы 32 об ученическом договоре и такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, к которым не подлежат применению положения Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

В связи с тем, что нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору, а штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взыскания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса РФ, которые к трудовым отношениям не применим. Просил снизить размер неустойки по правилам ст. 333 Гражданского кодекса РФ.

Протокольным определением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 14 декабря 2022 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ФГБОУ ДПО «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения РФ.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ФГБОУ ДПО «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно.

Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 17 января 2023 года в удовлетворении исковых требований Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Центральная районная больница Алатырского района» Министерства здравоохранения Чувашской Республики к Диковой Карине Андреевне о взыскании штрафа в размере 537307 рублей 54 копеек за неисполнение условий договора о целевом обучении от 06 июля 2016 года, судебных расходов на уплату государственной пошлины в размере 10477 рублей 00 копеек отказано.

Не согласившись с решением суда, бюджетное учреждение Чувашской Республики «Центральная районная больница Алатырского района» Министерства здравоохранения Чувашской Республики подало апелляционную жалобу, в которой, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, просит отменить его и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы вновь приводы доводы, изложенные в исковом заявлении. По мнению апеллянта, вывод суда о том, что к спорным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, а не нормы Гражданского кодекса РФ необоснованные и незаконные. Ссылаясь на п.1 и 8 ч.1 ст.8 ГК РФ, указывает, что спорные правоотношения регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. Гражданское законодательство предусматривает неустойку в качестве обеспечения исполнения обязательств и меры имущественной ответственности за их неисполнение или ненадлежащее исполнение. Принимая во внимание, что обязательства ответчика возникли в связи с ненадлежащим исполнением гражданско-правового договора на обучение, то у ответчика согласно условиям договора возникло гражданско-правовое обязательство уплатить ответчику штраф. Таким образом, считает, что заключенный между сторонами договор об обучении является гражданско-правовым, предусмотренный договором штраф является способом обеспечения исполнения обязательств, договор заключен истцом добровольно, трудовые отношения прекращены по инициативе ответчика.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Диковой К.А.- Земсков Д.В. просит решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 17 января 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Лексина С.Ю. поддержала доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика представитель ответчика Диковой К.А.- Земсков Д.В. просил обжалуемое решение суда ставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом требований, предусмотренных ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что 6 июля 2016 года между БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии (организацией) и Диковой К.А. (гражданином) заключен договор о целевом обучении, по условиям которого Дикова К.А. обязалась освоить образовательную программу по <данные изъяты> «<данные изъяты>», реализуемую в ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией (п. 1 договора).

Организация обязана: обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии (п. п. «б» п. 3 договора); обеспечить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: оплата платных образовательных услуг по указанной в п. 1 договора образовательной программе на основании счетов выставляемых образовательным учреждением (п. п. «д» п. 3 договора).

Гражданин обязан: заключить с организацией, указанной в п. п. «в» п. 3 договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (п. п. «д» п. 5 договора);

заключить трудовой договор с организацией на срок не менее 4 лет и осуществлять трудовую деятельность (п. п. «з» п. 5 договора).

в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, возместить организации в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двух кратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, (п. п. «е» п. 5 договора).

12 июля 2016 года между ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева» (исполнителем) и БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чуваши (заказчика) и Диковой К.А. (обучающейся) заключен договор № об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования, в соответствии с которым исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить обучение по основное образовательной программе Медицинского института курс 2 «<данные изъяты>. Код <данные изъяты>» очной форме обучения сроком 6 лет (п. 1.1. договора).

Стоимость обучения в 2016-2017 учебном году составляет сумму 75530 руб. Оплата производится заказчиком в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет исполнителя (п. 3.1. договора).

БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии перечислило ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева» по платежному поручению № от 26 июля 2016 года за обучение студентки 2 курса медицинского института по специальности «<данные изъяты>» Диковой К.А. за 2019-2017 г.г. 75530 руб., по платежному поручению № от 14 апреля 2017 года за обучение на интернатуре Диковой К.А. – 6295 руб., по платежному поручению № от 17 апреля 2018 года за обучение Диковой К.А. за 2017-2018 г.г. – 32892 руб.

Из п.1 дополнительного соглашения от 11 октября 2018 года к договору № от 12 июля 2016 года следует, что стоимость обучения на 4 курсе Медицинского института по специальности <данные изъяты>. Код <данные изъяты>» в 2018-2019 г.г. составляет 80740 руб.

Платежным поручением № от 14 сентября 2018 года БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии перечислило ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева» аванс за обучение студентки Диковой К.А. за 2018-2019г. г. 81690 руб.

Из п.1 дополнительного соглашения от 01 июня 2019 года к договору № от 12 июля 2016 года следует, что стоимость обучения на 5 курсе Медицинского института по специальности <данные изъяты>. Код <данные изъяты>» в 2019-2020 г. г. составляет 84200 руб.

Платежным поручением № от 21 августа 2019 года БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии перечислило ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева» за обучение студентки Диковой К.А. за 2019-2020 г. г. 83250 руб.

Из п.1 дополнительного соглашения от 12 июля 2020 года к договору № от 12 июля 2016 года следует, что стоимость обучения на 6 курсе Медицинского института по специальности <данные изъяты>. Код <данные изъяты>» в 2020-2021 г.г. составляет 84200 руб.

БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии перечислило ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева» по платежному поручению № от 3 сентября 2020 года за обучение студентки Диковой К.А. за 2020-2021 г. г. 42100 руб., по платежному поручению № от 29 апреля 2021 года за обучение студентки Диковой К.А. за 2020-2021 г. г. 42100 руб.

9 августа 2021 года БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии (работодатель) заключил трудовой договор № с Диковой Кариной Андреевной (работником) на неопределенный срок.

Приказом БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии № от 9 августа 2021 года Дикова Карина Андреевна принята на работу в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта.

Приказом БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии № от 8 октября 2021 года трудовой договор с Диковой Кариной Андреевной расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии № от 11 октября 2021 года Дикова Карина Анатольевна принята на работу в терапевтический кабинет на должность терапевта участкового.

11 октября 2021 года БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии (работодатель) заключен трудовой договор № с Диковой Кариной Андреевной (работником) на неопределенный срок.

26 августа 2022 года приказом БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии № трудовой договор с Диковой Кариной Андреевной расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из выписки из приказа № от 25 августа 2022 года следует, что Дикова К.А. зачислена с 1 сентября 2022 года по 31 августа 2024 года в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования Министерства здравоохранения РФ в <адрес> на обучение по образовательным программам высшего образования – программам ординатуры в рамках контрольных цифр приема за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета граждан «ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>».

Также установлено, что 1 сентября 2022 года Дикова К.А. добровольно возместила истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, выплатив расходы за платные образовательные услуги в размере 363857 руб.

30 сентября 2022 года истцом ответчику направлена претензия о возмещении в течении 10 дней со дня ее получения штрафа в двухкратном размере понесенных расходов на обучение в сумме 727714 руб., которые ответчиком не исполнены.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 196, 197,198, 199, 206, 207, 249, 381 ТК РФ, ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», исходил из того, что заключенный между сторонами договор являлся ученическим, спорные отношения регулируются трудовым законодательством, которым взыскание с работника штрафа не предусмотрено.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции обоснованными и не усматривает оснований для отмены обжалуемого судебного постановления по доводам кассационной жалобы, поскольку приведенные выше выводы суда соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и обстоятельствам данного гражданского дела.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены обязательные требования к содержанию ученического договора.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл.32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Вместе с тем, трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя.

Нормы главы 32 «Ученический договор», главы 39 «Материальная ответственность работника» не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.

Доводы апелляционной жалобы о том, что заключенный между сторонами договор об обучении является гражданско-правовым, не могут повлечь отмену обжалуемого решения суда, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Из определенных договором о целевом обучении от 6 июля 2016 года условий и пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, следует, что такой договор заключен БУ «ЦРБ Алатырского района» Минздрава Чувашии, как работодателем, с Диковой К.А., с целью дальнейшего ее трудоустройства в указанное учреждение по окончанию обучения. Такой договор по смыслу ч.1 ст.198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, спор, вытекающий из неисполнения ею условий этого договора, подлежит разрешению судом в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а не положениями Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах.

Часть 7 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» до 1 января 2019 года гласила, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Согласно ч.6 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в действующей редакции в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

К тому же, действующая редакция статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 03.08.2018 г. №337-ФЗ) не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф.

В части 6 этой статьи Федерального закона указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Трудовым законодательством (ст.ст.207, 249 ТК РФ) взыскание с досрочно уволившегося работника штрафа, не предусмотрено.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство в настоящем споре имеет приоритет. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст.206 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 N 1005-О-О, от 24.03.2015 N 498-О).

В связи с изложенным отказ во взыскании штрафа, предусмотренного частью 7 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в редакции до 1 января 2019 года, является законным и обоснованным.

По существу приведенные в апелляционной жалобе доводы сводятся к иной оценке установленных по делу обстоятельств и представленных сторонами доказательств, ранее являлись предметом исследования и проверки суда первой инстанции, не могут служить основанием для отмены принятого по делу судебных постановления.

Выводы суда первой инстанции являются правильными, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на исследованных доказательствах, которым дана аргументированная правовая оценка с учетом положений закона, подлежащего применению по данному делу.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что, разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил судебный акт, отвечающий нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. ст. 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 17 января 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу бюджетного учреждения Чувашской Республики «Центральная районная больница Алатырского района» Министерства здравоохранения Чувашской Республики - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г.Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий А.В. Ярадаев

Судьи З.А. Степанова Е.А. Арсланова