Решение по делу № 2-215/2020 от 02.12.2019

Дело № 2-215/2020

УИД 75RS0003-01-2019-001994-85

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Алёкминской Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Долозиной М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите 01 июня 2020 года гражданское дело по иску Алферова Виктора Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская аутсорсинговая компания» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, произведенных вычетов из заработной платы, оплаты дополнительных работ, компенсации морального вреда,

установил:

Алферов В.В. обратился в Железнодорожный районный суд ... с указанным выше иском. В обоснование своих требований ссылался на следующие обстоятельства. Истец Алферов В.В. с ... работал техником, а затем с ... ... в ООО «Забайкальская аутсорсинговая компания». Согласно дополнительному соглашению от ... (в иске ошибочно указано ...) ... к трудовому договору ... от ... должностной оклад истца составил 16950 руб. с установлением районного коэффициента в размере 20% и надбавки за работу в ... в размере 30 % от должностного оклада. Обращаясь с настоящим иском, Алферов В.В. указывает на то, что в нарушение трудового законодательства истцу не выплачена заработная плата за май 2019 года и июнь 2019 года в общей сумме 50850 руб. (25425 руб. за каждый месяц), при расчете при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22561,43 руб., а также не произведена оплата за работу в выходные дни в общей сумме 3700 руб. Кроме того, работодателем производились удержания из заработной платы истца, а именно в сентябре 2018 года удержано 32000 руб. за выход из строя котла, в период с октября 2018 года по март 2019 года с заработной платы истца работодатель производил удержания в размере 10000 руб. ежемесячно, что в общей сумме составило 60000 руб. Также работодателем не произведена оплата дополнительно произведенных истцом работ в размере 8700 руб. Ссылаясь на то, что со стороны работодателя имели место оскорбления и обвинения в адрес работника (истца Алферова В.В.), а также использование чужих средств, истец усматривает основания для заявления требований о взыскании компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ООО «Забайкальская аутсорсинговая компания» в пользу Алферова В.В. невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 177811,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

    В судебном заседание истец Алферов В.В. заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным иске.

    Представитель ответчика ООО «Забайкальская аутсорсинговая компания» Филиппова И.Н. заявленные исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

    Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, выход за пределы заявленных требований возможен только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

    В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к трудовым спорам на работодателе лежит обязанность доказать соответствие закону совершенных им действий в рамках трудовых отношений с работником.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В силу положений п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (абз. 7 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз. 10 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 149 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (абз. 4 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, в редакции от 20.04.2010).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В рамках п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлены и материалами дела подтверждены следующие обстоятельства.

Истец Алферов В.В. в период с 26.06.2017 по 15.04.2019 работал в должности техника по комплектации в ООО «Забайкалинвест», был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (копия трудовой книжки истца, л.д. 9 оборот - 10).

С ... Алферов В.В. принят на работу на должность инженера по ремонту в отдел инженерно-технического консультирования ООО «Забайкальская аутсорсинговая компания».

Трудовой договор между ООО «Забайкальская аутсорсинговая компания» и Алферовым В.В. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Приведенные обстоятельства подтверждаются совокупностью собранных по делу доказательств, а именно: сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца (л.д. 10), трудовым договором № 07/2019 от 23.04.2019, заключенным между ООО «Забайкальская аутсорсинговая компания» и Алферовым В.В. (л.д. 28 - 30), приказом (распоряжением) ...-ЛС от ... о приеме работника на работу (л.д. 31), приказом (распоряжением) ...-ЛС от ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

    При изложенных обстоятельствах требования истца Алферова В.В. в части взыскания с ООО «Забайкальская аутсорсинговая компания» денежных средств в размере 32000 руб. и 60000 руб. в счет возмещения удержаний, произведенных работодателем в сентябре 2018 года, а также в период с октября 2018 года по март 2019 года суд находит не подлежащими удовлетворению как заявленные к ненадлежащему ответчику, поскольку по состоянию на ... года Алферов В.В. в трудовых отношениях с ООО «Забайкальская аутсорсинговая компания» не состоял.

    Вместе с тем, отказ в удовлетворении исковых требований в указанной части не исключает право Алферова В.В. обратиться в суд с иском к надлежащему ответчику.

    Согласно трудовому договору ... от ... работник Алферов В.В. принят на работу в ООО «Забайкальская аутсорсинговая компания» на должность ....

    Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало действия договора ... (п. 2.1 трудового договора).

    В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение работ работнику устанавливается оклад в размере 11300 руб., компенсационные выплаты, в том числе: районный коэффициент в размере 1,20, надбавка за работу в ... в размере 30%.

    Заработная плата выплачивается работнику до 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, до 10 числа месяца, следующего за расчетным – оставшаяся часть заработной платы за отчетный месяц (п. 4.4 трудового договора).

    Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормированным рабочим днем с понедельника по пятницу с двумя выходными днями. Выходные дни – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 (сорок) часов в неделю. Время начала рабочего времени – 8.00, время окончания рабочего времени – 17.00, перерыв на обед – с 12.00 до 13.00 (п.п. 5.2, 5.3 трудового договора).

    Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков либо в иное время по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 5.5 трудового договора).

    Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней (п. 5.6 трудового договора).

    Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени работник Алферов В.В. в период с ... по ... работал в пределах установленного трудовым договором нормированного рабочего дня (л.д. 35 - 39).

    Представленными в материалы дела расчетными листками подтверждается факт того, что расчет и начисление заработной платы производилось работнику Алферову В.В. в соответствии с условиями трудового договора (л.д. 40).

    На основании представленных в материалы дела платежной ведомости ... от ..., платежной ведомости ... от ..., платежной ведомости ... от ..., платежной ведомости ... от ..., платежной ведомости ... от ... в совокупности с расходным кассовым ордером ... от ..., расходным кассовым ордером ... от ... о получении Г.Н. С. для перечисления на карту депонированной заработной платы Алферову В.В. на общую сумму 23803,33 руб. (9747 руб. - заработная плата за май 2019 года, 14056,33 руб. – расчет при увольнении), а также историей операций по дебетовой карте ... на имя Г.Н. С., с учетом признания истцом Алферовым В.В. факта поступления на его банковскую карту путем перевода с карты Г.Н.С. денежных средств в общей сумме 23803,33 руб. суд признает установленным, что начисленная истцу заработная плата за период его работы в ООО «Забайкальская аутсорсинговая компания» выплачена ему в полном объеме.

    Доводы истца о том, что перечисленные на его банковскую карту денежные средства в сумме 23803,33 руб. являются оплатой его услуг, оказанных работодателю в иные периоды времени, отклоняются судом как бездоказательные с учетом представленных в материалы дела приведенных выше письменных доказательств.

    Указанный в рамках искового заявления расчет заработной платы за май и июнь 2019 года суд также находит подлежащим отклонению, поскольку он не основан на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении относительно оплаты труда, которое предусмотрено трудовым договором ... от 23.0.2019.

    Факт работы истца Алферова В.В. в ООО «Забайкальская аутсорсинговая компания» в выходные дни в мае и июне 2019 года также в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения.

    Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, а также справке ... от ..., выданной директором ООО «Забайкальская аутсорсинговая компания» Г.Н. С., в период работы Г.Н.С. в должности инженера по ремонту с ... по ... работник к работе в выходные и праздничные дни не привлекался.

    При этом представленные истцом Алферовым В.В. в материалы дела графики дежурств в выходные дни за апрель 2019 года, за май 2019 года, за июнь 2019 года в качестве документов, подтверждающих факт привлечения работодателем ООО «Забайкальская аутсорсинговая компания» работника Алферова В.В. к работе в выходные дни, приняты судом быть не могут, поскольку не позволяют с достаточной степенью достоверности установить их относимость к трудовым отношениям, возникшим между ООО «Забайкальская аутсорсинговая компания» и Алферовым В.В.

    Не подтверждение факта работы в выходные дни исключает удовлетворение требований истца в части взыскания оплаты за данный период.

    Заявляя требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец Алферов В.В. производит расчет компенсации исходя из 26 дней неиспользованного отпуска, что в условиях начала его работы в ООО «Забайкальская аутсорсинговая компания» с ... и окончания работы ... не соответствует приведенному выше принципу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

    В части количества неиспользованных дней отпуска (6 дней) и размера компенсации за неиспользованный отпуск (3480,42 руб.) суд соглашается с расчетом работодателя, приведенным в записке-расчете ...-ЛС от ... при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 32-33), полагая его арифметически верным и соответствующим как требованиям действующего трудового законодательства, так и фактическим обстоятельствам трудовых отношений, имевшим место между истцом и ответчиком.

    Поскольку факт выплаты Алферову В.В. при его увольнении компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

    В подтверждение требований о взыскании оплаты за дополнительные работы в июне 2019 года истцом в материалы дела представлен за его подписью как техника ПК документ, в рамках которого приведены перечень работ на ряде АЗС и их стоимость (л.д. 7).

    Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

    При этом доказательства должны соответствовать требованиям относимости и допустимости (ст.ст. 59, 60 ГПК РФ).

    Составленный истцом Алферовым В.В. перечень дополнительных работ в качестве доказательства их выполнения по заданию и в интересах ООО «Забайкальская аутсорсинговая компания» принят быть не может, поскольку сведений о данных фактах указанный документ не содержит.

    С учетом приведенных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате произведенных истцом дополнительных работ подлежат оставлению без удовлетворения.

    Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от требований о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, произведенных вычетов из заработной платы, оплаты дополнительных работ, в удовлетворении которых в силу приведенных выше мотивов судом отказано, то требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Алферова Виктора Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская аутсорсинговая компания» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, произведенных вычетов из заработной платы, оплаты дополнительных работ, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Читы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                Е.А. Алёкминская

Решение суда в окончательной форме принято 08 июня 2020 года.

Решение суда не вступило в законную силу.

Подлинник решения суда находится в материалах дела № 2-215/2020 (УИД 75RS0003-01-2019-001994-85) Железнодорожного районного суда г.Читы.