Решение по делу № 2-2008/2022 (2-8054/2021;) от 24.11.2021

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2022 года                                    город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Лупсаа Ч.Е., с участием представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Артели старателей «Ойна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Артели старателей «Ойна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Указывает, что она работал в АС «Ойна» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата в общей сумме 62 313,43 рублей.

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5350,32 рублей.

Просит взыскать с АС «Ойна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62 313,43 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5350,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.

Представитель ответчика АС «Ойна» ФИО3, действующий на основании доверенности, с иском не согласился, полагает, что истец забыл о том, что работодатель с него вправе удержать плату за питание. Также часть заработной платы ему выплачивалась наличными, за что он расписывался в ведомости. При окончательном расчете с заработной платы истца удержано 79 800 рублей. Просит отказать в удовлетворении иска.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, установлены в статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 предусмотрено, что проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

Указанное Положение о вахтовом методе организации работ применяются в части, не противоречащей Трудовому кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что приказом председателя АС «Ойна» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1 срочного трудового договора на выполнение сезонных работ от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между АС «Ойна» и ФИО1, последний принимается на сезонную работу ну участок «Эми» в Тере-Хольском районе Республики Тыва.

Согласно п. 3.1 срочного трудового договора, заработная плата работника переводится на лицевой счет, указанный в заявлении работника, переданном в бухгалтерию работодателя. Все расходы по оформлению лицевых счетов и по перечислению заработной платы на банковский счет несет работодатель.

Согласно п. 3.2 срочного трудового договора, выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

В разделе 6 срочного трудового договора стороны определили порядок предоставления питания, проживания и бытового обслуживания.

Так, в соответствии с п. 6.1 срочного трудового договора на основании личного заявления работника работодатель обеспечивает предоставление работнику платного питания, проживания и бытового обслуживания.

Стоимость питания, проживания и бытового обслуживания на очередной сезон утверждается приказом Председателя Артели (п. 6.2).

В случае увольнения работника до окончания очередного сезона стоимость питания, проживания и бытового обслуживания взыскивается с работника при осуществлении окончательного расчета (п. 6.3).

Данные условия срочного трудового договора, в том числе в части взыскания с работника при увольнении стоимости питания, соответствуют разделу V Положения об оплате труда работников АС «Ойна», утв. ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 5 приказа председателя АС «Ойна» от ДД.ММ.ГГГГ № «О регулировании системы электронного учета рабочего времени и учета предоставленного питания», утвержден в следующие плановые расчеты стоимости питания 1 трудодня на сезон 2021 года:

- на старательских участках 700 рублей, с учетом НДС (завтрак – 100 рублей, обед – 450 рублей, ужин – 150 рублей).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлялось питание. Этим же заявлением он обязался оплачивать предоставленное ему питание в размере и порядке, установленном Положением об оплате труда работников, АС «Ойна», а также просил взыскивать стоимость питания из его заработной платы.

Приказом председателя АС «Ойна» от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности электрогазосварщика занятого на резке и ручной сварке участка «Эми» на основании соглашения сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года установлено следующее:

В ДД.ММ.ГГГГ ему начислено 19 101,87 рублей, из которых удержано: НДФЛ – 1859 рублей; выплачено: аванс (наличными в кассе по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ) – 2880 рублей, зарплата (Банк по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ) – 6797,42 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 7565,45 рублей.

В феврале долг предприятия на начало месяца – 7656,45 рублей, начислено 44 764,91 рублей, из которых удержано: НДФЛ – 4655 рублей; выплачено: аванс (Банк по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ) – 10 000 рублей, (наличными в кассе по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ) – 7200 рублей, зарплата (банк по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ) – 2800 рублей, долг предприятия на конец месяца – 27 675,36 рублей.

В марте долг предприятия на начало месяца – 27 67,36 рублей, начислено 42 595,06 рублей, из которых удержано: НДФЛ – 4300 рублей; выплачено: аванс (Банк по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ) – 15 000 рублей, (наличными в кассе по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ) – 3600 рублей, зарплата (банк по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ) – 10 432,26 рублей, долг предприятия на конец месяца – 36 938,16 рублей.

В апреле долг предприятия на начало месяца – 36 938,16 рублей, начислено 114 576,9 рублей, из которых удержано: НДФЛ – 13 658 рублей; выплачено: премия (Банк по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ) – 63 510 рублей, аванс (Банк по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ) – 15 000 рублей, (наличными в кассе по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ) – 4800 рублей, зарплата (банк по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ) – 10 200 рублей, долг предприятия на конец месяца – 44 347,06 рублей.

В мае долг предприятия на начало месяца – 44 347,06 рублей, начислено 17 857,92 рублей, из которых удержано: НДФЛ – 1909 рублей; выплачено: аванс (Банк по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ) – 10 000 рублей, долг предприятия на конец месяца – 50 295,98 рублей.

В июне долг предприятия на начало месяца – 50 295,98 рублей, начислено 35 183,48 рублей, из которых удержано: НДФЛ – 4574 рубля, за питание – 79 800 рублей; выплачено: окончательный расчет (Банк по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ) – 1105,46 рублей.

Факт выплаты аванса в кассе наличными подтверждается платёжными ведомостями:

№ от ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО1 расписался в получении 2880 рублей;

№ от ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО1 расписался в получении 7200 рублей;

№ от ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО1 расписался в получении 3600 рублей;

№ от ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО1 расписался в получении 4800 рублей.

Факт перечисления аванса и заработной платы на лицевой счет ФИО1 подтверждается справкой ПАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой:

ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата в размере 6797,42 рублей по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата в размере 10 000 рублей по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата в размере 2800 рублей по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата в размере 15 000 рублей по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата в размере 10 436,26 рублей по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата в размере 63 510 рублей по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата в размере 15 000 рублей по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата в размере 10 200 рублей по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ зачислен аванс заработной платы в размере 10 000 рублей по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ зачислен расчет при увольнении в размере 1105,46 рублей по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Сведения платежных ведомостей и справки банка соотносятся со сведениями, указанными в расчётных листках.

Что касается удержания за питание, то ответчиком представлены ведомости питания, из которых следует, что на участке «Эми» в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 питался 15 дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 31 день, в ДД.ММ.ГГГГ – 30 дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 10 дней, всего – 114 дней.

Исходя из количества дней, в которые истцу предоставлялось питание и размера питания за 1 трудодень, стоимость питания составило 79 800 рублей (114 х 700 = 79800).

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из того, что у АС «Ойна» перед ФИО1 задолженности по заработной плате не имеется, был установлен факт удержания денежных средств из заработной платы на питание, которые производились ответчиком в полном соответствии с требованиями закона, действующим у него локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работников АС «Ойна», приказом «О регулировании системы электронного учета рабочего времени и учета предоставленного питания», срочным трудовым договором с ФИО1 и на основании заявления самого ФИО1 о предоставлении платного питания.

Также суд учитывает, что действующим законодательством, условиями заключенного с истцом срочного трудового договора и локальным нормативным актом ответчика обязанность работодателя по обеспечению работника бесплатным питанием не предусмотрена. Положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794\33-82, также не устанавливается, что такое питание должно предоставляться бесплатно.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку наличие задолженности по заработной плате, факт неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы, нарушение трудовых прав истца не установлено, то указанные требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Артели старателей «Ойна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2022 года (с учетом выходных дней).

Судья                                                       А.Е. Сат