Решение по делу № 33-275/2024 от 19.01.2024

                                                                   УИД 13RS0023-01-2023-003113-95

Судья Скуратович С.Г.                                                               №2-2273/2023

Докладчик Пужаев В.А.                            Дело №33-275/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

председательствующего     Пужаева В.А.,

судей Селезневой О.В. и Смелковой Г.Ф.,

при секретаре                     Лебедевой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 13 февраля 2024 г. в г.Саранске гражданское дело по иску Вольфсона Игоря Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Байтэкс» о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Байтэкс» Малышева Сергея Владимировича на решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 07 ноября 2023 г.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

установила:

Вольфсон И.А. обратился в суд с иском к ООО «Байтэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 19 сентября 2022 г. по 05 июля 2023 г. занимал должность руководителя отдела кадров ООО «Байтэкс» с ежемесячным окладом в размере 143 678 руб. За период с мая по июнь 2023 г. ответчиком была не доначислена и не выплачена заработная плата в размере    21 206 руб. 65 коп. Кроме того, ему не выплачена премия за второй квартал 2023 г. в размере 143 678 руб., предусмотренная Положением об оплате труда и премировании ООО «Байтэкс». Срок выплаты квартальной премии за 2 квартал наступил 10 июля 2023 г. Генеральный директор ООО «Байтэкс» Карасев Д.А. был изолирован от информационных ресурсов компании, его доступ в офис был заблокирован с 17 мая 2023 г., в связи с чем он не мог выполнять свои трудовые функции. Согласно выписке из ЕГРЮЛ новый генеральный директор Торговкин А.А. приступил к своим обязанностям 28 июня 2023 г.

Также полагает, что ему подлежит выплата компенсации за несвоевременную выплату ежеквартальной премии, которая по состоянию на 12 сентября 2023 г., составляет 7 610 руб. 09 коп. Нарушением трудовых прав, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

Просил суд взыскать с ООО «Байтэкс» в свою пользу премию за 2 квартал 2023 г. в размере 143 678 руб., компенсацию за несвоевременную выплату премии по состоянию на 24 октября 2023 г. в размере 11 546 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 24 октября 2023 г. в связи с отказом от иска прекращено производство по исковым требованиям Вольфсона И.А. о взыскании с ООО «Байтэкс» недополученной заработной платы за май-июнь 2023 г. в размере 21 206 руб. 65 коп.

Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 07 ноября 2023 г. исковые требования Вольфсона И.А. удовлетворены частично.

Взыскана с ООО «Байтэкс» в пользу Вольфсона И.А. премия в размере 143 678 руб., денежная компенсация в размере 11 546 руб. 92 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части иска отказано.

Взыскано с ООО «Байтэкс» в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 4 604 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Байтэкс» Малышев С.В. просил отменить решение суда, в удовлетворении заявленных требований отказать.

Ссылается на то, что судом неправомерно принят в качестве доказательства представленный истцом бюджет ФОТ на период с 01 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г., которым предусмотрена квартальная премия руководителям отделом, который не является ни нормативным, ни локальным актом организации.

Ввиду отсутствия личных достижений в работе во 2 квартале 2023 г., а также денежных средств, руководителем не принималось решения о назначении истцу премии.

Полагает, что в данном случае квартальная премия не является гарантированной выплатой, выполнение истцом работы во 2 квартале 2023 г. и отсутствие нарушений не влияет на вопрос назначения премии, поскольку согласно пункту 5.1. Положения премирование осуществляется по итогам работы за месяц/квартал в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией.

В возражениях на апелляционную жалобу истец Вольфсон И.А. просил решение суда оставить без изменения.

Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы и поступивших относительно нее возражений, заслушав объяснения истца Вольфсона И.А., представителя ответчика ООО «Байтэкс» Малышева С.В., судебная коллегия приходит к нижеследующему.

Из материалов дела усматривается, что приказом от 19 сентября 2022 г. №212-К Вольфсон И.А. принят на должность руководителя отдела кадров ООО «Байтэкс» с 19 сентября 2022 г. (т.1, л.д.106).

В тот же день с Вольфсоном И.А. заключен трудовой договор №1091, в соответствии с условиями которого работодатель ООО «Байтэкс» в полном размере выплачивает работнику заработную плату, а работник Вольфсон И.А. имеет право на своевременную оплату труда, в размерах, предусмотренных данным трудовым договором (пункты 1, 5.2 договора).

В зависимости от количества, качества, дисциплины труда и культуры поведения оплата труда может повышаться по итогам работы за соответствующий период. По усмотрению работодателя может выплачиваться премия. Премия может выплачиваться: по итогам работы за истекший месяц (месячная премия); по итогам работы за истекший квартал (квартальная премия); по итогам работы за год (годовая премия); за достижение успеха в определенной деятельности или целей (премия за увеличенный объем работ); за замещение временно отсутствующего сотрудника (единоразовая премия) (пункт 9 договора).

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) устанавливаются работнику в соответствии с внутренними локальными нормативными актами, утвержденными работодателем.

Выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца с 1 по 15 число включительно в размере пропорционально отработанному времени, на основании предоставленного табеля рабочего времени, исходя из фиксированной заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц – премии) (т.1, л.д.32-34).

Приказом от 09 января 2023 г. №1-п утверждено Положение об оплате труда и премировании в ООО «Байтэкс», которое предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников ООО «Байтэкс» (далее – Положение) (т.1, л.д.38-48).

В соответствии с пунктом 1.5. Положения под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, данным положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя.

В разделе 2 Положения предусмотрено, что работодатель применяет повременно-премиальную (окладную) системы оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени. При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное стимулирование за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.

Ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной части - должностной оклад и переменной части – выплаты стимулирующего и компенсационного характера (пункты 2.3.-2.5.).

Разделом 5 Положения установлены виды и основания премирования и иных стимулирующих выплат.

В силу пункта 5.1. Положения всем работникам предусматривается текущее (ежемесячное, ежеквартальное, ежегодное) и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц/за квартал/за год в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией.

В пункте 5.1.9 предусмотрено, что под высокими производственными показателями для работников отдела рекламы и связи с общественностью понимаются: своевременное и качественное освещение деятельности Работодателя, формирование и поддержание ее позитивного имиджа на федеральном и региональном уровне и среди работников; создание благоприятной рабочей обстановки для работников посредством проведения различных ежемесячных мероприятий; разработка новых проектов, направляемых на развитие присутствия в сети Интернет, информирование работников о деятельности работодателя.

Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности работодателя, на основании распоряжения работодателя исходя из бюджета на стимулирующие выплаты (пункт 5.2. Положения).

Размер стимулирующих выплат работодателя с ежемесячной детализацией утверждается генеральным директором не реже чем 1 раз в квартал (пункт 5.3. Положения).

Согласно пункту 5.10. Положения премирование руководящих сотрудников, в том числе, руководителей структурных подразделений, производится 1 раз в квартал на основании приказа генерального директора. Также может производится единовременное премирование руководящих работников за выполнение особых поручений генерального директора или за достижение высоких результатов.

Квартальные и годовые премии выплачиваются в дату выплаты заработной платы, следующей за отчетным периодом, за который начислена премия (пункт 5.12. Положения).

Премии, предусмотренные положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Пунктом 5.15. Положения предусмотрены основания для снижения или невыплаты премии (депремирования): нарушение правил внутреннего трудового распорядка; нарушение правил пожарной безопасности; нарушение правил охраны труда; нарушение правил информационной безопасности; прием пищи на рабочем месте и вне оборудованных мест приема пищи; курение в неположенных местах.

Депремирование производится приказом работодателя на основании докладной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении или специалиста по охране труда. Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором оно выявлено.

Согласно заявлению от 16 июня 2023 г. Вольфсон И.А. переведен на дистанционную работу по домашнему адресу: <адрес>, о чем издан приказ от 16 июня 2023 г. №25-п, а также заключено соглашение к трудовому договору от 16 июня 2023 г. (т.1, л.д.35).

Согласно соглашению к трудовому договору от 16 июня 2023 г., в период с 16 июня 2023 г. по 18 августа 2023 г. на время процедуры сокращения численности и штата сотрудников действие должностной инструкции приостанавливается. У работника приостанавливаются полномочия. Работник в рабочие дни и рабочее время непосредственно подчиняется генеральному директору ООО «Байтэкс» Торговкину А.А. За работником за данный период времени сохраняются оклад и надбавки к заработной плате. Для выполнения работы в соответствии со штатным расписанием и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют деловые коммуникации по телефону Торговкина А.А. Работодатель еженедельно ставит производственные задания, обусловленные трудовым договором и входящие в компетенции работника и предоставляет необходимую для выполнения задания информацию в случае необходимости. Работник подготавливает предложения и консультирует по вопросам управления персоналом общества, и обязан еженедельно (в последний день рабочей недели) представлять работодателю отчет о проделанной работе в свободной форме на электронную почту <адрес>. Режим рабочего времени и времени отдыха работнику устанавливается согласно ПВТР. Местом работы определить <адрес>

04 июля 2023 г. ООО «Байтэкс» и Вольфсон И.А. заключили соглашение о расторжении трудового договора от 19 сентября 2022 г. №1091 по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) с 05 июля 2023 г. (т.1, л.д.36).

В соответствии с пунктом 2 данного соглашения в день увольнения работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку (предоставить работнику сведения о трудовой деятельности работника), выдать справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии не отгулянных дней отпуска).

Пунктами 3, 5 соглашения стороны определили, что работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении 05 июля 2023 г. выплатить работнику выходное пособие в размере 681 600 руб. до удержания налога по доходы физических лиц, которое является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

Приказом от 05 июля 2023 г. №133-К Вольфсон И.А уволен с занимаемой должности руководителя отдела кадров с 05 июля 2023 г. по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1, л.д.48).

Согласно расчетному листку за июль 2023 г. Вольфсону И.А. при увольнении выплачено 882 796 руб. 79 коп., из которых: оплата по окладу 20 525 руб. 43 коп., компенсация отпуска (отпуск основной) – 137 178 руб. 30 коп., компенсация при увольнении (выходное пособие) – 591 360 руб., компенсация при увольнении более 3 окладов – 90 240 руб., долг предприятия – 75 278 руб. 24 коп., компенсация отпуска 2 дня (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день) - 11 759 руб. 82 коп.

Платежными поручениям от 09 октября 2023 г. №740,741 произведена доплата заработной платы за май, июнь 2023 г. в размере 18 447 руб. 65 коп., а также компенсация за задержку заработной платы в размере 1 373 руб. 47 коп. (т.2, л.д.26,27).

Указанные обстоятельства установлены судом, подтверждаются материалами дела и сомнений в их достоверности не вызывают.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования в части взыскания в пользу истца премии за 2 квартал 2023 г., суд первой инстанции исходил из того, что премирование, связанное с результатами деятельности, в том числе ежеквартальное, входит в систему оплаты труда ООО «Байтекс» в соответствии с положениями локального нормативного акта. При этом доказательств ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений и упущений в работе ответчиком не представлено.

Также судом взыскана денежная компенсация и компенсация морального вреда за задержку выплат (квартальной премии) при увольнении в размере 20 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, и подтверждаются имеющимися в деле доказательствами.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников.

Из содержания вышеприведенных норм можно сделать вывод о том, что стимулирующие выплаты включены в систему оплаты труда, при этом в зависимости от формулировки указанной в трудовом договоре стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.

Принимая во внимание положения вышеприведенного трудового договора, заключенного между Вольфсоном И.А. и ООО «Байтекс», а также принятого ответчиком локального правового акта - Положения об оплате труда и премировании, стимулирующая выплата (ежеквартальная премия) является составной частью заработной платы истца (переменной). В Положении указаны как конкретные показатели стимулирования (достижение работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией), так и основания депремирования.

При этом Положением предусмотрен конкретный процент депремирования отдельно за каждое нарушение, а именно 10% за нарушение правил внутреннего трудового распорядка; 100% нарушение правил пожарной безопасности; 100% нарушение правил охраны труда; 100% нарушение правил информационной безопасности; 5% прием пищи на рабочем месте и вне оборудованных мест приема пищи; 20% курение в неположенных местах, таким образом, работодатель определил для себя условия, при которых стимулирующая может быть не выплачена работнику либо снижена.

С учетом того, что истец полностью отработал 2 квартал 2023 г., сведений о том, что Вольфсоном И.А. были не выполнены производственные задания, обусловленные трудовым договором и входящие в компетенцию работника либо допущены нарушения, предусматривающие 100% депремирование, в материалах дела не имеется, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании спорной премии.

При этом ссылаясь в жалобе на отсутствие личных достижений истца, являющихся по мнению апеллянта основанием для выплаты ежеквартальной премии, стороной ответчика не представлено доказательств относительно невыполнения конкретных показателей для руководителя отдела кадров во 2 квартале 2023 г. и механизма их оценки с точки зрения количественного и качественного признака (признака безупречности).

Между тем, в Перечне нарушений «Квартальная премия. Перечень и порядок учета нарушений. Размер премирования» (т.1, л.д.169,170) содержатся сведения о нарушениях, за которые предусмотрено депремирование сотрудников, как для всех отделов, так по отделам с учетом специфики деятельности. Согласно разделу 1.6. отдел кадров за незаполненные поля личных дел (диплом, военный билет, квалификация) депремируется сотрудник, допустивший нарушение, максимальный уровень депремирования 5%; за отсутствие личных дел сотрудников – руководитель отдела+отдел, 80%; отсутствие заполненных отпусков у сотрудников в Bitriх 24 - руководитель отдела+отдел, 5%; неподьем (или уход в архив) объявлений о работе на НН. Ru сотрудник, допустивший нарушение, 100%; ответ на заявку соискателя более чем через 5 рабочих дней в НН - сотрудник, допустивший нарушение, 10%.

Принимая во внимание, что истцом Вольфсоном И.А. полностью отработан 2 квартал 2023 г., представлены отчеты о проделанной работы, направленные на электронную почту генерального директора в соответствии с соглашением от 16 июня 2023 г., с учетом того, что показателя о депремировании руководителя отдела кадров в 100% размере согласно вышеуказанному Перечню нарушений не имеется, доказательств о невыполнении истцом производственных заданий, обусловленных трудовым договором и входящих в компетенцию работника либо допущенных нарушениях, предусматривающие 100% депремирование, указанных в Положении, работодателем не представлено, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании спорной премии.

Вместе с тем, как верно указал суд первой инстанции сотрудникам отдела кадров, возглавляемого истцом, была выплачена премия за обеспечение кадровой дисциплины, своевременную сдачу всех видов отчетности за 2 квартал 2023 г., что очевидно свидетельствует о выполнении отделом установленных работодателем показателей.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неправомерно принят в качестве доказательства представленный истцом бюджет ФОТ, который не является ни нормативным, ни локальным актом предприятия, отклоняются судебной коллегией, поскольку согласно пункту 5.2. Положения премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности работодателя, на основании распоряжения работодателя исходя из бюджета на стимулирующие выплаты, что вопреки доводам ответчика свидетельствует о наличии такого рода документа, с учетом которого выплачиваются стимулирующие выплаты, что помимо прочего подтвердил предупрежденный об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, свидетель Карасев Д.А. Кроме того, согласно приказу о поощрении от 05 апреля 2023 г. руководителям отделов ООО «Байтекс», в том числе Вольфсону И.А., выплачивалась премия за 1 квартал 2023 г., что не противоречит представленному бюджет ФОТ, при этом премия за 2 квартал 2023 г. не выплачена только уволенным по сокращению штата сотрудникам.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. №16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом вышеизложенного, суд первой инстанции, признав право работника на получение квартальной премии, которая своевременно не была выплачена работодателем, правомерно взыскал компенсацию за ее невыплату, исходя из периода задержки с 05 июля 2023 г. по 23 октября 2023 г. в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда й размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. №538-0-0).

С учетом приведенных положений закона, судебная коллегия считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. определен судом с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Исходя из вышеизложенного, решение суда является законным и обоснованным и по доводам апелляционной жалобы отмене или изменению не подлежит.

Нарушения судом норм процессуального права, являющегося в соответствии положениями части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены решения суда первой инстанции вне зависимости от доводов апелляционной жалобы, не установлено.

Государственная пошлина, от уплаты которой по трудовому спору истец был освобожден, правомерно взыскана судом первой инстанции в соответствующий бюджет с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 07 ноября 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Байтэкс» Малышева Сергея Владимировича – без удовлетворения.

Председательствующий	В.А. Пужаев
Судьи	О.В. Селезнева
Г.Ф. Смелкова

Мотивированное апелляционное определение составлено 20 февраля 2024 г.

Судья Верховного Суда

Республики Мордовия                           В.А. Пужаев