Решение от 13.05.2016 по делу № 2-524/2016 от 11.04.2016

Дело № 2–524/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2016 года                                     г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Чепцова Ю.Ф.,

при секретаре Судаковой С.А.,

с участием процессуального истца – прокурора Шульгиной Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сретенского района в интересах Богатикова Ю.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт-Сретенск» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сретенского района обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой района в ходе проведения проверки по обращению работников ООО «Горизонт-Сретенск» о нарушении их трудовых прав в части невыплаты заработной платы установлено, что Богатиков работает в ООО «Горизонт-Сретенск» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленной справки задолженность по заработной плате составляет № рублей № коп., из них за февраль 2016 года – № рублей № коп., март 2016 года – № рубль. До настоящего времени оплата труда работодателем не произведена, что нарушает трудовые права работника.

Просил взыскать с ООО «Горизонт-Сретенск» в пользу Богатикова Ю.Н. невыплаченную заработную плату в указанном размере, а также денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме № рублей № коп.

В судебном заседании прокурор Шульгина Я.И. отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченной истцу заработной платы за февраль 2016 года в связи с ее выплатой, а также уменьшила размер исковых требований в части взыскания невыплаченной истцу заработной платы за март 2016 года в связи с ее частичной выплатой, просила взыскать с ответчика невыплаченную истцу заработную плату за март 2016 года в сумме № рубль.

Истец Богатиков Ю.Н., представитель ответчика ООО «Горизонт-Сретенск» в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором Богатиков принят на работу в ООО «Горизонт-Сретенск» на должность <данные изъяты> (л.д. 6).

Согласно справке о задолженности по заработной плате и платежных ведомостей на выдачу заработной платы размер задолженности ООО «Горизонт-Сретенск» перед Богатиковым по невыплаченной заработной плате составляет № рубль.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение указанной нормы закона сроки выплаты заработной платы в организации не регламентированы, следовательно, оплата труда за февраль и март 2016 года должна была быть произведена 01.03.2016 и 01.04.2016 соответственно.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 11.12.2015 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату, с этого же дня Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Согласно информации Центрального Банка РФ от 31.07.2015 «О ключевой ставке Банка России» с 03.08.2015 размер ключевой ставки составляет 11 %.

Таким образом, 1/300 ставки рефинансирования равна 0,0366 %.

Дни задержки выплаты заработной платы исчисляются с дня, следующего за днем установленного срока выплаты, по день подачи иска, то есть с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска (ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержка выплаты заработной платы за февраль 2016 года составила № дней, соответственно, размер денежной компенсации составляет № рубль № коп. (№ за каждый день задежки. №).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержка выплаты заработной платы за март 2016 года составила № дней, соответственно, размер денежной компенсации составляет № рублей № коп. (№).

Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила № рубль № коп.

Поскольку истец просил взыскать денежную компенсацию в сумме № рублей № коп., а при расчетах суда сумма компенсации превысила указанные значения, поэтому суд удовлетворяет иск в пределах заявленных требований.

При таком положении, учитывая, что работодателем Богатикову своевременно не выплачена заработная плата, расчет компенсации за задержку заработной платы является верным, суд приходит к убеждению, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░ № ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░                             ░.░. ░░░░░░