Решение по делу № 2-921/2019 от 22.07.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск                               11 сентября 2019 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи     Салбукова К.В.

при секретаре                                Кулаковой М.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Евдокимовой ФИО12 Обществу с ограниченной ответственностью «Атлант» об обязании начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Евдокимовой В.В. с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что Краснокаменской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Атлант» по обращению Евдокимовой В.В., в ходе которойустановлено, что положением об оплате труда работников ООО «Атлант» установлены дни для выплаты заработной платы 14-го и 29-го числа каждого месяца. Однако заработную плату за апрель 2019 года Евдокимова В.В. получила только 13 мая 2019 года. Кроме того, за период работы в апреле 2019 года Евдокимова В.В. отработала сверхурочно 60 часов, при этом оплата указанных часов работодателем не была произведена. В связи с чем, Краснокаменский межрайонный прокурор просил суд, обязать ООО «Атлант» начислить и выплатить Евдокимовой В.В. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2019 года в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; произвести расчет и выплатузаработной платы за работу в сверхурочное время в количестве 60 часов за апрель 2019 года; взыскать с ООО «Атлант» в пользу Евдокимовой В.В. компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

В судебном заседании помощникКраснокаменского межрайонного прокурора Панков А.Ю. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец Евдокимова В.В. в судебном заседаниизаявленные исковые требования поддержала, суду пояснила, что приступила она к работе в ООО «Атлант» в должности продавца-мерчандайзера с 02 апреля 2019 года. График работы был с 10 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, три дня работы один день выходной. В апреле 2019 года по данному графику она отработала 20 смен и с 29 апреля 2019 года написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. При этом 29 апреля 2019 года заработная плата ей не выплачивалась, а расчет произведен только 13 мая 2019 года.

Представитель ответчика ООО «Атлант» Храмцова Т.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседанииисковые требования не признала, суду пояснила, что Евдокимова В.В. отсутствовала на работе с 28 апреля 2019 года по 13 мая 2019 года и чтобы ее не увольнять за прогулы, ей было предложено оформить отпуск без сохранения заработной платы и уволиться по собственному желанию.Также, 29 апреля 2019 года Евдокимова В.В. явилась на работу в состоянии алкогольного опьянения, был составлен соответствующий акт.

Заслушав прокурора Панкова А.Ю., истицу Евдокимову В.В., представителя ответчика Храмцову Т.А., изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующимвыводам.

Согласно трудовому договору от 02 апреля 2019 года Евдокимова В.В. была принята на работу в ООО «Атлант» на должность продавца-мерчандайзера с 02 апреля 2019 года, установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей.

В соответствии с <данные изъяты> Правил трудового распорядка ООО «Атлант», работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня 8 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку Евдокимовой В.В. за апрель 2019 года, работодателем были учтены в качестве отработанного времени и оплачены 19 смен общей продолжительностью 114 часов.

Истица Евдокимова В.В. в судебном заседании утверждала, что она работала по другому графику, а именно три дня работы по 9 часов с одним выходным днем.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 суду пояснила, что она работает в должности <данные изъяты> в г. Краснокаменске. Действительно, Евдокимова В.В. работала в апреле 2019 года у нее в магазине в должности продавца торгового зала, по графику три дня через один выходной, с 10 часов до 20 часов, по 9 часов ежедневно. Она ставит только отметки о явке работников на работу, табель учета рабочего времени и расчет заработной платы осуществляет бухгалтер ООО «Атлант».

Согласно представленному ООО «Атлант» табелю учета расчета рабочего времени Евдокимова В.В. работала по пятидневной 40-часовой рабочей неделе, ежедневно по 6 часов с двумя выходными днями.

Поскольку судом установлена, путем объяснений истицы, свидетельских показаний, недостоверность сведений представленных работодателем, касающихся учета фактического отработанного времени работником, суд соглашается с доводами иска о наличии у Евдокимовой В.В. 20-ти отработанных смен в апреле 2019 года по 9 часов каждая.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, каждую рабочую смену Евдокимова В.В. перерабатывала по 3 часа (9 часов вместо 6 часов по трудовому догвору), а суммарно за апрель 2019 года сверхурочно отработала 60 часов (20 смен х 3 часа), в связи с чем, требования иска о возложении на ответчика обязанности оплатить сверхурочную работу в указанном объеме, являются правомерными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно <данные изъяты> Положения об оплате труда работников ООО «Атлант» заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы 14-го и 29-го числа месяца.

Согласно расходному кассовому ордеру от 13 мая 2019 года, заработная плата истице была выплачена в указанную дату, то есть с нарушением установленного в ООО «Атлант» порядка.

Доводы представителя ответчика Храмцовой Т.А. о том, что заработную плату Евдокимовой В.В. выдать 29 апреля 2019 года не имелось возможности вследствие того, что Евдокимова В.В. не явилась на работу, судом не принимаются, поскольку в материалы дела представлено заявление Евдокимовой В.В. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, датированное 29 апреля 2019 года. Как пояснила Евдокимова В.В. она явилась на работу и написала соответствующее заявление 29 апреля 2019 года, в связи с чем, работодатель имел возможность выплатить истице причитающуюся ей заработную плату в сроки, установленные внутренним локальным актом организации. Также имеется акт работодателя, представленный ответчиком, о том, что Евдокимова В.В явилась на работу 29 апреля 2019 года в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждает наличие работника Евдокимовой В.В. 29 апреля 2019 года в месте выдачи заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы истице Евдокимовой В.В.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении, исковые требования об обязании ответчика начислить и выплатить Евдокимовой В.В. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2019 года, также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным частично удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей.

    Согласно ст. 103 ГПК РФ, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублейдолжны быть взысканы с ответчика в бюджет муниципального района.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Атлант» начислить и выплатить Евдокимовой ФИО13 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2019 года в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Атлант» произвести расчет и выплату Евдокимовой ФИО14 заработной платы за работу в сверхурочное время в количестве 60 часов за апрель 2019 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атлант» в пользу Евдокимовой ФИО15 компенсацию морального вреда в размере 3.000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атлант» в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья:                   Салбуков К.В.