Решение по делу № 2-546/2023 от 29.05.2023

УИД 10RS0№-51             Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша          14 сентября 2023 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи В.П.Гельфенштейна

при секретаре И.В.Богдановой,

с участием истца ГЯВ и ее представителя ХЖВ, представителя ответчика БЕА, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГЯВ Яны ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

ГЯВ обратилась в суд по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в магазине «Красное Белое» по адресу: <адрес>, в должности продавец-кассир магазина (север) в соответствии с трудовым договором № МА 0084938 от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу был установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени, чередование рабочих, нерабочих дней. Ответчик производил оплату рабочего времени без учета фактически отработанных часов. Имеется существенное расхождение между временем указанном и оплаченном в расчетном листке и табелем рабочего времени. Начало, и окончание рабочего времени происходило через электронный регистратор, который идентифицирует каждого работника. Фиксация в электронном регистраторе совпадает с фактически отработанным временем и противоречит расчетному листку и табелю учета рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена письменная претензия о выплате истцу задолженности по заработной плате в размере 110000 руб., в удовлетворении которой отказано. Действиями работодателя ей причинен моральный вред. С учетом увеличения размера исковых требований истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 110687 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

В судебном заседании истец ГЯВ и ее представитель ХЖВ исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Полагали срок на обращение в суд не пропущенным в связи с соблюдением истцом досудебного порядка урегулирования трудового спора.

Представитель ответчика БЕА в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по изложенным в письменных возражениях основаниям, полагая, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, заявила о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании п. 2, п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ГЯВ была принята на работу на должность продавца-кассира магазина (север) в магазин «Красное Белое», расположенный по адресу: <адрес>, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ГЯВ были установлены: рабочее место - магазин работодателя <адрес> (пункт 1.2); часовая тарифная ставка 40 рублей/час (п.4.1); районный коэффициент 40%, северная надбавка 60% (п.п. 4.2, 4.2.1); работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц (п. 4.3); режим рабочего времени: пятидневка со скользящим графиком (с двумя выходными днями), неполный рабочий день - 0,8 ставки от рабочего времени, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность отчетного периода составляет один месяц (п. 5.1.).

В соответствии с п. 4.1.1. Положения об оплате труда и премировании ООО «Альфа-М» в случае выполнения сверхурочных работ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду, т.е. сверхурочными считаются часы, переработанные сверх установленного периода рабочего времени. Оплата сверхурочных часов в первые два часа производится в размере 150% часовой ставки, за последующие часы в размере 200% часовой ставки.

Пунктом 7.8 Положения об оплате труда и премировании и пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа-М» установлены сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца - окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 число - выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ГЯВ обратилась к ответчику с претензией о выплате причитающейся ей заработной платы за фактически отработанные часы, претензия ООО «Альфа-М» получена ДД.ММ.ГГГГ и была оставлена без удовлетворения.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ЮДА, ГКГ подтвердили работу истца сверхурочно по требованию работодателя.

Анализируя представленные сторонами доказательств в их совокупности, учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленные истцом требований о взыскании с ООО «Альфа-М» в ее пользу заработной платы за сверхурочную работу.

Вопреки доводам представителя ответчика, суд, оценивая представленные истцом табеля учета рабочего времени и сведения электронного регистратора, отражающие фактически отработанное истцом время, в соответствии с правилами, установленными ст. 67 ГПК РФ, не находит оснований для признания их недостоверными и недопустимыми доказательствами.

В нарушение требований закона ответчиком ООО «Альфа-М» не представлено относимых и допустимых доказательств в подтверждение доводов о том, что истец не работала то количество часов, которое отражено в представленных ею сведениях электронного регистратора. Ответчиком не опровергнуты показания допрошенных в судебном заседании свидетелей о ведении работодателем электронного сканирования и фиксации времени начала и окончания рабочей смены.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ответчик не выплатил причитающуюся истцу заработную плату за фактически отработанное время и отработанное сверхурочно.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части заявленного требования о взыскании заработной платы за март и апрель 2022 года.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и имеющиеся задолженности, если ранее эти задолженности не были погашены. С момента полного погашения работодателем задолженности надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцу своевременно предоставлялись расчетные листки о заработной плате в 2022 году, в связи с чем, суд находит обоснованными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, что является основанием для отказа в удовлетворении иска в части заявленных требований о взыскании с ответчика заработной платы за март и апрель 2022 года.

Доводы истца и ее представителя о соблюдении истцом досудебного порядка урегулирования спора не могут быть признаны судом уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд, поскольку действующим трудовым законодательством обязательный досудебный порядок урегулирования трудового спора не предусмотрен.

Сведения о фактически отработанном времени и отработанном сверхурочно, указанные в расчетах истца, подтверждаются исследованными в суде доказательствами, принимаются судом в пределах заявленных требований за основу расчета.

В мае 2022 года истицей отработано 15 дней и 171 час. при норме рабочего времени 103,68 (0,8 от 129,6), сверхурочная работа составляет 67,32 час. (171 - 103,68). В полуторном размере оплачиваются 30 час. (15 дней х 2 час.), остальные 37,32 час. оплачиваются в двойном размере. Оплата сверхурочной работы составляет 9571,20 (30 час. х 40 руб. х 40% х 60% х 1,5) = 3600 руб.; (37,32 час. х 40 руб. х 40% х 60% х 2) = 5971,20 руб.

Работодатель за май 2022 оплатил истице 137,4 час в том числе 33,72 час. (137,4 час. - 103,68 час.) сверхурочной работы, из которых 7,8 час. оплачены в двойном размере. Всего оплачено ответчиком 3321,60 руб. (7,8 час. х 40 руб. х 40% х 60% х2) = 1248 руб.; 25,92 час. х 40 руб. х 40% х 60% = 2073,60 руб.

Задолженность по оплате сверхурочных часов работы за май 2022 составляет 6249,60 руб. (9571,20-3321,60)

В июне 2022 истицей отработано 15 дней и 169 час. при норме рабочего времени 120,96 (0,8 от 151,2), сверхурочная работа составляет 48,04 час. (169 - 120,96). В полуторном размере оплачиваются 30 час. (15 дней х 2 час.), остальные 18,04 час. оплачиваются в двойном размере. Оплата сверхурочной работы составляет 6486,40 (30 час. х 40 руб. х 40% х 60% х 1,5) = 3600 руб.; (18,04 час. х 40 руб. х 40% х 60% х 2) = 2886,40 руб.

Работодатель за июнь 2022 оплатил истице 138,8 час в том числе 17,84 час. (138,8 час. - 120,96 час.) сверхурочной работы, из которых 9,2 час. оплачены в двойном размере. Всего оплачено ответчиком 2163,20 руб. (9,2 час. х 40 руб. х 40% х 60% х2) = 1472 руб.; 8,64 час. х 40 руб. х 40% х 60% = 691,20 руб.

Задолженность по оплате сверхурочных часов работы за июнь 2022 составляет 4323,20 руб. (6486,40-2163,20)

В июле 2022 истицей отработано 18 дней и 202 час. при норме рабочего времени 120,96 (0,8 от 151,2), сверхурочная работа составляет 81,04 час. (202- 120,96). В полуторном размере оплачиваются 36 час. (18 дней х 2 час.), остальные 45,04 час. оплачиваются в двойном размере. Оплата сверхурочной работы составляет 11526,40 (36 час. х 40 руб. х 40% х 60% х 1,5) = 4320 руб.; (45,04 час. х 40 руб. х 40% х 60% х 2) = 7206,40 руб.

Работодатель за июль 2022 оплатил истице 165 час в том числе 44,04 час. (165 час. - 120,96 час.) сверхурочной работы, из которых 13,8 час. оплачены в двойном размере. Всего оплачено ответчиком 4627,20 руб. (13,8 час. х 40 руб. х 40% х 60% х2) = 2208 руб.; 30,24 час. х 40 руб. х 40% х 60% = 2419,20 руб.

Задолженность по оплате сверхурочных часов работы за июль 2022 составляет 6899,20 руб. (11526,40-4627,20)

Таким образом, задолженность работодателя перед истицей по заработной плате за сверхурочную работу за период с мая 2022 по июль 2022 составляет 17472 руб. (6249,60+4323,20+6899,20)

В силу части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке выплаты причитающейся работнику заработной платы, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании в её пользу компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, длительность периода неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной плате, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход бюджета Костомукшского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 998 руб. 88 коп.

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфа-М» <данные изъяты> в пользу ГЯВ Яны ФИО2 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 17472 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-М» <данные изъяты> государственную пошлину в доход бюджета Костомукшского городского округа в размере 998 руб. 88 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК.

Судья                 В.П.Гельфенштейн

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.