Решение по делу № 2-61/2016 от 26.01.2016

Дело № 2-61/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2016 года г. Белокуриха

Белокурихинский городской суд, Алтайского края

в составе:

председательствующего судьи Черниковой И.А.,

с участием истца ВОМ,

при секретаре ТЕН,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВОМ к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-55» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ВОМ обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-55» (далее по тексту ООО «СМУ -55») о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ссылался на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ей начислялась заработная плата, однако, не была своевременно выплачена, в связи с чем образовалась задолженность, в размере <данные изъяты>.

В порядке ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в Белокурихинском городском суде, по месту нахождения филиала ООО «СМУ -55», поскольку иск предъявлен к организации, вытекающей из деятельности ее филиала, с учетом положений ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», предусматривающей, что разрешению в суде общей юрисдикции в соответствии с нормами трудового и гражданского процессуального законодательства подлежат трудовые споры по требованиям работников о взыскании задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия.

В судебном заседании ВОМ исковые требования поддержала, указав, что задолженность образовалась в виду недоплаты начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., компенсации отпуска при увольнении, выходному пособию за один месяц, в связи с сокращением штата работников.

Ответчик ООО «СМУ-55», извещенный по месту нахождения филиала, а так же конкурсный управляющий ГМС, исполняющий обязанности на основании решения Арбитражного суда Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № о признании ООО «СМУ-55» несостоятельным (банкротом), надлежащим образом уведомлен о месте и времени рассмотрения дела, возражений относительно существа спора, суду не представил.

В порядке ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст.56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. 126, 127, 139 ТК РФ.

В случае спора о размерах сумм, работодатель обязан в указанный в законе срок выплатить работнику не оспариваемую сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ВОМ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 4, 10-11)

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, уволена по сокращению численности (штата) работников (пункт 2 части первой статьи 81ТК РФ)( л.д. 6, 7).

Судом установлено, что ответчиком была начислена ВОМ заработная плата ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, с учетом компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>, а так же было начислено выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с сокращением, в размере среднего месячного заработка, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, итого <данные изъяты> ( л.д. 5).

За указанный период начисленная заработная плата истцу выплачена частично. Согласно справки ООО «СМУ-55», подписанной внешним управляющим, составленной на основании лицевого счета сотрудника, задолженность на ДД.ММ.ГГГГ перед ВОМ составляет <данные изъяты>

Указанный размер задолженности по заработной плате так же подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной исполнительным директором ООО «СМУ-55».

Расчет задолженности проверен судом, признан обоснованным. Сумма задолженности по заработной плате, выходному пособию сторонами не оспаривалась.

Суду не представлены доказательства, подтверждающие, что задолженность по заработной плате истцу на день рассмотрения дела выплачена, в связи с чем с ответчика подлежит взыскать задолженность по заработной плате, начисленную ДД.ММ.ГГГГ, включительно, выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, всего - <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>-<данные изъяты>)

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-55» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░-░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-55» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░