Решение по делу № 2-450/2019 от 13.11.2018

Дело № 2-450/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Малоземовой О.А.

при участии представителя истца Балбуцкой Е.В.,

представителя КТС ОАО Сыктывкарский Водоканал Панюковой Н.Н.,

третьих лиц Апухтиной А.С., Климова А.Н., Лыткина Е.В., Поповой Е.В., Поповой О.Г., Поповцева К.В., Грицишина В.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 28 декабря 2018 года гражданское дело по заявлению ОАО Сыктывкарский Водоканал к КТС ОАО Сыктывкарский Водоканал о признании незаконным решения КТС об отмене приказа от 9 октября 2018 года № 380ПД «О премировании за сентябрь 2018 года»,

установил:

ОАО Сыктывкарский Водоканал обратился с указанным иском, кроме того просил оставить в силе действие приказа от ** ** ** года № №... «О премировании за сентябрь 2018 года».

В ходе рассмотрения дела представитель истца от требований об обязании оставить в силе действие приказа от ** ** ** № №... «О премировании за сентябрь 2018 года» отказался. На иске о признании незаконным решения КТС от ** ** ** года об отмене приказа от ** ** ** года № №... «О премировании за сентябрь 2018 года» настаивал, указав, что приказ о премировании вынесен работодателем в соответствии с положениями Коллективного договора, сведения о фактическом коэффициенте выхода автотранспорта стали известны в ходе рассмотрения судом дела по жалобе на решение КТС.

Председатель КТС ОАО Сыктывкарский Водоканал с доводами заявления не согласилась.

Третьи лица считают решение КТС законным и обоснованным.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу ч. 1 ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров, по которым данным Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их разрешения.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом генерального директора ОАО Сыктывкарский Водоканал от ** ** ** года № №... на основании Положения о премировании руководителей, специалистов и рабочих Службы транспорта ОАО Сыктывкарский Водоканал и на основании справок по выполнению показателей премирования по Службе транспорта за сентябрь 2018 года начислена премия руководителям и специалистам Службы транспорта в размере 18%.

** ** ** года работники Службы транспорта обратились с заявлением в КТС ОАО Сыктывкарский Водоканал, просили отменить приказ о премировании за сентябрь 2018 года.

Решением КТС ОАО Сыктывкарский Водоканал от ** ** ** года рекомендовано руководству Общества отменить действие приказа от ** ** ** года, решение получено генеральным директором ОАО Сыктывкарский Водоканал ** ** ** года.

По объяснениям председателя КТС, из содержания оспариваемого приказа о премировании следует, что основанием для начисления премии в указанном размере являлись справки по выполнению показателей премирования. После обращения в планово – экономический отдел Общества комиссии по трудовым спорам были представлены: справка по выполнению показателей премирования по Службе транспорта за сентябрь 2018 года, в которой указано на снижение на 40% премии по п. 2 «выполнение плана по коэффициенту выпуска транспорта на линию» на основании претензии ДС (диспетчерской службы), лист согласования к справке, в котором Власов М.В. – начальник диспетчерской службы – указал коэффициент выхода 0,5.

Как указано в протоколе заседания КТС ОАО Сыктывкарский Водоканал, представитель работодателя Т.И. подтвердила, что Службой транспорта не был выполнен показатель премирования по п. 2, начальник Диспетчерской службы ФИО19 М.В. указал на наличие претензий возглавляемой им службы к Службе транспорта в связи с не обеспечением техникой.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что претензии Диспетчерской службы к работе Службы транспорта влияют на показатель 3 Справки «отсутствие обоснованных претензий со стороны заказчика автотранспорта», при расчетном размере премии по показателю 3 «отсутствие обоснованных претензий со стороны заказчика автотранспорта» – 20% - к начислению заявлена премия в размере 20%, то есть не имело место снижение размера премии от расчетного по п. 3. Вместе с тем имело снижение размера премии работникам Службы транспорта.

По объяснениям представителя истца, коэффициент выхода 0,5 не учитывался при начислении работника премии за сентябрь 2018 года, размер премии был снижен в связи с невыполнением показателя выпуска транспорта на линию. Вместе с тем в исковом заявлении на решение КТС истец ОАО Сыктывкарский Водоканал указал, что Служба транспорта предоставляла Диспетчерской службе транспорт в меньшем количестве, чем требуется при нормальном режиме работы Диспетчерской службы. При подписании листа согласования к справке по выполнению показателей премирования по Службе транспорта за сентябрь 2018 года начальник службы транспорта подтвердил факт не предоставления необходимой техники и указал коэффициент выхода 0,5.

Из содержания оспариваемого приказа следует, что основанием для начисления премии работника Службы транспорта в размере меньшем, чем расчетный, послужило именно наличие претензий со стороны Диспетчерской службы.

С учетом заявленных работодателем требований судом был рассмотрен довод о невыполнение Службой транспорта планового коэффициента выпуска транспорта на линию.

По объяснениям ФИО20 О.Г., привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, в ее обязанности диспетчера входит составление отчета по форме «работа транспортных средств». После заседания КТС она составила указанный отчет, в котором ошибочно указала два транспортных средства, которые не эксплуатируются с 2016 – 2017 годов, в связи с чем коэффициент выпуска транспорта на линию составил 0,71 при плановом 0,72. После внесения уточненных данных коэффициент выхода составил 0,73 при плановом 0,72. Таким образом, Служба транспорта в сентябре 2018 года выполнила плановые показатели по выпуску транспорта на линию.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что Служба транспорта выполнила план по показателю 2, коэффициент выпуска транспорта на линию в сентябре 2018 года составил 0,73 при плановом 0,72, в связи с чем отсутствовали основания для снижения размера премии. Представил истца подтвердил, что работодатель согласен с представленным откорректированным расчетом и уточненным фактическим коэффициентом выхода на сентябрь 2018 года в размере 0,73.

Истец в судебном заседании также пояснил, что КТС ОАО Сыктывкарский Водоканал вынесла решение, в котором рекомендовала руководству Общества отменить действие приказа в отношении заявителей. Решение не содержит ссылки на закон или иной нормативный акт, то есть КТС не дала ответ, является ли оспариваемый приказ законным или незаконным, приняла решение, которое не может быть принудительно исполнено.

В соответствии со ст. 388 ТК РФ в решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования.

Председатель КТС суду пояснила, что работники Службы транспорта обратились с заявлением об отмене приказа о премировании, комиссией было принято решение об отмене приказа.

Свидетель С.В. – член КТС ОАО Сыктывкарский Водоканал – суду показала, что на обсуждение комиссии поставлен вопрос об отмене приказа или оставления его в силе. На основании решения КТС приказ отменяется работодателем.

При рассмотрении заявления работников Службы транспорта об отмене приказа о премировании за сентябрь 2018 года, работодатель не представил КТС ОАО Сыктывкарский водоканал доказательств, подтверждающих не выполнение заявителями показателей премирования, поэтому в указанной ситуации КТС ОАО Сыктывкарский Водоканал приняла обоснованное решение об отмене приказа работодателя на основании представленных документов.

КТС ОАО Сыктывкарский Водоканал не были представлены данные о невыполнении Службой транспорта плановых показателей по выпуску транспорта на линию, в связи с чем предметом рассмотрения КТС была претензия начальника Диспетчерской службы ФИО21 М.В., указавшего коэффициент выхода 0,5.

По доводам истца, работодатель согласен с уточненным расчетом коэффициента выхода на сентябрь 2018 года в размере 0,73. С учетом представленных работниками Службы транспорта уточненных данных, в приказ о премировании будут внесены соответствующие изменения в части размера начисления работникам премии за сентябрь 2018 года в расчетном размере.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд соглашается с выводами комиссии по трудовым спорам ОАО Сыктывкарский Водоканал, которой установлено, что представленные работодателем на рассмотрение комиссии документы не могут быть признаны должным образом подтверждающими не выполнение работниками Службы транспорта плановых показателей премирования за сентябрь 2018 года.

Таким образом, установленные по делу обстоятельства не подтверждают обоснованность начисления премии за сентябрь 2018 года в размере 18%.

Решение комиссии по трудовым спорам ОАО Сыктывкарский Водоканал вынесено в соответствии с требованиями ст. ст. 382 - 387 ТК РФ, нарушений при принятии комиссией решения требований закона не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд

решил:

Заявление ОАО Сыктывкарский Водоканал к КТС ОАО Сыктывкарский Водоканал о признании незаконным решения КТС об отмене приказа от ** ** ** года № №... «О премировании за сентябрь 2018 года» - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий Г.Н.Маркова

...

Председательствующий Г.Н.Маркова