Решение по делу № 33-159/2024 (33-11446/2023;) от 29.11.2023

Судья: Долгова Е.В.	УИД 42RS0008-01-2023-001000-05
Докладчик: Чурсина Л.Ю.	Дело № 33-159/2024; 2-1239/2023

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г. Кемерово     18 января 2024 год.

    Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

    председательствующего: Казачкова В.В.

    судей: Чурсиной Л.Ю., Бычковской И.С.,

    при секретаре: Амосовой Т.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Чурсиной Л.Ю. апелляционную жалобу ООО "ДельтаСтрой-К"

    на решение Рудничного районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 13 сентября 2023 года, по делу

    по иску Кудряшова Дмитрия Дмитриевича к ООО "ДельтаСтрой-К" о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л А:

    Кудряшов Д.Д. обратился в суд с иском к ООО «ДельтаСтрой-К» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа и компенсации морального вреда.

    Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Кудряшовым Д.Д. и ООО «ДельтаСтрой-К» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве монтажника с окладом в размере 68966 рублей 00 копеек, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: авансовая часть заработной платы, выплачивается работнику 30 числа текущего месяца; оставшаяся часть заработной платы - 15 числа месяца, следующего за отчетным.

    Фактически выплата заработной платы осуществлялась двумя платежами, но в меньшем объеме, чем предусмотрено действующим законодательством.

    Полагает, что ответчиком заработная плата выплачивалась без учета районного коэффициента, составляющего в Кемеровской области 1,3 к должностному окладу и без 4 % доплаты должностного оклада за работу с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163, постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", утвердившего Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (позиция 2290000а-14612 пункта "а" раздела XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" Списка № 2) должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций относится к должностям с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда.

    Кроме того, в июле 2022 года истец по направлению ответчика проходил обучение: в ООО «Учебный центр «Сибирь» по программе «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ., удостоверение №У-5398/4 от 14.07.2022г.); по безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ.); в ООО «Учебный Центр «Велес» по профессии «Стропальщик» (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ.).

    Из вышеизложенного следует, что условия, изложенные в пункте 1.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, противоречат норме ст. 147 ТК РФ, и ухудшают положения работников, а потому, в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ, не подлежат применению;

    Истцом произведен расчет взыскиваемых сумм с учетом районного коэффициента, надбавки 4% за работу с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда из расчета оклада и отработанных часов и сумма недоплаты по заработной плате составила:

    за май 2022 года - 22224 рубля 82 копейки.

    за июнь 2022 года - 81120 рублей 58 копеек.

    за июль 2022 года - 81120 рублей 58 копеек.

    за август 2022 года - 81120 рублей 58 копеек.

    за сентябрь 2022 года - 81120 рублей 58 копеек.

    за октябрь 2022 года - 81120 рублей 58 копеек.

    Размер оклада составлял 68966 рублей, что отражено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, однако в ноябре и декабре 2022 года оклад снизился до 28737 рублей, на основании которого и произведена оплата труда истцу Работодателем.

    Полагает снижение оклада неправомерным.

    Кроме того, в ноябре 2022 года сведения о количестве отработанных рабочих дней и рабочих часов ежедневно вносились сотрудниками самостоятельно. В конце месяца табель был направлен ФИО6, который отвечал за снабжение на объектах строительства и сбор информации о количестве отработанных смен и часов каждым из работников.

    Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2022 года фактически отработанное время существенно превышает количество часов, указанное в расчетном листе за ноябрь месяц.

    Так, в расчётном листе за ноябрь указано количество часов - 167, и размер оклада 28737 рублей.

    В ноябре 2022 года с учетом режима рабочего времени, установленного пунктами 4.1. 4.3. Трудового договора: количество рабочих смен составляет 25 рабочих дней, из которых четыре смены выпадают на субботу; количество рабочих часов составляет: 166 часов, из которых 20 смен по 7 часов, 1 смена (03.11.2022 - предпраздничный день) - 6 часов, 4 смены по 5 часов - суббота.

    После поступления иска в суд на банковский счет истца, открытый в ПАО Банк Зенит, 30.12.2022 с личной банковской карты директора ФИО7 были перечислены денежные средства в размере 43800 рублей. Как ссылается ответчик, оплата произведена ФИО7 с целью выплаты Кудряшову Д.Д. заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 года.

    Действительно, денежные средства в размере 43800 рублей были зачислены на банковский счет истца, однако какого-либо комментария (назначения платежа) при осуществлении перевода ФИО7 внесено не было. В связи с чем, данные денежные средства были расценены истцом как оплата за сверх переработки в ноябре 2022 года.

    Кром того, 18.04.2023 ООО «ДельтаСтрой-К» на банковский счет истца переведена заработная плата в размере 39367,68 рублей.

    Истцом также произведен расчет заработной платы за сверхурочные часы: 42 часа, из которых 18 часов оплачивается в полуторакратном размере; 24 часа оплачивается в двукратном размере.

    И произведен расчет часов, отработанных в праздничные и выходные дни -16 час. 30 мин.

    С учетом изложенных обстоятельств, заработная плата за ноябрь 2022 года должна составлять 16955 рублей 16 копеек.

    Сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь на дату увольнения составляет 100122,84 рубля (за вычетом выплаченной заработной платы в размере 25000 рублей).

    С учетом поступившей суммы 43800 рублей (100122,84- 43800 = 56322,84 рубля) невыплаченная заработная плата за ноябрь 2022 года на 31.12.2022 составит 56322,84 рублей.

    С учетом поступившей суммы 18.04.2023 39367,68 рублей невыплаченная заработная плата за ноябрь 2022 года на 19.04.2023 и по настоящее время составит 16955,16 рублей

    Заработная плата за декабрь 2022 года должна составлять в сумме 18121,87 рублей с учетом количества отработанных смен в декабре 2022 - 4 рабочих дней.

    Количество отработанных смен в декабре 2022 - 4 рабочих дней - 14918,87 рублей.

    В период с 04.12.2022 по 05.12.2022, с 06.12.2022 по 10.12.2022 истец находился на больничном листе. За период временной нетрудоспособности работодателем начислено, но не выплачено 3203 рублей, что в сумме составляет 18121,87 рублей.

    По состоянию на 24.07.2023 задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 107021 рубль 54 копейки.

    Расчёт суммы долга: 5557,61 (май)+13619,58 (июнь) + 5120,58 (июль) +11120,58 (август) + 16120,58 (сентябрь) + 20405,58 (октябрь) + 16955,16 (ноябрь) + 18121,87 (декабрь) = 170021,54 рублей.

    15 декабря 2022 года истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и в день увольнения не выплачены все суммы заработной платы, неиспользованный отпуск, листок нетрудоспособности.

    Согласно расчету истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15408,64 рублей, исходя из расчёта суммы долга: 881,25 (май) + 1900,84 (июнь) + 625,39 (июль)+ 1174,33 (август) + 1458,91 (сентябрь) + 1540,62 (октябрь) + 3707,87 (ноябрь) + 1096,37 (декабрь) + 3023,06 (компенсация за отпуск) = 15408,64.

    Таким образом, ответчиком не исполнена обязанность по выплате в полном объеме заработной платы в размере 107021,54 рублей; оплаты больничного листа - 3203 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск: 48653,68 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы - 15408,64 рублей. Всего 174286,86 рублей.

    А также истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

    Определением суда от 13.09.2023 принят отказ от иска в части выплаченных сумм в размере 83167,68 рублей (том 2 л.д. 67)

    Уточнив исковые требования (том 1 л.д.183-189), истец просит взыскать с ООО «ДельтаСтрой-К» в пользу Кудряшова Д.Д.

    сумму задолженности по заработной плате в размере 107021,54 рубль,

    сумму задолженности по оплате больничного листа 3203,00 рубля,

    сумму компенсации за неиспользованный отпуск: 48653,68 рубля,

    сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 15408,64 рублей. Всего 174286,86 рублей.

    Взыскать с ООО «ДельтаСтрой-К» ОГРН в пользу Кудряшова Д.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 107021,54 рубль, сумму компенсации за неиспользованный отпуск: 48653,68 рубля по день принятия судом решения по настоящему делу.

    Взыскать с ООО «ДельтаСтрой-К» в пользу Кудряшова Д.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 107021,54 рубль, сумму компенсации за неиспользованный отпуск 48653,68 рубля со дня принятия судом решения по настоящему делу по день фактического исполнения обязательства.

    Взыскать с ООО «ДельтаСтрой-К» в пользу Кудряшова Д.Д. компенсацию за причиненный моральный вред в размере 500000 рублей.

    Возложить на ООО «ДельтаСтрой-К» обязанность произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Кудряшова Д.Д. в установленном налоговым законодательством.

    Возложить на ООО «ДельтаСтрой-К» обязанность произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Кудряшова Д.Д. в установленном налоговым законодательством порядке с заработной платы в размере 43800 рублей.

    Решением Рудничного районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 13 сентября 2023 года исковые требования Кудряшова Д.Д. удовлетворены частично и постановлено:

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» (ОГРН 120420000143, ИНН 4205386987) в пользу Кудряшова Дмитрия Дмитриевича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

    - задолженность по заработной плате в размере 107021 руб. 54 коп.,

    - задолженность по оплате больничного листа в размере 3203 руб. 00 коп.,

    - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48653 руб. 68 коп.,

    - денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 15408 руб. 64 коп., а всего 174286 рублей 86 копеек.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» (ОГРН 120420000143, ИНН 4205386987) в пользу Кудряшова Дмитрия Дмитриевича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделением <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 107021 руб. 54 коп., и компенсации за неиспользованный отпуск 48653 руб. 68 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 13460 руб. 72 коп.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» (ОГРН 120420000143, ИНН 4205386987) в пользу Кудряшова Дмитрия Дмитриевича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 107021 руб. 54 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 48653 руб. 68 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» (ОГРН 120420000143, ИНН 4205386987) в пользу Кудряшова Дмитрия Дмитриевича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 10000 рублей 00 копеек.

    Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» обязанность произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Кудряшова Дмитрия Дмитриевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в установленном налоговым законодательством порядке.

    Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» обязанность произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Кудряшова Дмитрия Дмитриевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в установленном налоговым законодательством порядке с заработной платы в размере 43800 рублей.

    На данное решение суда ООО "ДельтаСтрой-К" подана апелляционная жалоба, в которой указано, что требования Истца о доначислении заработной платы были основаны на следующем:

    работодатель не применил районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области в размере 1,3 и не применил повышающий коэффициент за вредные и опасные условия труда в размере 4%.

    Данные требования ответчик не оспаривает.

    Оспаривает решение суда в части взыскания заработной платы за ноябрь 2022 года с учетом переработки и требование о взыскании морального вреда.

    Считают обстоятельства переработки полностью недоказанными, ввиду полного отсутствия надлежащих письменных доказательств в материалах дела, а показания свидетелей несоответствующими требованиям достоверности и достаточности.

    Единственный документ, имеющейся в материалах дела представленный Истцом табель, составленный ФИО8, являющимся свидетелем в рамках данного дела и Истцом по аналогичному делу № 2-1710/2023.

    Иных доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени Истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы дела не содержат.

    Ответчиком была представлена должностная инструкция главного инженера, из которой следует, что, главный инженер отвечает за правильное отражение в табеле рабочего времени сотрудников и своевременность представления табеля на расчет (4.1.6); представлен приказ о назначении ответственных лиц на объекте строительства, согласно которому главный инженер ФИО9 является ответственным за ведение табельного учета.

    Данные обстоятельства также проигнорированы судом первой инстанции и им не дана надлежащая оценка в судебном акте.

    Никаким приказом кто-либо из работников за ведения табеля не назначался, как и за согласования данного табеля с руководством. Свидетели поясняют, что находились на объекте после установленного рабочего времени, но конкретные время и даты не называют. Из указанных пояснений свидетелей никак нельзя сопоставить время с представленным рукописным табелем учета рабочего времени.

    Кроме того, нахождение сверх установленной продолжительности рабочего времени на рабочем месте само по себе не свидетельствует о выполнении истцом работы с ведома и по заданию работодателя, в связи с чем, на последнего не может быть возложена обязанность по оплате указанного времени.

    Так же из показаний допрошенных судом свидетелей не усматривается, что такие работы Истец выполнял на основании соответствующих распоряжений работодателя.

        В связи с изложенным просят:

        1.    Отменить решение Рудничного районного суда города Кемерово от 13 сентября 2023 года в части доначисления заработной платы за спорной период.

        Принять новое решение по делу в данной части.

        Взыскать в пользу Кудряшова Дмитрия Дмитриевича с ООО «ДельтаСтрой-К»:

        заложенность по заработной плате 94 468 рублей 45 копеек;

        компенсацию за неиспользованный отпуск 12 838 рублей 32 копейки;

        денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 18 988 рублей. Всего 126 295 рублей 76 копейки.

        4.    Взыскать в пользу Кудряшова Дмитрия Дмитриевича с ООО «ДельтаСтрой-К» компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на сумму 107 306 рублей 77 копеек с 14.09.2023 по день фактического исполнения.

    От представителя Кудряшова Д.Д. поступили возражения на апелляционную жалобу, в которых содержится требование об оставлении решения суда первой инстанции без изменения.

    В судебное заседание истец Кудряшов Д.Д. не явился, уведомлялся надлежащим образом.

    В судебном заседании представитель ответчика ООО «ДельтаСтройК» - Ерлин К.С., действующий на основании доверенности поддерживая доводы, изложенные в апелляционной жалобе пояснил, что не оспаривает задолженность по заработной плате истца за период с мая 2022 по октябрь 2022 года и декабрь 2022 года, соглашаясь с отсутствием начислений на заработную плату районного коэффициента и 4 % доплаты должностного оклада за работу с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда.

    В суде апелляционной инстанции пояснил, что оспаривает задолженность работодателя об оплате за сверхурочную работу и за работу в праздничные и выходные дни в ноябре 2022, как и оспаривая задолженность по оплате за листок нетрудоспособности, оформленный в декабре 2022, оспаривая также размер компенсации за неиспользованный отпуск.

    В судебном заседании поддерживал просительную часть апелляционной жалобы, в которой имеется требование также о возложении обязанности на работодателя.

    Кроме того, представителем ответчика судебной колегии представлен повторно расчет задолженности по заработной плате истца за ноябрь – декабрь 2022, который полагает верным и подлежащим взысканию. В данном расчете указывается размер заработной платы за соответствующий месяц, выплаченные суммы и удержанный налог НДФЛ и размер задолженности.

    В суде апелляционной инстанции пояснял, что Работодателем велся учет рабочего времени, что отражено в табелях учета рабочего времени, но не оформлялся наряд-допуск, наряд, прохождение предсменных осмотров, направление на выполнение работ в отношении истца, каким-либо иным способом не фиксировалось начало и окончание работ.

    Представитель истца Кудряшова Д.Д. – Швайбович О.Ю., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, поддерживая доводы, изложенные в возражениях на апелляционную жалобу, пояснив, что учет рабочего времени – это обязанность работодателя, которая в отношении истца Кудряшова Д.Д. не исполнена, имеются документы, противоречащие друг другу, как-то: трудовой договор и табель учета рабочего времени, расчетные листки за спорный период и табель учета рабочего времени за ноябрь, представленный истцом.

    Просила признать надлежащим доказательством табель учета рабочего времени за ноябрь 2022 года, представленный истцом, который направлялся по мессенджеру ответственному лицу для составления табеля учета рабочего времени и оплате труда.

    Пояснила, что при расчете задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" не использовалось, расчет произведен в произвольной форме.

    Расчет за работу сверхурочно и за работу в праздничные и выходные дни производился в соответствии со нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

    Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, приходит к следующему.

    В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

    Статьями 2, 18 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина- обязанность государства.

    Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов.

    Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

    Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

    Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

    сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

    Судом первой инстанции установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДельтаСтрой-К», в лице директора ФИО7, и Кудряшовым Д.Д. заключен трудовой договор №, согласно которому Кудряшов Д.Д. принят на работу в ООО «ДельтаСтрой-К» на должность монтажника (л.д. 36-38) на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39).

    Пунктом 3.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 68966 рублей 00 копеек в месяц.

    Работодателем могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий и отдельных поручений руководства (п. 3.2. договора).

    Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем перечисления на банковский счет работника каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудного распорядка работодателя (п. 3.4. договора).

    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается из тарифной ставки: 160 рублей в час работы (л.д. 3.5. договора).

    В соответствии с п. 4.1. работнику устанавливается режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели: шестидневная неделя - не более 40 часов (с понедельника по субботу включительно) с предоставлением одного выходного дня - воскресенье.

    Время работы с понедельника по пятницу включительно: время начала работы: 9 часов 00 минут; время окончания работы: 17 часов 00 минут (п.4.2. договора).

    Время работы в субботу: время начало работы: 9 часов 00 минут; время окончания работы: 15 часов 00 минут (п. 4.3 договора).

    В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин., который в рабочее время не включается (п. 4.4. договора).

    Пунктом 1.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что труд работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными условиями труда.

    Между тем, в соответствии с ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса РФ, для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда.

    Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ).

    Согласно п. 5 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

    Примерный перечень опасностей, их причин (источников), а также мер управления/контроля рисков приведен в приложении № к Примерному положению о системе управления охраной труда, утруждённому Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н., к которым относятся: к опасным условиям труда относится - Перепад высот, отсутствие ограждения на высоте свыше 5 м; опасные события

    В июле 2022 года Кудряшов Д.Д. по направлению ООО «ДСК» проходил обучение в ООО «Учебный центр «Сибирь» по программе «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что подтверждается свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47), удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46); по безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, что подтверждается удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45); в ООО «Учебный Центр «Велес» по профессии «Стропальщик», согласно удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46).

    Согласно выписке по счету работодателем истцу перечислено 17.06.2022 - 16667,22 рублей; 30.06.2022 – 18000 рублей; 05.07.2022 - 49501 рубль; 02.08.2022 - 18000 рублей; 18.08.2022 - 58000 рублей; 07.09.2022 - 18000 рублей; 16.09.2022 - 42000 рублей; 28.09.2022 - 10000 рублей; 28.09.2022 - 18000 рублей; 14.10.2022 - 47000 рублей; 28.10.2022 - 18000 рублей; 30.11.2022 - 12715 рублей; 30.11.2022 - 18000 рублей; 30.12.2022 - 7000 рублей (л.д. 55-58), что не оспаривалось ответчиком.

    Из материалов дела следует, что в мае 2022 года истцом отработано 5 рабочих дней (40 рабочих часов), заработная плата начислена в размере 19157,22 рублей, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 16667,22 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 110-115).

    В июне 2022 года истцом отработано 21 рабочий день (168 рабочих часов), заработная плата начислена в размере 77587 рублей, в том числе премиальная часть в размере 8621 рубль, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 67501 рубль, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 101-108).

    В июле 2022 года истцом отработано 21 рабочий лень (168 рабочих часов), заработная плата в размере 87356 рублей, 18390 рублей, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 76000 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 117-124).

    В августе истцом отработано 23 рабочий день (184 рабочих часов), начислена заработная плата в размере 80460 рублей, в том числе премиальная часть в размере 11494 рубля, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 70000 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 125-136).

    В сентябре истцом отработано 22 рабочих дня (176 рабочих часов заработная плата в размере 74713 рублей, в том числе премиальная часть в размере 5747 рублей, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 65000 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 137-146).

    В октябре истцом отработано 21 рабочий день (168 рабочих часов), начислена заработная плата в размере 69787 рублей, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 60715 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 147-157).

    В декабре 2022 года истцом отработано 4 рабочих дня (32 рабочих часа), начислена заработная плата в размере 5225 рублей.

    Согласно расчету истца, невыплаченная ответчиком заработная плата за май 2022 года составляет 5557,61 рублей, за июнь 2022 года - 13619,58 рублей, за июль 2022 года - 5120,58 рублей, за август - 11120,58 рублей, за сентябрь 16120,58 рублей, за октябрь - 20405,58 рублей, за декабрь 18121,87 рублей.

    Из расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 158, 159, 160, 161-162) следует, что в ноябре истцом отработано 21 рабочий день (167 рабочих часов), в связи с чем ему начислена заработная плата в размере 68966 рублей, и была частично выплачена, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 164, 166).

    Согласно расчёту ответчика, размер невыплаченной заработной платы за ноябрь 2022 года составляет 12320,58 рублей, а за декабрь 10203,36 рублей (л.д. 192-195).

    Учитывая, что 30.12.2022 с личной банковской карты директора ФИО7 на счет истца были перечислены денежные средства в размере 43800 рублей, что подтверждается квитанцией (л.д. 174), а 18.04.2023 ООО «ДельтаСтрой-К» переведена истцу заработная плата в размере 39367,68 рублей, согласно расчёту истица, размер невыплаченной заработной платы за ноябрь 2022 года составляет 16955 рублей, а за декабрь 18121,87 рублей (л.д. 186-187).

    Разрешая спор при указанных обстоятельствах, суд первой инстанции, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, руководствуясь Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», опросив свидетелей, показавших о работе истца за пределами рабочего времени, в выходные и праздничные дни, удовлетворил требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, начисленной без районного коэффициента и 4 % доплаты должностного оклада за работу с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда, взыскав также задолженность за ноябрь 2022 года за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни, согласившись с расчетом истца, удовлетворив также в части требования о компенсации морального вреда.

    Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда соглашается с выводами суда первой инстанций в части необходимости взыскания задолженности по заработной плате, начисленной и выплаченной истцу без районного коэффициента и 4 % доплаты должностного оклада за работу с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда, соглашаясь также с выводами в части необходимости взыскания задолженности по оплате труда за сверхурочную работу и за работу в праздничные и выходные дни.

    Суд апелляционной инстанции, принимая во внимание показания свидетелей, соглашается с выводами суда первой инстанции о необходимости признания допустимым доказательством, подтверждающим работу истца за пределами рабочего времени, сверхурочно и праздничные дни табеля учета рабочего времени за ноябрь 2022 года, представленного истцом.

    Данная информация ответчиком не опровергнута.

    Кроме того, суд апелляционной инстанции учитывает, что работник является потенциально более слабой стороной трудовых отношений, поскольку находится в экономической и организационной зависимости от ответчика, работодатель обладает полномочиями по оформлению документов, в связи с чем все сомнения при оценке доказательств в данном случае должны трактоваться в пользу работника. Указанная правовая позиция сформулирована Конституционным Судом Российской Федерации, исходя из того, что Российская Федерация, являющаяся социальным государством, несет обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой в трудовом правоотношении стороной (постановления от 15 марта 2005 года N 3-П, от 25 мая 2010 года N 11-П, от 19 декабря 2018 года N 45-П и др.).

    Судебная коллегия соглашается с установленными обстоятельствами судом первой инстанции в части того, что за ноябрь 2022 года сведения о количестве отработанных рабочих днях и рабочих часах ежедневно вносились сотрудниками самостоятельно, а в конце месяца табель направлялся работнику ФИО6, который отвечал за снабжение на объектах строительства и сбор информации о количестве отработанных смен и часов каждым из работников.

    Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2022 года фактически отработанное время превышает количество часов, указанное в расчетном листе за ноябрь 2022.

    Кроме того, табель за ноябрь 2022 год, в котором отмечена работа истца не соответствует табелю за ноябрь 2022 года, представленный ответчиком по пятидневной рабочей неделе.

    Так, в расчётном листе указано количество часов - 167, и размер оклада 28737 рублей. Основания для снижения размер оклада с 68966 рублей до 28737 рублей истцу неизвестны. К дисциплинарной или материальной ответственности работодателем Кудряшов Д.Д. не привлекался.

    Представителем ответчика суду апелляционной инстанции представлена справка о том, что истец работал по шестидневной рабочей неделе в период с мая 2022 по день увольнения, которая противоречит имеющимся в материалах дела: табелям учета рабочего времени за май-декабрь 2022 год, расчетным листкам.

    Из расчетных листов усматривается, что оплата труда произведена из расчета оклада 68966 рублей с мая по октябрь 2022 года по пятидневной рабочей неделе, что противоречит трудовому договору.

    Из расчетных листков также усматривается снижение оклада истцу в ноябре и декабре 2022 с 68966 рублей до 28736 рублей, что также противоречит трудовому договору и действующему Трудовому кодексу РФ.

    Противоречия в документах не опровергнуты ответчиком и в суде апелляционной инстанции.

    В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда относятся: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, лицевой счет (свт), записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

    Кроме того, обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена в ч. 4 ст. 91 ТК РФ.

    В связи с предоставленной справкой о шестидневной рабочей неделе, не противоречащей трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия полагает необходимым принять в качестве допустимого доказательства табель учета рабочего времени за ноябрь 2022 год, представленный истцом.

    Судебная коллегия, с учетом доводов апелляционной жалобы, расчетом, произведенных истцом и представителем ответчика без учета требований Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" производит свой расчет за оспариваемые периоды.

    Требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за май-октябрь 2022 год не оспариваются ответчиком.

    Расчет заработной платы за ноябрь 2022 (без сверхурочной работы и оплаты труда в входной день) составит:

    (оклад) 68 966,00 рублей * 25 на норму дней (6недельная)/24(количество отработанных дней) = 66 207,36 рублей (4% опасность + 2 648,29) = 68 855,65 + 30% (Районный коэффициент + 20 656,70 рублей) = 89 512,35 рублей (без вычета НДФЛ).

    Расчет сверхурочной производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

    68966 рублей: 166 (норма выработки при 40 часовой неделе в ноябре 2022) = 1 час. = 412,97 рублей.

    Норма выработки в ноябре 167 часов.

    По данным истца – отработано всего 205 часов 30 минут, расчет: 205,30 – 167 = 38 часов 30 минут

    Стоимость первых двух часов составляет в ноябре:

    412,97 * 1,5 (полуторный размер) + 4% (опасные условия труда) + 30% (РК) = 619,45 + 24,77 + 193,26 = 812,50 рублей 1 час * 18 = 14625 рублей

    Оплата последующих часов и работа в праздничные и нерабочие дни составляет с учетом ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации и 152 Трудового кодекса Российской Федерации (не менее двойной дневной ставки)

    412,97 * 2 (двойной размер) + 4% + 30% = 825,94+33,03 рублей + 257,69 = 1116,66 рублей

    1116,66*20,3 часа 26799,86 рублей.

     Норма выработки 167 часов, отработано всего 205,30 часов, переработка 38,5 часов

    Сумма оплаты труда за ноябрь составляет: 89512,35 + 14625 + 26799,86 рублей = 130937,24 рублей.

    Вычитаем выплаченные суммы: 130937 - 25000 (заработная плата) – 43800 рублей – 39367,68 = 22769,32 рублей – 13 %НДФЛ = 19809,30 рублей.

    Требования истца за вычетом выплаченных сумм составляют 16955,16 рублей.

    По расчету ответчика заработная плата составляет 81120,58 рублей без учета оплаты за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни, с учетом выплаченных сумм – 10203,36 рублей.

    В связи с чем судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда определяет сумму задолженности за ноябрь, не выходя за рамки заявленных требований истца, что закреплено в ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – 16955,16 рублей.

    Задолженность по заработной плате составит:

    68966,00 * 22 (норма времени)/ 4 (отработано) = 10 217,19 рублей + 4% (опасность + 408,69 рублей) = 10 625,87 + 30% (РК + 3 187,76) = 13 813,63 рублей (без НДФЛ), за вычетом НДФЛ - 12 017,86 рублей).

    По расчетам истца – оплата труда за декабрь составляет: 14918,87 рублей за вычетом НДФЛ). Выплаты не учитывались.

    По расчетам ответчика – 14749,11 рублей за вычетом НДФЛ, а с учетом выплаты в размере 4545,75 рублей - 10 203,36 рублей.

    Сведений о выплате суммы в размере 4545,75 рублей ответчиком судебной коллегии не представлено.

    В связи с чем задолженность определяется судебной коллегий по заработной плате в декабре в размере оплаты труда, указанной в апелляционной жалобе 14749,11 рублей.

    Судебная коллегия снижает размер задолженности по заработной плате за декабрь до размера заработной платы, указанной ответчиком, не находя оснований для определения суммы задолженности по расчетам судебной коллегии - 10203,36 рублей, поскольку рассмотрение дела производится судом апелляционной инстанции в пределах доводов апелляционных жалобы.

    В связи с тем, что размер оплаты листка нетрудоспособности не оспаривается сторонами, расчет его размера судебная коллегия не производит, размер составляет 3203 рублей.

    Сведений об оплате листков нетрудоспособности не имеется.

    Суммы, перечисленные ответчиков 30.12.2022 и 14.04.2023 года, верно распределены истцом в счет оплаты труда за ноябрь 2022 года, в связи с чем оснований полагать, что произведено гашение задолженности за декабрь или за оплату листка нетрудоспособности, не имеется.

    Суд первой инстанции не проверил расчет задолженности по заработной плате, согласившись с расчетами, представленными истцом в первоначальном иске и уточненном в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При расчете задолженности оплаты труда за декабрь имеется сложение задолженности заработной платы за декабрь 2022 и оплаты листков нетрудоспособности за декабрь 2022 год, а в последующем и исчисление компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на указанную сумму, что является недопустимым.

    В части оплаты неиспользованного отпуска, судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда полагает необходимым согласиться с размером, указанным истцом, который также является неверным, но судебная коллегия, не выходя за пределы заявленных требований истцом, полагает необходимым взыскание компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48653,68 рублей, поскольку, по расчетам судебной коллегии компенсация превышает указанную сумму: среднедневной заработок с учетом работы истца по шестидневной рабочей неделе с 26.05.2022 по 15.12.2022, с учетом отработанных дней составит - 3942,90 рублей * 16,33 (не округляем до 16 дней) - 64387,63 рублей.

    В связи с чем судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Кудряшова Д.Д. задолженность по заработной плате за период с мая 2022 по декабрь 2022), что составит 103648,78 рублей (неоспариваемые суммы – 71944,41 (май-октябрь) + 16955,16 (ноябрь) + 14749,11 (декабрь).

    - задолженность по оплате больничного листа в размере 3203 руб. 00 коп.,

    - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48653 руб. 68 коп.

    Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда полагает верным разрешение требований суда первой инстанции о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, однако, судом первой инстанции не проверен расчет, который подлежит изменению ввиду того, что в расчете задолженности за декабрь включена сумма оплаты листка нетрудоспособности и расчет компенсации за задержку оплаты труда за декабрь, компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом с 15.12.2022 года, что подлежит уточнению судебной коллегией.

    В связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (за каждый последующий месяц) и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева" - предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

    Неоспариваемые суммы, на которые рассчитаны проценты - с мая по октябрь, по ним сумма процентов составит: 881,25 +1900,84 +625,39 +1174,33 +1458,91 +1540,62.

    Проценты, с учетом уточнения иска рассчитаны истцом за ноябрь в меньшей сумме (по расчетам коллегии составляет, с учетом выплаченных сумм 4 056,74 рублей), однако, в расчет подлежат включению проценты, насчитанные истцом – 3707,87 рублей и за декабрь, проценты подлежат включению, исчисленные судебной коллегией– 884,95 рублей (на сумму задолженности 14 749,11 ? 120 (дней) ? 1/150 ? 7.5% = 884,95 рублей, что в общей суме составит проценты: 12174,16 рублей (881,25+1900,84 +625,39 +1174,33 +1458,91 +1540,62 + 3707,87 +884,95).

    Денежная компенсация за нарушение установленного срока с 15.04.2023 по 13.09.2023 выплаты заработной платы на сумму 103648,78 и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48653 руб. 68 коп составит сумму 12166,21 рублей.

    Расчет 1:

С 16.04.2023 по 23.07.2023 - 7,5% * 99дней = 5 030,61

С 24.07.2023 по 14.08.2023 -    8,5% * 22 дней = 1 092,15

С 15.08.2023 по 13.09.2023 -    12% * 30 дней = 2 226,92

Расчет 2.

С 16.04.2023 по 23.07.2023 -    7,5 * 99 = 2 208,32

С 24.07.2023 по 14.08.2023 -    8,5* 22 = 506,54

С 15.08.2023 по 13.09.2023 -    12 *30 = 1 101,67

    Также подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 103648,78 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48653 руб. 68 коп. с 14.09.2023 по день фактического исполнения.

    С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий и характера рассматриваемого спора, судом первой инстанции верно определен размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, суд учитывал длительность неисполнения ответчиком своих обязательств.

    Суд первой инстанции, руководствуясь Налоговым кодексом РФ возложил обязанность по отчислению в установленном налоговым законодательством порядке НДФЛ, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца на сумму в размере 43800 рублей.

    Оснований для отказа в удовлетворении данного требования не имеется.

    Анализируя вышеизложенное, учитывая допущенные ошибки при исчислении задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, решение суда подлежит изменению в части взысканных сумм задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска.

    Кроме того, решение суда подлежит изменению и в части того, что суд первой инстанции при разрешении спора не разрешил вопрос о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину.

    Судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, исчисленную по правилам ст. 333.19 НК РФ, которая составит: требования материального характера 4553,43 рублей + требования не материального характера (возложение обязанностей 2 требования и компенсация морального вреда) 900 рублей = 5453,43 рублей.

    Руководствуясь ч.1 ст. 327.1, ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    ОПРЕДЕЛИЛА:

    решение Рудничного районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 13 сентября 2023 года изменить, изложить резолютивную часть в следующей редакции.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» (ОГРН 120420000143, ИНН 4205386987) в пользу Кудряшова Дмитрия Дмитриевича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

    - задолженность по заработной плате в размере 103648,78 рублей,

    - задолженность по оплате больничного листа в размере 3203 руб. 00 коп.,

    - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48653 руб. 68 коп.,

    - денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12166,21 рублей.

    - денежную компенсацию за нарушение установленного срока с 15.04.2023 по 13.09.2023 выплаты заработной платы на сумму 103648,78 и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48653 руб. 68 коп. в размере 13092,86 рублей.

    - денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 103648,78 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48653 руб. 68 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» (ОГРН 120420000143, ИНН 4205386987) в пользу Кудряшова Дмитрия Дмитриевича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт РФ № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 10000 рублей 00 копеек.

    Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» обязанность произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Кудряшова Дмитрия Дмитриевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в установленном налоговым законодательством порядке.

    Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» обязанность произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Кудряшова Дмитрия Дмитриевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в установленном налоговым законодательством порядке с заработной платы в размере 43800 руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» государственную пошлину в доход местного бюджета 5453,43 рублей.

    В остальной части исковых требований Кудряшова Дмитрия Дмитриевича к Общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» отказать.

Председательствующий:	В.В. Казачков
Судьи:	И.С. Бычковская
Л.Ю. Чурсина

        Мотивированное апелляционное определение изготовлено 22.01.2024