Решение по делу № 33-5213/2023 от 15.06.2023

УИД 11RS0<Номер обезличен>-90

г. Сыктывкар дело <Номер обезличен>

(№ 33-5213/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Батовой Л.А.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрела в судебном заседании <Дата обезличена> дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Интинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена>, которым

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "..." о признании приказа о премировании работников <Номер обезличен> от <Дата обезличена> незаконным отказано,

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "... о признании приказа о премировании работников <Номер обезличен> от <Дата обезличена> незаконным, указав в обоснование требований, что работает в ООО "..." в должности начальника отдела охраны труда и техники безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций. <Дата обезличена> работодателем был издан приказ <Номер обезличен> о выплате премии по итогам работы за октябрь 2022 года в размере 10%. ФИО1 считает данный приказ незаконным, поскольку он был издан на основании протокола о премировании от <Дата обезличена>, однако к моменту ознакомления с приказом <Дата обезличена> протокола издано не было, о чем им была произведена запись в листе ознакомления. ФИО1 считает, что отсутствие протокола свидетельствует об отсутствии оснований для издания приказа о выплате ему премии в размере 10%. Также ФИО1 указывает, что в приказе <Номер обезличен> от <Дата обезличена> неверно указаны должности работников, данный приказ является нечитаемым, поскольку издан с нарушением норм и правил русского языка. Кроме того ФИО1 считает, что запрос ГУ УПФР от <Дата обезличена> в части предоставления результатов специальной оценки условий труда был выполнен его службой в полном объеме.

В судебном заседании ФИО1 на иске настаивал.

Представители ответчика исковые требования не признали.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 не согласен с решением суда и просит его отменить в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушением норм материального и процессуального права.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО "... просит оставить решение суда без изменения, отклонив доводы апелляционной жалобы.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и в обжалуемой части, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для удовлетворения жалобы и отмены по доводам апелляционной жалобы решения суда не усматривает.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 принят на работу в ООО ... на должность начальника отдела охраны труда и техники безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (далее по тексту - начальник отдела по ОТ и ТБ, ГО и ЧС) на основании трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

Согласно п. 5.1.2. указанного договора ФИО1 установлена заработная плата, которая состоит из тарифной ставки (оклада) в размере 26 598 руб.; ежемесячной премии в размере до 20% к тарифной ставке (окладу), согласно Положения об оплате труда работников, утвержденного работодателем в пределах фонда оплаты труда, на текущий год, других вознаграждений, выплат ежемесячной стажевой надбавки к должностному окладу в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами ООО "...", районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%.

Директором ООО "..." утверждено Положение о премировании, которое введено в действие с <Дата обезличена> и распространяется на работников ООО "... (далее - Положение).

Пунктом 1.4 Положения определено, что премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников в улучшении результатов работы Общества и качественного выполнения ими своих трудовых обязанностей.

В пункте 2.1. указанного Положения установлены следующие виды материального стимулирования: премия за основные результаты хозяйственной деятельности за месяц; премия по результатам работы за год; премия за выполнение особо важного задания.

В таблице 3 указанного Положения одним из показателей премирования начальника отдела по ОТ и ТБ, ГО и ЧС является подготовка по заданию руководителя общества оперативной информации и её предоставление в установленные сроки. Размер премии в процентах к должностному окладу установлен до 20%.

В разделе 7 Положения указан перечень производственных упущений, за которые работникам не начисляется премия полностью или частично.

В пункте 7.1. раздела 7 Положения указано, что за невыполнение в срок персональных поручений руководителя Общества, не имеющего статуса высокой важности, размер премии частично не начисляется, определен размер - 10%.

Из материалов дела следует, что <Дата обезличена> в ООО "..." поступил запрос начальника отдела ОППЗЛ <Номер обезличен> Управления установления пенсий ОПФР по Республике Коми о предоставлении документов по результатам специальной оценки условий труда, подтверждающие постоянную занятость в особых условиях труда.

После получения указанного запроса и.о. руководителя ООО "..." ФИО7 было проведено производственное совещание с распределением обязанностей между сотрудниками и назначены ответственные лица за выполнение данного запроса: ФИО8, ФИО9, ФИО1

<Дата обезличена> на запрос ОПФР по Республике Коми ФИО1 и ФИО8 были направлены документы не в полном объеме. В сопроводительном письме в Пенсионный фонд были поставлены вопросы о возможности направления недостающих документов в виде скан-копий документов через электронную почту с просьбой указания адреса электронной почты. В дальнейшем, указанное поручение ФИО1 и другими ответственными сотрудниками не исполнялось.

<Дата обезличена> от ОПФР по Республике Коми поступил повторный запрос о предоставлении дополнительных документов, которые не были предоставлены в ответе на запрос от <Дата обезличена>.

Из протокола о премировании за октябрь 2022 года следует, что комиссией был рассмотрен вопрос, вынесенный на обсуждение директором Общества, о не предоставлении ответственными работниками ФИО8, ФИО10, ФИО1 в срок документов по результатам специальной оценки условий труда по запросу ГУ УПФР от <Дата обезличена>.

Приказом генерального директора ООО "..." <Номер обезличен> от <Дата обезличена> за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия за октябрь 2022 года на основании протокола о премировании от <Дата обезличена> истцу установлена к выплате премия в размере 10%.С указанным приказом ФИО1 ознакомлен, о чем имеется его подпись, с указанием на то, что отсутствует протокол о премировании.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 8, 21, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что установление ФИО1 ежемесячной премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия за октябрь 2022 года в размере 10 % произведено в полном соответствии с действующей в ООО "..." системой оплаты труда работников.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абзацу 7 части 1 статьи 22 Трудового кодекса работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса).

Из содержания статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Условия премирования труда работников ООО "..." установлены Положением о премировании работников ООО "...", введенным в действие <Дата обезличена>.

В пункте 1.5. Положения указано, что премирование осуществляется по итогам работы за месяц на основе достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжения непосредственного руководителя, индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Обществом уставных задач и договорных обязательств.

Одним из показателей премирования начальника отдела по охране труда и ТБ, ГО и ЧС является подготовка по заданию руководителя Общества оперативной информации и ее предоставление в установленный срок, размер премии составляет до 20% (таблица <Номер обезличен> Положения о премировании работников ООО "...").

Выплата премии по результатам оценки эффективности деятельности производится по решению комиссии по премированию (пункт 4.1. Положения).

Конкретный размер премии работникам определяется приказом руководителя Общества на основании предложений (ходатайств) руководителей участков, отделов и служб с учетом показателей премирования (пункт 4.4. Положения).

Материалами дела установлено, что протоколом совещания комиссии по премированию по вопросу рассмотрения премии работникам за октябрь 2022 года от <Дата обезличена> ФИО1 установлен размер премии 10% за невыполнение в установленный срок документов по запросу ГУ "УПФ РФ" от <Дата обезличена>.

Приказом от <Дата обезличена> ФИО1 на основании протокола о премировании установлен размер премии 10%.

Из изложенного следует, что по условиям заключенного с ФИО1 трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда и премирования, спорные выплаты не являются гарантированными и отнесены к выплатам стимулирующего характера, учитывая, что необходимое условие для выплаты премии ФИО1 не выполнено - в установленный срок им не подготовлены документы по запросу ГУ "УПФ РФ" от <Дата обезличена>, в связи, с чем действия работодателя по установлению размера премии 10% являются правомерными.

Довод апелляционной жалобы о том, что в обязанности ФИО1 не входит сбор и отправка документов в пенсионный фонд являются необоснованными, поскольку пунктом 2.8. Должностной инструкции начальника отдела по охране труда и ТБ, ГО и ЧС от <Дата обезличена> в задачи начальника Отдела входит организация взаимодействия подразделений Общества с надзорными и контролирующими организациями.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно руководствовался показаниями свидетелей ФИО7 и ФИО11 подлежат отклонению, поскольку суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые влияли бы на законность решения суда первой инстанции, и не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела.

Оснований, предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда не установлено.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

решение Интинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено <Дата обезличена>.

Председательствующий

Судьи