Решение по делу № 2-1343/2022 от 31.05.2022

Дело № 2-1343/2022

54RS0008-01-2022-001138-51

Поступило в суд 31.05.2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ     РОССИЙСКОЙ      ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2022 г.                                 г. Новосибирск

Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                                                   Бариновой Т.В.,

при секретаре                                    Баяновой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочкарева А. А.ча к ООО «Минерал Инжиринг» о взыскании премии по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском, в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать в его пользу с ООО «Минерал Инжиринг» премию за второе полугодие 2021 в размере 405419, 82 руб., неустойку за несвоевременную выплату премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 126262,50 рублей (л.д. 4, 86).

     В обоснование иска указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Минерал Инжиринг» был заключен трудовой договор №, согласно п. 5.1 которого ему установлен был должностной оклад в размере 350000 рублей в месяц. Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику устанавливается премия, составляющая 50% от годового оклада, которая выплачивается в два этапа, пропорционально отработанному времени: 1) ДД.ММ.ГГГГ – 50% от годовой премии; 2) ДД.ММ.ГГГГ – 50% от годовой премии. ДД.ММ.ГГГГ трудового договор был расторгнут по инициативе работника, о чем была сделана запись в трудовой книжке (приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ). Однако, ему не была выплачена вторая часть премии (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), которая составляет 930681,82 рублей. После обращения в суд, ответчиком было перечислено 513188 руб. и потом еще 12074 руб. Исходя из положений ст. 129, 199 Трудового кодекса РФ и условий трудового договора полагает, что премия входит в систему оплаты труда, поэтому подлежала выплате в полном объеме при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия, которая получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако, до сих пор не исполнена в полном объеме.

    В судебном заседании истец Бочкарев А.А. и его представитель по устному заявлению Буряченко В.У. доводы и требования иска поддержали.

    Представитель ответчика ООО «Минерал Инжиринг» по доверенности Сонина О.В., доводы и требования иска не признала, указав, что работодатель не обязан выплачивать премию работнику, поскольку указанная в п. 5.2 трудового договора премия в систему оплаты труда не входит, а является мерой поощрения работника по итогам выполненных работ. Об этом также указано в Положении об оплате труда и Положении о премировании. Кроме того, ответчик выплатил премию истцу за 2021 года в том размере, который посчитал соответствующим выполненным задачам и личной эффективности, это также указано в карте ключевых показателей. С учетом оценки труда ему выплачена премия в размере 525262 руб. В Положении об оплате труда и премировании Общества, которое действовало на момент заключения трудового договора с истцом указано, что заработная плата работников состоит из оклада, ежемесячной премии, начисляемой и выплачиваемо в соответствии с Положением, а также иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством РФ, трудовым договором (п. 2.3). В п. 6.13 Положения сказано, что в обществе также могут выплачиваться единовременные (разовые) премии, квартальные премии и премии по итогам года. В п. 3.1. Положения об оплате труда указано, что постоянной частью заработной платы работника является размер должностного оклада (месячной тарифной ставки) работникам Общества, установленный в соответствии с присвоенной категорией (квалификационным разрядом), учитывающей сложность труда и уровень профессиональной подготовки работников на основании Штатного расписания Общества. Тарифная ставка не включается в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Истец был ознакомлен с данным положением. Таким образом, ни локальными актами, ни трудовым договором не установлено, что премии являются частью заработной платы (л.д. 63-65, 90-91).

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

    В силу положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каких-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда, требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

    Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателей о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлениеми контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудовогораспорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договоров, соглашениями, локальныминормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Согласноабзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя, в том числе, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполняемой работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями стати 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере платы труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (том числе размер тарифной ставки или выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационный выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числеза работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, Тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учётом труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ – оплата труда работников, занятых на тяжелы работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ – оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ – оплата труда в других случаях выполнения работ в условия, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ – поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Бочкаревым А.А. и ООО «Минерал Инжиринг» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в должности заместителя директора по строительству, на срок до окончания строительства комплекса по перевалке минеральных удобрений в районе поселка <адрес> и сдачи его в эксплуатацию. Дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ. Содержание трудовой функции и квалификационные требования к работнику определяются должностной инструкцией (л.д. 7-15).

Разделом 5 указанного трудового договора предусмотрена оплата труда.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 350000 рублей в месяц и выплачивается пропорционально отработанному времени.

В пункте 5.2 трудового договора работнику устанавливается целевая премия, составляющая 50% от годового оклада, которая выплачивается в два этапа пропорционально отработанному в течении года времени:

1) по завершении работ на ДД.ММ.ГГГГ – 50% размера премии;

2) по завершении проекта до ДД.ММ.ГГГГ – 50% размера премии.

    Также работнику устанавливается ежемесячная персональная надбавка за напряженность и сложность работы без учета отработанного времени в размере 50000 рублей. Работодатель имеет право на выплату работнику иных компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат (премий) в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников». Условия и показатели для выплаты дополнительного вознаграждения (премии) установлены «Положением об оплате труда и премировании работников» и иными локальными актами работодателя (п. 5.3, п. 5.5 трудового договора).

    На основании заявления Бочкарева А.А. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Минерал Инжиринг» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82-83).

     Как указывает истец, при увольнении ему не была выплачена в полном объеме премия, предусмотренная п. 5.2 трудового договора: из причитающихся 930681, 82 рублей ему выплачено 525262 рублей.

    Обстоятельства выплаты истцу премии за 2021 год в размере 525262 рулей подтверждается представленными истцом выписками по счету, а также пояснениями представителя ответчика в судебном заседании, ответом на претензию истца, реестрами (л.д. 100-103).

    Ответчик возражая против иска указывает на то, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, а также Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Минерал Инжиринг», не предусмотрено нормы, закрепляющей то, что годовая премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. По этой причине премия выплачивается по усмотрению работодателя в зависимости от достигнутых результатов.

    Суд, проанализировав положения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и п. 2.3, 4.1, 6.13, 6.14 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Минерал Инжиринг», утвержденного приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92-99), с которым истец был ознакомлен при подписании трудового договора (л.д. 15), а также п. 3.1, 3.2 Положением об оплате труда ООО «Минерал Инжиринг» версия № и п. 1.4 Положения о премировании работников ООО «Минерал Инжиринг», утвержденных приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66-80), с которыми истец также был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81), соглашается с позицией ответчика о том, что указанная в п. 5.2 трудового договора годовая премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

    Так согласно п. 3.1 Положения об оплате труда (версия 2), постоянной частью заработной оплаты работника является размер должностного оклада (месячной тарифной ставки) работникам Общества, установленный в соответствии с присвоенной категорией (квалификационным разрядом), учитывающей сложность труда и уровень профессиональной подготовки работников на основании штатного расписания общества.

    Тарифная ставка не включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки симулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (п. 3.2).

     В п. 1.4 Положения о премировании по указано, что в ОООО «Минерал Инжиринг» установлены следующие виды премий:

- текущая премия по итогам работы за месяц (ежемесячная) за выполнение ключевых показателей эффективности;

- целевая премия за проект (двухэтапная – по завершении работ на 30.06. и 31.12 календарного года);

- единовременная (разовая) премия;

А) за выполнение особо важного задания;

Б) за досрочное выполнение строительно-монтажных работ (ввод объектов в эксплуатацию);

В) премия по итогам работы за отчетный период (квартал, год);

Г) персональные единовременные премии (за достижение значительных показателей в работе, интенсивность и напряженность работы в течение рабочего времени, за добросовестное и качественное выполнение поставленных задач и т.д.).

    Выплаты премиального характера выплачиваются с учетом финансовых возможностей общества, исходя и финансового результата за отчетный период, договорных цен на выполняемые работы, услуги и фактические затраты на их производство и выполнение за счет фонда оплаты труда и включаются в расчет среднего заработка работника.

Разделом 2 Положения о премировании предусмотрены концепции и принципы начисления и выплаты премий.

Как указывает ответчик, истцу была определена премия за 2021 год исходя из указанных ключевых показателей, которые отражены в листе оценки качества работы и составили 57,5 % (л.д. 101).

Таким образом, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь вышеуказанными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Бочкарева А.А., исходя из того, что начисление и выплата годовой премии в ООО «Минерал Инжиринг» происходит в соответствии с трудовым договоров, Положением об оплате труда и Положением о премировании, на основе ключевых показателей эффективности, не является гарантированной, отнесена к выплатам стимулирующего характера. Поскольку каких-либо доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ООО «Минерал Инжиринг», для премирования истца в большей размере не представлено, то исковые требования о взыскании недоплаченной премии в размере 405419, 82 руб. удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено правовых оснований для взыскания суммы недоплаченной премии, то и в удовлетворении требований Бочкарева А.А. о денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ также надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении иска Бочкарева А. А.ча отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.12.2022 года.

    Судья /подпись/Т.В. Баринова