Решение от 20.02.2018 по делу № 2-450/2018 от 22.12.2017

дело № 2-450/2018

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2018 года                                 Волгоград

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи                    Дрогалевой С.В.

при секретаре судебного заседания                    Енокян К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Чистый город – 1», в котором просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Чистый город – 1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2017 года 11 610 рублей 24 копейки, за май 2017 года 3 684 рубля 60 копеек, а всего 15 294 рубля 84 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 2 782 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ она работал в ООО «Чистый город-1» в должности уборщика помещений. Работу по указанной должности она выполняла на территории АЗС №, расположенной по адресу: <адрес>, <адрес>.И. Ленина, <адрес>, принадлежащей ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», между которой и ответчиком был заключен договор на оказание услуг, по выполнении которых ООО «Лукойл» оплачивало ответчику денежные средства за выполненные работы, в том числе на зарплату работникам, принятым в ООО «Чистый город-1». Однако, при оформлении истца на работу, ответчик не ознакомил ее с приказом о приеме на работу, не выдал ей трудовой договор, за апрель 2017г. не выплатил зарплату, за май 2017г. зарплату выплатил частично. Офис организации ответчика находится в <адрес>, представитель ответчика в <адрес> на телефонные звонки перестал отвечать. Ответчик до сих пор не оформил документы о приеме истца на работу в ООО «Чистый город-1» и не выплатил задолженность по зарплате.

Истец ФИО2 в судебное заседания не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, доверила представлять свои интересы ФИО7

В судебном заседании представитель истца - ФИО7, действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования ФИО2, просит удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «Чистый город-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений по существу иска суду не представил.

Представитель третьего лица - ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил суду письменный отзыв, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город-1» был заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика. В спорные периоды – апрель и май 2017 года ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город-1» услуги, указанные в договоре, в том числе, перечислило ответчику денежные средства для оплаты зарплаты работникам ООО «Чистый город-1», которые работали на их АЗС. ФИО2 работала с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГг. на их АЗС № в <адрес>, табель учета рабочего времени на работников ООО «Чистый город-1», в котором указана ФИО2 по поручению ответчика вел работник АЗС ФИО5

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

На основании ст.ст.264, 265 ГПК Российской Федерации суд устанавливает лишь те факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе, и другие имеющие юридическое значение факты. Необходимым условием для установления фактов, имеющих юридическое значение, является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты

Согласно ст.ст.136,140 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ООО «Чистый город-1» учреждено и зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, в том числе для осуществления деятельности по чистке и уборке, деятельности по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса. Местом нахождения и юридическим адресом этой организации является <адрес>, что следует из выписки из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город-1» был заключен договор оказания услуг № в соответствии с которым ООО «Чистый город-1» обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика, расположенных в <адрес>.

Согласно условий указанного договора исполнитель ООО «Чистый город-1» обязуется заключить трудовые договоры с привлекаемыми работниками, предоставить на каждую АЗС графики выхода на работу их работников, организовать работу своих работников через своих представителей по группам АЗС, исполнитель совместно с представителем заказчика ведет табель учета фактически отработанного времени работников исполнителя по каждому объекту отдельно.

В перечень объектов ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», подлежащих обслуживанию ООО «Чистый город-1» в режиме предоплаты входит, в том числе, АЗС-№, расположенная по адресу: Волгоград, пр-т им. ФИО4, <адрес>.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ договор №.

В спорные периоды – апрель и май 2017 года - ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город-1» услуги, указанные в договоре, что подтверждается счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ актом № от ДД.ММ.ГГГГ, расшифровкой к акту сдачи-приемки № по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, счетом-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, расшифровкой к акту сдачи-приемки по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, счетом-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежными поручениями о перечислении ответчику денежных сумм за оказанные услуги в полном размере, в том числе на оплату заработной платы работникам ООО «Чистый город-1».

С ДД.ММ.ГГГГ на территории АЗС № ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», расположенной по адресу: Волгоград, пр-т им. ФИО4, <адрес>, осуществляла трудовую деятельность ФИО2 в должности уборщика помещений, который был принят на работу в ООО «Чистый город-1» ответчиком без надлежащего оформления.

Выполняя свои обязанности, ФИО2 работала по скользящему графику: 2 рабочих дня продолжительностью 12 часов, 2 дня выходных. В ее обязанности входило уборка помещений АЗС, выполнение поручений менеджера АЗС.

Доводы истца в части ее фактического допуска до работы и выполнения работы в ООО «Чистый город-1» в должности уборщика помещений подтверждаются табелями учета рабочего времени на АЗС № за апрель и май 2017 года, подписанными представителем ООО «Чистый город-1» ФИО, в которых указана фамилия ФИО2, а также письменными объяснениями представителя третьего лица, подтвердившего факт работы ФИО2 в спорный период времени на АЗС № в <адрес>, принятого по трудовому договору в ООО «Чистый город-1».

Учитывая, что ФИО2 фактически была принят на работу в ООО «Чистый город-1» для работы по специальности уборщик помещений, где работала, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «Чистый город-1» в указанный период, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования ФИО2 в указанной части и устанавливает факт ее нахождения в трудовых отношениях с ООО «Чистый город-1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Установление факта наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Чистый город-1» необходимо истцу для взыскания с ответчика ООО «Чистый город-1» задолженности по заработной плате за период работы у ответчика.

Как следует из объяснений истца и не оспорено ответчиком, заработная плата ФИО2 была оговорена в размере 60 руб. 47 коп. в час, что также отражено в договоре, заключенном между ответчиком и третьим лицом.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2017 года ФИО2 отработала 192 часов, в связи с чем ее заработная плата за апрель 2017 года должна составлять 11 610 рублей 24 копеек.

В мае 2017 года ФИО2 отработала 180 часов, в связи с чем его заработная плата за май 2017 года должна составлять 10 884 рубля 60 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ представитель ООО «Чистый город-1» частично выплатил ФИО2 зарплату за май 2017 года в размере 7 200 руб. Задолженность за май 2017 года составила 3 684 рублей 60 копеек.

Доказательств оплаты истцу заработной платы в ином размере за указанный период ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования ФИО2 в указанной части и взыскивает с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 294 рубля 84 копейки.

На основании ст.236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик до сих пор не выплатил истцу заработную плату в полном размере, суд находит, что в силу ст.236 ТК Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 782 рубля 75 копеек, согласно расчету истца, который выполнен арифметически верно, судом проверен.

Удовлетворяя иск ФИО2 в основной части, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда.

В силу ст.237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в течение длительного периода времени ответчик не выплачивает истцу заработную плату (с июня 2017 года и по настоящее время), в связи с чем грубо нарушает трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Указанная сумма компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, а также длительности периода невыплаты ответчиком заработной платы.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 023 рубля 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░-1» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░-1» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 294 ░░░░░ 84 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 782 ░░░░░ 75 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░-1» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1 023 ░░░░░ 10 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░-1» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 294 ░░░░░ 84 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░.199 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        ░.░. ░░░░░░░░░