Решение от 07.06.2023 по делу № 33-4144/2023 от 15.05.2023

Дело № 33-4144/2023

В суде первой инстанции № 2-1526/2023 (УИД 27RS0006-01-2022-001418-89)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего    Гвоздева М. В.,

судей    Новицкой Т. В., Сенченко П. В.,

при секретаре    Куклиной Ю. А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 7 июня 2023 года в городе Хабаровске гражданское дело по иску Журавлева А.С. к муниципальному унитарному предприятию «Новатор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

по встречному иску муниципального унитарного предприятия «Новатор» к Журавлеву А.С. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе истца Журавлева А. С. на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 20 октября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения представителя ответчика муниципального унитарного предприятия «Новатор» (далее - МУП «Новатор») - Маликова Э. А., судебная коллегия

установила:

Журавлев А. С. обратился в суд с иском к МУП «Новатор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец на основании срочного трудового договора от 20 июля 2020 года, заключенного с администрацией Хабаровского муниципального района, работал директором муниципального унитарного предприятия «Калинка» (далее – МУП «Калинка»).

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора должностной оклад истца составлял 59442 руб. в месяц. Надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока установлена в размере 30%, надбавка за выслугу лет – 30%.

1 августа 2020 года администрацией Хабаровского муниципального района согласовано новое штатное расписание МУП «Калинка» на 2020 год, согласно которому должностной оклад истца (директора предприятия) установлен в размере 82424 руб.

На основании распоряжения администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 12 мая 2021 года № 217лс трудовые отношения с истцом прекращены 14 мая 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

У предприятия МУП «Калинка», в котором работал истец, осталась задолженность перед Журавлевым А. С. по трудовым выплатам в размере 139499 руб., которая при окончательном расчете в день увольнения не погашена.

В дальнейшем предприятие МУП «Калинка» прекратило свою деятельность, так как произошла реорганизация в форме присоединения
МУП «Калинка» к МУП «Новатор».

Права работодателя в результате указанной реорганизации перешли к ответчику МУП «Новатор», который отказался выполнить требования истца о погашении задолженности по заработной плате, чем причинил Журавлеву А. С. нравственные страдания.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с МУП «Новатор» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 139499 руб., компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 26676 руб. 85 коп., компенсацию (проценты), предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленную с 12 апреля 2022 года по дату фактической оплаты задолженности по трудовым выплатам, компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Ответчик МУП «Новатор» предъявил к Журавлеву А. С. встречный иск,
в котором просил взыскать излишне выплаченную заработную плату в размере 1162 руб. 33 коп., ссылаясь на то, что в период с января 2021 года по май 2021 году Журавлеву А. С. необоснованно работодателем выплачены денежные суммы за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни. С учетом имеющейся у предприятия МУП «Калинка» перед работником Журавлевым А. С. задолженности по заработной плате за 2020 год в размере 114734 руб. 40 коп., истцу полагались трудовые выплаты в общем размере 1235677 руб 46 коп, а фактически выплачена сумма 1236839 руб. 79 коп. Таким образом, истцу излишне выплачена заработная плата в размере 1162 руб. 33 коп.

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 20 октября 2022 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Встречный иск МУП «Новатор» удовлетворен.

С Журавлева А. С. с пользу МУП «Новатор» взыскана излишне выплаченная заработная плата в размере 1162 руб. 33 коп.

В апелляционной жалобе истец Журавлев А. С. просит решение суда отменить, указывая на необоснованность выводов суда. По мнению заявителя жалобы, задолженность работодателя по заработной плате доказана полностью и не опровергнута ответчиком, поэтому спорная задолженность подлежит взысканию с правопреемника юридического лица МУП «Калинка», которым является ответчик МУП «Новатор»; суд незаконно удовлетворил встречные исковые требования, поскольку в силу статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику
(в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана.

В возражениях на жалобу ответчик МУП «Новатор» с решением суда согласен, просит оставить апелляционную жалобу Журавлева А. С. без удовлетворения.

Истец Журавлев А. С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Отказывая в удовлетворении исковых требований и удовлетворяя встречные требования МУП «Новатор» о взыскании суммы 1162 руб. 33 коп., районный суд исходил из того, что задолженность работодателя по заработной плате перед работником Журавлевым А. С. отсутствует, так как в период трудовых отношений истцу Журавлеву А. С. выплачена заработная плата в большем размере на сумму 1162 руб. 33 коп.

Судебная коллегия считает данные выводы ошибочными, поскольку задолженность по заработной плате предприятия МУП «Калинка» в размере 139499 руб. полностью доказана расчетными листками Журавлева А. С. за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года, имеющимися в материалах дела (л. д. 116, 117).

Выписками из Единого государственного реестра юридических лиц подтверждено, что деятельность юридического лица МУП «Калинка» прекращена 6 августа 2021 года путем реорганизации в форме присоединения к МУП «Новатор». Реорганизация МУП «Новатор» завершена 6 августа 2021 года.

Таким образом, обязательства предприятия МУП «Калинка», в том числе и обязанность по выплате задолженности по заработной плате Журавлеву А. С. в размере 139499 руб., перешли к организации МУП «Новатор» в соответствии с требованиями пункта 4 статьи 57, пункта 2 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункта 3 статьи 31 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

Ответчиком МУП «Новатор» не доказан факт оплаты до настоящего времени спорной задолженности.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В результате неисполнения обязанности по выплате заработной платы в установленные сроки и в полном объеме (статьи 22, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации) ответчик МУП «Новатор» нарушил трудовые права истца, чем причинил Журавлеву А. С. нравственные страдания.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Указанные обстоятельства и нормы права районным судом не приняты во внимание, в связи с чем решение суда подлежит отмене в вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований Журавлева А. С.

Размер задолженности по заработной плате, как указано выше, составляет 139499 руб.

За период просрочки нарушения обязательств по выплате заработной платы с 15 мая 2021 года по 11 апреля 2022 года компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 26676 руб 85 коп.

После 11 апреля 2022 года, то есть с 12 апреля 2022 года и до момента полного исполнения обязанности по выплате заработной платы ответчик МУП «Новатор» обязан уплатить проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Данная правовая позиция отражена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца Журавлева А. С., судебная коллегия пришла к выводу о взыскании с ответчика МУП «Новатор» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25000 руб., с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости.

Требования встречного иска МУП «Новатор» удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 3 ░░░░░░ 37).

░ ░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 137 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 137 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░), ░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░░░░ ░░░░░░); ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ (░░░░░ 3 ░░░░░░ 155 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░ (░░░░░ 3 ░░░░░░ 157 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░); ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 137 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 137 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 3 ░░░░░░ 1109 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 137 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ 1109 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 1 ░░░░ 1949 ░░░░ № 95 «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░░░░ 8), ░░░░░░ 1 ░░░░░░░░░ № 1 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ 10 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 137 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 137 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░ 1162 ░░░. 33 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 - 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 139499 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 26676 ░░░. 85 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25000 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░    

░░░░░