Решение по делу № 2-9163/2018 от 06.11.2018

Дело № 2-9163/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием представителя истца Балиной И.М.,

представителя ответчика Шахова М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 19 декабря 2018 года гражданское дело по иску Сулейко А.С. к ООО Инвестиционно – строительная компания о взыскании сохраняемого заработка, процентов, компенсации морального вреда,

                у с т а н о в и л:

Сулейко А.С. обратилась в суд с иском к ООО ... о взыскании сохраняемого заработка за 2, 3 и 4 месяцы со дня увольнения, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец участия не принимает, ее представитель на иске настаивает, уточнив сумму задолженности и период взыскания процентов - с даты подачи искового заявления, представитель ответчика иск не признал со ссылкой на финансовое положение организации, просил уменьшить размер компенсации морального вреда, кроме того ответчик выразил не согласие с вынесенным ЦЗН решением о сохранении среднего месячного заработка за 4 месяц.

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Сулейко А.С. работала в ООО ..., трудовые отношения прекращены ** ** **.

По объяснениям представителя истца, ответчиком не была произведена выплата причитающихся денежных сумм – среднего заработка на период трудоустройства согласно представленного ответчиком расчета всего в размере 145 932,6 руб.

Ответчик в обосновании возражений указал, что работодатель не имеет возможности исполнить текущие требования в связи с отсутствием денежных средств, при этом право на получение сохраняемого заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения не оспаривал.

Приказом общества (работодателя) № №... от ** ** ** истица уволена ** ** ** года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В течение месяца после увольнения Сулейко А.С. обратилась в Центр занятости населения с заявлением о содействии в поиске подходящей работы и о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Для предоставления работодателю Центром занятости населения истице было выдано 25 октября 2018 года решение о сохранении средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения.

** ** ** года решение предоставлено работодателю.

Ответчик выплату средней заработной платы на период трудоустройства, в том числе за четвертый месяц, не произвел.

Ответчиком решение органа занятости населения в установленном законом порядке не обжаловано, доказательств обратного суда в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. При наличии не оспоренного решения компетентного органа о признании права Сулейко А.С. на получение выплаты за 4 месяц после увольнения, у ответчика отсутствовали основания для его неисполнения, а соответственно требования истицы подлежат удовлетворению.

При установленных обстоятельствах суд считает требования истицы о взыскании сохраняемого заработка за второй, третий и четвертый месяцы обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате сохраняемого заработка в размере 145 932,6 руб.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ согласно уточненным требованиям за период с ** ** ** по ** ** ** года (дата вынесения судом решения) в размере 3 210,51 руб. (145 932,6 х 7,5% х 44 / 150).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий Сулейко А.С., нарушение права на получение заработной платы в полном объеме, компенсационной выплаты, период нарушения трудовых прав. Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. суд находит завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО Инвестиционно – строительная компания в пользу Сулейко А.С. сохраняемый заработок за второй, третий и четвертый месяц со дня увольнения в размере 145 932,6 руб., проценты в размере 3 210,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО Инвестиционно – строительная компания госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 182,86 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решением через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий                         Маркова Г.Н.

...

...