Решение по делу № 2-3402/2016 от 18.04.2016

Дело № 2-3402/16

Изготовлено №

РЕШЕНИЕ

заочное

Именем Российской Федерации

город Ярославль     12 августа 2016 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Жаварцовой Ю.Г.,

при секретаре Парагузовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А,Н., Е.И., М.В,, А.В,, А,А,В,, Е,А,В,, Ю.М, к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройпутьинвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплат при увольнении, возмещении морального вреда,

установил:

А,Н.., Е.И.., М.В, А.В,., А,А,В,., Е,А,В, Ю.М,. обратились в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, в котором указали, что работали в ООО «Стройпутьинвест» в должностях электрогазосварщика, монтажников. Трудовые договоры были расторгнуты по инициативе работников, однако заработная плата за январь, февраль 2016 года ответчиком им до сих пор не выплачена. Задолженность работодателя по заработной плате составляет А,Н.. за январь-февраль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, Е.И.. за февраль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, М.В,. за февраль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, А.В, за февраль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, А.В,. за февраль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, Е,А,В,. за январь-февраль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, Ю.М,. за январь-февраль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей. Полагают, что со стороны работодателя имеет место нарушение трудового законодательства РФ и просят взыскать с ООО «Стройпутьинвест» задолженность причитающихся от работодателя денежных сумм, денежную компенсацию за задержку причитающихся работникам выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истцы Ю.М,., Е.И.., М.В,. исковые требования полностью поддержали, дали пояснения в целом аналогичные тексту искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Истцы против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Выслушав истцов, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истцы работали в ООО «Стройпутьинвест» в январе – феврале 2016 года в должностях электрогазосварщика, монтажников.

    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника закреплены права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является важнейшей гарантией по оплате труда работников.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Удовлетворяя заявленные исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что за расчетный период с январь-февраль 2016 года истцам была начислена заработная плата А,Н.. за январь-февраль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, Е.И.. за февраль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, М.В,. за февраль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, А.В,. за февраль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, А,А,В,. за февраль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, Е,А,В,. за январь-февраль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, Ю.М,. за январь-февраль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, что не оспаривалось сторонами и подтверждается расчетными листками, материалами дела. При этом, доказательств выплаты указанной суммы истцам материалами дела не представлено.

Таким образом, с учетом п. 3 ст. 196 ГПК РФ заявленные истцами требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что причитающиеся истцу выплаты до настоящего времени не произведены, суд считает необходимым взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, исходя из заявленных истцами требований, А,Н.. в размере <данные изъяты> рублей, Е.И.. в размере <данные изъяты> рублей, М.В,. – <данные изъяты> рублейА.В, Е,А,В,. – <данные изъяты> рублей, Ю.М,. - <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

Суд считает, что уклонение ответчика от исполнения своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РФ, свидетельствует о причинении истцам моральных и нравственных страданий.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, перенесенных истцами, принципа разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в пользу истцов в размере <данные изъяты> рублей – Уткину А.Н., <данные изъяты> рублей – Е.И.., <данные изъяты> рублей – М.В,., <данные изъяты> рублей- А.В,<данные изъяты> рублей – А,А,В,., <данные изъяты> рублей – Е,А,В,., <данные изъяты> рублей – Ю.М,

Удовлетворение судом исковых требований истцов, освобожденных от уплаты государственной пошлины на момент вынесения решения судом, в силу п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ влечет взыскание указанной государственной пошлины с ответчика в доход государства. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Стройпутьинвесвт» на основании п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░,░., ░.░., ░.░,, ░.░,, ░,░,░,, ░,░,░,, ░.░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░,░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░,░,░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░,░,░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░