Решение по делу № 2-919/2024 от 12.01.2024

УИД:11RS0002-01-2024-000107-10

Дело № 2-919/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 4 марта 2024 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре Басаргиной О.И.,

с участием представителя истца прокурора Маймановой Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Воркуты Республики Коми в интересах Иосипчука Юрия Васильевича к муниципальному унитарному предприятию «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» о возложении обязанностей установить тарифную ставку, произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и иных выплат, выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Воркуты Республики Коми обратился в суд в интересах Иосипчука Ю.В. с иском к муниципальному унитарному предприятию «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» (далее МУП «СТС») о возложении обязанностей установить тарифную ставку (оклад) с 1 ноября 2022 г. по 18 июля 2023 г. в размере 41 441,73 руб. по временной должности ... службы охраны труда и надёжности 12 разряда, с 1 ноября 2022 г. в размере 21 996,93 руб. по основному месту работы на должности ... 6 разряда, произвести перерасчёт заработной платы, отпускных, иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений и выплатить задолженность с 1 ноября 2022 г., образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада), в том числе компенсацию за нарушение установленного срока выплаты указанных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что Иосипчук Ю.В. с 22 июля 2022 г. работает в МУП «СТС» в должности ... 6 разряда с установленной тарифной ставкой (окладом) в размере 17 249,00 руб., приказом от 27 октября 2022 г. № 117 л/с временно (на период отсутствия основного работника) переведён на должность ... службы охраны труда и надёжности 12 разряда с установленной тарифной (ставкой) окладом в размере 24 397,00 руб., приказом от 19 июля 2023 г. № 70 л/с переведён на должность ... штаба ГО и ЧС 8 разряда с установленной тарифной (ставкой) окладом 23 336,00 руб. Дополнительными соглашениями к трудовому договору истцу установлены тарифные ставки (оклады) с 1 апреля 2023 г. как ... 6 разряда 18 285,00 руб., временно, как ... службы охраны труда и надёжности 12 разряда в размере 25 861,00 руб., что существенно ниже минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, установленной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг. (далее ОТС), от присоединения к которому МУП «СТС» не отказалось. В приложении № 1 к Положению об оплате труда работникам МУП «СТС» установлена тарифная система оплаты труда, согласно которой для работников 6 разряда установлен тарифный коэффициент 1,81, для работников 12 разряда – 3,41, которые подлежали применению при расчёте тарифной ставки (оклада) истцу. В результате нарушения трудовых прав истца, ему причинены нравственные и физические страдания, выраженные в том, что длительное неполучение заработной платы в полном объёме не позволило надлежащим образом организовывать предоставленное время отдыха, содержать свою семью (л.д. 5-10).

Третье лицо администрация МО ГО «Воркута» представило возражения на иск, в которых просило отказать в его удовлетворении в связи с пропуском истцом срока исковой давности для обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д. 89).

Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал иск в полном объёме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец, ответчик, третье лицо администрация МО ГО «Воркута», каждый, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, представители в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, представитель третьего лица просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 100-103).

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.ч. 4-5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

8 декабря 2016 г. ОООР ЖКК и Профсоюзом жизнеобеспечения заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», действие которого продлено по 31 декабря 2022 г.

Основным видом деятельности МУП «СТС» является производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха, дополнительными видами деятельности – производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, обеспечение работоспособности котельных, обеспечение работоспособности тепловых сетей, торговля паром и горячей водой (тепловой энергией).

Уставом МУП «СТС» определено, что предприятие осуществляет определённую Уставом деятельность, в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли, для чего осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке основные виды деятельности: предоставление организациям, расположенным на территории МО ГО «Воркута», услуги по передаче тепловой энергии и теплоносителя; обслуживание тепловых и электрических сетей, зданий и сооружений: магистральных тепловых сетей от источников тепла до центральных тепловых пунктов, ЦТП, повысительных насосных станций, котельных.

При таких обстоятельствах, МУП «СТС» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в порядке установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ МУП «СТС» не направляло.

С учётом письма Минтруда России от 3 февраля 2017 г. № 14-4/10/В-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» опубликованного в Российской газете, 17 февраля 2017 г., Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2017 г. № 3, в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении МУП «СТС»» действует ОТС, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости.

Из трудового договора от 31 августа 2017 г. № 1239 и приказа о приёме на работу от 31 августа 2017 г. № 232 л/с следует, что Иосипчку Ю.В. принят на работу в МУП «СТС» на должность ... в объединённый участок Воргашорского и Северного районов тепловых сетей с тарифной ставкой (окладом) 15 409,00 руб. в месяц; приказом от 22 июля 2022 г. Иосипчук Ю.В. переведён на должность ... в объединённый участок Городского и Шахтёрского районов тепловых сетей с окладом 17 249,00 руб., приказом от 27 октября 2022 г. – временно на период отсутствия основного работника - на должность ... службы охраны труда и надёжности с окладом 24 397,00 руб., приказом от 19 июля 2023 г. – временно на период отсутствия основного работника на должность ... штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, 8 разряда с окла<адрес> 336,00 руб. (л.д. 13-14).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору № 1239 Иосипчуку Ю.В. с 1 апреля 2022 г. установлен оклад в размере 19 632,00 руб., с 1 апреля 2023 г. – 18 285,00 руб. (по основному месту работы), 25 861,00руб. (на период отсутствия основного работника) (л.д. 16 (оборот), 17 (оборот).

Согласно представленным расчётным листкам работника Иосипчука Ю.В. заработная плата в ноябре 2022 г. выплачивалась ему исходя из оклада ... службы охраны труда и надежности 12 разряда в размере 24 397,00 руб., с апреля 2023 г. – 25 861,00 руб., в июле 2023 г. исходя из оклада ... штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций 8 разряда – 23 336,00 руб., с августа по ноябрь 2023 г. исходя из оклада мастера 6 разряда – 18 285,00 руб. (л.д. 19-21).

Таким образом, Иосипчук Ю.В. работал в МУП «СТС» с 1 сентября 2017 г. по 24 июля 2022 г. ... объединённого участка Воргашорского и Северного районов тепловых сетей, с 25 июля 2022 г. по 23 января 2024 г ... объединённого участка Городского и Шахтёрского районов тепловых сетей, в период 27 октября по 10 ноября 2022 г. и с 16 ноября 2022 г. по 18 июля 2023 г. временно переведён на должность ... службы охраны труда и надёжности на период нетрудоспособности основного работника, в период с 19 июля по 18 августа 2023 г. временно переведён на должность ... штаба ГО и ЧС на период очередного отпуска основного работника.

Исходя из п.п. 3.1, 3.2 Коллективного договора МУП «СТС» на 2020-2022 гг. система оплаты труда, действующая на предприятии, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается Положением об оплате труда работников предприятия; основой системы оплаты труда является схема должностных окладов по перечню профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с размерами должностных окладов, установленных в зависимости от минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной специальности при работе в нормальной условиях труда и тарифного коэффициента соответствующей профессии (должности) (л.д. 22-57).

В соответствии с п. 1.10 Положения об оплате труда работников МУП «СТС», утверждённого 26 декабря 2019 г. заработная плата работников предприятия включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре (контракте) работника – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжёлые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в ночное время и другие); оплату работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в особых климатических условиях (л.д. 58-68).

Согласно п. 2 Положения об оплате труда работников МУП «СТС» на предприятии имеется повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов, предполагающая начисление премии к установленным в трудовых договорах (контрактах) работникам месячным (должностным) окладам на основании положения о премировании работников предприятия; основой системы оплаты труда является схема должностных окладов (месячных тарифных ставок» по перечню профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с размерами должностных окладов (месячных тарифных ставок), установленных в зависимости от минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда и тарифного коэффициента соответствующей профессии (должности), схема тарифных коэффициентов разработана и принята предприятием на основании 18-ти разрядной тарифной сетки (приложение № 1); месячные (должностные) оклады устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с действующим штатным расписанием персонально каждому работнику исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника; размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда утверждается директором и составляет с 1 января 2020 г. 8 135,00 руб.

Аналогичные положения установлены в соответствии с положением об оплате труда работников МУП «СПС» МО ГО «Воркута», утверждённого с 27 декабря 2022 г. (л.д. 69-78).

С 1 апреля 2022 г. размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда установлен в размере 9 530,00 руб. (л.д. 68).

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к ОТС.

В соответствии с п. 2.3. ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 1 января 2019 г., в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303,00 руб.

Пунктом 2.3.1. ОТС установлено, что организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере МРОТ, установленного федеральным законом (без учёта районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

С учётом изложенного, положения п. 2.3. ОТС являлись обязательными при формировании оплаты труда работников МУП «СТС».

Таким образом, с учётом положения п. 2.3. ОТС (Приложение № 1) на 26 декабря 2019 г. минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на 1 января 2019 г. должна составлять 10 303,00 руб.

Согласно пункту 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абз. 3 п. 2.4 ОТС рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

14 марта 2019 г. совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК на основании ст. 134 ТК РФ и п. 2.4 ОТС «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 1 января 2020 г. не ниже 10 746,00 руб., с 1 января 2021 г. – 11 154 руб. и с 1 января 2022 г. – 11 600,00 руб.

В связи с тем, что, по официальному сообщению Федеральной службы государственной статистики, сводный индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению в 2020 и 2021 годах значительно превысил плановый показатель 4%, размеры минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве, установленные ранее, требуют дополнительной корректировки для применения в 2022 году и на прогнозный период 2023 года, совместным письмом Профсоюза жизнеобеспечения № 01/172 и ОООР ЖКК от 2 декабря 2021 г. № 287-АК/2021 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы» минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе организации, осуществляющий деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений на 1 января 2022 г. устанавливается в размере 12 153,00 руб.

Как следует из Коллективного договора МУП «СТС» и Положения об оплате труда работников МУП «СТС», для работников 6 тарифного разряда установлен тарифный коэффициент 1,81, для работников 8 разряда – 2,31, для работников 9 разряда – 2,56, для работников 11 разряда – 3,11, для работников 12 разряда – 3,41.

Таким образом, доводы истца о том, что оплата труда Иосипчука Ю.В. за исполнение обязанностей ... службы охраны труда и надёжности должна производиться по тарифному коэффициенту, установленному для 12 разряда, равно как и доводы ответчика, о том, что оплата труда истца по данной должности должна производиться по тарифному коэффициенту, установленному для 9 разряда опровергаются представленными доказательствами, из которых следует, что Приложениями ... к Положениям об оплате труда работников МУП «СТС» от <дата> и от <дата> диапазон разрядов для ... службы охраны труда и надёжности определён с 7 по 12 разряд, диапазон тарифных коэффициентов с 2,06 по 3,41 (л.д. 107-125), согласно выпискам из штатных расписаний МУП «СТС» с 2022 г. по 2024 г. на участке службы охраны труда и надёжности предусмотрена 1 ставка ... 11 разряда (л.д. 127-153), следовательно, указание в расчётных листках истца 12 разряда, не свидетельствует о том, что ему был присвоен указанный тарифный разряд, при арифметической проверке оклада истца, установленного ему по данной должности в размере 24 397,00 руб. образуется исходя из произведения размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда, установленный с 1 апреля 2022 г. (9 530,00 руб.) и тарифного коэффициента, установленного для работников 9 разряда (2,56).

При таких обстоятельствах, начисление и выплата ответчиком истцу заработной платы по должности руководителя службы охраны труда и надёжности с применением тарифного коэффициента, установленного для работников 9 разряда не свидетельствует, о том, что истцу при переводе на указанную должность ему был установлен данный разряд.

Из представленных суду доказательств следует, что в период временного исполнения обязанностей руководителя службы охраны труда и надёжности тарифная ставка (оклад) истца, согласно штатному расписанию, должна быть установлена с применением тарифного коэффициента, определённого для работника 11 разряда (3,11).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

Представитель третьего лица администрации МО ГО «Воркута», не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

В абз. 5 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности» разъяснено, что поскольку исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре (п. 2 ст. 199 ГК РФ), соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности. Вместе с тем заявление о пропуске срока исковой давности может быть сделано третьим лицом, если в случае удовлетворения иска к ответчику возможно предъявление ответчиком к третьему лицу регрессного требования или требования о возмещении убытков.

Таким образом, администрация МО ГО «Воркута» не относится к числу лиц, которым может быть заявлено о пропуске срока исковой давности, так как удовлетворение иска не влечёт наступление для него неблагоприятных последствий в виде предъявления ответчиком к нему регрессного требования или требования о возмещении убытков.

При таких обстоятельствах, иск о возложении на ответчика обязанностей установить истцу тарифную ставку, произвести перерасчёт по заработной плате, отпускным и выплатить задолженность по ним подлежит частичному удовлетворению, исходя из размера тарифных (ставок) окладов, которые должны были быть установлены работнику МУП «СТС» с учётом тарифного коэффициента по занимаемой им должности по состоянию на 1 ноября 2022 г., то есть с 1 по 10 ноября 2022 г., с 16 ноября 2022 г. по 18 июля 2023 г. по должности руководителя службы охраны труда и надёжности в размере 37 795,83 руб. (12 153,00 руб. х 3,11), с 11 по 15 ноября 2022 г., с 19 августа 2023 г. по должности мастера 6 разряда - 21 996,93 руб. (12 153,00 руб. х 1,81), с 19 июля по 18 августа 2023 г. по должности начальника штаба гражданкой обороны и чрезвычайных ситуаций 8 разряда - 28 073,43 руб. (12 153,00 руб. х 2,31).

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести выплату недополученной заработной платы с уплатой процентов в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического расчёта, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей до 30 января 2024 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 30 января 2024 г., действует редакция ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлена недоплата ответчиком заработной платы истцу за период, начиная с ноября 2022 г. по январь 2024 г., суд считает обоснованным требование истца о возложении на ответчика обязанности по уплате денежной компенсации за задержку причитающихся к выплате денежных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

31 марта 2020 г. в п. 1.8 Положения об оплате труда МУП «СТС» внесены изменения, согласно которым установлены сроки выплаты заработной платы: 30-го числа текущего месяца (в феврале - 28), окончательный расчёт по заработной плате производится 15-го числа месяца, следующего за расчётным.

Следовательно, денежная компенсация за задержку причитающихся к выплате денежных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит выплате в пользу истца, начиная с 16 декабря 2022 г., то есть с даты, следующей за днём окончательного расчёта по выплате заработной платы за ноябрь 2022 г. и далее за каждый месяц по день фактического расчёта включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца при определении размера тарифной ставки, учитывая объём и характер причинённых ей нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора г. Воркуты Республики Коми в интересах Иосипчука Юрия Васильевича (паспорт ...) к муниципальному унитарному предприятию «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» (ИНН 1103045510) удовлетворить частично.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» установить Иосипчуку Юрию Васильевичу с 1 по 10 ноября 2022 г., с 16 ноября 2022 г. по 18 июля 2023 г. тарифную ставку (оклад) 37 795,83 руб., с 11 по 15 ноября 2022 г., с 19 августа 2023 г. - 21 996,93 руб., с 19 июля по 18 августа 2023 г. - 28 073,43 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных, иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений и выплатить задолженность с 1 ноября 2022 г. с учётом процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчёта включительно.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» в пользу Иосипчука Юрия Васильевича денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска прокурора г. Воркуты Республики Коми в интересах Иосипчука Юрия Васильевича к муниципальному унитарному предприятию «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (11 марта 2024 г.).

Председательствующий Е.С.Комиссарова