Решение по делу № 2-5374/2013 от 18.06.2013

Дело № 2-5374/2013     

РЕШЕНИЕ

заочное

Именем Российской Федерации

04 июля 2013 года Свердловский районный суд г. Перми в составе:

судьи Федотова О.Ю.

при секретаре Мекаевой И.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Власовой Л. П. к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» в -ДОЛЖНОСТЬ-. С ДД.ММ.ГГГГ ей начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Не была выплачена заработная плата в -СУММА1-.

Истец просит взыскать указанную сумму и проценты за задержку в выплате заработной платы по ст. 236 ТК РФ в -СУММА2-.

Истица в судебное заседание не явилась, извещалась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ», с ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 4, 8-11). С ДД.ММ.ГГГГ ей начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Не была выплачена заработная плата в -СУММА1-, при увольнении (л.д. 5-7).

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать задолженность по заработной плате в -СУММА1-, включая выходное пособие после увольнения.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не предоставлено.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, проверив который суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы -СУММА2- (л.д. 12-13).

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме: (-СУММА1- + -СУММА2- – -СУММА3-) х % + -СУММА4- = -СУММА5-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и СОЖ» в пользу Власовой Л. П. -СУММА1- в счет невыплаченной заработной платы, -СУММА2- в счет компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и СОЖ» в доход местного бюджета судебные расходы -СУММА5-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течение 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

        Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский    районный суд г. Перми.

Судья                                        О.Ю. Федотов