Решение по делу № 2-5525/2020 от 08.07.2020

УИД 11RS0001-01-2020-008470-33 Дело № 2-5525/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.

при секретаре Пахиновой Т.Е.

с участием истца Митюшевой А.С.

представителя ответчика Коюшева И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 11 декабря 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «А.К.П.» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 А.С. обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «А.К.П.» о взыскании заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **, компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Указав в обоснование требования, что заработная плата за спорный период выплачена в размере ниже установленного МРОТ, при этом истцом вырабатывалась установленная норма рабочего времени.

В судебном заседании, продолженном после перерыва, истец требования поддержала, согласилась с расчетом недополученных сумм, представленным ответчиком.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, указав, что истцу произведена оплата фактически отработанного времени, после перерыва в судебном заседании отсутствует.

ГИТ по РК явку представителя не обеспечила, представив в материалы дела письменное заключение.

Выслушав объяснения, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, и оценив в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Установлено, что ** ** ** между ООО ЧОО «А.К.П.» и ФИО11 А.С. заключен трудовой договор, по условиям которого Работник принят на работу по должности юрисконсульта; работодатель поручает, а работник обязуется выполнить порученную ему работу в соответствии с режимом, объемом и графиком, действующим на предприятии (п. 1.3); работа является для работника основным местом работы (п. 1.4); оплата труда производится на основании табеля учета рабочего времени согласно отработанного количества рабочего времени по скользящему графику (п.1.3); оплата труда установлена по тарифной ставке – 7626,00 руб. в месяц; установлена выплата процентной надбавки – 50 % и районного коэффициента – 20%; сроки выплаты заработной платы – аванс 25-30 числа за первую половину месяца, окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за отработанным.

** ** ** стороны трудового договора заключили дополнительное соглашение: работнику установлен оклад – 10142,00 руб. в месяц.

Истец уволена ** ** ** по п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что графики работы ФИО3 А.С. в спорный период работодателем не составлялись.

Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось. По доводам стороны ответчика, оплата производилась на основании табелей учета рабочего времени, заполнение которых осуществлялось допрошенным по ходатайству ответчика свидетелем – менеджером по закупкам ФИО10 А.А., который действительно суду показал, что вел учет рабочего времени истца.

Суд не может принять показания приведенного свидетеля в качестве достоверного доказательства по делу, поскольку доказательств возложения обязанностей по ведению учета рабочего времени суду не представлено, при этом должностная инструкция менеджера по закупкам, утвержденная ** ** ** генеральным директором ООО ЧОО «А.К.П.» ФИО9 Ю.Н., к таковым отнесена быть не может, в силу того, что на указанную дату ФИО5 Ю.Н. не замещал должность генерального директора Общества, вступил в должность с ** ** **. В период с ** ** ** по ** ** ** должность генерального директора Общества согласно представленным ответчиком в материалы дела приказам являлась ФИО6 С.И.

В свою очередь, свидетель ФИО4 С.В., в период с ** ** ** по ** ** ** бухгалтер ООО ЧОО «А.К.П.», суду показала, что ее рабочее место находилось в одном кабинете с рабочим местом истца, обязанность по ведению табеля учета рабочего времени офисных работников изначально была возложена на нее, позже на ФИО8 Т.М. Производила начисления заработной платы, в том числе истцу (за полный рабочий день, скользящий график работы не составлялся). Корректировку начислений производила ФИО7 Н.Н.

Не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного по ст. 307-308 УК РФ, у суда оснований не имеется, показания последовательны, согласуются с пояснениями истца.

Из раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, следует, что в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в неделю для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 7,5 часов с понедельника по четверг- с 9 час. 00 мин до 17 час. 30 мин., в пятницу – 6 часов с 09 часов до 16 часов.

Положением об оплате труда работников Общества, установлено, размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п.16). Пунктом 6 установлены сроки выплаты – 30 -го и 15го числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

На основании ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Статьёй 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1).

Согласно ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст.12 ГПК РФ). Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом условий трудового договора от ** ** **, определяющим выполнение работы в соответствии с режимом, объемом и графиком, действующим на предприятии; установлением Правилами внутреннего трудового распорядка пятидневной рабочей недели продолжительностью 36 часов в неделю для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); при отсутствии скользящих графиков рабочего времени, суд находит состоятельными доводы истца о выработке нормы времени в спорные периоды.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному ответчиком расчету, сумма недоначисленной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск при выработке нормы труда за спорный составила 52 363,58 руб., компенсация за задержку выплат – 8023,75 руб.

Истец выразила согласие с представленным ответчиком расчетом по заявленным требованиям, о чем собственноручно расписалась.

Таким образом, следует взыскать с ООО ЧОО «А.К.П.» в пользу ФИО12 А.С. заработную плату за период с ** ** ** по ** ** ** и компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме 52 363,58 руб., компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ – 8023,75 руб.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращением в суд с настоящими исковыми требованиями, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1703.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которым: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Истец была уволена ** ** **, обратилась в суд – ** ** **, т.е. по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате при увольнении, и недополученной заработной платы за период с июня ** ** ** по январь ** ** ** срок не пропущен.

Одновременно, учитывая то обстоятельство, что с документами, касающимися работы, в том числе, табелями учета рабочего времени, Митюшева А.С. была ознакомлена после обращения в ГИТ по РК и прокуратуру, - в марте ** ** **, вместе с тем, Указом Главы Республики Коми от ** ** ** № 24 «О внесении изменений в Указ Главы Республики Коми» от ** ** ** № 16 «О введении режима повышенной готовности» введен режим самоизоляции граждан, проживающих и (или) временно находящихся на территории Республики Коми», установленный с 00.00 часов ** ** ** до 24.00 часов ** ** **, а затем продленный до ** ** **, суд признает причины пропуска срока за обращением истца в суд с исковыми требования уважительными, в связи с чем, он подлежит восстановлению судом.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «А.К.П.» в пользу ФИО13 заработную плату 52 363,58 руб., компенсацию за задержку выплат 8023,27 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «А.К.П.» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2011,62 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.В.Лушкова

Мотивированное решение составлено 25.12.2020