Решение по делу № 2-1470/2019 от 04.06.2019

Дело №2-1470/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2019 года                                г.Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Прокудиной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МБДОУ «Центр развития ребенка-Детский сад № 30 «Фиалка»» к Вишневской С.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Вишневской С.В. с требованием о взыскании излишне выплаченной заработной платы, мотивируя свои требования следующим. Ответчик принята в МБДОУ «Центр развития ребёнка - Детский сад № 30 «Фиалка» (далее по тексту - МБДОУ № 30 «Фиалка») 18.07.2016г. на должность младшего воспитателя, с заключением трудового договора № 17 от 15.07.2016г., которым установлены дни выплаты заработной платы 8 и 23 числа каждого месяца. В связи с тем, что дата выплаты заработной платы за вторую половину месяца (согласно Коллективного договора МБДОУ № 30 «Фиалка») - 8 января 2019г., которая является нерабочим праздничным днем, за работная плата за декабрь 2018г. выплачивалась работникам МБДОУ № 30 «Фиалка» в декабре 2018г. Табель учета использования рабочего времени за декабрь 2018г. для начисления заработной платы был предоставлен 21.12.2018г.10 января 2019г. МБДОУ № 30 «Фиалка» был предоставлен корректирующий табель учета использования рабочего времени за декабрь 2018г., в котором отражены дни нетрудоспособности истца в декабре 2018г.(с 17.12.2018г. по 29.12.2018г.). Ответчику былапроизведена выплата пособия по временной нетрудоспособности за декабрь 2018г. в сумме 4 427,55 руб. В январе 2019г. при расчете в программномобеспечении листка нетрудоспособности ответчику №... от 17.12.2018г. за период с 17.12.2018г. по 29.12.2018г. была допущена техническая ошибка (расчет был произведен за период с 21.12.2018г. по 29.12.2018г.) При обнаружении ошибки в феврале 2019г. был произведен перерасчет по данному листку нетрудоспособности, который составил 2 361,36 руб. Данная сумма была перечислена на расчётный счет ответчика 06.02.2019г.Таким образом, за период с 24.12.2018г. по 29.12.2018г. ответчик получила двойную оплату. Первый раз как за рабочие дни, в размере 4 989,92 руб., не выполняя трудовую функцию. Второй раз как оплата дней нетрудоспособности в размере 6 788,91 руб. Истец просит взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в размере 4 989,92 рублей.

В судебном заседании представитель истца Шляндина Е.Д. исковые требования поддержала, суду пояснила, что при составлении табеля учета рабочего времени за декабрь 2018 г. после 25 декабря 2018 г. ответчику были проставлены рабочие дня, поскольку работодатель не располагая сведениями о времени нахождения ответчика на больничном. Поскольку ответчиком был представлен листок нетрудоспособности с датой до 29 декабря 2018 г., был сформирован уточняющий табель. Одновременно с этим, ответчик ушла в отпуск и удержания произведены не были, в феврале после проверки расчетов установили переплату.

Ответчик в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, возражала против иска, полагая, что требования истца являются незаконными.

Выслушав пояснения сторон, изучив представление странами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подп. 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 года № 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания с работника сумм выплаченных ему в большем объеме, за исключением случаев приведенных выше.

Из материалов дела следует, что между Истцом и Ответчиком 18.07.2016г. был заключен трудовой договор, ответчик приняла на должность младшего воспитателя, с заключением трудового договора №... от 15.07.2016г.

Из табеля использования рабочего времени, по которому начислялась заработка плата за декабрь, следует, что у ответчика указано с 17 по 21 числа она не работала в связи с нетрудоспособностью, их уточняющего табеля следует, что период нетрудоспособности составил с 17 по 29 декабря 2018 г., следовательно, ответчику с 22 по 29 декабря 2018 г. заработная плата начислена как лицу, исполняющему рабочую функцию, а время временной нетрудоспособности не оплачено.

Расчетный лист ответчика за декабрь 2018 г. содержит сведения о начислении заработной платы за период нетрудоспособности за период с 23-30 ноября 2018 г., оплата всего периода работы: с 1по 6, с 8 по 16, с 22 по 31 декабря, сведения о периоде нахождения на листке нетрудоспособности в декабре 2018 г. не отражен, ввиду отсутствия такового.

Расчетный лист ответчика за январь 2019 г. содержит сведения о начислении заработной платы за период нетрудоспособности за период с 21-29 декабря 2018 г. и оплате его в размере 4427.55 руб. При этом вычет за отработанный период времени, учтенный как период нетрудоспособности, расчетный лист не содержит.

Расчетный лист ответчика за февраль 2019 г. содержит сведения о начислении заработной платы за период нетрудоспособности за период с 17-20 декабря 2018 г. 2361.36 руб.

Следовательно ответчику излишне выплачена заработная плата за декабрь 2018 г. за период с 24.12.2018 г. по 29.12.2018 г. в размере 4989.92 руб.

В качестве доказательств наличия при счетной ошибке истцом представлены и принимаются судом данные о том, что в период с 9 января по 28 февраля 2019 г. МКУ «Управление образования» осуществляло установку программного продукта «зарплата и кадры государственного учреждения», в установку которой входило: проведение настройки структур организации, выполнена корректировка штатных расписаний. Произведена настойка схем расчетов по заработной плате, виды расчетов, расчет по среднему заработку.

Таким образом, учитывая, сто больничный лист ответчиком был предъявлен только в январе 2019г, соблюдая условия трудового договора, начисление и выплата заработной платы за декабрь истец произвел в декабре 2018 г., в т.ч. и отпускные за январь 2019 г., учитывая, что корректирующий табель был составлен и представлен в расчетную группу в январе 2019 г., а следующий расчетный период был вфеврале 2019 г., поскольку в январе ответчик прибывал в отпуске, принимая во внимание изменения в программном обеспечении по начислению заработной платы, суд находит обоснованными доводы истца о взыскании излишне уплаченной заработной платы с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования МБДОУ «Центр развития ребенка-Детский сад № 30 «Фиалка»» к Вишневской С.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Вишневской С.В. в пользу МБДОУ «Центр развития ребенка-Детский сад № 30 «Фиалка»» излишне выплаченную заработную плату в размере 4989.92 руб.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Железногорский городской суд в течение месяца с даты ознакомления с мотивированным решением.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться вЖелезногорском городском суде с 21 июля 2019 г. после 17 часов.

Судья Железногорского городского суда                                                Я.А. Щербакова