Решение от 01.04.2019 по делу № 2-1155/2019 от 05.02.2019

66RS0006-01-2019-000356-21

в„– 2-1155/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2019 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушакова Е. А. к Государственному автономному учреждению Свердловской области «Уральская футбольная академия» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец Ушаков Е.А. обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению Свердловской области «Уральская футбольная академия» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что с 03.04.2018 по 23.11.2018 истец был трудоустроен у ответчика в должности юрисконсульта второй категории. Трудовым договором была определена заработная плата в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера в соответствии с утвержденными в учреждении локально-нормативными актами. 23.11.2018 истцом на имя и.о. директора ГАУ СО «УрФА» Шадриной Г.Р. написано заявление об увольнении по собственному желанию, в этот же день истец был уволен. Истец считает себя подвергнутым дискриминации в сфере труда, которая выразилась в неоднократном незаконном лишении истца ежемесячных выплат за качество выполненных работ, а также невыплате премии по итогам работы за 3 квартал 2018 года и не выплате годовой премии за 2018 год. Убежден, что спорные премии являются стимулирующими выплатами системного характера, входят в систему оплаты труда у ответчика и подлежат ежемесячной выплате. Решение о невыплате премии не может зависеть только от усмотрения непосредственного руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию с учетом мнения представителя трудового коллектива.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде невыплаченных сумм ежемесячной премии за период с 01.05.2018 по 23.11.2018 по 14 976 рублей 00 копеек в месяц, премии за второй квартал 2018 года в сумме 14 976 рублей 00 копеек, недоплаченной премии ко дню физкультурника в сумме 14 976 рублей 00 копеек, премии по итогам работы за 2018 год в сумме 14 976 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплат данных сумму за период с 20.05.2018 по 26.02.2019 в сумме 10 063 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что исковые требования не признает, так как премии и выплаты стимулирующего характера не являются обязательным, их выплата это право работодателя. Ко дню физкультурника и за 1 квартал 2018 года премии истцу выплачивались в установленном работодателем размере.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Судом установлено, что на основании трудового договора < № > от 03.04.2018 Ушаков Е.А. 03.04.2018 был принят в государственное автономное учреждение Свердловской области «Уральская футбольная академия» на должность юрисконсульта второй категории с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере 29 952 рубля в месяц.

Прием на работу оформлен приказом < № > от 03.04.2018 с которым истец ознакомлен под роспись.

01.10.2018 дополнительным соглашением должностной оклад изменен до 31 149 рублей в месяц.

Из представленных документов следует, что у ответчика действуют Правила внутреннего трудового распорядка от 25.12.2017, Положение об оплате труда работников от 29.12.2017, Положение о стимулирующих выплатах работникам от 29.12.2017, Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам от 29.12.2017, с которыми истец ознакомлен при приеме на работу под роспись.

Положение об оплате труда работников разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области".

Все документы согласованы в установленном порядке с представителем трудового коллектива П.Е.В., что подтверждается представленными документами.

Из п. 9.5. Правил внутреннего трудового распорядка следует, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа каждого месяца: 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц согласно фактически отработанному времени; 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что ежемесячно истцу вручались под роспись расчетные листы, в которых указывались все начисления и удержания.

Согласно разделу 10 Правил внутреннего трудового распорядка, предусмотрена возможность поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде, в т.ч. в виде выдачи премии в размере, установленном Положением об оплате труда.

Как следует из раздела 9 Положения об оплате труда, в целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие и премиальные выплаты: за выслугу лет; за качество выполняемой работы; премиальные выплаты по итогам работы; за интенсивность и высокие результаты работы (работникам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе спортивной подготовки).

Положением об оплате труда (п.52) установлено, что основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера является: успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда; участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

П. 3 Положении о стимулирующих выплатах работникам предусмотрено, что работникам учреждения в целях поощрения за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты стимулирующего характера: выплата за качество выполняемых работ; выплата по итогам работы.

Пунктом 8 Положении о стимулирующих выплатах работникам установлено, что стимулирование работников учреждения производится в целях повышения их мотивации в профессиональном и компетентном исполнении должностных обязанностей, повышения эффективности и результативности их деятельности.

Премиальные выплаты осуществляются при выполнении показателей премирования, но исключительно при наличии экономии фонда оплаты труда и размер таких выплат также напрямую связан с имеющейся экономией фонда оплаты труда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что предусмотренные у ответчика премиальные выплаты являются именно стимулирующими не носят обязательный характер и являются поощрением, предусмотренным ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из Положении о стимулирующих выплатах работникам и Положения о премировании, выплата премии производится на основании приказа директора учреждения, который при рассмотрении вопроса о стимулировании учитывает служебные записки начальников структурных подразделений.

В случае невыполнения работником установленных показателей премирования, либо при наличии оснований для невыплаты премии, работник в приказ о премировании не включается.

Действующими Положениями ответчика не предусмотрено издания приказов относительно работников, не включенных в приказ о премировании, о депремировании/лишении премии, так как речь идет не о лишении премии, а об отсутствии оснований для ее начисления/выплаты.

При этом действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя при издании приказов о премировании указывать сотрудников, которые не поощряются премией и оснований для невыплаты премии.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874, в трудовом законодательстве порядок лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение и снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер».

Согласно ст.22, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу, его размер зависит от количества и качества труда, результативности и эффективности работы, размера фонда оплаты труда и источников финансирования, устанавливается по решению руководителя с учетом оценки исполнительской деятельности работника. Стимулирующие выплаты относятся к исключительной компетенции работодателя и применяются им самостоятельно.

Доводы истца о том, что невыплата ему вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал и год являются дискриминацией и противоречит ст. 132 Трудового кодекса РФ, запрещающей дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать систему оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует условиям осуществления им экономической деятельности и конкретным целям стимулирования работников.

Поскольку право определять основания и условия стимулирования своих работников принадлежит работодателю, а спорные вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал и за год являются стимулирующей выплатой, работодатель вправе был установить в своем локальном акте категории работников, которым выплата не производится. Использование данного права не может быть квалифицировано как дискриминация и ухудшение положения работника по сравнению с требованиями трудового законодательства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ежемесячный премий за период с 01.05.2018 по 23.11.2018 в размере по 14 976 рублей 00 копеек в месяц не имеется.

Из представленных платежных документов следует, что в период с 01.05.2018 по 23.11.2018 истцу были выплачены следующие стимулирующие выплаты: премия по итогам работы за второй квартал 2018 года в сумме 14 239 рублей 47 копеек, что составляет 50% должностного оклада; премия в связи с празднованием Дня физкультурника в сумме 14 976 рублей.

Также в сентябре 2018 года истцу оказана материальная помощь к отпуску в сумме 29 952 рубля, что составляет 100% должностного оклада.

По существу исковых требований у Ответчика имеются следующие возражения:

Истец указывает, что он незаконно лишен премии за второй квартал 2018 года в размере 14 976 рублей.

Как следует из приказа < № > от 29.06.2018 о премировании по итогам работы за 2 квартал 2018 года и расчетного листа за июнь 2018 года, истцу начислена и выплачена премия по итогам работы за второй квартал 2018 года в сумме 14 239 рублей 47 копеек, что составляет 50% фактического должностного оклада.

Таким образом, оснований для взыскания премии за второй квартал не имеется.

Истцом указано, что в августе 2018 года ответчиком не в полном размере выплачена премия к Дню физкультурника в размере 14 976 рублей.

Согласно п. 27 Положения о стимулирующих выплатах, за безупречную и эффективную работу, заслуги в установленной сфере деятельности и другие достижения, при наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в связи с профессиональным праздником «Дня физкультурника».

Конкретного размера такой выплаты в Положении не установлено, размер определяется работодателем по собственному усмотрению.

Согласно приказу < № > от 06.08.2018 работодателем истцу был установлен размер премии ко дню физкультурника в размере 50% от оклада.

Как следует из расчетного листка истца за август 2018 года, истцу была начислена и выплачена премия к празднику в размере 14 976 рублей 00 копеек.

Доказательств того, что данная премия должна была быть выплачена истцу в ином размере не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания доплаты к премии ко дню физкультурника не имеется.

Истцом также заявлено требование о выплате ему премии по итогам работы за 2018 год.

Данные требования истца удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Судом установлено, что 23.11.2018 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника (истца).

Согласно п.26 Положения о стимулирующих выплатах работникам учреждения, в случае увольнения работника премии за месяц, квартал, полугодие и год уволенным работникам не начисляются.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.03.2018г. № 14-1/ООГ-1874, в случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

На момент принятия решения о премировании работников учреждения по итогам работы за 2018 год истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать систему оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует условиям осуществления им экономической деятельности и конкретным целям стимулирования работников. Поскольку право определять основания и условия стимулирования своих работников принадлежит работодателю, а спорное вознаграждение по итогам работы за год является стимулирующей выплатой, работодатель вправе был установить в своем локальном акте категории работников, которым выплата не производится. Использование данного права не может быть квалифицировано как дискриминация и ухудшение положения работника по сравнению с требованиями трудового законодательства.

При таких обстоятельствах оснований для выплаты истцу данной премии не имелось.

Более того, судом установлено, что у ответчика имелись основания для не начисления истцу каких либо стимулирующих выплат ежемесячно.

Положением о стимулирующих выплатах предусмотрены не только условия начисления и выплаты премии, а также основания для ее невыплаты или установления пониженного размера, а именно при решении вопроса о стимулирующей выплате за качество выполняемых работ: при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания исключительно при наличии экономии фонда оплаты труда оценивается владение специализированными информационными программами, использование информационных систем, ведение договорной работы и правовая реализация планов закупок и ведение учета обязательств учреждения. Индикаторами критерия являются свободное владение всеми необходимыми программными продуктами и их оптимальное использование в работе, надлежащее ведение договорной работы, своевременное и надлежащее размещение документов в ЕИС, своевременное ведение учета обязательств по установленным регламентам и положениям учреждения. Предельная величина премии, выплачиваемой при наличии экономии финансовых ресурсов, - 50%. При этом не установлена обязательность ежемесячной выплаты такой премии, а установлена только возможная периодичность оценки (ежемесячно) при условии экономии фонда оплаты труда.

При решении вопроса о выплатах по итогам работы за месяц, квартал, год: с учетом личного вклада работника в результаты деятельности учреждения оценивается успешность и добросовестность исполнения профессиональной деятельности, качество юридического сопровождения документации учреждения, подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения. Индикаторами критерия являются отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, отсутствие нарушения законодательства о закупках, надлежащее ведение договорной и претензионно - исковой работы. Предельный размер премии исчисляется в зависимости от сумм экономии фонда оплаты труда.

Пунктом 16 Положения Рѕ стимулирующих выплатах, Р° также РїРї. 3 Рї. 12 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, заключенного СЃ истцом, предусмотрено, что РїСЂРё определении размера премии основаниями для невыплаты премии или установлении пониженного ее размера являются: Р°) несоблюдение установленных СЃСЂРѕРєРѕРІ выполнения поручений руководства или положений должностного регламента, некачественное РёС… выполнение без уважительных причин; Р±) низкая результативность работы; РІ) ненадлежащее качество работы СЃ документами Рё поручениями руководителей; Рі) недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности; Рґ) нарушения трудовой дисциплины, РІ С‚.С‡. РЅРµ повлекшие привлечения Рє дисциплинарной ответственности (например, опоздания, СѓС…РѕРґ СЃ работы РґРѕ окончания рабочего РґРЅСЏ, отсутствие РЅР° рабочем месте РІ течение рабочего РґРЅСЏ без соответствующего задания Рё ░‚.░ї.).

░˜░· ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ѓ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Џ ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░░░Ѓ░‚░†░° ░░░ј░µ░»░░░Ѓ░Њ ░·░°░ј░µ░‡░°░Ѕ░░░Џ.

18.09.2018 ░І ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ ░·░°░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░µ░»░Џ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░ї░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░ј ░░ ░„░░░Ѕ░°░Ѕ░Ѓ░ѕ░І░‹░ј ░І░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░°░ј ░ї░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░»░° ░Ѓ░»░ѓ░¶░µ░±░Ѕ░°░Џ ░·░°░ї░░░Ѓ░є░° ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░░░є░° ░є░°░ґ░Ђ░ѕ░І░ѕ-░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░°, ░І ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѓ░ѕ░ѕ░±░‰░°░»░ѕ░Ѓ░Њ ░ѕ ░Ѕ░µ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░ј ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ј░€░°░є░ѕ░І░‹░ј ░•.░ђ. ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№. ░—░°░„░░░є░Ѓ░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░ј░Ѕ░ѕ░і░ѕ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░·░°░ј░µ░‡░°░Ѕ░░░Џ ░є ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░ї░ѕ░ґ░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░ј ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░ѕ░І, ░Ѕ░µ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░░ ░Ђ░µ░µ░Ѓ░‚░Ђ░° ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░І, ░Ѕ░µ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░µ░‚░µ░Ѕ░·░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‚░ѕ░‡░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░ѓ░Ђ░ѕ░І░µ░Ѕ░Њ, ░Ѕ░µ░ѓ░ј░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░‚░Њ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░░░·░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ї░Ђ░ѕ░і░Ђ░°░ј░ј░°░ј░░. ░’ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░░░є░»░°░ґ░‹░І░°░»░░░Ѓ░Њ ░Ѓ░є░Ђ░░░Ѕ░€░ѕ░‚░‹ ░Ќ░»░µ░є░‚░Ђ░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░µ░Ђ░µ░ї░░░Ѓ░є░░, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░µ ░░ ░„░░░є░Ѓ░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░░░µ ░·░°░ј░µ░‡░°░Ѕ░░░Џ ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░░ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░Ѕ░ѓ░‚░ѕ.

░˜░· ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░‚░°░є░¶░µ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ј░€░°░є░ѕ░І░‹░ј ░•.░ђ. ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░°░»░░░Ѓ░Њ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░░ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░№ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░° ░±░µ░· ░ѓ░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ.

░ћ░‚░ј░µ░‡░°░»░ѕ░Ѓ░Њ ░Ѕ░µ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░µ░‚░µ░Ѕ░·░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░ї░Ђ░µ░‚░µ░Ѕ░·░░░░ ░Ѓ░є░°░‡░░░І░°░»░░░Ѓ░Њ ░░░· ░„░ѕ░Ђ░ј ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░ѕ░І ░░░· ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░‹ ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░ѓ░»░Њ░‚░°░Ѕ░‚ ░ї░»░Ћ░Ѓ ░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░»░░ ░Ѓ░ѕ░±░ѕ░№ ░Ѕ░°░±░ѕ░Ђ ░Ѓ░‚░°░‚░µ░№ ░±░µ░·░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░░░ј░µ░Ћ░‰░µ░№░Ѓ░Џ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░░░‚░ѓ░°░†░░░░, ░ї░Ђ░µ░‚░µ░Ѕ░·░░░░ ░і░ѕ░‚░ѕ░І░░░»░░░Ѓ░Њ ░±░µ░· ░ї░Ђ░µ░ґ░І░°░Ђ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░Ѓ ░і░Ђ░°░ј░ј░°░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░░ј░░, ░ѕ░Ђ░„░ѕ░і░Ђ░°░„░░░‡░µ░Ѓ░є░░░ј░░ ░░ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѕ░€░░░±░є░°░ј░░, ░ї░ѕ░ґ░І░µ░Ђ░і░°░»░░░Ѓ░Њ ░ј░Ѕ░ѕ░і░ѕ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░°░І░є░°░ј, ░‡░‚░ѕ ░‚░°░є░¶░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░°░ј░░.

░љ░°░є ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░░░· ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ђ░°░Ѓ░ї░µ░‡░°░‚░є░░ ░░░· ░Ќ░»░µ░є░‚░Ђ░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░‹, ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ќ░»░µ░є░‚░Ђ░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░Ѕ░°░Џ ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░° ░„░░░є░Ѓ░░░Ђ░ѕ░І░°░»░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░░░ј ░Ђ░µ░¶░░░ј░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░°░ј░ѕ ░ї░ѕ ░Ѓ░µ░±░µ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░»░Џ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░░░»░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░µ ░ї░ѕ░Ѕ░░░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░°.

░џ░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°.

░”░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ѕ░±░Ђ░°░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░░░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░Џ░»░ѕ░Ѓ░Њ.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 12, 194-199, ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ

░Ђ░µ░€░░░»:

░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ј░€░°░є░ѕ░І░° ░•. ░ђ. ░є ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░°░І░‚░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░«░Ј░Ђ░°░»░Њ░Ѓ░є░°░Џ ░„░ѓ░‚░±░ѕ░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░°░є░°░ґ░µ░ј░░░Џ░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░ї░Ђ░µ░ј░░░░, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ░№ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ћ░Ђ░ґ░¶░ѕ░Ѕ░░░є░░░ґ░·░µ░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░•░є░°░‚░µ░Ђ░░░Ѕ░±░ѓ░Ђ░і░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░±░ѓ░ґ░µ░‚ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Џ░‚░░ ░ґ░Ѕ░µ░№.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ         ░ђ.░›. ░ќ░░░є░ѓ░»░░░Ѕ░°.

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ 01.04.2019.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ         ░ђ.░›. ░ќ░░░є░ѓ░»░░░Ѕ░°.