Решение по делу № 2-12384/2016 от 26.10.2016

Копия         Дело № 2 – 12384/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2016 года город Казань

Советский районный суд города Казань в составе:

председательствующего судьи Пичуговой О. В.

при секретаре судебного заседания Саягфаровой Д. Д.,

с участием:

истца Зайдуллина Д. Р.,

представителя ответчика – Общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «СервисТелеКом» - Хидиятуллина Р. Р., действующего на основании простой доверенности <номер изъят> от <дата изъята>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала № 119 Советского районного суда города Казань гражданское дело по иску Зайдуллина Д. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТелеКом» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Зайдуллин Д. Р. (далее также истец) обратился в суд с иском к ООО «СервисТелеКом» (далее также ответчик) о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты.

В обоснование своих требований истец указал, что с 28 марта по 03 августа 2016 года он работал у ответчика в должности инженера по снабжению. Трудовой договор <номер изъят> был заключен сторонами 28 марта 2016 года и прекращен по инициативе работника, то есть на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), 03 августа 2016 года, о чем работодателем издан приказ <номер изъят>/лс.

Трудовым договором истцу была установлена заработная плата в размере 35 000 рублей в месяц.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил заработную плату за июнь, июль и август 2016 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 85 919 рублей 19 копеек.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере и компенсацию за задержку выплаты с 03 августа 2016 года по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец свои требования поддержал.

Представитель ответчика признал иск в части взыскания задолженности по заработной плате и возражал против удовлетворения требования о взыскании компенсации за задержку выплаты. Судом частичное признание иска принято не было, поскольку представитель ответчика не уполномочен на совершение такого процессуального действия выданной ему доверенностью, однако позиция ответной стороны учтена при постановлении решения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ в редакции, действующей с 03 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 196 ГПК РФ:

1. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

3. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Судом установлено и не оспаривалось ответной стороной, что с 28 марта по 03 августа 2016 года истец работал у ответчика в должности инженера по снабжению. Трудовой договор <номер изъят> был заключен сторонами 28 марта 2016 года и прекращен по инициативе работника, то есть на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, 03 августа 2016 года, о чем работодателем издан приказ <номер изъят>/лс.

Трудовым договором истцу была установлена заработная плата в размере 35 000 рублей в месяц.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил заработную плату за период с июня по день увольнения в августе 2016 года, а именно: за июнь - в размере 35 000 рублей, за июль - в размере 35 000 рублей, за август – в размере 4 772 рублей 73 копеек. Также ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 146 рублей 46 копеек. Общий размер задолженности, составивший 85 919 рублей 19 копеек, представитель ответчика не оспаривал, поэтому у суда имеются все основания для удовлетворения указанного требования истца.

Судом установлен факт задержки выплаты заработной платы истцу, поэтому с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, которая была рассчитана судом на день принятия решения и составила 5 134 рубля 25 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец как работник при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, исковые требования удовлетворены судом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 2 931 рубля 59 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Зайдуллина Д. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТелеКом» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТелеКом» в пользу Зайдуллина Д. Р. задолженность по заработной плате в размере 85 919 (восьмидесяти пяти тысяч девятисот девятнадцати) рублей 19 копеек и компенсацию за задержку выплаты в размере 5 134 (пяти тысяч ста тридцати четырех) рублей 25 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТелеКом» в доход бюджета муниципального образования <адрес изъят> государственную пошлину в размере 2 931 (двух тысяч девятисот тридцати одного) рубля 59 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня составления мотивированного судебного акта через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись.

Мотивированное решение составлено <дата изъята>.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: