Решение от 06.04.2023 по делу № 2-431/2023 (2-5776/2022;) от 09.09.2022

47RS0006-01-2022-005926-33

№ 2-431/2023

Решение

Именем Российской Федерации

г. Гатчина 06 апреля 2023

Гатчинский городской суд *** в составе:

Председательствующего судьи Лобанева Е.В.,

при секретаре Литвиновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Виллинской Надежды Викторовны к ООО «Холдинговая компания «Станкоинвест» о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 44290,90 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.,

установил:

в обоснование иска указано, что истец была трудоустроена к ответчику на основании трудового договора от *** на должность юрисконсульта. По условиям трудового договора заработная плата в месяц установлена в размере оклада 105000 руб., надбавки за сложность и напряженность труда в размере 18% от оклада и персональной надбавки в размере 57% от оклада. Трудовой договор прекращен ***, трудовую книжку истец получила ***, но заработная плата истцу своевременно выплачена не была, в связи с чем просила взыскать на основании ст. 236 ТК РФ компенсацию за просрочку за период с *** по *** в размере 44290 руб. 90 коп.согласно представленному расчету. Помимо этого, за нарушение трудовых прав требовала взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец Виллинская Н.В. и ее представитель просили рассмотреть дело в их отсутствие, на удовлетворении иска настаивали (л.д. 79-81).

Представитель ответчика ООО «ХК «Станкоинвест» Рыбак Е.В. исковые требования в части компенсации за просрочку выплаты заработной платы признал частично. В оставшейся части просил отказать по основаниям, изложенным в возражениях на иск (л.д. 42, 50-51).

Привлеченный к участию в деле арбитражный управляющий ООО «ХК «Станкоинвест» Таланов И.Ю. извещен, не явился, просил в иске отказать по основаниям, изложенным в возражениях (л.д. 60-62, 78).

Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, установил следующее:

*** истец была принята на работу в ООО «ХК «Станкоинвест» на основании трудового договора *** на должность юрисконсульта.

С учетом заключенных дополнительных соглашений и приказа о переводе на работу в иное структурное подразделение по состоянию на 2022 г размер должностного оклада истца составлял 105000 руб. (л.д. 14).

Заработная плата должна была выплачиваться двумя частями 2 раза в месяц: 25 и 10 числа.

Представленными расчетными листками и выпиской по банковской карте работника подтверждается, что с *** работодатель стал допускать задержки выплаты заработной платы истцу (л.д. 17, 26, 29-40).

Определением Арбитражного суда *** и *** от *** по делу № А56-12216/2022 в отношении ООО «ХК «Станкоинвест» было возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве) (л.д. 57-59). Определением от *** в отношении ответчика введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен Таланов И.Ю.

*** истцу была начислена к получению заработная плата в размере 42000 руб., которая была фактически выплачена *** в размере 21000 руб. и *** в размере 21000 руб.

*** заработная плата не была выплачена, в связи с чем размер задолженности перед работником увеличился до 118000 руб.

*** истец была уволена по собственному желанию. На момент увольнения с истцом не произведен окончательный расчет.

С учетом положенных при увольнении денежных выплат, размер задолженности перед работником с *** достиг 521350,66 руб., которую ответчик погасил платежами от *** в размере 102122,73 руб., от *** в размере 419227,93 руб.

Поскольку заработная плата была выплачена не своевременно, то истец требует взыскать положенную ей компенсацию.

Согласно статье 65 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" по результатам рассмотрения арбитражным судом обоснованности заявления о признании должника банкротом и при введении внешнего наблюдения арбитражный суд утверждает временного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение.

В силу статьи 66 названного Федерального закона внешний управляющий имеет ограниченные полномочия действовать от имени должника, но не осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, и не подменяет их.

Назначение внешнего управляющего не свидетельствует о том, что он становится работодателем по отношению к работникам предприятия, трудовые отношения между ним и работниками не возникают, лицом, обязанным начислять и выплачивать заработную плату, является юридическое лицо ООО «ХК «Станкоинвест».

Несмотря на введение внешнего управления в отношении общества-должника работник вправе обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку с такого работодателя. Поскольку указанные иски вытекают из трудовых правоотношений, касаются защиты трудовых прав конкретного гражданина, их рассмотрение подведомственно судам общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик изначально не оспаривал размер и структуру задолженности заработной платы, но допустил просрочку обязательных выплат, в связи с чем с него в пользу истца подлежит взысканию законная компенсация.

С представленным истцом расчетом процентов за период с *** по *** суд полностью соглашается, проверив его путем выполнения простых арифметических действий, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 44290 руб. 90 коп. (л.д. 7-8).

Доводы ответчика о том, что во взыскании процентов после *** должно быть отказано, в связи с введением моратория постановлением Правительства Российской Федерации от 28.03.2022 г № 497 «О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами», суд не признает состоятельными.

Указанным постановлением был введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, на период с *** по ***.

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.12.2020 N 44 "О некоторых вопросах применения положений статьи 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" разъяснено, что целью введения моратория, предусмотренного статьей 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве), является обеспечение стабильности экономики путем оказания поддержки отдельным хозяйствующим субъектам. Согласно абзацу первому пункта 2 статьи 9.1 Закона о банкротстве правила о моратории не применяются к лицам, в отношении которых на день введения моратория возбуждено дело о банкротстве.

Процедура банкротства в отношении должника была возбуждена до введения моратория ***

Поэтому в силу прямого указания в законе правила о моратории к настоящим исковым требования не применяются и основания для отказа в иске отсутствуют.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая небольшой период нарушения трудовых прав работника, характер сложившихся правоотношений, полное погашение задолженности по выплате заработной платы до рассмотрения спора в суде, нахождение ответчика в процедуре банкротства, суд полагает соразмерной допущенному нарушению компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., в оставшейся части размер компенсации чрезмерно завышен и удовлетворению не подлежит.

На основании ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины за требования имущественного и неимущественного характера в размере 1828,73 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 44290 ░░░. 90 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░., ░ ░░░░░ 54 290 ░░░. 90 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 1828 ░░░. 73 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ***