Решение от 16.09.2015 по делу № 2-3901/2015 от 16.07.2015

Дело №2-3901/15                        

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2015 года г. Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе председательствующего судьи Львова Р.А. при секретаре Ахметовой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никоновой Л.Г. к ПАО «Нижнекамскшина» о признании приказов незаконными, взыскании недоплаченной премии и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истица Никонова Л.Г. обратилась в Нижнекамский городской суд с названным иском.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с ... года работает в ОАО «Нижнекамскшина», в настоящее время работает балансировщиком шин. ... было произведено сокращение штата и в смене осталось три балансировщика вместо четырех.

В связи с произведенным сокращением штата старший мастер стал давать указания истице, суть которых сводилась к следующему: обслуживая свою линию «Микропояс» балансировщик одновременно должен также обслуживать вторую линию, на которой нет балансировщика.

Выполнять эти указания истица отказалась, так как работа на двух автоматических линиях «Микропояс» одновременно противоречит положениям технологической инструкции и является нарушением техники безопасности. Истица пояснила старшему мастеру, что буду работать на двух линиях, если об этом будет письменное распоряжение руководства. Однако письменное распоряжение работодатель не издает.

После отказа работать на двух линиях одновременно истицу лишили премии.

На основании изложенного просит признать незаконным приказ ... от ... по ОАО «Нижнекамскшина» о наложении дисциплинарного взыскания, признать незаконным приказ ... от ... по ОАО «Нижнекамскшина» о наложении дисциплинарного взыскания, признать незаконным снижение размера премии за ... года и ... года, взыскании суммы невыплаченной премии за ... года в размере ... рублей, ... года в размере ... рублей, взыскать проценты за несвоевременную выплату премии в размере ... рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, расходы по удостоверению доверенности в размере ... рублей.

Определением Нижнекамского городского суда от ... принято заявление об увеличении исковых требований, из которого следует, что истец просит признать незаконным приказ ... от ... по ОАО «Нижнекамскшина» о наложении дисциплинарного взыскания на Никонову Л.Г., признать незаконным приказ ... от ... по ОАО «Нижнекамскшина» о наложении дисциплинарного взыскания на Никонову Л.Г., признать незаконным снижение размере премии Никоновой Л.Г. за ... года, ... года, ... года, взыскать сумму невыплаченной премии за ... года в размере ... рублей, за ... года в размере ... рублей, за ... года в размере ... рублей, проценты за несвоевременную выплату премии в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, расходы по удостоверению доверенности в размере ... рублей.

В ходе судебного заседания истица Никонова Л.Г. и её представитель представили уточненное исковое требование, по которому просит признать незаконным приказ ... л/с от ..., приказ ... л/с от ... о наложении на Никонову Л.Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора, признать незаконным снижение размера премии Никоновой Л.Г. за ... года, за ... года, за ... года, взыскать с ОАО «Нижнекамскшина» в пользу Никоновой Л.Г. сумму невыплаченной премии за ... года в размере ... рублей, за ... года в размере ... рубля, за ... года в размере ... рубля, всего ... рублей, проценты за несвоевременную выплату премии в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей, в счет возмещения судебных расходов ... рублей, из которых ... рублей - расходы по плате юридической помощи и услуг представителя, ... рублей - расходы по удостоверению доверенности.

В судебном заседании Никонова Л.Г. и её представитель уточненные исковые требования поддержали, пояснили, что истица ненадлежащего выполнения приказов и распоряжений не допускала, так как письменных распоряжений не было, устные указания работать одновременно на двух автоматических линиях противоречат технологической инструкции и нарушают технику безопасности.

Представитель ответчика исковые требования не признала, пояснив, что указания работать на двух автоматических линиях не противоречит ни технологической инструкции, ни технике безопасности. За ... года Никоновой Л.Г. советом бригады снижен коэффициент трудового участия (КТУ), так как истица отказалась работать на второй автоматической линии «Микропояс». В ... года Никонова Л.Г. также отказалась выполнять указания мастера, кроме того, в нарушении приказа о запрете использования сотовых телефонов, вела фотосъемку, что подтверждается представленными документами, в ... года за совершение дисциплинарного проступка истице объявлен выговор.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в РТ в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Свидетель П. пояснил, что работает начальником цеха, работа на двух линиях «Микропояс» не противоречит технологической инструкции, если рабочий работает на одной линии, то загруженность составляет 50%.

Свидетель К. пояснил, что работает старшим мастером цеха, Никонова Л.Г. отказалась работать на двух линиях «Микропояс», что не противоречит инструкциям, кроме того, вела фотосъемку на телефон.

Свидетель Г. пояснил, что работает заместителем начальника цеха по технологии, работа на двух линиях «Микропояс» не нарушает технику безопасности.

Свидетель Б. пояснила, что на основании заполненного бригадой КТУ сделала расчет.

Свидетель Ш. пояснила, что работает в одной смене с истицей так же балансировщиком, участвовала в работе кадровой комиссии Никоновой Л.Г., отказалась работать на двух линиях и вела фотосъемку.

Свидетель Н. пояснил, что работает в ПАО «Нижнекамскшина» инженером по технике безопасности, работа на двух линиях «Микропояс» не противоречит ни технологической инструкции, ни инструкции по технике безопасности. Если при выполнении работы пользоваться переходными мостиками и проходить по установленному маршруту, то никакой опасности для обслуживающего персонала не имеется.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к убеждению, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и другие обязанности.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При этом, под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе, нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнением работником без уважительных причин, является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)

В судебном заседании установлено, что истица Никонова Л.Г. работает в ПАО «Нижнекамскшина» балансировщиком шин (том 2 л.д.53-57).

На основании протокола о распределении КТУ за ... года Никоновой Л.Г. снижен размер КТУ (том 2 л.д.38), о чем было объявлено истице, которая отказалась ознакомится с данным протоколом (том 2 л.д.39-40).

Согласно докладной от ... года, ... был составлен акт о дисциплинарном нарушении, о ведении фотосъемки Никоновой Л.Г. на территории предприятия, акт об отказе предоставления объяснения и докладная (том 2, л.д.2-5).

... составлен протокол заседания кадровой комиссии об отказе выполнять задания мастера и проведении фотосъемки (том 2, л.д.6,7).

По приказу ... л/с от ... Никоновой Л.Г. объявлено замечание за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отказе работать на автоматической линии «Микропояс» (том 1 л.д.9).

На основании докладной записки от ... года, акта о дисциплинарном нарушении от ..., докладной (том 2 л.д.29-33) издан приказ ... от ... Никоновой Л.Г. объявлен выговор за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отказе работать на двух автоматических линиях «Микропояс» (том 1 л.д.15).

Данный приказ согласован с руководителем правового управления и профсоюзным комитетом предприятия (том 2, л.д.28).

Пунктом 3.1 Технологической Инструкции для балансировщика шин по работе на балансировочной машине MICRO-POISE, станке для измерения силовой неоднородности RGM-E ТИ-06-01-12 предусмотрена обязанность подчинения балансировщика подчиняться бригадиру, который в свою очередь подчиняется начальнику смены, сменному мастеру (том 1 л.д.24). В соответствии с пунктом 5 указанной инструкции балансировщик несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей (том 1 л.д.27). С данной должностной инструкцией Никонова Л.Г. была ознакомлена (том 1 л.д.53).

Пунктом 1.7 Стандарта предприятий НХК пропускной и внутриобъектовый режимы на объектах предприятий нефтехимического комплекса ООО «УК «Татнефть–Нефтехим» СТП-НХК-79-2012 запрещаются и являются нарушениями пропускного и внутриобъектового режимов: производство на территории объектов НХК фото-, кино-, видеосъемки, без разрешения УБООО «УК «ТН-НХ» (том 2 л.д.24). С данным стандартом Никонова Л.Г. ознакомилась (том 2 л.д.25).

Согласно правил трудового распорядка ОАО «Нижнекамскшина», пункт 10.1 за нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (том 1 л.д.85).

Таким образом, факт нарушения Никоновой Л.Г. обязанности, предусмотренной инструкции, а именно неисполнение служебного поручения своего непосредственного начальника, подтверждается вышеуказанными документами, так же подтверждается факт использования сотового телефона на рабочем месте.

В соответствии с Положением об оплате труда работников предприятий нефтехимического комплекса ОАО «Татнефть», предусмотрен механизм выплаты премии между рабочими одинаковой профессии, занятыми производством однотипной продукции. Части премии за показатели качества и показатели культуры производства корректируются на коэффициенты премии за качество и культуру производства.

Согласно выписки из Положения об оплате труда работников предприятий НХК ОАО «Татнефть» где указаны параметры оплаты труда рабочих ОАО «Нижнекамскшина», установлена доплата за интенсивность труда, а также отражены параметры снижения коэффициента премии за качество и культуру производства для рабочих, работающих на повременной оплате труда с доплатой за интенсивность труда, снижение коэффициента трудового участия, в том числе за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и общественной дисциплины. Размеры премии КТУ устанавливает Совет бригады по результатам работы за месяц и оформляется протоколом.

В соответствии с Положением об оплате труда работников предприятий НХК ОАО «Татнефть» определены параметры снижения коэффициента премии для рабочих, исходя из которых определяется коэффициент качества работы (далее ККР) и производятся премиальные выплаты работникам по показателям за месяц.

Так согласно п.2.4 Приложения 82 Положения об оплате труда работников - в случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и общественной дисциплины, размер снижения коэффициента составляет - (0,1 - 1,0).

Никонова Л.Г. была лишена премии (КТУ и ККР) за вышеуказанные нарушения трудовой дисциплины (том 1 л.д. 234, том 2 л.д.1, 38).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.

Доводы истицы о том, что работа на автоматических линиях «Микропояс» одновременно противоречит положениям технологической инструкции и является нарушением безопасных условий труда своего подтверждения в судебном заседании не нашли, напротив допрошенные в качестве свидетелей работники ПАО «Нижнекамскшина» пояснили, что при соблюдении техники безопасности и трудового распорядка не влечет опасности для жизни и здоровья работающих. Иных доказательств истцом в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. Ходатайство о проведении экспертизы условий труда истцом и его представителем не заявлялось.

Относительно доводов истицы о том, что в Технологической Инструкции для балансировщика шин по работе на балансировочной машине MICRO-POISE не указано, что работник должен работать на двух линиях суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 209 ТК Российской Федерации рабочим местом работника является место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Пунктом 3.2 указанной инструкции рабочим местом балансировщика шин являются: площадка вокруг, RGM-E, балансировочной машины и измерительного пульта, территория, на которой расположены транспортерные ленты(том 1, л.д.24). Таким образом, указания мастера смены о работе на двух линиях не противоречат инструкции.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что истица в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представила доказательств того, что работодатель создает не приемлемые условия труда на рабочем месте для исполнения истицей ее трудовых функций в полном объеме.

Суд, оценив в совокупности представленные доказательства и установив отсутствие каких-либо фактических данных, которые свидетельствуют об ограничении истицы в трудовых правах и свободах со стороны ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании приказов ... л/с от ..., ... л/с от ... о наложении на Никонову Л.Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании незаконным снижение размера премии за ... года, за ... года, за ... года.

Поскольку судом не было установлено нарушений ответчиком трудовых прав истицы, то суд приходит к выводу о том, требования о выплате ответчиком сумм невыплаченной премии, процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда и судебных расходов не могут подлежать удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд                    

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░.░. ░░░░░