Решение по делу № 2-863/2015 (2-9944/2014;) от 11.12.2014

Дело № 2-863/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Абакан, РХ 30 января 2015 года

Абаканский городской суд     Республики Хакасия

в составе:

председательствующего судьи          Гавриловой Е.Г.,

при секретаре              Наливайко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамовой Н.В. к ООО о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца – Шамовой Н.В.,

У С Т А Н О В И Л:

Шамова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО (далее по тексту ООО») с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика инспектором отдела кадров по трудовому договору. После увольнения задолженность по выплате заработной плате выплачена не в полном объеме. В добровольном порядке ответчик задолженность отказывает погашать, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 7480 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании Шамова Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении. По существу истец указал, что работодатель заработную плату выплачивал нерегулярно, остаток задолженности составляет

Представитель ООО в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещались о месте и времени слушания дела, ходатайств заявлений суду не представлено.

Принимая во внимание, что явка в суд, также как и предоставление доказательств является правом, а не обязанностью сторон, руководствуясь ч. 3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав доводы истца, оценив доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 17 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу п.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Шамова Н.В. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ООО с ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора отдела кадров, что следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г, а также подтверждается записями в трудовой книжке истца. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ (по окончанию сезонных работ).

Доказательств того, что трудовой договор, а также записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении истца оспорены и признаны недействительными, суду не представлено, в ходе рассмотрения дела не уставлено.

В силу п.1, пп.10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.1 пп.5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом приведен расчет задолженности выплаты заработной платы, исходя из размера оплаты выпуска одного кирпича, вместе с тем, истцом не предоставлено в материалы дела доказательств условий начисления оплаты труда, исходя из норм производства кирпича.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с тем, что в материалы дела не представлены доказательства согласованного с работодателем размера заработной платы истца, свидетельствующего об установленном размере заработной платы Шамовой Н.В., суд при расчете задолженности исходит из следующих норм.

В соответствие со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплате труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5205 рублей в месяц.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

5205 рублей *30% (районный коэффициент) * 30% (процентная надбавка за стаж работы в <адрес>) = 8328 рублей ежемесячный заработок истца.

С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна составлять 8886 рублей 40 копеек (5554 рубля (МРОТ с 01.01.2014) + районный коэффициент 30% + 30% надбавка за стаж работы в <адрес>).

Доказательств выплаты ответчиком в рамках трудового договора заработной платы в полном объеме в материалы дела не представлено, также как и не представлено доказательств ненадлежащего исполнения истцом, возложенных на него обязательств. Вместе с тем, поскольку, как указывает истец, оплата заработной платы была нерегулярной и остаток задолженности составляет 7 480 рублей за октябрь-ноябрь 2014 г., на которой настаивает истец, суд полагает требования в указанной части подлежат удовлетворению в заявленном в объеме.

Далее истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.

С учетом изложенного, суд считает, что исковые требования Шамовой Н.В. о компенсации морального вреда законны, обоснованы и подлежат удовлетворению частично в размере 2000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Сумма государственной пошлины составляет 600 рублей, с учетом имущественных и неимущественных (компенсация морального вреда) требований, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Шамовой Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО в пользу Шамовой Н.В. задолженность по заработной плате в размере 7480 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Гаврилова Е.Г.

Мотивированное решение изготовлено 04.02.2015_____________Гаврилова Е.Г.